economia

1. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
MERCADO DE TRABALHO:
OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE
São Cristóvão – SE
2011

2. DAIANNE SANTOS DE LIMA
MERCADO DE TRABALHO:
OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE
Trabalho apresentado à disciplina
Fundamentos de Economia, solicitado
pelo professor Thiago Oliveira, como
requisito parcial para conclusão da
disciplina ministrado no período 2011.1.
São Cristóvão - SE
2011

3. RESUMO
No mercado de trabalho atual muitas mudanças estão acontecendo. Com a
globalização novas tecnologias estão surgindo, exigindo pessoas mais qualificadas e
especializadas.Com issoo grau de escolaridade é de extrema importância para atingir
osobjetivos desse mercado, que alem de competitivo está se tornando bastante
diversificado, principalmente com a entrada gradativa de mulheres e minorias neste
novo mercado e também se tornando descentralizado com uma maior participação dos
funcionários de níveis hierárquicos mais baixos na empresa.
Palavras-chave: mercado de trabalho,escolaridade, diversificação.

4. SUMÁRIO
Introdução—————————————————————————4
Capítulo 1 —————————————————————————6
Capítulo 2 —————————————————————————8
2.1 ————————————————————————9
Capítulo 3 ————————————————————————- 10
3.1 ———————————————————————--12
Capítulo 4 ————————————————————————-14
4.1 ———————————————————————--15
Conclusão————————————————————————--17
Referências Bibliográficas——————————————————18

5. INTRODUÇÃO
A globalização aumentou a comunicação entre os países, o que gerou mudanças
expressivas no mercado de trabalho, capazes de mudar não só o comportamento da
sociedade a procura de se qualificar, mais também o esforço das empresas em busca de
conseguir alcançar essas mudanças principalmente tecnológicas a partir da
descentralização e da diversificação, palavras chaves para o sucesso neste ambiente
instável, de mudanças continuas em que vivemos.
A diversificação é a inclusão de mulheres e minorias no mercado de trabalho,
esta inclusão antigamente não existia,mas atualmente esta situação está mudando e as
mulheres estão a cada dia tentando se igualar aos homens profissionalmente e os negros
conseguindo a cada dia que o governo os apóie para que consigam a inserção no
mercado de trabalho , através de políticas públicas como por exemplo a ação afirmativa
, citada e comentada no cap 3
Outro fator que as empresas estão utilizando para superar essas mudanças no
ambiente é a descentralização, como foi explicado no cap4 , este novo modelo
utilizados nas organizações é a oportunidades que as pessoas de níveis mais baixos na
hierarquia da empresa estão tendo maiores oportunidades de mostrar seu trabalho não só
físico , mas também de estratégia e planejamento
Nestetrabalho foiabordado a transição de uma sociedade que antes privilegiava o
trabalho que exigia o esforço físico, para uma sociedade de informação, onde o
conhecimento é a chave para o sucesso.
Esta transição deu lugar a uma grande exigência no mercado de
trabalhoprincipalmente em relação ao grau de escolaridade, que está se tornando um

6. grande peso na hora de conseguir emprego, onde pessoas que possuem níveis baixios de
escolaridade não conseguem competir com pessoas qualificadas e que possuem um grau
elevado de escolaridade mais elevado como é mostrado no cap2

