Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.

1. Actualiteiten arbeidsrecht
Yvette van Gemerden en Merel van der Kamp

2. Onderwerpen
 Wetswijzigingen
 Nieuwe vakantieregeling
 Wijzigingen in de WMCO
 Contractswijziging en ontslag tijdens proeftijd
 Terugvordering van studiekosten
 De loonsanctie
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 2

3. Wetswijzigingen

4. Wetswijziging:
nieuwe vakantieregeling
 Twee wijzigingen per 1 januari 2012:
 Introductie van een vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen
 Tijdens arbeidsongeschiktheid volledige opbouw (en opname) van
vakantiedagen
 De wetswijziging heeft geen terugwerkende kracht
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 4

5. Verjaringstermijn / vervaltermijn
 Situatie voor 2012
 Alle vakantiedagen verjaren na 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar
waarin de aanspraak is ontstaan → stuiting mogelijk
 Geen vervaltermijn voor de wettelijke dagen
 Mogelijkheid tot maken van afspraken over vervaltermijn voor
bovenwettelijke dagen
 Situatie na 2012
 Wettelijke vakantiedagen: vervaltermijn van 6 maanden na het kalenderjaar
waarin ze zijn opgebouwd → 1 juli
 Bovenwettelijke vakantiedagen: verjaringstermijn van 5 jaar → stuiting
mogelijk
 Afspraken langere of kortere vervaltermijn mogelijk
 Voorbeeld
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 5

6. Arbeidsongeschiktheid
 Situatie voor 2012
 Arbeidsongeschikte werknemers bouwen minder vakantiedagen
op dan gezonde werknemers:
 Volledig arbeidsongeschikte werknemers bouwen alleen
vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van hun
arbeidsongeschiktheid
 Gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers bouwen vakantiedagen op
over tijd dat zij werken
 Situatie na 2012
 Volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemers
bouwen vakantiedagen op als ware zij niet ziek
 Arbeidsongeschikte werknemers nemen vakantiedagen op
 Wettelijke vakantiedagen vervallen na 6 maanden
 Uitzondering
 Voorbeeld
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 6

7. Wetswijziging:
wijziging WMCO
 Collectief ontslag → binnen 3 maanden ontslag van tenminste
20 werknemers binnen 1 werkgebied
 Doel WMCO: tijdig inschakelen van vakbonden in geval van
collectief ontslag
 Vanaf 1 maart 2012 geldt:
 Vaststellingsovereenkomsten vallen ook onder de WMCO
 Ieder ontbindingsverzoek telt mee
 Melden alleen is niet voldoende: raadpleging bonden en OR
voordat het UWV ontslagaanvragen in behandeling neemt, tenzij
verklaring bonden. Dit geldt ook bij ontbinding!
 Pas één maand na melding overgaan tot beëindiging
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 7

8. Wetswijziging:
wijziging WMCO
 Sanctie → Vernietigbaarheid van opzegging /
vaststellingsovereenkomst
 Werknemer kan vernietigen wanneer werkgever niet tijdig heeft
gemeld of heeft geraadpleegd < 6 maanden.
 Geldt niet voor ontbinding
 Conclusie:
 Eerder dan onder oude WMCO is nu sprake van meldingsplicht
 Bij ontslag van meer dan 20 werknemers altijd melding en
raadpleging, anders vernietigbaar ontslag
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 8

9. Contractswijziging en
ontslag tijdens proeftijd

10. Contractswijziging en ontslag tijdens
proeftijd
 Proeftijd: artikel 7:652 BW
 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: maximaal 2
maanden
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
 korter dan 2 jaar → maximaal 1 maand
 langer dan 2 jaar→ maximaal 2 maanden
 Afwijking mogelijk bij cao
 Schriftelijkheidsvereiste
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 10

11. Contractswijziging en ontslag tijdens
proeftijd
 IJzeren proeftijd
 Omzetting contract tijdens proeftijd mogelijk?
 Kantonrechter Utrecht 27 januari 2012, JAR 2012/63
 Kantonrechter Wageningen. 1 november 2010, JAR 2011/6
 Gerechtshof Arnhem, 20 juli 2011, RAR 2011/149
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 11

