30. 1. ÖĞRENCİ-ÖĞRETMEN İKİLEMİNİ
ORTADAN KALDIRAN BİR DERS
ORTAMI.
ÖĞRETMEN ÖĞRENCİ, ÖĞRENCİ
ÖĞRETMEN OLMALI.
31.
32. 2. HEYECANLI, MERAKLI,
CANLI, EĞLENCELİ BİR
DERS ORTAMI.
DÜŞÜNEN, TARTIŞAN, KAFASI
KARIŞAN, ZORLANAN, YARATAN
ÖĞRENCİLER…
KENDİSİ DE ÖĞRENEN, ZEVK ALAN,
GÜLEN, DÜŞÜNEN, YA DA SADECE
İZLEYEN BİR ÖĞRETMEN…
33. 3. ÖĞRENMEYİ
DESTEKLEYEN ZENGİN BİR
SINIF ORTAMI.
TEKNOLOJİ, GRAFİKLER, RESİMLER,
AKTİVİTELER….
ÖĞRENCİYE ÖĞRENMEYİ ÖĞRETEN
VE ÖĞRENMENİN SORUMLULUĞUNU
ONA BENİMSETEN BİR EĞİTİM
STRATEJİSİ.
34.
35. E Ğİ T İ MDE
SINIF
YÖNET İ M İ
TAM HEDEFE
ULAŞACAKKEN !!…….
42. Sınıf Yönetimi ve
Disiplin:
Sınıf Yönetimi; öğrenci
davranışlarını kontrol ve
disipline etme etkinliği değildir.
Öğretmen otoritesinin sınıfta
hakim kılınması için bir dizi
kuralları uygulama faaliyeti de
değildir.
43. Çağdaş ve modern yaklaşım
ve anlayışa göre sınıfta
öğrenmeyi sağlayıcı bir sınıf
ortamının meydana
getirilmesi sürecidir.
44. Sınıf yönetiminin etkili ve
başarılı olması durumunda
bunun öğrenci başarısına da
yansıdığı araştırmalarla
sabittir.
45. Etkili Sınıf Yönetiminin
kurulduğu sınıfta
tüm etkinlikler amaçlıdır,
düzenlidir
ve demokratik disiplinin
sağlandığı bir ortamda
gerçekleştirilir.
49. Tepkisel Model:
İstenmeyen bir davranışa tepki
olan sınıf yönetim modelidir.
Amacı, istenmeyen durum veya
davranışın değiştirilmesidir. Bu
model, düzen sağlayıcı ödül-ceza
etkinliklerini içerir.
50. Otoriter
Model:
Öğretmenin
mutlak
otoritesine
dayalı bir
modeldir.
51. Önlemsel Model: Planlama
düşüncesine bağlı, geleceği kestirme,
istenmeyen davranış ve sonucu,
olmadan önleme yönelimidir.
Amacı; sınıf sorunlarının ortaya
çıkmasına olanak vermeyici bir
düzenleniş ve işleyiş oluşturarak,
tepkisel modele gereksinimi
azaltmaktadır.
52. Gelişimsel Model: Sınıf
Yönetiminde öğrencilerin;
fiziksel, duygusal, deneyimsel
gelişim düzeylerinin
gerektirdiği uygulamaların
gerçekleştirilmesini esas alan
bir modeldir.
53. Bütünsel Model: Sınıf Yönetimi
algılarını bütünleştiren bu
modelde, sınıf yönetimine öncelik
verme, gruba olduğu kadar bireye
de yönelme, istenen davranışa
ulaşabilmek için, istenmeyenin
nedenlerini ortadan kaldırma bu
sistemin özelliğidir.
54. SINIF YÖNETİMİ İÇİN GEREKLİ
OLAN HAZIRLIKLAR:
Fiziksel Ortamın Düzenlenmesi ve
Etkileri:
Sınıf ustaca düzenlenmiş bir çevre
olmalıdır. Çünkü, davranış
değiştirmenin çok etkili bir yolu,
çevreyi değiştirmektir. Eğitimde yeni
teknolojiler, öğrenme çevresine
yenilikler getirir.