7. MERCADO DE TRABALHO:
CAPÍTULO 1 - globalização econômica e a disseminação das
inovações tecnológicas
A globalização econômica trouxe uma nova realidade para todos os países,
facilitando a comunicação e fazendo com que as informações cheguem com maior
rapidez e agilidade, diminuindoo tempo de desenvolvimento de certas tarefas. A
globalização trouxe muitas mudanças para o mercado de trabalho, fazendo com que
houvesse um aumento na tecnologia e no uso de maquinas.
Estas transformações ocorridas na economia estão provocando muitas mudanças,
a inserção de pessoas mais qualificadas e informadas sobre o mundo atual é umas das
principais características desse atual mercado de trabalho, que está se tornando mais
exigente e competitivo, exigindo assim pessoas que se encaixem nesses padrões e que
tenham desempenhos que consigam suprir as necessidades desse novo mercado que está
sempre em mudanças.
Devido a essas mudanças, muitas pessoas, principalmente os jovens devem estar
preparados para lidar com concorrências de pessoas mais experientes, procurando assim
se especializar, pois funcionários que entendam a cultura deconcorrentes ,parceiros e
clientes internacionais poderãoproporcionar uma vantagem competitiva num mercado
global.
já com a evolução da tecnologia as empresas começaram a se preocupar com
reorganização da produção e do trabalho e a sociedade em geral começou a se preocupar
com o desemprego, pois com a entrada de novas tecnologias, a mão de obra humana

8. está sendo substituídas por maquinas, fazendo com que haja o aumento da taxa de
desemprego em vários países.
A tecnologia além de está substituindo os funcionários de uma empresa está
também acabando com diversas profissões como, por exemplo, aquelas profissões que
exigem trabalho físico , atualmente a exigência estar maior para o trabalho mental.
Alguns especialistas dizem que, na virada do sec. XIX para o sec. XX nove de cada dez
trabalhadores realizavam trabalhos que eram necessários esforços físicos como levantar
objetos, além de realizarem trabalhos cansativos e que duravam horas em condições
difíceis.
Na virada do século XX para o século XXI seis em cada dez trabalhadores não
mais era exigido fisicamente, mas sim mentalmente, gerando assim empregos para
pessoas que se preocupam em se qualificar e que consigam se especializar na
programação dessas novas máquinas que estão surgindoe diminuindo os empregos para
aquelas pessoas que trabalhavam apenas com o esforço físico, causando assim muitas
mudanças no mercado de trabalho.
Segundo o professor João AntonioZuffo da Universidade Federal de São Paulo:
“Todo empregado de natureza repetitiva tende a desaparecer porque as
maquinas serão as mais indicadas para desenvolver esse tipo de trabalho. O trabalho
do ser humano no futuro será de natureza criativa e intuitiva, tanto na criação artística,
quanto na cientifica”
É a partir dessas mudanças no mercado de trabalho que devemos começar acada
dia se especializar para competir neste novo mercado , que se não começarmos a nos
preparar e nos qualificar estaremos sujeitos a ficar de desempregados , pois

9. oportunidades surgem , mas pra que possamos aderir a essas oportunidades temos que
estar bastante informados e ligados neste mundo globalizada em que estamos vivendo.
CAPÍTULO 2- pessoas que não completaram a atual escolaridade
obrigatória: que desafios perante o mercado de trabalho?
Na introdução deste atual mercado de trabalho a educação e a formação
profissional são as principais formas de se preparar e se aperfeiçoar profissionalmente,
este novo mercado esta cada vez mais exigente e temos que estar cada vez mais
preparados para conseguir aderir às oportunidades que surgirem e para isto temos que
estar qualificados e aptos para obter sucesso neste mercado em mudanças.
Os indivíduos que não conseguiram ou não quiseram completar a escolaridade
obrigatória irá passar por diversas dificuldades na hora de conseguir emprego, sua
inserção no mercado se tornará cada dia mais difícil e não poderá competir com pessoas
que estão tentando se especializar nessas novas tecnologias que estão surgindo.
Estatísticas mostram que a taxa de desemprego dos indivíduos com nível de
escolaridade completo correspondente, no máximo, ao 3º ciclo do ensino básico foi de
11,5%, no 1º trimestre de 2010, valor superior ao observado para os indivíduos com
ensino secundário e pós-secundário (10,9%) e ao observado para os indivíduos com
nível de ensino superior (6,2%).
Esta estatística prova este mercado de trabalho atual é muito diferente do antigo
mercado de trabalho, em que se privilegiavam as habilidades físicas, hoje em dia são
privilegiadas as pessoas que possuem habilidades mentais e a capacidade de informação
adquirida com a escolaridade.

