7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva" y la aplicación de estos hábitos en las organizaciones. Carolina Yustiz

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y RELACIONES
INDUSTRIALES
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
Bachiller:
Carolina Yustiz
Ci: 24.162.448
Facilitadora:
Prof. Luz Deisy Ascencio

2. LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE
ALTAMENTE EFECTIVA
Y
SU APLICACIÓN DE ESTOS HÁBITOS
EN LAS ORGANIZACIONES

4. ES IMPORTANTE DESTACAR QUE, LOS 7 HÁBITOS
DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA NO
COMPRENDE CAMBIAR LA VIDA DE LAS PERSONAS
Y ORGANIZACIONES EN DÍAS O SEMANAS, SINO
MAS BIEN A CAMBIAR DESDE ADENTRO HACIA
AFUERA, A LARGO PLAZO Y PERO CON LA GRAN
DIFERENCIA QUE ES PARA TODA LA VIDA.

5. 1er Habito
El primero de los hábitos se refiere a la proactividad,
que no es mas que la capacidad de tener iniciativa para
emprender proyectos y efectuar las tareas, así como ser
responsable de actos y decisiones, sean estas buenas
o malas.
O dicho de otro modo, reconocer la responsabilidad de
hacer y dejar de hacer, y/o poner el mayor empeño para
que las cosas se den.

6. 2do Habito
Un segundo Hábito es el de Empezar con un Fin
en Mente, este refleja que al iniciar un propósito
se debe conocer el fin que se quiere lograr,
significa conocer con claridad la misión, visión,
metas, filosofía, saber a qué distancia están y
cuanto falta para lograrse. Solo se así se darían
los pasos correctos hacia al crecimiento y
desarrollo definitivo.

7. 3ER HABITO
El tercer hábito, es el resultado de ser proactivo y empezar con el fin
en mente, se denomina Poner Primero lo Primero, y orienta a que las
tareas, actitudes, se organizan identificándoles por grado de
importancia, y ejecutándolas en esa misma dirección.
Es aquí donde se inicia la transición hacia la adopción de principios,
a la conversión de la efectividad, a la apertura de auto
descubrimiento y a asumir sentido común de manera organizada.
Pues, las prácticas y las técnicas cambian con la tecnología e
innovación pero los principios no cambian.

8. 4TO HABITO
Un cuarto hábito, se refiere a Pensar Ganar – Ganar, en el cual se
orienta hacia el beneficio mutuo, compartir de conocimientos, la
abundancia plena y la capacidad de cooperación mutua. De esta
manera, todo lo que se hace resulta enriquecedor para las partes
involucradas, lo que evita la pérdida de tiempo y diferencias
encontradas.
Esto es gerencia moderna y capacidad de reconocimiento del que
piense diferente, el cual es un elemento indispensable que debe ser
incluido en el Modelo Social Venezolano.

9. 5TO HABITO
El quinto hábito denominado busque primero entender luego ser
entendido. Aquí se inicia el camino hacia la comunicación interpersonal
efectiva, hacia la comunicación empática, donde se debe aprender
antes de enseñar. Escuchar significa dejarse influir de manera correcta,
pero es el punto de partida de influir en los demás.
Es en este hábito donde se aprende a tratar a todos por igual, pero a
cada uno de modo particular puesto a que todas las personas son
diferentes, por tanto; se diferencian en sus ideas, opiniones,
comportamientos, y otros puntos de vista.

10. 6TO HABITO
Un siguiente hábito llamado Sinergizar, orientado hacia la cooperación
creativa, comunicación respetuosa, donde las partes asumen bajo la base
del ganar – ganar una idea aun mejor, en la cual el resultado es mayor
que la suma de ambos, además se aprende, mejora en conocimiento y se
aprovechan las diferencias para crear disposición de generar con altura
soluciones a los problemas mejor que la vez anterior.
Sinergia no es más que abrir la mente y el corazón hacia nuevas ideas y
opciones, traspasando de viejos paradigmas a nuevos descubrimientos,
que generen valor agregado, reconociendo que las personas no ven las
situaciones como son, sino como son ellos.

11. 7MO HABITO
Finalmente el séptimo hábito que se define como afilar la sierra, hace
referencia a la capacidad de renovar con equilibrio, de revisar los seis
hábitos anteriores y corregir, innovar y mejorar continuamente. Dicha
mejora, debe ir precedida del cumplimiento de las cuatro
dimensiones, que son: física, mental, social y espiritualmente.
La renovación es el principio y proceso que nos permite ascender en
crecimiento y cambio, de perfeccionamiento continuo, de
pensamiento óptimo

12. RESULTA NECESARIO EQUIVOCARSE PARA
APRENDER, HAY QUE ATREVERSE PARA CRECER,
TENER CAPACIDAD DE BUSCAR Y VER IDEAS
DIFERENTES, DE VER MÁS ALLÁ DE DONDE VEN
TODAS LAS DEMÁS PERSONAS, ESO ES LO QUE
HACE LA DIFERENCIA, ES PRECISAMENTE LO QUE
HIZO FAYOL, TAYLOR, EINSTEIN, NEWTON, DA
VINCI, DARWIN, ARQUÍMEDES, ENTRE OTROS, LO
QUE LOGRARON POR CONSIGUIENTE FUE SOLO EL
RESULTADO DEL ESFUERZO.