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MODELOS ADMINISTRATIVOS     Referencia                    Aplican y sistematizan                   Según las    empresaria...
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Modelos Administrativos                 Aclara la organización.                 Genera     compromisos                 p...
Clasificación de los Modelos AdministrativosSegún Quinn Robert                                            Modelo de      ...
Características de los cuatro Modelos de Gestión                             Productividad y                             ...
La empresa como sistema abiertoReconoce los sistemas sociales en relacióndinámica con su medio ambiente y seretroalimentan...
La Organización como sistema abierto  “ Son creadas para producir alguna cosa: servicio o producto. Por lo tanto, utilizan...
"Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se midese puede controlar, sólo si se controla se puede dirigiry sólo si se d...
Fuentes Bibliográficaswww.AZC.USMX/publicarme/gestion/numb/art12/ht mlModelos Administrativos 2008.blogspot.comwww.12.m...
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Cirialandaeta modelos ad. en el contexto de la sociedad postmoderna

  1. 1. Universidad Fermín Toro Vice-Rectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia EmpresarialMODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERANA Facilitador: Carlos Mora Estudiante: Ciria Landaeta C.I 11.401.393 Junio, 2012
  2. 2. MODELOS ADMINISTRATIVOS Referencia Aplican y sistematizan Según las empresariales necesidades2 Técnicas, procesos modelos y sistemas administrativos www.themegallery.com
  3. 3. Caracteristicas de un modelo Administrativo PermiteSer aplicados para producir Los modelos puedenun cambio. aplicarse a más de un tipo de empresa. Su aplicación requiere del Son modelos queuso de distintas herramientas. cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de las herramientas www.themegallery.com
  4. 4. Modelos Administrativos Aclara la organización. Genera compromisos personales. Ayuda a desarrollar controles efectivos Propicia planes y controles muy estrictos para aspectos que necesitan respuestas rápidas. organizaciones demasiado estructuradas, obstaculizando el cambio constante que se demanda en la actualidad.www.themegallery.com
  5. 5. Clasificación de los Modelos AdministrativosSegún Quinn Robert Modelo de Proceso Interno Modelo del Modelo de Evolución de los Relaciones Objetivo Racional modelos administrativos Humanas Modelo de Sistemas Abiertos www.themegallery.com
  6. 6. Características de los cuatro Modelos de Gestión Productividad y beneficios Objetivo Racional Clarificación de metas, análisis racional y acción Economía racional Estabilidad continuidad Proceso Interno La rutina lleva a la estabilidad Definición de las responsabilidades Jerárquico Monitor y coordinador La participación genera compromisoRelaciones Humanas Participación, resolución de conflictos y creación de consenso Capacidad de adaptación y apoyo externo Sistemas Abiertos La adaptación e innovación permanente lleva a la adquisición y el mantenimiento de los recursos externos. www.themegallery.com
  7. 7. La empresa como sistema abiertoReconoce los sistemas sociales en relacióndinámica con su medio ambiente y seretroalimentan transformando dichas entradas enproductos.Para que esté en un punto de equilibrio debesatisfacer las necesidades del mercado, adquiriendolos recursos, insumos y demás para mantener suciclo:... www.themegallery.com
  8. 8. La Organización como sistema abierto “ Son creadas para producir alguna cosa: servicio o producto. Por lo tanto, utilizan la energía humana y la no humana para transformar materias primas en productos o serviciosComo sistema social abierto es influenciado por el entorno y a su vez influencia sobreéste, otro aspecto esencial son las variaciones que se producen en los productos,servicios, al variar los recursos de entrada.
  9. 9. "Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se midese puede controlar, sólo si se controla se puede dirigiry sólo si se dirige se puede mejorar“ Dr. Pedro Mendoza A. www.themegallery.com
  10. 10. Fuentes Bibliográficaswww.AZC.USMX/publicarme/gestion/numb/art12/ht mlModelos Administrativos 2008.blogspot.comwww.12.mange.com/methods-quim-comptingUnesrequipo2.wordpress.com/2008/12/tema/sistematywww.esquemamodelositemico

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