10. 2.1-As vulnerabilidades dos trabalhadores que não completaram a atual
escolaridade obrigatória perante o mercado de trabalho:
Os trabalhadores que não completaram a escolaridade obrigatória acabam não
conseguindo se inserir neste novo mercado de trabalho, a maioria desses trabalham ou
por conta própria ou no trabalho agrícola e na área de pesca, muitos até se tornam
trabalhadores ambulantes.
Então pode ser observado que pessoas com níveis de escolaridade baixo
trabalham em locais que são mais exigidos fisicamente como na agricultura e na área
rural, já as pessoas que possuem um nível maior de escolaridade trabalham em locais
que são exigidos um maior conhecimento e habilidades mentais.
Com a globalização e a entrada de novas tecnologias é exigido para a sociedade
que saiba mexer nesses equipamentos e também que saibam falar diversas línguas ,
justamente porque com a globalização a comunicação entre os países está cada dia mais
aumentando, exigindo um novo tipo de trabalhador, mais atualizado e que entenda não
só sua própria língua, mas também outras, como por exemplo, o inglês, por isso essas
pessoas que não possuem o nível de escolaridade exigido atualmente acabam não
conseguindo oportunidades de emprego e se tornando mais vulneráveis, perdendo assim
empregos para pessoas mais qualificadas.
Segundo Kovács (1999) o nível de escolaridade ou formação inicial tem hoje um
papel crucial, uma vez que condiciona fortemente as perspectivas da vida profissional.
Assim, uma escolaridade insuficiente ou desadequada, parece constituir um problema
no momento de entrada e na permanência no mercado de trabalho, devendo ser
considerada como um fator de vulnerabilidade muito importante (Centeno, 2001).

11. CAPÍTULO 3 - descriminação e a busca de diversificação no mercado de
trabalho atual:
As mulherese os negros eram muito descriminados antigamenteno mercado de
trabalho , atualmente ainda há essa descriminação , mais de forma mais amena, hoje as
mulheres estão procurando se igualar aos homens e estão começando a realizar
trabalhos que antigamente só eram realizados por estes.
As mulheres hoje em dia são a maioria na população (De acordo com a Síntese
de Indicadores Sociais -2007, a população brasileira em 2006 era em torno de 51%),
entretanto são minorias no mercado de trabalho.Esta diferença no mercado de trabalho
se dá por motivos históricos, pois antigamente as mulheres eram vistas como inferiores
aos homens e que deveriam ficar em casa, semtrabalhar, para cuidar dos filhos e do
marido , esta visão antiga , deixou marcas até hoje , isto pode ser comprovado com
pesquisas que mostram que as mulheres tem um nível maior de escolaridade de que os
homens no Brasil, mas mesmo assim , temos um maior numero de mulheres trabalhando
como domestica na sua própria casa. Mas esta questão esta mudando gradativamente
pois hoje em dia é difícil , mais ainda encontramos homens que fazem o papel
domestico , fato que era inaceitável antigamente.
Atualmente a mulher esta cada vez mais tentando entrar neste novo mercado de
trabalho que esta aderindo cada dia mais a diversificação. Entretantoestudos do instituto
nacional de Administração revelam quenos cargos de remuneração mais elevada e de
presidência, a porcentagem de mulheres trabalhando é bem menor do que a de homens,
já na administração publica as mulheres sãomaioria, superando os homens.
Isto mostra que as mulheres estão inseridas no mercado de trabalho, mas que
ainda há uma barreira chamada teto de vidro, que impede a passagem de mulheres e

