El equilibrio en un mercado de factores competitivos Los mercados de factores competitivos

1. Los mercados
de factores
MICROECONOMIA

2. Esbozo del capítulo
 Los mercados de factores competitivos
 El equilibrio en un mercado de
competitivos
factores
 Los mercados
monopsonio
de factores con poder de
 Los mercados
monopolio
de factores con poder de

3. Los mercados de factores competitivos
 Características:
1) Hay un elevado número de
vendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número de
compradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del
factor de producción son precio-
aceptantes.

4.  La demanda de un factor cuando sólo
es variable uno de los factores
 La demanda de un factor es una
demanda derivada:
 Que se deriva de la demanda de
produccion y de los costes de los
factores
Los mercados de factores competitivos

5. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Supongamos:
 Dos factores: capital (K)y
y
trabajo (L).
 El coste del capital es r
es variable.
el salario es w.
 K es fijo y L
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

6. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
 Problema:
 ¿Cuántos trabajadores
contratar?
se pueden
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

7. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
 Medición del valor de la producción de
un trabajador:
 Ingreso del producto
(IPML).
marginal del trabajo
 IPML = (PML)(IM)
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

8. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
 En un mercado de productos
perfectamente competitivo:
 IM = P
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

9. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
 Pregunta:
 Cuando se contraten a mástrabajadores,
IPML?¿qué pasará con el valor de
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

10. El ingreso del producto marginal
Salario
(dólares
por hora)
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PMLx P
Mercado de productos
(IM <P)
Horas de trabajo
Mercado de productos
monopolístico IPML = PML x IM

11. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
 Elección de la cantidad de trabajo que
maximiza los beneficios:
 Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un
trabajador): contratación del trabajador.
 Si IPML < w: contratación de menos
trabajadores.
 Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza
los beneficios.
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

12. La contratación por parte de una empresa en
el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Precio del
trabajador
w* SL
IPML = DL
L* Cantidad del trabajo
¿Por qué no contratar a más o
menos trabajadores de L*?
¿Por
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto en
el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una
oferta de trabajo perfectamenteelástica y puede contratar tantos
trabajadores como desee a un salario w*.

13. La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta
en relación a la demanda (la generación de la
explosión de la natalidad y la entrada de la
mujer al mundo laboral), se puede dar un

excedente de trabajo y
Pregunta:
 ¿Cómo influirá en la
trabajo?
el salario descendería.

cantidad demandada de
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

14. Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Precio del
trabajo
S1w1
w2 S2
IPML = DL
Cantidad de trabajo
L1 L2

15. Los mercados de factores competitivos
 Comparación de los mercados de
factores y los mercados de productos:
IPML (PML) (IM)
y cuando se maximizan los beneficios,
el número de trabajadores IPML w
(PML) (IM) w
IM w PML
w PML CM de producción.

16. Los mercados de factores competitivos
 Comparación de
los mercados de
los mercados de factores y
productos:
 En los mercados, la decisión sobre los
factores
y la producción se da, cuando IM = CM.
 IM derivado de la venta de
 CM derivado de la compra
la producción.
de factores.

17. La demanda de un factor cuando
son variables varios factores
Los mercados de factores competitivos
 Caso práctico:
 Producción de maquinaria agrícola
con
dos factores variables:
Trabajo.
Maquinaria de la cadena de
montaje.
 Supongamos que baja el salario.
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores

18. La demanda de un factor cuando
son variables varios factores
Los mercados de factores competitivos
 Pregunta:
 ¿Cómo influirá el descenso
trabajo?
del salario en
la demanda de
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores

19. La curva
empresa
de demanda de trabajo de la
(con capital variable)
Salario
(dólares
por hora)
20
15
10
5
0 40 80 120 160 Horas de trabajo
A
C
B
DL
IPML1 IPML2
Cuando el salario es de 20 dólares, A
representa un punto de la curva de
demanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPM se
desplaza, generando un nuevo punto C
en la curva de demanda de trabajo de la
empresa. Por lo tanto,
A y C se encuentran en la curva de
demanda de trabajo, pero no así B.
Cuando dos o más factores son variables, la
demanda de un factor por parte de una
empresa depende del ingreso del producto
marginal de ambos factores.

