II JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
RRHH 2.0: RECLUTAMIENTO DEL TALENTO
EN LA RED
CAMBIOS
 Tecnología y RRHH
 Nuevas Estrategias de Búsqueda de candidatos
 Nuevo Modelo de Gestión 2.0
 Talento como ve...
TALENTO Y DIVERSIDAD GENERACIONAL
“Baby Boomers” (1945-1963)
Estabilidad laboral, poca movilidad y organizaciones jerárqui...
 Para reclutar talento las empresas deben tener presencia en
redes sociales. (Canales)
 Cada red social tiene sus caract...
RECURSOS
RECLUTAMIENTO 2.0
Redes Sociales
Horizontales
Verticales
Sin temática definida
Ej: Facebook, Twitter,….
Temática ...
RECLUTAMIENTO 2.0
RECURSOS
GAMIFICACIÓN
Utilización de las técnicas de juego para captar
talento 2.0
Utilizar técnicas de ...
EMPLOYER BRANDING
 Marca Empleador (empleados y candidatos potenciales)
 Posicionamiento en el mercado laboral
 Ventaja...
COMPETENCIAS RECLUTADOR 2.0
Manejo de nuevas tecnologías
Social
Netwoker (conector)
Buscar
Interactuar
Habilidades s...
RECLUTAMIENTO 2.0
II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de
Trabajo 2013
Profesionales de
RRHH
57% ...
RECLUTAR TALENTO
 54% Tiene pensado utilizar las redes sociales como
complemento para reclutar talento a corto plazo
 Re...
Antes de la entrevista es el momento donde más
se analiza la actividad y reputación del
candidato en las redes sociales
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Valoración del éxito en la contratación a través de las redes sociales
como apoyo para captar talento
RECLUTAMIENTO 2.0
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RECLUTAMIENTO 2.0
Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a
candidato/a?
13% Por detectar mentiras en los conocimientos
11% Realizar c...
¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a
candidato/a?
9% Poner imágenes en estado de embriaguez
7% Publicar informa...
¿Has escogido alguna vez a algún candidato/a
principalmente por lo que has visto sobre él/ella en las
redes sociales?
68% ...
¿Por qué
has escogido alguna vez a algún/a candidato/a?
39% Percibir una interesante personalidad y buena
capacidad de org...
¿Por qué
has escogido alguna vez a algún/a candidato/a?
24% En el perfil se ven premios, menciones y
colaboraciones intere...
Diminución de costes
Acceso a una gran cantidad de candidatos
Búsqueda de candidatos por sector o especialización
RECLU...
PARA REFLEXIONAR……
Carmen Campanario López
Proyectos y Gestión de Personas
RRHH 2.0, Desarrollo Profesional y Formación
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II Jornadas de Orientación Profesional del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Cádiz. Abril 2014.

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RRHH 2.0: Reclutamiento del talento en la red

