SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Descargar para leer sin conexión
Model or ganitzatiu
Virtaula
a"
                                      l'entitat fina cera "La Caix
                                 de
       Mode l organitzatiu



La Caixa és una organització on s’hi destaca una direcció, màxim òrgan, la
tasca del qual és definir la missió i emprendre les decisions estratègiques. En
el cas exposat, l’estratègia passa per apostar pel servei personalitzat, creant
així llaços de confiança (valor afegit de l’entitat).



Com que el territori on s’implanta la decisió estratègica és molt gran i hi ha
multitud de variants en quan a les condicions de cada zona, un control
directe de les accions no és una opció, per aquest motiu la coordinació s’ha
de basar en el control mutu.
Davant d’aquest fet el sistema organitzacional ha de respondre
necessàriament a un funcionament per equips i per tant, el procés de prendre
decisions és en gran part descentralitzat, el cap d’equip seria el director d’
oficina; aquí és on apareix concepte “empowerment” que consisteix a dotar a
aquestes figures de poder de decisió. En el cas deixa clar que és el director d’
oficina el que realitza una reflexió que permet crear un itinerari formatiu que
permeti a la seva oficina oferir un millor servei. Més tard també apareix la
figura de l’assessor de serveis financers, que té com a objectiu un major grau
de personalització dels serveis, aprofundir més en el client i que podem
situar-lo d’enllaç entre els DAN i els directors d’oficina.
Tanmateix, el model descentralitzat, i la configuració d’equips té un benefici
subjacent, i és que millora el compromís i motivació dels treballadors, un
altre objectiu estratègic definit per la direcció.
Arribats a aquest punt podem dir que la Caixa és una organització orgànica, el
motiu és el mercat de treball on es situa l’empresa, tot i que els serveis son
similars varien en funció de les característiques econòmiques de la zona on s’
apliquen, per tant, no és un mercat uniforme.
Davant d’aquest fet el creixement de l’empresa també s’ha de contemplar
mitjançant una estructura apropiada, i en el cas la millor és la divisional, on
el creixement està lligat als productes generats i aquests, estan estretament
lligats a la naturalesa de l’economia local on s’apliquen. Aquestes
organitzacions són més capaces de concentrar-se en les necessitats dels
clients, per tant aquesta ha de ser i és l’aposta de la caixa.

Más contenido relacionado

Similar a Model organitzatiu

Iso 9001 Conceptes BàSics
Iso 9001   Conceptes BàSicsIso 9001   Conceptes BàSics
Iso 9001 Conceptes BàSics
Bruno Storti
 
La direcció de l’empresa
La direcció de l’empresaLa direcció de l’empresa
La direcció de l’empresa
maxim2011
 
2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat
2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat
2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat
Observatori del Tercer Sector
 

Similar a Model organitzatiu (20)

«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic
«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic
«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic
 
«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic. Fp 56 des ...
«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic. Fp 56 des ...«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic. Fp 56 des ...
«Sols seré si som». Una opció per gestionar el coneixement públic. Fp 56 des ...
 
Alimentariacat comptabilitat-finances-subvencions-ajuts-publics-empreses-alim...
Alimentariacat comptabilitat-finances-subvencions-ajuts-publics-empreses-alim...Alimentariacat comptabilitat-finances-subvencions-ajuts-publics-empreses-alim...
Alimentariacat comptabilitat-finances-subvencions-ajuts-publics-empreses-alim...
 
Departament d'e learning
Departament d'e learningDepartament d'e learning
Departament d'e learning
 
Iso 9001 Conceptes BàSics
Iso 9001   Conceptes BàSicsIso 9001   Conceptes BàSics
Iso 9001 Conceptes BàSics
 
OAE: La clau per impulsar la teva empresa
OAE: La clau per impulsar la teva empresaOAE: La clau per impulsar la teva empresa
OAE: La clau per impulsar la teva empresa
 
CATÀLEG DE SERVEIS 2011
CATÀLEG DE SERVEIS 2011CATÀLEG DE SERVEIS 2011
CATÀLEG DE SERVEIS 2011
 
Article regio7-20120129-el noumondeltreballi-elsseusreptes
Article regio7-20120129-el noumondeltreballi-elsseusreptesArticle regio7-20120129-el noumondeltreballi-elsseusreptes
Article regio7-20120129-el noumondeltreballi-elsseusreptes
 
La integració i el desenvolupament professional: un model de política de pers...
La integració i el desenvolupament professional: un model de política de pers...La integració i el desenvolupament professional: un model de política de pers...
La integració i el desenvolupament professional: un model de política de pers...
 
