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3.- LA REPRESENTACIÓN DELOS TRABAJADORES.La participación de los trabajadores en la  empresa se concreta a través de 2 vía...
1- Representación Unitaria. Formada por el conjunto de   trabajadores elegidos como representantes por todos los   trabaja...
1- LA REPRESENTACIÓN UNITARIA.En función del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo habrádelegados de pe...
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El trabajo de los representantes unitarios delos trabajadores. (II) FUNCIONES.Tanto los delegados de personal como los com...
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4.- LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA.El diálogo entre organizaciones sindicales y empresariales es conocido conel nombre de Negocia...
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EL PROCESO NEGOCIADOR DEL CONVENIO COLECTIVO.Para que el proceso de negociación sea legal es necesario que:1.       Las pa...
Del análisis de las partes delConvenio Colectivo, realizado enclase a través dewww.loslunesalfol.blosgpot.comextraer defin...
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1.- LA HUELGA.   La constitución reconoce el derecho de huelga a los trabajadores    para la defensa de sus intereses. Es...
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  1. 1. TEMA 7.- Participación de los trabajadores en la empresa.1.- DERECHO DE SINDICACIÓN.(Esquema)2.- ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES. (Esquema)3.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.4.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA  EL CONVENIO COLECTIVO.5.- LOS CONFLICTOS LABORALES : HUELGA Y CIERRE PATRONAL.
  2. 2. 3.- LA REPRESENTACIÓN DELOS TRABAJADORES.La participación de los trabajadores en la empresa se concreta a través de 2 vías:1- Representación Unitaria.2- Representación Sindical.
  3. 3. 1- Representación Unitaria. Formada por el conjunto de trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa. Comprende los: o Delegados de personal. o El comité de empresa.2- Representación Sindical. Formada por el conjunto de trabajadores afiliados al sindicato que asumen la representación del mismo en la empresa. Comprende: o Las secciones sindicales. o Delegados sindicales.
  4. 4. 1- LA REPRESENTACIÓN UNITARIA.En función del número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo habrádelegados de personal o comité de empresa:Número de trabajadores en Número de representantes plantilla De 6 a 10 1 (voluntario) De 11 a 30 Delegado de personal 1 De 31 a 49 3 De 50 a 100 5 De 101 a 250 9 De 251 a 500 13 De 501 a 750 Comité de empresa 17 De 751 a 1.000 21 2 más por cada 1000 trabajadores A partir de 1001 o fracción hasta un máximo de 75
  5. 5. Supuestos especiales sobre representaciónunitaria:1- En las empresas con varios centros de trabajo en una mismaprovincia, que sumen entre ellos más de 50 trabajadores, sepodrá crear un Comité de Empresa Conjunto.2- Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo y cadauno tenga su propio comité de empresa, se podrá constituir ysiempre que Convenio Colectivo lo permita, un comité conjuntode todos los centros llamado Comité Intercentros.3- En las empresas que cuenten con centros de trabajo envarios estados de la UE podrá haber un Comité de EmpresaEuropeo.
  6. 6. El trabajo de los representantes unitarios de los trabajadores. (I) LAS HORAS.Los representantes de los trabajadores deben compaginar sutrabajo con las labores de representación. Por ello, la Ley lesotorga unas horas mensuales remuneradas, dependiendo delnúmero de trabajadores en plantilla.Estas horas se pueden sumar y concentrar en uno o variosrepresentantes si el Convenio lo permite.En ocasiones la acumulación de horas puede llegar a eximir a untrabajador de su jornada laboral. En tal caso hablamos deLiberados Sindicales.
  7. 7. El trabajo de los representantes unitarios delos trabajadores. (II) FUNCIONES.Tanto los delegados de personal como los comités de empresa tienen las siguientes funciones:I. Recibir información del empresario y consulta de determinadas cuestiones por el empresario a los representantes de los trabajadores.II. Emitir informes con carácter previo a decisiones que se adopten.III. Vigilar y controlar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia de seguridad e higiene, contratación, seguridad social…IV. Negociar y acordar en nombre de los trabajadores cuestiones que afectan a un número significativo de los mismos.V. Participar y colaborar en la mejora del clima social de la empresaVI. Entre otras… En los últimos años han ganado peso las competencias en materia de igualdad dirigidas a aplicar medidas, Planes o acuerdos e informar en materia de igualdad.