12. minorias nos níveis hierárquicos mais elevados de uma empresa. E isto acontece, pois
mulheres que deixam de trabalhar numa corporação para cuidar dos filhos pequenos ,
quando retornam tem dificuldades de ascender dentro da hierarquia, pois são tratadas
como novatas , independentemente do que realizou dentro da empresa , das suas
habilidades e de suas experiências, sendo assim continuam atrás no salário e na posição
, o que impede a sua evolução na empresa para cargos mais elevados.
Isto também acontece com os negros, estes também são tratados como pessoas
inferiores, também por questões históricas, que até impedem que os negros consigam
cargos melhores numa empresa. O pequeno número de ocupação destes no mercado de
trabalho existe principalmente por causa dos níveis baixos de escolaridade expressos
pelas dificuldades de acesso a uma educação básica, causando assim neste mercado de
trabalho atual dificuldades maiores de acesso a empregos, pois atualmente o que se
exige mais numa empresa esta relacionado a educação e escolaridade, tornado-os
minorias dentro de uma empresa.
Isto pode ser observado no gráfico1
mostrado abaixo , neste gráfico é
demonstrado que os homens brancos tem uma taxa de desemprego bem menor que os
homens negros e as mulheres brancas possuem uma taxa de desemprego maior que os
homens sejam eles brancos ou negros, já as mulheres negras possuem um taxa de
desemprego superior tanto aos homens brancos e negros , quanto em relação as
mulheres brancas. Provando assim que a mulher negra é o gênero que mais é
descriminado e que os negros e mulheres estão mais propensos a encontrarem-se na
situação de desempregados do que brancos e homens

13. Grafico1: Taxa de desemprego da população de 16 anos ou mais de idade, segundo
sexo e cor/raça - Brasil, 2007
Fonte: Pinheiro et. al (2008). Gráfico adaptado pela autora
Felizmente no mundo globalizado em que vivemos, mudanças estão
acontecendo e os negros e as mulheres estão conseguindo mais oportunidades de
emprego e isto está acontecendo graças a implementação depolíticas publicas para
aumentar a diversidade de trabalhadores.
3.1-A entrada da mulher e de negros no mercado de trabalho: inserção de políticas
publicas.
As políticas publicas criadas pra aumentar a diversidade incluem a:ação afirmativa, esta
ação foi criada pelo presidente dos Estados Unidos J.F. Kennedy , a ação afirmativa é a
implementação de políticas publicas ou privadas que tem o objetivo de combater a
descriminação racial e de gênero e também para tentar minimizar o que os negros
sofreram no passado.

14. Após uma pesquisaacerca de programas do mesmo gênero, os economistas
H. Holzer e D. Newhart concluíram:
“a) a ação afirmativa promove uma justiça distributiva, ao aumentar o nível de emprego
entre mulheres e minorias nas organizações que a utilizam; b) patrões que utilizam a
ação afirmativa recrutam e selecionam com mais cuidado, buscando empregados de
modo mais amplo e avaliando-os segundo mais critérios; c) patrões engajados na ação
afirmativa não perdem em nada no grau de execução do trabalho pelos empregados. Se
há alguma diferença, ela tende a ser que minorias e mulheres têm umdesempenho
melhor, mesmo em casos em que as credenciais do homem branco eramsuperiores, pois
ao utilizar uma gama mais ampla de critérios na contratação, outros atributos foram
descobertos.”Espaço Aberto:Ações afirmativas para negros no Brasil, autor:Petrônio
Domingues
Um exemplo de ação afirmativa no Brasil são as cotas para negros em
universidades publicas o que fará com que os negros e minorias consigam ingressar
numa universidade e passem a se qualificar para que comecem a ter maiores
oportunidades de empregos
Dentro dessa situação muitas empresas começaram a contratar mulheres e
minorias para atender as diretrizes da ação afirmativa, o que esta aumentando o
numerode pessoas negras e mulheres no mercado de trabalho.
A diversificação da força de trabalho está sendo utilizada como vantagem por
muitas organizações, muitos especialistas dizem que atualmente a diversificação está
ligado a lucratividade, pois uma empresa com funcionários diversificados irão atender
melhor clientes também diversificados trazendo uma mútuo benefício .Já a
desvalorização da diversidade causará uma perca de produtividade, a organização ficará

