TECNICAS DE EMPLEO
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FUENTES DE RECLUTAMIENTOFUENTES DE RECLUTAMIENTO
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PRESELECCIÓNPRESELECCIÓN
El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v.
recibidos:
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TECNICAS DE SELECCIÓNTECNICAS DE SELECCIÓN
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ECONÓMICA Si eres
coherente, sincero, leal,
digno de confianza, (...
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Curriculum vitaeCurriculum vitae
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Datos PersonalesDatos Personales
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Formación AcadémicaFormación Académica
Formación académica:
Especificaremos el nivel de estudios máximo...
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Experiencia ProfesionalExperiencia Profesional
En este apartado especificaremos los trabajos
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Tres maneras de presentar un CurriculumTres maneras de presentar un Curriculum
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ProfesiogramaProfesiograma
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La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda,
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3º ejemplo:
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En otros casos se trata de series de letras, como...
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Test de cálculo numéricoTest de cálculo numérico
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Tes de personalidad e interesesTes de personalidad e intereses
Estas pruebas intentan averiguar “como e...
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Relaciona los gatos que son igualesRelaciona los gatos que son iguales
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Cada uno con su parejaCada uno con su pareja
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Busca las parejas que son igualesBusca las parejas que son iguales
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Relaciona las casas que seanRelaciona las casas que sean
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TECNICAS DE EMPLEO
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Relaciona los lapiceros que sean igualesRelaciona los lapiceros que sean iguales
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Relaciona los coches que sean igualesRelaciona los coches que sean iguales
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Empareja los dominós de la parteEmpareja los dominós de la parte
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TECNICAS DE EMPLEO
Tacha en 15 segundos las figurasTacha en 15 segundos las figuras
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TECNICAS DE EMPLEO
Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y
cuenta los señalados correctament...
TECNICAS DE EMPLEO
RazonamientoRazonamiento
1. ¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas
2. Pequeña como un ratón y gua...
TECNICAS DE EMPLEO
Paco nunca lleva a la vez dos de estas
cosas: pantalones oscuros-sombrero-
bigote-maleta negra. ¿Quién ...
TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno
Solución:
1 Carlos
2 Luisa
3 Juan
4 Felisa
5 Antonio
6 ...
TECNICAS DE EMPLEO
Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno
Solución:
1 Pedro
2 Andrés
3 Antonio
4 Jaime
5 Juan
TECNICAS DE EMPLEO
PRUEBAS TÉCNICAS oPRUEBAS TÉCNICAS o
PROFESIONALESPROFESIONALES
Son los “conocimientos que tengas depen...
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Análisis grafológicoAnálisis grafológico
Interpreta el carácter de una persona
mediante su escritura si...
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DINAMICA DE GRUPODINAMICA DE GRUPO
Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un superv...
TECNICAS DE EMPLEO
La entrevistaLa entrevista
SaludoSaludo
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introductoriaintroductoria
ConversaciónConversació...
TECNICAS DE EMPLEO
RecomendacionesRecomendaciones
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RecomendacionesRecomendaciones
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TECNICAS DE EMPLEO
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TECNICAS DE EMPLEO
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TECNICAS DE EMPLEO
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TECNICAS DE EMPLEO
Vigila tu cuerpoVigila tu cuerpo
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ConversaciónConversación
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Despejar interrogantesDespejar interrogantes
No te quedes
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No entiendes pregunta
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“Pregunta cuándo te darán
una respuesta”
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  1. 1. TECNICAS DE EMPLEO INSTRUMENTOINSTRUMENTO PROFESIOGRAMAPROFESIOGRAMA DIVERSAS FUENTESDIVERSAS FUENTES CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE PRUEBAS TÉCNICASPRUEBAS TÉCNICAS TESTTEST DINAMICA DE GRUPO ENTREVISTAENTREVISTA RECOMENDACIONESRECOMENDACIONES AGENDAAGENDA SELECCIÓN DE PERSONALSELECCIÓN DE PERSONAL PROCESOPROCESO DEFINIR EL PERFIL DEL PUESTODEFINIR EL PERFIL DEL PUESTO RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO PRESELECCIÓNPRESELECCIÓN SELECCIÓNSELECCIÓN BUSCAR EMPLEOBUSCAR EMPLEO VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer VerVerVerVer
  2. 2. TECNICAS DE EMPLEO FUENTES DE RECLUTAMIENTOFUENTES DE RECLUTAMIENTO Las empresas acuden a:  Sef  I.E.S.  Tablones de anuncios:  Organismos Oficiales  Empresas  Centros comerciales  Anuncios en periódicos  Radio y Televisión  Organizaciones sindicales  Asociaciones culturales  Internet  Concejalías de Juventud  Bolsas de trabajo  Ayuntamientos…. “ Ahí tenemos que dejar nuestro C.V.”
