11. • saber la edad del • Si la futura empleada • Si sus relaciones de • el comportamiento del
futuro trabajador, ya se embaraza, estará trabajo anteriores han trabajador es muy
que si es menor de 16 incapacitada y, por sido de corta duración, similar, si culminó en
años, la relación de es muy probable que malos términos con su
tanto, no laborará 12
trabajo se regirá por anterior patrón, es muy
condiciones especiales semanas ésta también lo sea. probable que vuelva a
ocurrir lo mismo.
Tiempo que laboró Motivo por el cual
Posibilidad de
EDAD en trabajos terminó la relación
embarazo
anteriores de trabajo
• Saber en dónde ha • Si el sueldo ofrecido no • Con esto se sabrá si el
prestado sus servicios el es suficiente para el
trabajador le dará más trabajador, no trabajador ha sido
luz respecto a su desempeñará sus
funciones con buena sancionado o ha
experiencia y actitud y estará en
capacidad. purgado una condena.
búsqueda de nuevas
oportunidades
Nombres de las
A cuánto Carta de
empresas en las
ascienden sus antecedentes no
que trabajó
gastos mensuales penales
anteriormente