OAE: Serveis i Programes per a Persones Autònomes
OAE: Serveis i Programes per a Persones AutònomesOAE: Serveis i Programes per a Persones Autònomes
OAE: Serveis i Programes per a Persones Autònomes
 
Millora continua, gestió del canvi i avaluació de la satisfacció amb agile [S...
Millora continua, gestió del canvi i avaluació de la satisfacció amb agile [S...Millora continua, gestió del canvi i avaluació de la satisfacció amb agile [S...
Millora continua, gestió del canvi i avaluació de la satisfacció amb agile [S...
 
La direcció de l’empresa
La direcció de l’empresaLa direcció de l’empresa
La direcció de l’empresa
 
Cejfe2022 v11
Cejfe2022 v11Cejfe2022 v11
Cejfe2022 v11
 
Presentación Agora Coaching
Presentación Agora CoachingPresentación Agora Coaching
Presentación Agora Coaching
 
Jornada RRHH Andorra
Jornada RRHH AndorraJornada RRHH Andorra
Jornada RRHH Andorra
 
organitzacio
 organitzacio organitzacio
organitzacio
 
Presentació 4sincro
Presentació 4sincro Presentació 4sincro
Presentació 4sincro
 
Presentació abril2011
Presentació abril2011Presentació abril2011
Presentació abril2011
 
CSR Competitivitat Sostenible i Responsable
CSR Competitivitat Sostenible i ResponsableCSR Competitivitat Sostenible i Responsable
CSR Competitivitat Sostenible i Responsable
 
2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat
2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat
2014 01 Col·laboració: treballar junts per la societat
 

Model organitzatiu

  • 2. a" l'entitat fina cera "La Caix de Mode l organitzatiu La Caixa és una organització on s’hi destaca una direcció, màxim òrgan, la tasca del qual és definir la missió i emprendre les decisions estratègiques. En el cas exposat, l’estratègia passa per apostar pel servei personalitzat, creant així llaços de confiança (valor afegit de l’entitat). Com que el territori on s’implanta la decisió estratègica és molt gran i hi ha multitud de variants en quan a les condicions de cada zona, un control directe de les accions no és una opció, per aquest motiu la coordinació s’ha de basar en el control mutu.
  • 3. Davant d’aquest fet el sistema organitzacional ha de respondre necessàriament a un funcionament per equips i per tant, el procés de prendre decisions és en gran part descentralitzat, el cap d’equip seria el director d’ oficina; aquí és on apareix concepte “empowerment” que consisteix a dotar a aquestes figures de poder de decisió. En el cas deixa clar que és el director d’ oficina el que realitza una reflexió que permet crear un itinerari formatiu que permeti a la seva oficina oferir un millor servei. Més tard també apareix la figura de l’assessor de serveis financers, que té com a objectiu un major grau de personalització dels serveis, aprofundir més en el client i que podem situar-lo d’enllaç entre els DAN i els directors d’oficina. Tanmateix, el model descentralitzat, i la configuració d’equips té un benefici subjacent, i és que millora el compromís i motivació dels treballadors, un altre objectiu estratègic definit per la direcció.
  • 4. Arribats a aquest punt podem dir que la Caixa és una organització orgànica, el motiu és el mercat de treball on es situa l’empresa, tot i que els serveis son similars varien en funció de les característiques econòmiques de la zona on s’ apliquen, per tant, no és un mercat uniforme. Davant d’aquest fet el creixement de l’empresa també s’ha de contemplar mitjançant una estructura apropiada, i en el cas la millor és la divisional, on el creixement està lligat als productes generats i aquests, estan estretament lligats a la naturalesa de l’economia local on s’apliquen. Aquestes organitzacions són més capaces de concentrar-se en les necessitats dels clients, per tant aquesta ha de ser i és l’aposta de la caixa.