  8. 8. El trabajo de los representantes unitarios delos trabajadores. (III) GARANTÍAS.La Ley protege la labor de representación de los trabajadores concediéndoles a los representantes una serie de derechos, garantías o privilegios: Protección contra despidos y sanciones durante el ejercicio de sus funciones o el año siguiente. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto del resto de trabajadores. No discriminación económica o profesional debida al desempeño de las labores de representación. Libertad de expresión en el ejercicio de la representación. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para la realización de las funciones. Apertura de expediente contradictorio previo a cualquier sanción por faltas graves o muy graves. Éste expediente es un procedimiento en el que son oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal
  9. 9. 2- LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.Los trabajadores afiliados al sindicato pueden crear seccionessindicales en la empresa o centro de trabajo para disfrutar delos siguientes derechos: Celebrar reuniones, previa notificación al empresario. Recibir información de su sindicato. Recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo.Además, si se trata de secciones sindicales de los Sindicatos Más Representativos tendrán los siguientes derechos: Disponer de un tablón de anuncios en el centro de trabajo. Participará en la negociación colectiva. Utilizar un local para sus actividades en empresas de +de 250 trabajadores.
  10. 10. El delegado sindical y cuántos en cadaempresa. Un delegado sindical es el representante de una sección sindical con representación en el Comité de empresa de un centro de trabajo con más de 250 trabajadores.El número de delegados sindicales Trabajadores Delegados será: Sindicales De 250 a 750 1 Sindicatos que no llegaron al 10% de votos en la elección al comité de De 751 a 2000 2 empresa: 1 delegado sindical. De 2001- 5000 3 Sindicatos que sí alcanzaron el 10% A partir de 5001 4 de votos:
  11. 11. 4.- LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA.El diálogo entre organizaciones sindicales y empresariales es conocido conel nombre de Negociación Colectiva.A través de la negociación colectiva se logran pactos en torno a las condiciones de trabajo, que favorecen la productividad y el empleo, el bienestar y la paz social.De todos los acuerdos que pueden llevar a cabo las organizaciones sindicales negociando con las empresariales los más importantes son los CONVENIOS COLECTIVOS.
  12. 12. http://convenios.juridicas.com/convenios/oficinas-despachos-avila-2007-2009.html#c1 EL CONVENIO COLECTIVO. Son los acuerdos más importantes que pueden suscribir sindicatos y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Existen 2 tipos de Convenios Colectivos: 1.- Estatutarios. Aquellos que se han elaborado siguiendo el proceso negociador establecido en el Titulo III ET. Se aplica al todos los trabajadores a los que les afecte. 2.- No estatutarios o extraestatutarios. Aquellos que no han seguido las normas previstas en el ET para su negociación, por lo que su eficacia es limitada, similar a un contrato y sólo afectará a las personas representadas por el sindicato que lo ha negociado.
  13. 13. EL PROCESO NEGOCIADOR DEL CONVENIO COLECTIVO.Para que el proceso de negociación sea legal es necesario que:1. Las partes ESTÉN LEGITIMADAS y2. Se cumplan LAS DISTINTAS FASES DEL PROCEDIMIENTO, que son: 1 Propuesta de negociación. Quienes proponen la negociación comunican a la otra parte los ámbitos y materias que se desean negociar. 2 Respuesta Por escrito en el plazo de un mes. 3 Constitución de la comisión negociadora. 4 Deliberación y adopción de Acuerdos por votación de la mayoría de cada una de las partes. acuerdos. 5 Registro y publicación. Una vez firmado por ambas partes, el Convenio se presenta para su registro ante la autoridad laboral, que lo publicará en el Boletín Oficial Correspondiente.