  3. 3. TECNICAS DE EMPLEO Importante:conocer la empresay las exigenciasdel puesto de trabajo ANALISIS DE NECESIDADESANALISIS DE NECESIDADES Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella: * Por sustitución: la persona que anteriormente ocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa… * Por expansión: la empresa crece y es preciso “crear nuevos puestos de trabajo” y cubrirlos.
  4. 4. TECNICAS DE EMPLEO PRESELECCIÓNPRESELECCIÓN El seleccionador se plantea cuestiones ante las cartas y c.v. recibidos:  Formación, experiencia, edad, de los candidatos  Trayectoria académica y profesional  Explicación de la inestabilidad en empleos o vacíos en el c.v.; si se está en el paro, cuál es la razón, y cuánto hace de ello.  El empleador establece tres calificaciones de candidaturas:  Adecuadas (candidato idóneo)  Dudosas (serán llamados en caso de necesidad)  Inadecuadas (candidatos rechazados)
  5. 5. TECNICAS DE EMPLEO TECNICAS DE SELECCIÓNTECNICAS DE SELECCIÓN Terminada la preselección, la empresa inicia el proceso de selección con los candidatos que considera idóneos.  El seleccionador se pondrá en contacto con el candidato por vía telefónica, normalmente. Las cartas o telegramas son menos frecuentes. ”Además: hay que superar las siguientes etapas”:  Entrevista inicial  Tests  Evaluaciones profesionales  Entrevistas InicioInicio
  6. 6. TECNICAS DE EMPLEO EXPECTATIVAS DE CARRERA Y RETRIBUCION ECONÓMICA Si eres coherente, sincero, leal, digno de confianza, ( para comparar con otras preguntas) FAMILIA: Puede surgir algún factor que interfiera en el trabajo PREGUNTAS DIVERSASPREGUNTAS DIVERSAS (OBJETIVOS)(OBJETIVOS) EXPERIENCIAS ACADÉMICAS: Si el candidato tiene autonomía en sus elecciones. Actitud frente a las reglas y a la autoridad CARACTERISTICAS PERSONALES: Capacidad de expresarse. Forma de relacionarse con los demás y de influir sobre ellos. Si somos prácticos, sinceros. AFICIONES Y TIEMPO LIBRE: Si es propenso a actividades de grupo, o individuales. “No eches faroles” EL JEFE: Evita todo tipo de crítica de los colegas y del jefe La PreseleccíónLa PreseleccíónLa PreseleccíónLa Preseleccíón
  7. 7. TECNICAS DE EMPLEO Curriculum vitaeCurriculum vitae Es una presentación breve, escrita y ordenada de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo Datos personales Formación Experiencia profesional Otros datos C O N T E N I D O
  8. 8. TECNICAS DE EMPLEO Datos PersonalesDatos Personales • Nombre y apellidosNombre y apellidos • Lugar y fecha de nacimientoLugar y fecha de nacimiento • DNIDNI • Estado civilEstado civil • Dirección personalDirección personal • Número de teléfono (fijo y móvil)Número de teléfono (fijo y móvil) • Dirección de correo electrónicoDirección de correo electrónico FotografíaFotografía tamañotamaño carné:carné: Curriculum Vitae
  9. 9. TECNICAS DE EMPLEO Formación AcadémicaFormación Académica Formación académica: Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro donde se cursó. (En este orden) Otros Títulos y Seminarios: Indicaremos los cursos, seminarios, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió
  10. 10. TECNICAS DE EMPLEO Experiencia ProfesionalExperiencia Profesional En este apartado especificaremos los trabajos realizados con anterioridad, reflejando el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas.. Otros Datos de InterésOtros Datos de Interés Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar. Es importante destacar si tenemos conocimientos de informática o de idiomas.
  11. 11. TECNICAS DE EMPLEO Tres maneras de presentar un CurriculumTres maneras de presentar un Curriculum Vitae:Vitae: El Curriculum Vitae cronológico:El Curriculum Vitae cronológico: Presentaremos la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. El Curriculum Vitae cronológicoEl Curriculum Vitae cronológico inverso:inverso: Consiste en empezar por los datos más recientes hasta llegar a los más antiguos. El Curriculum Vitae funcional.El Curriculum Vitae funcional. Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
  12. 12. TECNICAS DE EMPLEO Algunos Consejos…Algunos Consejos… InicioInicio Tu Curriculum no debe exceder de una o dos páginas. Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros. A ser posible, la presentación la debes hacer a ordenador; es una buena forma de evitar errores de ortografía y que el resultado final sea limpio, legible y cómodo para leer.
