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Presentación1

  1. 1. TEMASNOMINADEVENGOSDEDUCCIONESPRESTACIONES SOCIALESPRIMA DE SERVICIOSVACACIONESCESANTIASINTERES SOBRE LAS CESANTIAS
  2. 2. TEMAS: La preparación de cheques de nómina constituyeuna función generalmente separada delmantenimiento de los registros que muestranel salario, cargo, tiempo de trabajo, deduccionesy devengados, adiciones de nómina y demás datosrelacionados con el personal.[editar]
  3. 3. TEMAS: Son todas las cantidades que percibe el trabajador pordiferentes conceptos, independientemente de que tengan ono la consideración de salario y de que coticen o no a laSeguridad SocialDentro de este apartado hemos de distinguirentre percepciones salariales (que cotizan a la SeguridadSocial) y las percepciones no salariales (que nocotizan como regla general a Seguridad Social pero que sí lohacen cuando exceden de unos límites)
  4. 4. TEMAS: Es común recibir inquietudes de los usuarios respecto a lasapropiaciones y las deducciones de Nómina, por lo en éstedocumento se tratará de dejar claro en que consisten lasdeducciones de nómina y cuales son. Posteriormente se tratará eltema de las Apropiaciones de nómina.Se puede decir que la Nómina se divide en tres secciones:Devengado, Deducciones y Apropiaciones.Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por losque un empleado recibe una remuneración, como son elSalario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargosnocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conformalo que se llama total devengado, que es la totalidad de losingresos que recibe un empleado como remuneración por sutrabajo.
  5. 5. TEMAS: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleadordebe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salarioordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originadosdurante el desarrollo de su actividad laboral.Las prestaciones legales son:Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempolaborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio yel 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
  6. 6. TEMASToda empresa debe pagar a sus empleados como prima deservicios, un salario mensual por cada año laborado, o si lavinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempoque el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.La prima de servicios corresponde a la participación del trabajadoren las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio quecontemplaba la legislación anterior a la vigente.Los únicos trabajadores que no tienen derecho a la prima deservicios son los trabajadores del servicio doméstico.Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no teníanderecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba estaexcepción [Artículo 306 del código sustantivo del trabajo] fuedeclarada inexequible en la parte pertinente, por la corteconstitucional en sentencia C-825 de 2006. :
  7. 7. TEMASLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que elempleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberletrabajado un determinado tiempo.En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descansoremunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores dela salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, peroesta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
  8. 8. TEMASLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que elempleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberletrabajado un determinado tiempo.En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descansoremunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadoresde la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses detrabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días poraño trabajado.
  9. 9. TEMASEl empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre lascesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasadel 12% anual.Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y sepagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia delas cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso delos intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.

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