Wie sinnvoll wäre es, schon in der Vorauswahl die wirklich passenden Kandidaten zu finden und damit den Grundstein für eine erfolgreiche Einstellung zu legen? Nicht nur die Forschung zeigt es - auch Top Unternehmen beweisen: In der Vorauswahl sind Online Assessments, wie Online Tests oder Video Assessments, die sicherste Methode für Qualität! Sie liefern - clever eingesetzt - jedoch nicht nur ein komplettes Bild der Fähigkeiten von Bewerbern, sondern sind auch noch effizient, modern, kostengünstig und standardisiert. Das Ergebnis? Personalverantwortliche erkennen auch die “Hidden Talents” und stellen sicher, dass sie nicht die falschen Bewerber zu teuren, späteren Auswahlschritten einladen! Die TOP 3 Schwerpunkte des Webinars: ● wie Sie diagnostische Qualitätsmerkmale (z.B. Objektivität) online viel leichter realisieren ● wie internationale Top Unternehmen Online Tests und Video Assessments nutzen ● welche Online Verfahren Sie kombinieren sollten, um die Eignung Ihrer Bewerber richtig einzuschätzen Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns! hanna.weyer@viasto.com, +49 (0) 30 -60 988 533-3

1. Wie Online Assessments die Qualität
Ihrer Vorauswahl erhöhen
Miriam Langner, cut-e GmbH
M. Sc. Psychologie
Hanna Weyer, viasto GmbH
M. Sc. Psychologie

2. Agenda

3. Die Referenten

4. Die Referenten

5. 1
Ziele der Vorauswahl
Wieso die Vorauswahl dem Erkennen der
ungeeigneten Kandidaten dient...

6. Wichtige Stellschraube:
valide Verfahren!

7. Wichtige Stellschraube:
valide Verfahren!

8. Ziel der Vorauswahl:
Negativselektion
● prinzipiell passende Kandidaten identifizieren
● Grundquote an geeigneten Kandidaten in
späteren Auswahlschritten erhöhen
● die wichtigsten Kompetenzen/
Anforderungen sichten
● schnelles und effizientes Screening
● Kandidaten begeistern
● vollständiges Kompetenzprofil der
Kandidaten erst in späteren Auswahlschritten
● Auswahl der am besten passenden
Kandidaten (= Positivselektion)

9. 2
Online und Diagnostik
Warum die Kombination ebenso sinnvoll wie
logisch ist...

10. Web-basierte Verfahren
verbinden Effizienz und
diagnostische Standards
● objektive Bedingungen
● moderne Messmethoden
● standardisierte Auswertung
● einfache Dokumentation
● transparente Entscheidungen
● schnelle Prozesse
● faire Bedingungen für die Kandidaten
● mehr Flexibilität für den Bewerber

11. 3
Welche Verfahren messen
was?
Vorstellung verschiedener Verfahrensgruppen

12. Fragebogenverfahren

13. Kognitive Leistungstests

14. cut-e Online Assessment
● selbsterklärend durch interaktive
Beispielsequenzen
● verfälschungssicher durch
Itemgeneratoren und adaptive
Messtechnik, die zur Laufzeit für jeden
Kandidaten eine individuelle
Parallelversion des jeweiligen Tests
erzeugen
● hardware-unabhängig
● wissenschaftlich abgesichert und
zertifiziert durch DNV entsprechend dem
Framework der International Test
Commission

15. Maßgeschneiderte
Berichtsvielfalt

16. Warum Online Tests?
● Objektivität
● Reliabilität
● Validität
● Akzeptanz/Soziale Validität
wie erlebt der Teilnehmer den
Fragebogen
● Normierung
sichert Vergleichbarkeit von Ergebnissen,
schafft einen Bezugsrahmen
● Zertifizierung
● Verfälschbarkeit/Manipulation
● Internationalität
● Corporate Design

17. Warum Videointerviews?
………

18. Aberdeen Group
Der Nutzen von
Videointerviews
Forbes Magazine Youtube

19. Der Nutzen zeitversetzter
Videointerviews
Lindemann, 2006
Schmidt & Hunter,
1998
van Iddekinge et al,
2006

20. So laufen zeitversetzte
Videointerviews ab

21. So laufen zeitversetzte
Videointerviews ab

22. So laufen zeitversetzte
Videointerviews ab

23. So laufen zeitversetzte
Videointerviews ab

24. Das lässt sich mit
Videointerviews gut erfassen

25. 4
Best Practice: Kombiniertes
Online Assessment

26. Die Herausforderungen

27. Mix aus Kompetenzen und
Methoden

28. Der Auswahlprozess

29. Kombiniertes Online
Assessment aussagekräftig

30. Kombiniertes Online
Assessment aussagekräftig

31. 5
Guidelines für die Online
Vorauswahl
Was Sie bei Online Assessments beachten
sollten

32. Die drei wichtigsten Regeln
beim Online Assessment
Überzeugen Sie mit
dem Online
Assessment Ihre
Kandidaten
Reduzieren Sie sich
auf das Wesentliche
Gestalten Sie einen
ganzheitlichen
Recruitingprozess

33. Vielen Dank!
Kontaktieren Sie uns gerne!