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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
Mayo 2014
Damian Ramírez H.
Facilitador en D.Humano y Organizacional
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
Objetivo del Taller:
Cambiar un esquema de trabajo individual a un
trabajo en equi...
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
Módulo 1.
1.1 ¿Qué es un Equipo de Alto Desempeño?
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
¿Qué observaste?
1) Escriban su definición ¿Qué es un Equipo de trabajo?
2) ¿Carac...
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
Entonces podríamos decir que un equipo de trabajo es …
Un grupo de personas que en...
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
“Ágiles, activos, entusiastas, con los tenis
puestos. Compartir, aprender de todos...
1.2 Diferencia entre Grupo, Equipo y
Equipo de Alto Desempeño
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
¿Diferencia entre Conjunto, Grupo, Equipo y
Equipo de Alto Desempeño?
Criterios
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
E A D
• Procesos bien establecidos, claros
• Comunicación formal
• Liderazgo compa...
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Haciendo una breve reflexión…
EJERCICIO:
¿Dónde crees que se encuentra actualment...
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
En la mayoría de las empresas, se encuentran
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1.3 Elementos esenciales de un Equipo
de Alto Desempeño
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Elementos esenciales de un Equipo
de Alto Desempeño
1. Alma de empresa (Visión, M...
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
11. Plan de inducción creativo
> Tradiciones y elementos de la cultura de la orga...
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15. Reúnete periódicamente con tu gente
16. Dirige
17. Previsión de Objetivos, El...
1.4 Beneficios de trabajar en un EAD
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
Beneficios de trabajar en un EAD
1. Administración de
situaciones
complejas
Al un...
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IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño
 Identidades
 Metas y objetivos comunes
 Éxitos y fracasos
 Cooperan y colabo...
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1. ¿Qué es un Equipo de Alto Desempeño?
2. Diferencia entre Grupo, Equipo y Equip...
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  1. 1. 1 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Mayo 2014 Damian Ramírez H. Facilitador en D.Humano y Organizacional damian.ramirezh@gmail.com Integración de Equipos de Alto Desempeño
  2. 2. 2 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Objetivo del Taller: Cambiar un esquema de trabajo individual a un trabajo en equipo de alto rendimiento, a través de la combinación creativa de las habilidades, los talentos y las competencias de cada colaborador, para dar como resultado, un rendimiento multiplicador.
  3. 3. 3 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Módulo 1. 1.1 ¿Qué es un Equipo de Alto Desempeño?
  4. 4. 4 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño ¿Qué observaste? 1) Escriban su definición ¿Qué es un Equipo de trabajo? 2) ¿Característica(s) principal(es) en todos ellos? ¿Qué de lo que acabamos de mencionar, tiene tu área de trabajo?
  5. 5. 5 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Entonces podríamos decir que un equipo de trabajo es … Un grupo de personas que enfocan su energía y compromiso a lograr objetivos comunes, que trabajan unidas y gozan haciéndolo así, obteniendo resultados de calidad.
  6. 6. 6 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño “Ágiles, activos, entusiastas, con los tenis puestos. Compartir, aprender de todos” Roberto Servitje
  7. 7. 1.2 Diferencia entre Grupo, Equipo y Equipo de Alto Desempeño
  8. 8. 8 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño ¿Diferencia entre Conjunto, Grupo, Equipo y Equipo de Alto Desempeño? Criterios Conjunto de personas Grupo Equipo EAR Liderazgo Informal Muy directivo Consensuado 100% compartido Comunicación Superficial Afectiva: conocer mejor al otro Fundada en la confianza probada Aceptación incondicional Razón de ser Trabajo coordinado Proyecto Misión enunciada Misión compartida que se vive
  9. 9. 9 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño E A D • Procesos bien establecidos, claros • Comunicación formal • Liderazgo compartido • Visión y Misión compartidas • Valores convertidos en hábitos
  10. 10. 10 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Haciendo una breve reflexión… EJERCICIO: ¿Dónde crees que se encuentra actualmente tu Departamento o área? ¿Diferencia entre Grupo, Equipo y Equipo de Alto Desempeño?
  11. 11. 11 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño En la mayoría de las empresas, se encuentran personas ocupando puestos para los que no están al 100% capacitadas para ello. Entonces: ¿qué elementos entran en juego para la formación de un equipo cómo el que estamos hablando? D
  12. 12. 1.3 Elementos esenciales de un Equipo de Alto Desempeño
  13. 13. 13 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Elementos esenciales de un Equipo de Alto Desempeño 1. Alma de empresa (Visión, Misión y Valores) 2. Cultura desarrollada (es decir, que sea vivida por todos los colaboradores) 3. Líderes en todos los puestos de mando 4. Descripciones de puestos perfectamente alineadas con el Alma de la empresa 5. Responsabilidades e interacciones con expectativas correctas 6. Perfil cualitativo de cada puesto (Actitudes, Valores, Habilidades, Capacidades) 7. Conciencia de contratar por Naturaleza / Actitudes y Capacitar por Habilidades 8. Excelente departamento de Desarrollo Humano 9. Proceso de Reclutamiento creativo 10. Proceso de selección creativo
  14. 14. 14 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño 11. Plan de inducción creativo > Tradiciones y elementos de la cultura de la organización > Visión > Expectativas claras > Plan de vida > Presentación formal de la persona > Capacitación inicial en el puesto 12. Capacita, Capacita, Capacita 13. Comunica, Comunica, Comunica 14. Culturiza, Culturiza, Culturiza 3 C3
  15. 15. 15 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño 15. Reúnete periódicamente con tu gente 16. Dirige 17. Previsión de Objetivos, Elogios y Reprimendas De estos 17 puntos…¿cuáles son una fortaleza y cuáles una debilidad para tu área / departamento y Empresa?
  16. 16. 1.4 Beneficios de trabajar en un EAD
  17. 17. 17 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño Beneficios de trabajar en un EAD 1. Administración de situaciones complejas Al unir los esfuerzos de los recursos del equipo, se tiene la posibilidad de administrar creativamente situaciones complejas 2. Respuesta rápida a los problemas presentados La oportunidad en la respuesta a los problemas es fundamental para lograr la efectividad 3. Alta motivación El equipo alimenta la necesidad del individuo de tener significación personal y los procesos del grupo fomentan la actividad y el logro 4. Decisiones de alta calidad Los equipos maduros son capaces de tomar decisiones mejores que las que pueda lograr el individuo más brillante 5. Fuerza colectiva Los individuos frecuentemente sienten que es muy difícil lograr una influencia e impacto en la organización. Cuando se trabaja en equipo, la perspectiva cambia y, juntos, se van logrando mayores cambios.
  18. 18. 18 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño  Identidades  Metas y objetivos comunes  Éxitos y fracasos  Cooperan y colaboran  Establecen tareas específicas para cada miembro  Toman decisiones colectivas  Desempeñan diferentes funciones de acuerdo con sus conocimientos y características personales. E A D
  19. 19. 19 IntegracióndeEquiposdeMáximoDesempeño 1. ¿Qué es un Equipo de Alto Desempeño? 2. Diferencia entre Grupo, Equipo y Equipo de Alto Desempeño 3. Elementos esenciales de un Equipo de Alto Desempeño 4. ¿Cómo hacer que tu y tu Equipo de trabajo sigan creciendo? 5. Beneficios de trabajar en un EAD

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