  1. 1. II JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO RRHH 2.0: RECLUTAMIENTO DEL TALENTO EN LA RED
  2. 2. CAMBIOS  Tecnología y RRHH  Nuevas Estrategias de Búsqueda de candidatos  Nuevo Modelo de Gestión 2.0  Talento como ventaja competitiva  Employer Branding RECLUTAMIENTO 2.0
  3. 3. TALENTO Y DIVERSIDAD GENERACIONAL “Baby Boomers” (1945-1963) Estabilidad laboral, poca movilidad y organizaciones jerárquicas Generación X (1964-1981) Crecen en la tecnología, flexibilidad y buscan el equilibrio entre vida familiar y profesional Generación Y (1982-1992) Plena era digital y tecnológica y no temen al cambio, valoran las relaciones de trabajo. Generación Z (1993-2000) Nativos digitales. RECLUTAMIENTO 2.0
  4. 4.  Para reclutar talento las empresas deben tener presencia en redes sociales. (Canales)  Cada red social tiene sus características y su utilidad  Diseñar un plan de reclutamiento 2.0  Política de recursos humanos adaptada a las nuevas generaciones  Potenciar la marca de empleador RECLUTAMIENTO 2.0
  5. 5. RECURSOS RECLUTAMIENTO 2.0 Redes Sociales Horizontales Verticales Sin temática definida Ej: Facebook, Twitter,…. Temática definida Ej: Linkedin, Viadeo,…..
  6. 6. RECLUTAMIENTO 2.0 RECURSOS GAMIFICACIÓN Utilización de las técnicas de juego para captar talento 2.0 Utilizar técnicas de juego para la captación del talento
  7. 7. EMPLOYER BRANDING  Marca Empleador (empleados y candidatos potenciales)  Posicionamiento en el mercado laboral  Ventaja competitiva  Atracción del talento  Empresas y empleados deben compartir misión y valores RECLUTAMIENTO 2.0
  8. 8. COMPETENCIAS RECLUTADOR 2.0 Manejo de nuevas tecnologías Social Netwoker (conector) Buscar Interactuar Habilidades sociales RECLUTAMIENTO 2.0
  9. 9. RECLUTAMIENTO 2.0 II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013 Profesionales de RRHH 57% de las empresas han utilizado las redes sociales para reclutar talento 64% considera que el candidato activo en Redes Sociales, tiene más oportunidades 21% tiene en cuenta la actividad del candidato en redes sociales a la hora de rechazarlo
  10. 10. RECLUTAR TALENTO  54% Tiene pensado utilizar las redes sociales como complemento para reclutar talento a corto plazo  Redes sociales, comunidades on line o medios sociales más utilizados: Linkedin 42% Facebook 20% Twitter 16% RECLUTAMIENTO 2.0 Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  11. 11. Antes de la entrevista es el momento donde más se analiza la actividad y reputación del candidato en las redes sociales RECLUTAMIENTO 2.0 Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  12. 12. Valoración del éxito en la contratación a través de las redes sociales como apoyo para captar talento RECLUTAMIENTO 2.0 Linkedin 55% Twitter 21% Facebook 28% Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  13. 13. RECLUTAMIENTO 2.0 Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013
  14. 14. ¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a? 13% Por detectar mentiras en los conocimientos 11% Realizar comentarios inadecuados 11% Poner fotos inadecuadas 11% Hablar mal de sus trabajos anteriores 11% Demostrar pocas habilidades de comunicación 10% Qué haga referencias a cualquier tipo de droga 10% Realizar comentarios discriminatorios
  15. 15. ¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a? 9% Poner imágenes en estado de embriaguez 7% Publicar información confidencial sobre sus trabajos anteriores 7% Nunca ha rechazado a un candidato por lo que aparezca sobre él/ella en las redes sociales.
  16. 16. ¿Has escogido alguna vez a algún candidato/a principalmente por lo que has visto sobre él/ella en las redes sociales? 68% Sí 27 % No 5% Nunca ha utilizado las redes sociales para analizar a posibles candidatos/as
  17. 17. ¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a? 39% Percibir una interesante personalidad y buena capacidad de organización 36% Su perfil confirma sus habilidades y cualificaciones profesionales 36% El perfil del candidato/a muestra una buena dosis de creatividad
  18. 18. ¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a? 24% En el perfil se ven premios, menciones y colaboraciones interesantes. 18% Nunca he seleccionado a un/a candidato/a por la información de las redes sociales
  19. 19. Diminución de costes Acceso a una gran cantidad de candidatos Búsqueda de candidatos por sector o especialización RECLUTAMIENTO 2.0 VENTAJAS
  20. 20. PARA REFLEXIONAR……
  21. 21. Carmen Campanario López Proyectos y Gestión de Personas RRHH 2.0, Desarrollo Profesional y Formación Carmen_CL1 Linkedin.com/in/carmencampanario

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