20. La demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos
 Supongamos que todas las empresas
reaccionan al descenso de salario:
 Todas las empresas contratarían a más
trabajadores.
 La oferta del mercado
 El precio del mercado
 La cantidad demanda
aumentaría.
descendería.
de trabajo por la
empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industria

21. La demanda de trabajo de la industria
Salario
(dólares
por hora)
Salario
(dólares
por hora)
Empresa Industria
15 15
10 10
demanda
5 5
L2
0 50 100 120 150Trabajo
(horas)
0 L0 L1 L2 Trabajo
(horas)
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
Curva de DL1
de la industria D
por
IPML2 IPML1

22. La demanda de trabajo de la industria
 Pregunta:
 ¿Cómo afectaría la curva de demanda
de trabajo a un mercado no competitivo?

23. La demanda de gasóleo para aviones
 Observaciones:
 El gasóleo para aviones es un coste de factor.
 Coste de gasóleo para aviones:
 En 1971: el coste de gasóleo para aviones
equivalía a un 12,4 por ciento de los costes
de explotación.
 En 1980: el coste de gasóleo para aviones
totales
representaban un 30 por ciento de los costes
totales de explotación.
 En la década de 1990: el coste de gasóleo para
aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes
totales de explotación.

24. La demanda de gasóleo para aviones
 Observaciones:
 Las líneas aéreas reaccionaron a los
precios elevados, reduciendo el
consumo
de gasóleo para aviones.
 El número de toneladas-millas aumentó
29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo
consumido se incrementó un 8,8 por ciento.
un

25. La demanda de gasóleo para aviones
 Observaciones:
 La demanda de gasóleo para aviones
afectó a las líneas aéreas y a las
refinerías
por igual.
 Las elasticidades-precio a corto plazo de
la demanda de gasóleo
muy inelásticas.
para aviones son

26. Elasticidad-precio a corto plazo de la
demanda de gasóleo para aviones
Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas Elasticidad
American
Continental
Northwest
-0,06
-0,09
-0,07
Delta
TWA
United
-0,15
-0,10
-0,10

27. La demanda de gasóleo para aviones
 Pregunta:
 ¿Cómo podría compararse la elasticidad-
precio a largo plazo de la
corto
demanda
plazo?
con la
elasticidad-precio a

28. La demanda a corto y largo plazo de
gasóleo para aviones
Precio
Cantidad de gasóleo para aviones
IPMCP IPMLP

29. Mercado de factores competitivos
 La oferta de factores a una
 Determinar cuántos factores
comprar:
 Supongamos un mercado
empresa
hay que
de factores
perfectamente competitivo.

30. La
un
oferta de
mercado
factores de la empresa en
competitivode factores
Precio
(dólares
por
metro)
Precio
(dólares
por
metro)
Demanda de tejido
del mercado1010
GM = GMe
D
Metros de tejidos
(miles)
Metros de tejidos
(miles)
100 50
Oferta de tejido S
del mercado
Demanda de
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa
=
IPM
Demanda
de tejido
Observaciones:
1) La empresa acepta el precio de 10$.
2) S = GMe = GM = 10$.
3) GM = IPM para 50 unidades.

31. Mercado de factores competitivo
 La oferta de factores de mercado
 La oferta de mercado de un factor
suele
tener pendiente positiva.
 Ejemplos: gasóleo para aviones,
tejidos, acero.
 La oferta de mercado del trabajo puede
tener pendiente positiva y volverse
hacia atrás.

32. Mercado de factores competitivo
 La oferta de trabajo:
 La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización
de la utilidad.
 El
la
 El
ocio compite con el trabajo en cuanto
utilidad.
salario mide el precio del ocio.
a
 Un salario elevado incrementa el precio
del ocio.

33. Mercado de factores competitivo
 La oferta de trabajo:
 Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el
ocio, es decir, provoca un efecto-susticion.
 Los salarios elevados permiten al
trabajador comprar más bienes, entre los
que se incluye el ocio, lo que reduce las
horas de trabajo, es decir, provoca un
efecto-renta.

34. Mercado de factores competitivo
 La oferta de trabajo:
 Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es lacurva
de oferta que se vuelve hacia atrás.

35. La oferta
atrás
de trabajo que se vuelve hacia
Salario
(dólares por
hora)
Oferta de trabajo
Horas de trabajo al día
Oferta de
Efecto-renta >
efecto-sustitución
Efecto- renta <
efecto-sustitución

36. Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Renta
(dólares
al día)
480
240
0 8 12 16 20 24 Horas de ocio
Efecto-sustitución
Efecto-renta
w = 20$
P
w = 10$
C
A B
Q
El aumento del salario en 20
dólares hace que los trabajadores
elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 dólares.
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 dólares.