  14. 14. Del análisis de las partes delConvenio Colectivo, realizado enclase a través dewww.loslunesalfol.blosgpot.comextraer definiciones.
  15. 15. 5.- EL CONFLICTO COLECTIVO.Los intereses de los trabajadores y de los empresarios son diferentes y en muchos casos contrapuestos. Cuando un conflicto enfrenta a varios grupos de trabajadores con uno o más empresarios, se dice que el CONFLICTO ES COLECTIVO.Si afecta a un solo trabajador es un CONFLICTO INDIVIDUAL.Cuando surge un conflicto Colectivo, ambas partes (trabajadores y empresarios) pueden hacer uso de las medidas de solución de conflicto que les permite la ley, las cuales van desde la comunicación pública de las posturas (ruedas de prensa) hasta las más radicales : HUELGA Y CIERRE PATRONAL.
  16. 16. 1.- LA HUELGA. La constitución reconoce el derecho de huelga a los trabajadores para la defensa de sus intereses. Es un derecho fundamental, con la máxima protección y privilegios, pero con 2 limitaciones: 1) Respetar la libertad de trabajo de aquellos que no quieren sumarse a la huelga. 2) Funcionamiento de unos servicios mínimos a la comunidad.
  17. 17. Consecuencias de la Huelga.Para el Trabajador  Durante la huelga el contrato del trabajador huelguista se considera el suspenso y el bajados no tiene derecho al salario encontrándose en una situación de alta especial en la Seguridad Social.Para el Empresario  Ni durante la huelga ni como consecuencia de ésta, los empresarios pueden sancionar a los trabajadores por el ejercicio de su derecho ni contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga.
  18. 18. Procedimiento de huelga.Según se siga o no un procedimiento establecido por la Ley para convocar una huelga, la huelga puede ser:1- LEGAL.2- ILEGAL.
  19. 19. Huelga Legal.Aquella que sigue el procedimiento establecido por la Ley para convocarla, y que tienen las siguientes fases:1. Acuerdo de las partes legitimadas para acordar una huelga, que son: representantes de los trabajadores por mayoría, los propios trabajadores por mayoría simple y votación secreta o las organizaciones sindicales.2. Declaración de huelga. Debe ser comunicado al empresario y a la autoridad laboral por escrito como mínimo 5 días naturales antes de la fecha de inicio.3. Creación del Comité de huelga formado por trabajadores de los centros afectados.4. Fijación de servicios mínimos. La autoridad gubernativa fijara unos servicios mínimos de obligado cumplimiento cuando se trate de huelgas en servicios esenciales, éstos son: sanidad, educación, transporte público….
  20. 20. Huelga Ilegal.Se considera huelga ilegal o abusiva las que se producen con alguna de las siguientes características:1. No cumplen con alguna de las fases del apartado anterior.2. Huelgas por motivos políticos, de solidaridad que excedan el ámbito profesional…3. Huelgas rotatorias (adoptadas en cadena por los distintos departamentos) o estratégicas (llamadas también “de tapón” porque afectan a un área clave para el normal desarrollo de la actividad empresarial).4. Si alguno de los actos realizados durante la huelga exceden los límites del derecho del trabajo. pej: Se ocupa sin autorización del centro de trabajo.
  21. 21. Consecuencias de la Huelga (resumen) Huelga legal Huelga ilegal 1. El contrato de trabajo queda en suspenso. 2. Cesa la obligación de pagar salario. 3. Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social y el trabajador se encuentra en alta especial. 4. Se suspende el período de prueba. El empresario no puede despedir a El empresario puede despedir a los los trabajadores en huelga ni trabajadores bajo la modalidad de contratar a otros en su lugar. Despido Disciplinario y extinguir el contrato de trabajo.
  22. 22. 2.- EL CIERRE PATRONAL.Supone la posibilidad del empresario de cerrar el centro de trabajo a todos los trabajadores cuando se den alguno de los siguientes casos:1. Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o las cosas.2. Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que éste se produzca.3. Inasistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de producción.
  23. 23. FIN TEMA 4.

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