¿Qué hay en los sistemas y las estructuras de su equipo de proyecto que recompensa - ya sea de manera formal o informal- la conducta de escasa confianza?
Valora con este test las conductas de comportamiento que tiene tu equipo de trabajo, para descubrir su nivel de confianza.
Fuente: La Velocidad de la Confianza. El valor que lo cambia todo. Stephen M.R. Covey.
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Generar Confianza en el Equipo de Proyecto
1. CONDUCTAS QUE GENERAN
CONFIANZA EN EL
EQUIPO DE PROYECTO
LA VELOCIDAD DE LA CONFIANZA. El valor que lo cambia todo.
Stephen M.R. Covey
2. CARÁCTER
Equipo de Proyecto
Hablar sin
rodeos
Mentir, dar
vueltas a las
cosas, decir
verdades a
medias, ser
ambiguo, adular.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
12345
3. CARÁCTER
Equipo de Proyecto
Demostrar
respeto
No preocuparse,
mostrar falta de
respeto o
respetar sólo a
los que pueden
hacer algo por
usted.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
9. COMPETENCIA
Equipo de Proyecto
Afrontar la
realidad
Enterrar la cabeza
en la arena;
centrarse en tareas
sin resultados
mientras se
descuidan las
cuestiones de peso.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
11. COMPETENCIA
Equipo de Proyecto
Practicar la
rendición de
cuentas
No asumir
responsabilidades:
“No es culpa mía”;
no responsabilizar
a los demás.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
12. CARÁCTER / COMPETENCIA
Equipo de Proyecto
Primero
escuchar
No escuchar;
hablar primero,
escuchar
después; fingir
que se escucha;
escuchar sin
entender.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
13. CARÁCTER / COMPETENCIA
Equipo de Proyecto
Cumplir los
compromisos
Romper los
compromisos;
infringir los
compromisos;
plantear
compromisos vagos y
elusivos o no adoptar
compromisos.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario
14. CARÁCTER / COMPETENCIA
Equipo de Proyecto
Extender la
confianza
Retirar la confianza;
mostrar falsa
confianza y despúes
microgestionar;
adjudicar
responsabilidad sin
autoridad.
CONFIANZA
DESCONFIANZA
Comportamiento actualConducta Contrario