4. natalia ariza presentación panel sistema de prospectiva v2

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4. natalia ariza presentación panel sistema de prospectiva v2

  1. 1. Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia EL SISTEMA DE PROSPECTIVA DE DEMANDA LABORAL DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO Julio 29 de 2011 Ministerio de la Protección Social República de Colombia
  2. 2. Ministerio de la Protección Social República de Colombia Principios de la Política Fomento al acceso: Disminuir las restricciones en el acceso de toda la población al sistema, dadas las diferencias en características socioeconómicas (costos de oportunidad, discapacidad, edad). Pertinencia: Concordancia y coordinación entre la misión del SFCH y las expectativas de la sociedad. Acumulación de capital humano: Valoración, protección y aseguramiento de conocimientos, habilidades y aptitudes obtenidas a lo largo de la vida. Aseguramiento de la calidad: Garantía de que los procesos de formación satisfacen condiciones mínimas para instituciones y programas.Componente productivo de la Estructura actual y futura Competencias laborales pertinencia del sector productivoVincular activamente al sector Dar respuesta a los problemas de Asegurar un lenguajeproductivo como actor clave matching entre oferta y demanda común que proporcioneen el Sistema de Formación de laboral. fluidez y transparencia enCapital Humano. Planear la estrategia de recurso el diálogo entre el sector humano requerida para apoyar las educativo y el sector apuestas de crecimiento del sector productivo. productivo en el mediano y largo plazo.
  3. 3. Ministerio de la Protección Social República de ColombiaPolítica de Competitividad Política de Fortalecimiento del Sistema y Productividad de Formación de Capital Humano Componente EDUCACIÓN, APRENDIZAJE Y MERCADO LABORAL Objetivo: Fortalecer los sistemas de información con los que cuenta el país Como instrumentos estratégicos de Como fuentes de información para las políticas de Gobierno en materia de: orientar la toma de decisiones de: Intermediación laboral Estudiantes Empleo Hogares Educación Sector productivo Formación para el trabajo Sector de Formación
  4. 4. Ministerio de la Protección Social República de Colombia Conocer las necesidades de Sistema trabajadores del sector Nacional de productivo •Observatorio Información de Conocer las Laboral MEN Demanda características de la •Observatorio Laboral -SINIDEL fuerza laboral Ocupacional SENA Acercar la oferta y la •Encuestas de Sistema de demanda laboral Hogares DANE RED Gestión del ORMET* Empleo -SINALGE Sistema de Pronóstico de Necesidades de Sistema deHacer pronóstico de las Recurso Información del necesidades de Humano Mercado Laboral Analizar la dinámica trabajadores según productiva y laboral a nivel tendencias del sector nacional y territorial productivo *ORMET: Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo
  5. 5. Ministerio de la Protección Social República de ColombiaUn sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano esuna estrategia: Para lograr una respuesta efectiva en términos de formación del recurso humano requerido por el país y el sector productivo. Que conjuga el análisis del comportamiento del mercado de trabajo y la predicción de las necesidades futuras de capital humano de la economía. Para suministrar información sobre el cambio en los patrones ocupacionales e identificar las variaciones en las necesidades de competencias y destrezas y en los requerimientos de formación y capacitación.
  6. 6. Ministerio de la Protección Social República de ColombiaApoyar Al SFCH para diseñar y rediseñar programas y propiciar la pertinencia de su oferta. A los jóvenes en la búsqueda de opciones de carrera. A los que buscan empleo para identificar oportunidades de trabajo. A los trabajadores para identificar oportunidades de reentrenamiento. La formulación, ejecución y evaluación de las políticas relacionadas con el sistema de protección social (seguridad social integral, sistema de promoción social y sistema de formación de capital humano).Mejorar la transparencia y el funcionamiento del mercado de trabajo.
  7. 7. Ministerio de la Protección Social República de Colombia INFORMACIÓN DE MERCADO LABORAL MODELO DE INFORMACIÓN DE PROSPECTIVA DEFORMACIÓN DE RECURSO NECESIDADES DE HUMANO RECURSOS HUMANOS INFORMACIÓN DEPOLÍTICA E INDICADORES Resultados de predicciones sobre MACROECONÓMICOS Y tendencias ocupacionales regionales y sectoriales SECTORIALES Validación de resultados con OCUPACIONES actores estratégicos Naturaleza del trabajo; Requerimientos en educación y Toma de decisiones de inversión y entrenamiento; Competencias, de oferta educativa habilidades y destrezas.

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