1. Rehabilitación Integral en el Sistema de Riesgos Profesionales Ministerio de la Protección Social República de Colombia Dirección General de Riesgos Profesionales

2. Antecedentes Dirección General de Riesgos Profesionales: Plan Nacional de S. O. Estructuración del Sistema de “ Rh. Integral y Reincorporación al desarrollo de una Actividad Ocupacional ” Garantizar la calidad de los servicios de Rh. y promoción de una atención oportuna para trabajadores que han sufrido un ATEP Desarrollo de herramientas y estrategias que fomenten los procesos de Rh. y reincorporación ocupacional en términos de calidad y oportunidad. Plan Nacional de Atención a las Personas con Discapacidad : Componente de Rh.

3. Plan Obligatorio de Salud. Ley 100/93, Artículo 162 Protección integral de las familias a la maternidad y enfermedad general, en las fases de promoción y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y Rh. para todas las patologías. Antecedentes

4. Decreto 1295/94, Ley 776/02 Establecen el cubrimiento de los procesos asistenciales y de Rh. Integral , por parte de las A.R.Ps, a través de las I.P.Ss, a los trabajadores con ATEP Ley 100/93, articulo 153 “ El SGSSS brindará atención en salud integral a la población en sus fases de educación, información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y Rh., en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia ” Antecedentes

5. Manual Guía sobre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el SGRP (2004). Herramienta de trabajo para prestadores de servicios de Rh. Integral a trabajadores afiliados al SGRP, que presenten una discapacidad por un ATEP. Antecedentes Dirección General de Riesgos Profesionales

6. Fundamento Conceptual

7. “ Funcionamiento ” y “Discapacidad” consecuencia de la interacción entre el estado de salud de la persona y los factores contextuales Discapacidad Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud –CIF. OMS 2001 Estado de Salud (condición de salud / trastorno o enfermedad) Factores contextuales: Ambientales y Personales Facilitadores / Barreras Función / Estructura (Deficiencia) Participación (Restricción en la Participación) Actividad (Limitación en la Actividad)

8. Rehabilitación Integral Integración Familiar, Social y Ocupacional Promoción de la salud y prevención de otras deficiencias, limitaciones en la actividad y de restricciones en la participación Desarrollo, recuperación y mantenimiento Funcional Desarrollo, y recuperación de habilidades para la Integración Socio Ocupacional

13. PROCEDIMIENTOS PARA LA REHABILITACIÓN Y REINCORPORACIÓN OCUPACIONAL EN EL SGRP “ Manual Guía s obre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de l os Trabajadores en el SGRP”

14. Todo trabajador que sufra una contingencia por ATEP y que esté afiliado al SGRP, tiene derecho a la cobertura de las prestaciones asistenciales que este ofrece y dependiendo de la complejidad del caso pasará por una o mas etapas del proceso de Rehabilitación Integral hasta cumplirse con la meta de reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional.

15. Manual Guía Sobre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de l os Trabajadores en el SGRP “ Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado , articuladas, definidas y conducidas por un equipo interdisciplinario , en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su entorno , y que conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad ” Rehabilitación Integral

16. Etapas de la Rehabilitación No siempre son secuenciales ni guardan una relación temporal, pueden ser desarrolladas simultáneamente y ajustadas de acuerdo a las necesidades de cada caso . Etapa I: Identificación de los casos a ingresar en el programa de Rehabilitación. Etapa II: Evaluación del caso Etapa III: Manejo de la rehabilitación integral Etapa IV: Información y retroalimentación al SGRP

17. Programa de Rehabilitación - etapas 1. Identificación de los casos para Rh. 2. Evaluación del caso 3. Manejo de la Rh. integral Captura de casos Dx., pronóstico y plan de Rh. Prorroga incapacidades temporales Rh. Funcional Rh. Profesional Readapatacion del trabajador al trabajo Modificaciones del ambiente laboral Reincorporación laboral Seguimiento al trabajador y a la empresa Seguimiento de casos por ARP Seguimiento de MPS 4. Información y retroalimentación al SGRP

18. Etapa I: Identificación de casos para Rh. Búsqueda e identificación temprana de los trabajadores que por un ATEP vean afectados en forma temporal o permanente su capacidad laboral ; garantizando el acceso oportuno a l proceso de Rh . La Rh . debe iniciar se inmediatamente se haya solucionado la urgencia , en el caso de un accidente de trabajo, o tan pronto se determine que la enfermedad es profesional. Captura de casos para Rehabilitación

20. Programa de Rehabilitación - etapas Seguimiento de casos por ARP Seguimiento de MPS 1. Identificación de los casos para Rh. 2. Evaluación del caso 3. Manejo de la Rh. integral Captura de casos Dx., pronóstico y plan de Rh. Prorroga incapacidades temporales Rh. Funcional Rh. Profesional Readapatacion del trabajador al trabajo Modificaciones del ambiente laboral Reincorporación laboral Seguimiento al trabajador y a la empresa 4. Información y retroalimentación al SGRP

26. Programa de Rehabilitación - etapas 1. Identificación de los casos para Rh. 2. Evaluación del caso 3. Manejo de la Rh. integral Captura de casos Dx., pronóstico y plan de Rh. Prorroga incapacidades temporales Rh. Funcional Rh. Profesional Readapatacion del trabajador al trabajo Modificaciones del ambiente laboral Reincorporación laboral Seguimiento al trabajador y a la empresa Seguimiento de casos por ARP Seguimiento de MPS 4. Información y retroalimentación al SGRP

38. Programa de Rehabilitación - etapas 1. Identificación de los casos para Rh. 2. Evaluación del caso 3. Manejo de la Rh. integral Captura de casos Dx., pronóstico y plan de Rh. Prorroga incapacidades temporales Rh. Funcional Rh. Profesional Readapatacion del trabajador al trabajo Modificaciones del ambiente laboral Reincorporación laboral Seguimiento al trabajador y a la empresa Seguimiento de casos por ARP Seguimiento de MPS 4. Información y retroalimentación al SGRP

44. Gracias