15. com um a imagem ruim , perdendo funcionários e também clientes. Sendo assim a
diversificação atualmente é um forte passo para uma organização mais integrada com o
cliente e com os funcionários em geral.
CAPÍTULO 4 - novas estruturas organizacionais para o atual
mercado de trabalho
Nomundo atual extremamente complexo asorganizações estão a cada dia
tentando se adaptar ás novas situação para conseguirem sobreviver e prosperar neste
mercado de trabalho em mudanças. A atual tendência que esta sendo muito utilizada
atualmente é a Learning organization , na qual tem objetivo de solucionar problemas
através do aperfeiçoamento continuo baseado nas experiências.
A tradicional organização hierárquica está dando lugar a uma organização mais
enxuta em que os operários estão tendo uma maior participação naorganização, este
antigamente era tratado apenas comooperário , já atualmente eles são bastante utilizados
pra tarefas antes realizada pelos gerentes .
Esta nova forma de organização usada neste atual mercado de trabalho é
chamada de descentralização, que quer dizer que a autoridade da decisão são forçadas
para o níveis mais baixo da organização, fazendo com que pessoas que antes
trabalhavam apenas com esforços físicos, comecem a exercer outras habilidades como
por exemplo , habilidades conceituais que são habilidades exercidas principalmente
pelos gerente na toma da de decisão na organização, que são habilidades que envolve
capacidade de pensamento, processamento de informações e planejamento.
A vantagem da descentralização é que a delegação de tarefas para níveis mais
baixos na hierarquia fazem com que este tenham uma maior participação na empresa

16. ,estes estão mais presentes nos fatos ocorridos no cotidiano da empresa , o que os
gerentes de nível mais alta na hierarquia não possuem esta participação tão efetiva, estes
acabam decidindo por si só , sem o conhecimento geral do que realmente se passa na
organização , tornado assim a descentralização uma forma mais vantajosa numa
empresa.
O que muitos empresários estão começando a perceber, é que a carta mais forte
do baralho para se obter sucesso em uma empresa, são aqueles que muitas vezes são
deixados de lado e que neste novo modelo organizacional está evoluindo e conseguindo
mostrar do que são capazes
4.1- Por que essa mudança de tomada de decisão?
Estas mudanças estão acontecendo, pois mo mercado atual esta havendo diversas
mudançase incertezas no ambientee para quea empresa consiga superar essas mudanças
será necessário descentralizar , As organizações precisam nos dias de hoje ser flexíveis
com isso se tornará mais competitiva. Para isso necessitam ter uma estrutura que atenda
suas necessidades e que suas decisões fluam numa velocidade cada vez maior.
Parte da tomada de decisão em uma empresa agora esta sendo deixada pra os
níveis hierárquicos mais baixos com a colaboração também da alta gerência, esta
mudança acontece, pois as pessoas de níveismais baixos estão mais em contato com os
clientes e estão mais informadas sobre o cotidiano da empresa.
Esta mudança da tomada de decisão para os níveis mais baixos da organização
foi como conseqüência do grande número de tecnologias que estão surgindo, o ambiente
de trabalho está se tornando um ambiente instável, e para que uma organização consiga
lidar com essas mudanças serão necessários deixar decisões para serem tomadas por

17. pessoas que trabalham nos níveis mais baixos da empresa, pois estas acompanham
rápido estemercado de mudanças em que vivemos .
Essas mudanças de tomada de decisão também aconteceram por existir uma
necessidade maior de agradar o cliente e quem está mais relacionado com o cliente
numa empresa são os funcionáriosde níveis mais baixos , que além de conhecê-los
melhor também sabem se estes estão ou não satisfeitos com o que a empresa oferece,
portando esses trabalhadores estão tendo muita importância neste mundo globalizada
ede constantes mudanças em que vivemos
Gráfico 10: Proporção de desempregados à procura de

