Puesto de trabajo

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Puesto de trabajo

  1. 1. Puesto de Trabajo <ul><li>Distribuidos para la funcionalidad de la organización: recompensa personas que los ocupan </li></ul><ul><li>Buscan satisfacer diversas necesidades: aportan a la organización </li></ul>
  2. 2. Descripción de puestos <ul><li>Se describen : </li></ul>Tareas Conocimientos Competencias personales Requeridas para el puesto
  3. 3. facilitar la orientación de los comportamientos Enfoque de competencias Gestión por competencia
  4. 4. Definición Empresarial… <ul><li>Característica de una persona </li></ul><ul><li>Innata o adquirida </li></ul><ul><li>Relacionada con una actuación de éxito en el PT </li></ul>competencias
  5. 5. Conocimientos Competencias <ul><li>Contables </li></ul><ul><li>Leyes laborales </li></ul><ul><li>De protocolo </li></ul><ul><li>Tecnológicos </li></ul><ul><li>… </li></ul><ul><li>Liderazgo </li></ul><ul><li>Adaptabilidad </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Habilidad Analítica </li></ul><ul><li>… </li></ul>Ambos requeridos para el éxito en un Puesto de Trabajo dependiendo de la cultura organizacional, donde se desenvuelven.
  6. 6. ¿Por qué describir las tareas? <ul><li>Para establecer prioridades…. </li></ul><ul><li>Determinar necesidades de capacitación… </li></ul><ul><li>Organizar el tiempo…. </li></ul><ul><li>Establecer, requerir, solicitar recursos… </li></ul><ul><li>Ver si nos corresponden todas las tareas que hacemos…. </li></ul>

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