37. La oferta de trabajo de los hogares en los
que hay uno o dos perceptores de renta
 Porcentaje de la representación de las
mujeres en la población activa:
 1950
 1999
:
:
29
60
por
por
ciento.
ciento.

38. Elasticidades de la oferta de trabajo
(horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de
familia con respecto alfamilia con respecto con respecto
Grupo a su salario a su salariosalario de su
cónyuge
Varones solteros
(sin hijos)
0,026
Mujeres solteras
(con hijos)
0,106
Mujeres solteras
(sin hijos)
0,011
Familia con un perceptor
de renta (con hijos)
-0,078
Familia con un perceptor 0,007
de renta (sin hijos)
Familia con dos perceptores
de renta (con hijos)
-0,002 -0,086 -0,004
Familia con dos perceptores
de renta (sin hijos)
-0,107 -0,028 -0,059

39. El equilibrio en un mercado de factores
competitivo
 Un mercado de factores competitivo se
encuentra en equilibrio cuando el precio
del factor iguala la cantidad demandada
y la ofrecida.

40. El equilibrio del mercado de trabajo
Salario
Mercado de productos competitivo
Salario
Mercado de productos monopolístico
M
wM
wC
P * PML
LC Número de trabajadores LM Número de trabajadores
SL = GMe
v
A
DL = IPML
SL = GMe
B
P * PM
DL = IPML

41. El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de
productos monopolístico:
 Equilibrio del
de productos
competitivo:
mercado 
IM < P
IPM = (IM)(PML)
Contratar LM con un salario
wM.
vM = beneficio marginal de
los consumidores.
wM = coste marginal para la
empresa.

 DL(IPML) =
 wC = IPML
SL 

 IPML = (P)(PML)
 Los mercados son
eficientes.



42. El equilibrio del mercado de trabajo
 Equilibrio del
de productos
competitivo:
mercado Equilibrio del mercado
de productos
monopolístico:

 DL(IPML) = SL
 wC = IPML
 IPML = (P)(PML)
 Los mercados son
eficientes.
Se maximizan los
beneficios.
Utilizando una cantidad
del factor inferior a la
eficiente.



43. El equilibrio en un mercado
competitivo
de factores
 La renta económica:
 En el
renta
pago
caso de un mercado defactores, la
económica es la diferencia entre el
efectuado a un factor de producción
y la cantidad mínima que debe gastarse
para poder utilizarlo.

44. La renta económica
Salario
SL = GMe
w*
Renta económica
DL = IPML
B
0 L* Número de trabajadores
La renta económica es ABW*
SL =
A
El total de gastos pagados
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*
La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y
la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.

45. La renta económica
 Pregunta:
 ¿Cuál sería la renta económicasi SL es
perfectamente
inelástica?
elástica o perfectamente

46. El equilibrio en un mercado de factores
competitivo
 La tierra: la curva de oferta es
perfectamente inelástica:
 Al ser su
depende
oferta inelástica, su precio
totalmente de la demanda, al
menos a corto plazo.

47. Economic
Rent
La renta económica de la tierra
Precio
(dólares Oferta de tierra
por acre)
s2
s1
económica
Número de acres
D2
D1
Renta

48. Los sueldosen el ejército
 Durante la Guerra de Secesión,
alrededor de un 90 por ciento de las
fuerzas armadas estaba formado por
trabajadores no cualificados que
intervinieron en combates terrestres.
 Actualmente, sólo el 16 por ciento son
trabajadores no cualificados.

49. Los sueldosen elEjército
 Se ha producido una escasez de
personal cualificado, esa escasez?
¿a qué se debe
 Pista: si hay escasez, los salarios
deberían ser inferiores ¿a qué cantidad?

50. La escasez
cualificado
de personal militar
Salario
L
w*
w0
Número de trabajadores cualificados
S
Escasez
DL = IPML

51. Los sueldosen el ejército
 El sueldo en el ejército está
determinado por los años de
prestados y no por el IPM.
 Si el IPM aumenta, el sueldo
servicios
en el
sector privado es superior al del
ejército.
 Por lo tanto, muchos trabajadores
abandonan el ejército.

