RESOLUCIÓN 1016 DE
1989
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LIZETH GARCÍA PÉREZ ROBINSON ORTIZ GARCÍA
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¿DE QUE TRATA RESOLUCIÓN 1016 DE
1989?
• Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
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EL PROGRAMA DE
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CONSISTE:
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• Medicina
Preventiva
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• Medicina del
Trabajo
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ARTICULO 3 y 5
• Los subprogramas de: Medicina Preventiva
Medicina del Trabajo
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LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, TIENEN
COMO FINALIDAD
ARTICULO 10
EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TIENE COMO
OBJETO
la identificación, reconocimiento, evaluación y control...
SANCIONES
EL INCUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE RESOLUCIÓN Y DEMÁS NORMAS QUE LA
ADICIONEN, MODIFIQUEN O SUSTI...
BIBLIOGRAFIA
Normatividad.
•RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31)
•DECRETO 2150 DE 1995 (Diciembre 05)
•DECRETO 1295 DE 1994(...
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Resolución 1016 de 1989

  1. 1. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 CARLOS BARÓN ARISTIZABAL JUAN ESTEBAN ORTIZ LIZETH GARCÍA PÉREZ ROBINSON ORTIZ GARCÍA DIANA VERGARA MADRID JOHANA VILLA GONZÁLEZ CARLOS ENRIQUE VILLALBA
  2. 2. ¿DE QUE TRATA RESOLUCIÓN 1016 DE 1989? • Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
  3. 3. ” “1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) CONSIDERACIONES DE LA RESOLUCION
  4. 4. EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONSISTE: ACTIVIDADES • Medicina Preventiva planeación • Medicina del Trabajo organización • Higiene Industrial y Seguridad Industrial ejecución y evaluación preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores ARTICULO 2 y 4 En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales
  5. 5. ARTICULO 3 y 5
  6. 6. • Los subprogramas de: Medicina Preventiva Medicina del Trabajo Higiene y Seguridad Industrial (RESOLUCIÓN NÚMERO 2400 DE 1979) de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional. La medicina del trabajo es la Especialidad medica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral La medicina preventiva es la especialidad médica encargada de la prevención de las enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y consejos médicos. ARTICULO 6 y 7 En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
  7. 7. LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, TIENEN COMO FINALIDAD ARTICULO 10
  8. 8. EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TIENE COMO OBJETO la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. ARTICULO 11
  9. 9. SANCIONES EL INCUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA PRESENTE RESOLUCIÓN Y DEMÁS NORMAS QUE LA ADICIONEN, MODIFIQUEN O SUSTITUYAN, SERÁ SANCIONADO EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN LOS LITERALES A) Y C) DEL ARTÍCULO 91 DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994, PREVIA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA POR PARTE DE LAS DIRECCIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, CONFORME LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 115 DEL DECRETO LEY 2150 DE 1995 Y DEMÁS NORMAS QUE LA ADICIONEN, MODIFIQUEN O SUSTITUYAN DECRETO 1295 DE 1994 • a) para el empleador: La no afiliación y el no pago de dos o más periodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes. • b) Para el afiliado a trabajar: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica. • c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales: Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones DECRETO 2150 DE 1995 • Competencia de sanciones. El inciso primero del artículo 91 del Decreto Nacional 1295 de 1994
  10. 10. BIBLIOGRAFIA Normatividad. •RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) •DECRETO 2150 DE 1995 (Diciembre 05) •DECRETO 1295 DE 1994(junio 22)

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