Este documento descreve as 5 C's da gestão por confiança e as principais responsabilidades de um líder, incluindo tomar decisões difíceis, inspirar as pessoas, compreender o negócio, focar nos resultados e agir com honradez. Ele também apresenta um modelo de trabalho baseado em definir metas, encontrar caminhos para alcançá-las, garantir execução e padronizar processos.
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