52. Los sueldosen el ejército
 Solución:
 Primas selectivas de
en
reenganche.
 Sueldos basados el IPM.

53. Los mercados de
monopsonio
factores con poder de
 Supuestos:
 El mercado de productos es perfectamente
competitivo.
 El mercado
puro.
de factores en un monopsonio
factores

54. El gasto marginal y medio
20(por unidad
de factor)
C15
wc
13
medio (GMe)
w* =
10
= IPML
5
0 1 2 3 4 5 6 Unidades del factor
L* Lc
SL = Gasto
C
D
Precio
¿Por qué el gasto marginal
es mayor que SL? Gasto
marginal (GM)

55. Los mercados
monopsonio
de factores con poder de
 Ejemplos de
 Gobierno:
poder de monopsonio:
 Soldados.
 Misiles.
 Bombarderos
 NASA:
 Astronautas.
B2.
 La única empresa grandede una comunidad.

56. El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de béisbol
 Los propietarios de equipos de béisbol
crearon un cártel monopsonístico:
 Cláusula de reserva para evitar la competencia
por los jugadores.
 1975: los jugadores quedan libres después de
jugar seis años en un equipo.
 1969: El salario medio era de 42.000 dólares.
Esta cifra equivale a 200.000 dólares de 1999.
 1997: El salario medio era de 1.383.578
dólares.

57. El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de béisbol
 Los propietarios de equipos de béisbol
crearon un cártel monopsonístico:
 En 1975 los salarios representaban un
25 por ciento de los gastos de los quipos.
 En 1980 los salarios representaban un
40 por ciento de los gastos de los equipos.

58. Los mercados de trabajo de los
adolescentes y el salario mínimo
 Cuando el salario mínimo de Nueva
Jersey se elevó de 4,25 dólares a
5,05 dólares en 1992, un estudio
reveló que el empleo había
aumentado un 13 por ciento.

59. Los mercados de trabajo
adolescentes y el salario
de los
mínimo
 Explicaciones:
 Reducción de las compensaciones
extrasalariales.
 Sueldos más bajos a trabajadores
experiencia.
 Mercado monopsonístico.
con

60. Los mercados de trabajo
adolescentes y el salario
de los
mínimo
 Conclusiones:
 Los resultados obtenidos del
estudio no dan validez a ninguna de
las explicaciones.
 Indicando la
estudio más
necesidad
detallado.
de realizar un

61. Los mercados de factores con poder de
monopolio
 De la misma manera que los
compradores de factores pueden tener
poder de monopsonio, sus vendedores
pueden tener poder de monopolio.
 El ejemplo más importante de poder de
monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos.

62. El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Salario
por
trabajador
SL
A
w*
Número de trabajadoresL*
S
DL
IM
El vendedor puede maximizar el número de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
demanda de trabajo del comprador.

63. El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Salario
por
trabajador
w1
w2
w*
L1 L2 L* Número de trabajadores
Renta A
económica SL
DL
IM
Por último, si el sindicato desea maximizar los
salarios totales pagados a los trabajadores,
debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados a
un salario de w2, porque el ingreso marginal
del sindicato sera cero.
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la renta
económica que obtienen los trabajadores se encuentra
en el punto de intersección de las curvas de ingreso
marginal y oferta de trabajo; los afiliados perciben un
salario de w1.

64. Los mercados de factores con poder de
monopolio
 El principal elemento de control del
salario
control
y de la renta económica es el
de la oferta de trabajo.

65. Los mercados de factores con poder de
monopolio
 Modelo de dos sectores para el empleo
de trabajo:
 El poder de monopolio sindicado influye en
la parte de
sindicada.
la economía que no está

66. La determinación de los salarios en el
sector sindicado y sindicado
Salario
por
trabajador
S
wS
w*
wNS
Número de trabajadores
LS LNS
SL
DS
DNS DL
Para que la oferta total de
trabajo no varíe, el salario
del sector no sindicado
debe bajar de w* a wNS..
Cuando un sindicato monopolístico
eleva el salario del sector sindicado
de la economía de w* a w , el empleo
disminuye en ese sector.

67. Los mercados de factores
monopolio
con poder de
 El monopolio bilateral:
 Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.

68. El monopolio bilateral
Salario
por
trabajado
r
25
20
19
wC
15
Opciones
de salario
DL = IPML
10
5
Número de
10 20 25 40 trabajadores
GM
SL = GMe
IM

69. El monopoliobilateral
 Observaciones:
 Contratación sin el
poder de monopolio del
sindicato:
 IPM = GM para 20
trabajadores y w =
10 dólares por hora.
 Objetivo del sindicato:
 IM = CM para 25
trabajadores y w =
19 dólares por hora.
Salario
por
trabajado
r
25
SL = GMe
20
19
wC
15
IPML10
5
Número de
trabajadores
10 20 25 40
GM
SL =
DL =
IM

70. El monopoliobilateral
 ¿Quién conseguirá su objetivo?
 El sindicato, si plantea una amenaza
creíble de huelga.
 La empresa, si plantea una amenaza
creíble de contratar mano de obra
cualificada.
 Si ambas partes pueden plantear
amenazas creíbles, el salario será
no
wc.