12. Contractswijziging en ontslag tijdens
proeftijd
 Misbruik van recht / discriminatie bij proeftijd ontslag
 Reorganisatie
 Ziekte
 Zwangerschap
 Proeftijdontslag vóór aanvang werkzaamheden
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 12

13. Terugvordering
studiekosten

14. Terugvordering studiekosten
 Studiekostenbeding niet in de wet geregeld
 Rechters toetsen aan de hand van open normen:
 Goed werkgeverschap
 Redelijkheid en billijkheid
 Slechts 1 arrest van Hoge Raad (HR 10 juni 1983, NJ 1983/796,
Muller/Van Opzeeland)
 Rechtsvraag: studiekostenbeding t.a.v. terugvordering loon geldig?
 In lagere rechtspraak wordt arrest Van Opzeeland ook gevolgd
voor vraag of studiekostenbeding rechtsgeldig is
 Maar Hof Den Haag, Hof Arnhem en Kantonrechter Utrecht: arrest Van
Opzeeland niet van toepassing op studiekosten → minder strenge
eisen
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 14

15. Terugvordering studiekosten
 Gezichtspunten die naar voren komen in jurisprudentie
(2009 – heden):
 Baat-criterium
 Lengte beding
 Glijdende schaal
 Duidelijkheid
 Initiatief beëindiging
 Geen salarisverhoging
 Onderhandelingen over ontslag
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 15

16. Terugvordering studiekosten
 Tips voor een studiekostenbeding:
 Duidelijkheid naar werknemer
 Goede definities van studiekosten en beëindiging opnemen
 Baat-criterium moet blijken uit beding
 T.a.v. loonkosten gelden strengere eisen dan t.a.v. studiekosten
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 16

17. De loonsanctie

18. De loonsanctie
 Artikel 7:629 lid 11 sub c BW jo. artikel 25 WIA
 2 soorten loonsancties:
 Administratief → incompleet reïntegratieverslag
 Inhoudelijk → onvoldoende reïntegratieverplichtingen
werkgever
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 18

19. De loonsanctie
 Duur van de loonsanctie:
 Maximaal 52 weken, vanaf de dag dat werknemer 2 jaar ziek is
 In totaal geldt dus een loonbetalingsverplichting van maximaal 156
weken
 De loonsanctie eindigt 6 weken nadat het UWV heeft vastgesteld
dat de tekortkoming is hersteld
 Indien werkgever van mening is dat tekortkoming is hersteld; melden
en aantonen bij UWV
 UWV geeft binnen 3 weken een beschikking
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 19

20. De loonsanctie
 Beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens de loonsanctie:
 Tijdens loonsanctie geldt een opzeggingsverbod
 Beëindiging met wederzijds goedvinden is mogelijk
 Let op: benadelingshandeling
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 20

21. De loonsanctie
 Arbodienst / Arbo-arts
 Werkgever is verantwoordelijk
 Jegens UWV niet mogelijk om te beroepen op falen van
Arbodienst of Arbo-arts
 Aansprakelijkheid Arbodienst / Arbo-arts
 Mogelijk wanprestatie / onrechtmatige daad
 Alleen als loonsanctie terecht is opgelegd (Rb. 19 januari 2011,
LJN BU3636)
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 21

22. De loonsanctie

Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 22

23. Contact
Yvette van Gemerden
Partner
T 020 5419 934
E yvette.vangemerden@dlapiper.com
Merel van der Kamp
Associate
T 020 5419 340
E merel.vanderkamp@dlapiper.com
Actualiteiten arbeidsrecht 12 april 2012 23

24. Deze presentatie is gegeven door DLA Piper Nederland N.V. tijdens het ontbijtseminar 'De
nieuwe vakantiewetgeving'. Aan de inhoud van deze presentatie kunnen geen rechten
worden ontleend. De presentatie dient ook niet beschouwd te worden als juridisch advies.
Indien u nadere informatie of juridisch advies wenst over een van de behandelde
onderwerpen, kunt u contact opnemen met een van bovenstaande personen.