55.
56. Sınıfta birkaç öğrenme etkinliği için mekanlar
oluşturulmalı, her grubun farklı bir araçla çalışıyor
olmasına imkan verilmeli, öğrencilerin
birbirlerinden faydalanmaları sağlanmalı, sınıf
eşyaları ve bölümleri buna göre düzenlenmelidir.
57. Sınıf ortamı; işlevsel bir sanat ve
güzellik alanı, öğrenme için güdü
merkezi olmalı, öğrenci özelliklerine göre
kolaylıklar sağlamalıdır.
Uyaı ı v ç şitenmiş ora ö r
rc e e l t mda ğ enme
da iyi gerekl şmekt ! ! ! !
ha ç e edir
58.
59. Sınıfta İlk Günler: BALAYI
Sınıfın ilişki düzeninin kurulmasına ilk
günden başlanmalıdır. Sınıf düzenini
oluşturmada ilk birkaç gün, dönümcül
(kritik) zamandır.
Sınıf düzeni, öğretmen ve öğrencinin
birbirini tanımaya başladığı (balayı)
ve “deneme döneminde” kurulmalıdır.
60.
61. Bu dönemde öğrenciler, neleri
yapıp neleri yapamayacakları
konusunda öğretmeni denerler,
daha kontrollü davranırlar,
gerçek davranışlarını
göstermezler.
62. Öğretmenin Model-Örnek
Olması:
Eğitsel amaçlara ulaşmanın
amaçlarından biri de görgüdür.
Öğrenci; bilginin somut yansıması
olan görüntüler yoluyla, davranışın
örneklerini izleyerek davranış
kazanma ve davranış değiştirmeyi
kolaylaştırabilir.
63.
64.
65. Öğrencinin göstermesi
gereken davranışlar
konusunda ona en yakın
örnek görüntü, öğretmenden
gelmelidir.
Öğretmenin kişisel yönelimi,
öğrenci yöneliminin önemli bir
değişkeni olarak belirlenmiştir.
66. Öğretmenin, kendisini işine
vermesi de, öğrencinin onu bu
özelliği ile model alması sonucunu
doğuracaktır. Öğretmenin derse
bağlılığı ve ilgisi, öğrencinin de bu
yönlü davranışını destekler.
67. Öğretmen; sabırlı, soğukkanlı,
öfkesini yenebilen, öğrenciye
saygılı olumsuz duygularını
bastırabilen, duygu ve
heyecanları normal durumda
tutan sınıfı gerilime sokmayan
tutum ve davranışlara büyük
duyarlık göstermelidir.
68. Sınıfta bireysel ayrılıklar ilkesi
öğretmenin uyacağı en önemli eğitim
ilkelerindendir.
70. Öğretmen gücünü, öğrencilerle
açık, içten, dürüst,
(yanılabileceğini kabul eden), iyi
ilişkiler kurarak, sınıfın havasını
sosyal açıdan iyi yapılandırarak
kullanmalıdır.
71. Demokratik bir lider olarak
öğretmen; öğrencilerin
görüşlerini alır, yapılacak
işler konusunda onlarla
uzlaşır, çalışma düzenlerini
seçme hakkı tanır.
74. Öğretmen yargılayıcı değil,
betimleyici dil kullanmalıdır.
İletişim sadece sözle değil, çok
daha etkileyici olabilen, kısa
sürede sonuç getiren, göz
teması, el-kol yüz hareketleri,
yürüyüş biçimi, öğrenciye
yaklaşma, dokunma şekilleriyle
kurulmalıdır.
75.
76. Sınıfta Korku, Kaygı: Sınıftaki korku ve
kaygı kaynaklarından biri öğretmendir.
Aşırı Otoriter öğretmen öğrenciyi korkutur.