71. El declive del sindicalismo
privado
en el sector
 Observaciones:
 El número de afiliados y el poder de
monopolio han disminuido.
 En un principio, durante la década de los
setenta, la diferencia entre los salarios de
los trabajadores sindicados
sindicados disminuyó.
y los de los no

72. El declive del sindicalismo
privado
en el sector
 Observaciones:
 En los años ochenta, los salarios de los
trabajadores sindicados se estabilizaron
con relación a los de los no sindicados.
 En los años noventa, el número de
afiliados disminuyó y la diferencia entre
los
salarios de los trabajadores sindicados y
los de los no sindicados se mantuvo
estable.

73. El declive del sindicalismo
privado
en el sector
 Explicación:
 Los sindicatos han tratado de maximizar el
salario de sus afiliados en lugar de los
salarios totales pagados.
 La demanda de trabajadores sindicados
probablemente se ha vuelto cada vez más
elástica debido a que a las empresas les
resulta más fácil sustituir trabajo
cualificado por capital en el proceso de
producción.

74. La desigualdad salarial: ¿han cambiado
trabajo?
las
computadoras el mercado de
 1950 - 1980:
 Los salarios relativos de los titulados
universitarios y de enseñanza
secundaria
apenas variaron.
 1980 - 1995:
 Los salarios crecieron rápidamente.

75. La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
 En 1984, el 25,1 por ciento de todos los
trabajadores utilizaba computadoras.
 1993:
 1999:
46,6 por ciento.
casi el 60 por ciento.

76. La desigualdad salarial: ¿han
computadoras el mercado de
cambiado las
trabajo?
 Variación del porcentaje con
uso de computadores
respecto al
 Trabajadores que tienen títulos universitarios:
 1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.
 Personas que no tienen estudios
secundarios:
 Del 5 al 10 por ciento.
 Personas que tienen estudios secundarios:
 Del 19 al 35 por ciento.

77. La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
 Crecimiento de los salarios durante
- 1993
 Titulados universitarios que utilizan
computadoras: 11 por ciento.
1983
 Titulados universitarios que noutilizan
computadoras: menos de un 4 por ciento.

78. La desigualdad salarial: ¿han
computadoras el mercado de
cambiado
trabajo?
las
 1993 - 1997:
 Las personas que habían abandonadolos
estudios hacía menos de 10 años ganaban
un 29 por ciento menos que las que tenían
estudios secundarios.
 1963: la diferencia
ciento.
era sólo del 19 por

79. La desigualdad salarial: ¿han
computadoras el mercado de
cambiado
trabajo?
las
 1993 - 1997:
 El salario semanal medio
universitarios que habían
estudios hacía menos de
de los titulados
terminado los
10 años era un
96 por ciento más alto que el de los
titulados de enseñanza secundaria.
 La diferencia entre el salario de los
dos tipos de titulados se ha duplicado.

80. Resumen
 En un mercado de factores competitivo,
la demanda de un factor viene dada por
el IPM, que es el ingreso marginal de la
empresa multiplicado por el producto
marginal del factor.
 En un mercado de trabajo competitivo,
una empresa contrata trabajadores
hasta el punto en el que el ingreso del
producto marginal es igual al salario.

81. Resumen
 La
es
de
demanda de mercado de
la suma horizontal de las
ese factor por parte de la
un factor
demandas
industria.
 Cuando los mercados de factores son
competitivos, el comprador de un factor
supone que sus compras no influyen en
el precio del factor.

82. Resumen
 La oferta de mercado de un factor como
el trabajo no tiene por qué tener
pendiente positiva.
 La renta económica es la diferencia
entre lo que se paga a los factores de
producción y la cantidad mínima que
hay que pagarles para emplearlos.

83. Resumen
 Cuando el comprador de un factortiene
gasto
de la curva
poder de
marginal
de gasto
monopsonio, la curva de
se encuentra por encima
medio.
 Cuando el vendedor de un factor es un
monopolista, como los sindicatos, elige el
punto de la curva de ingreso del producto
marginal que mejor se ajusta a su
objetivo.

84. Resumen
 Cuando un sindicato monopolístico
negocia con un empresario
monopsonístico, el salario depende de
la naturaleza
negociación.
del proceso de

85.  Gracias…….