18. CONCLUSÃO
Apartir deste trabalho podemos concluir que mudanças no mercado de trabalho
estão surgindo e pessoas que estão a procura de qualificação estão muito a frente de
pessoas que não estão qualificadas para este novo mercado globalizado emais exigente.
Também podemos concluirque a diversificação hoje em dia é bastantevantajosae
políticaspúblicas estão sendo criadas para aumentar a participação de pessoas que
antigamente eram minorias nas empresas, favorecendo não só a essas pessoas, como
mulheres e negros , mas também favorecendo a sociedade em geral ,pois temos um pais
bastante diversificado em gênero e cor , basta que as empresas comecem a dar
oportunidades para que estas consigam se destacar e consigam destruir o “teto de vidro
“ que impedem a ascensão destes dentro de uma organização.

19. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
FALTA O LIVRO DE ADM DA PROF FLORENCE HEBER
Adultos que não completaram a actual escolaridade obrigatória: que desafios
perante o mercado de trabalho?Autor:marina nobre cavacas, disponível em:
<http://repositorioiul.iscte.pt/bitstream/10071/1659/1/Tese%20de%20mestrado%20em
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Mercado de Trabalho: oportunidades e Desafios para o Presente (Informativo do
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autor:Ana
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Karla
Régnier,
em:<http://www.senac.br/informativo/BTS/272/boltec272d.htm,>acesso
disponível
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O mercado de trabalho está mudando, Autor: Júlio Battisti, disponível
em::http://www.juliobattisti.com.br/artigos/carreira/mercado.asp, acesso em 21 de
maio,2011
Trabalho Decente e Juventude: Principais Desafios e Perspectivas no Contexto da
Globalização e Desenvolvimento Hemisférico
Autora:LaísAbramo,Diretora da OIT/Brasil,Rio de Janeiro, disponível em:
https://docs.google.com/present/view?id=0AeBGWbI129VOZGhodGhjZnBfMTUyNm
NzaGhucWRn&hl=pt_BR&pli=1,acesso em 22 de maio,2011
Educação, trabalho e o delineamentode novos perfis profissionais:
Autores:Maria da Conceição Calmon Arruda,Regina Maria Marteleto, Donaldo Bello de
Souza, disponível em :
http://www.scielo.br/pdf/ci/v29n3/a02v29n3.pdf, acesso em 22de maio,2011

20. Negro Hoje: Desigualdadede E Nova Resistência ,Autores:Waneide Ramos Borges
disponível em: <http://www.webartigos.com/articles/1732/1/Negro-HojeDesigualdadede-E-Nova-Resistencia/pagina1.html#ixzz1N5S5xJlN>, acesso em 22 de
maio ,2011
A Mulher no Mercado de Trabalho, Autor:Marcelo Cardoso, disponível
em:http:<//www.webartigos.com/articles/17882/1/A-Mulher-no-Mercado-deTrabalho/pagina1.html> , acesso em 22 de maio, 2011
Ações afirmativas para negros no Brasil: o início de uma reparação histórica
Autor: Petrônio Dominguesdisponível em:
<http://www.scielo.br/pdf/rbedu/n29/n29a13.pdf>, acesso em 19 de maio, 2011.
Desigualdade social: permanência e evolução no Brasil
Autor(a): Elaine Meire Vilela, disponível:
em:http://crv.educacao.mg.gov.br/sistema_crv/index.asp?id_projeto=27&ID_OBJETO
=119543&tipo=ob&cp=BF0000&cb=&n1=&n2=M%F3dulos%20Did%E1ticos&n3=E
nsino%20M%E9dio&n4=Sociologia&b=s , acesso em: 22 de maio, 2011