Öğretmenin onları, arkadaşları önünde zor
duruma sokacağını düşünmeleri
öğrencilerde kaygı yaratır.
Öğretmen; her söz ve eyleminin, farklı
öğrencileri nasıl etkileyeceğini önceden
düşünüp uygun ve olumlu davranmalıdır.
77. İstenmeyen Davranışlara Karşı
Alınacak Önlemler:
istenmeyen davranışları
azaltmanın bir yolu,
istenenlerin başlatılması,
çoğaltılması,
güçlendirilmesi ile olur.
78. Bunun için isteneni çağrıştırıcı
davranmak, istenen davranışa
inandırmak, istenen davranışı
güçlendirmek, kolaylaştırmak
olumlu yön ve yöntemlerden
bazılarıdır.
82. Ses yükseltmek
Esnemek
Burada benim sözüm geçer.
Son sözü söylemede ısrar.
Olumsuz vücut dilinin
kullanılması:sert duruş,sıkı bağlı
kollar,sert el hareketleri.
Utandırma, bozma, gururla
oynama, küçük düşürme…
83. Küçümseme,alay
etme,iğneleme…
Hava atma, kendini övme.
Kaba kuvvet.
Çifte standartlı
olma-‘söylediğimi yapın
yaptığımı değil.’
85. Aşırı ödüllendirme.
Meşgulum sonra gel.
Ben sizin arkadaşınızım. (Ama
biz arkadaş değil öğretmen
istiyorduk!)
Çık dışarı terbiyesiz!
İşe yaramaz!,Ne yaptığın beni
ilgilendirmez!
86.
87. Ben öyle istiyorum,o kadar!
Ödev vermek için ödev vermek.
Madem susmayacaksınız o
zaman bu cümleyi elli defa yazın!
Verilen sözün tutulmaması.
Herşeye evet demek. (ve sonra
altından kalkamamak.)
Tebeşir vs. atmak.
90. Gülümseme
Güzel giyinme
Öğrenciden yana tavır.
Öğrencinin şahsi ekonomik
durumunu bilmek,
İnsanlar hata yapabilirler
kabullenmesiyle disiplin
problemlerine yaklaşmak.
91. Üzüntülü olduğunda ne
olduğunu sormak
Sevincini paylaşmak.
Kusurlarını örtmek.
Ümit vermek,güven vermek.
Sende benim gibisin, bana
benzer özelliklerin var.
Günaydın, lütfen, tabiiki neden
olmasın, Özür dilerim, demek.
92. Sınıfı İyi Yönetmenin Bazı
İpuçları
Öğrencilerin isimlerini en kısa
zamanda öğrenerek her fırsatta
öğrencilere isimleriyle hitap
etmeli.
Öğrenciler çok etkilenip
kendilerine değer verildiğini
anlayacak ve kalbe köprüler ilk
günlerden kurulacak.
93. Öğretmen hem sıkı disiplinli hemde
canayakın ve arkadaşca olabilir.
Öğrenciler, sınıfta istediğimizi
yapabileceğimiz bir öğretmen olsun
yerine sınıfı disiplinde tutacak
dersin kaynamasını engelleyecek ve
ONLARA öğrenmeyi öğretecek bir
ÖĞRETMEN isterler.
94. Sınıf Kurallarını öğrencilerle
beraber belirleyin ve uygun bir
yere asın.
Okulun kendine ait kuralları yanında
size göre sınıfın yönetilmesinde
faydalı olabileceğini düşündüklerinizi
maddeleştirip asılabilir.
95. Derse başlamadan önce
tahtanın bir köşesine
konuyla ilgili İLGİNÇ
soruları yazmak
ve konu ilerledikçe ve yeri
geldikçe soruları cevaplamak,
derse olan ilgiyi arttırabilir.
96. Öğrencileriniz şu an ne
yapıyorlar? Problemleri,
ailevi durumları ne
durumda?
Öğrencilerin özel hayatı ile ilgilenmenizin
öğrenmelerine faydası olacaktır.