  13. 13. TECNICAS DE EMPLEO ProfesiogramaProfesiograma Cualidades del candidato Valoración 1 2 3 4 •Juventud................................................................................... •Apariencia física...................................................................... •Sexo......................................................................................... •Nivel de estudios..................................................................... •Estado civil.............................................................................. •Corrección en el trato.............................................................. •Inteligencia.............................................................................. •Extroversión............................................................................. •Paciencia.................................................................................. •Tenacidad................................................................................. •Carisma/magnetismo............................................................... •Empatía (capacidad de ponerse en situación del otro)...................... •Fluidez verbal.......................................................................... •Capacidad de razonamiento abstracto..................................... •Aptitud para cálculo numérico................................................ •Habilidad manipulativa........................................................... •Capacidad de escuchar............................................................ •Conocimientos técnicos........................................................... •Conocimiento del mercado...................................................... •Formación en técnicas de venta............................................... •Capacidad de mando................................................................ •Capacidad de trabajo en equipo............................................... •Sentido de la organización....................................................... •Fiabilidad................................................................................. •Capacidad de entusiasmo........................................................
  14. 14. TECNICAS DE EMPLEO LOS TESTLOS TEST Antes de la entrevista tendrás que demostrar tus conocimientos. Los test miden: La capacidad intelectual Las aptitudes y actitudes más idóneas Valorar los intereses de los candidatos Evaluar rangos de la personalidad “Además una prueba psicotécnica quienes sean seleccionados” VerVer VerVer VerVer VerVer InicioInicio No comas antes Demasiado yVe relajado
  15. 15. TECNICAS DE EMPLEO Los test sirven para verificar otros indicadores: Demuestran rangos de tu personalidadpersonalidad (actitud)(actitud) Demuestran tus conocimientos (aptitud) Se sincero/a Se coherente (es importante no contradecirte)
  16. 16. TECNICAS DE EMPLEO Tes de aptitudes específicasTes de aptitudes específicas Evalúan tus capacidades tales como el cálculo, la comprensión verbal, la memoria, etc. En este ejemplo, se trata de señalar de la serie de palabras cual es sinónimo de la que está en mayúsculas. Ejemplo: INDICAR A. Señalar B. Extender C. Medir D. Aplicar VETUSTO A. Solitario B. Antiguo C. Robusto D. Alejado RUBOR A. Fiebre B. Dolor C. Sonrojo D. Miedo
  17. 17. TECNICAS DE EMPLEO TesTes de inteligencia generalde inteligencia general Relacionados con series de números, letras o figuras, clasificaciones, etc. de tipo creciente. 1º ejemplo: Observa como la bola negra se va desplazando de esquina a esquina del cuadrado, lo lógico es que regrese a la esquina superior izquierda, que sería la opción 2. 1 2 3 4 5
  18. 18. TECNICAS DE EMPLEO La curva que hay sobre el rectángulo negro gira primero a la izquierda, luego a la derecha, después de nuevo a la izquierda, y lo lógico es que gire otra vez a la derecha, opción C TesTes de inteligencia generalde inteligencia general 2º ejemplo: a b c d e
  19. 19. TECNICAS DE EMPLEO 3º ejemplo: ¿Cuál de las figuras no se corresponde con las demás?. Elimina una, eligiendo la que tenga menos en común con las demás. Fíjate en la casilla “d” es la única que contiene un rectángulo vertical, independientemente de que sea mas o menos grande TesTes de inteligencia generalde inteligencia general a b c d e
  20. 20. TECNICAS DE EMPLEO TesTes de inteligencia generalde inteligencia general En otros casos se trata de series de letras, como: 4º ejemplo: 5º ejemplo: ¿Cuál sigue? C A D A E A F A Solución: G A B A B A B A Lógicamente sigue la letra B
  21. 21. TECNICAS DE EMPLEO Test de cálculo numéricoTest de cálculo numérico Realizar las siguientes operaciones en un tiempo máximo de 5 minutos: • 1-85-26+5-3 = -108 • 2-39+46-2+15 = 22 • 3-60-20+2-5 = -80 • 4-28-13+35-15 = -17 • 5-89-40-2+5 = -121 • 6-9+6+5-16 = -8 • 7-39+26-15+3 = -18 • 8-95-20+10-13 = -110 • 9-30+12-8+2 = -21 • 10-70-5-30+8 = -87 • 11-95-35+5+20 = -94 • 12-100+35-2+9 = -46 • 13-70-20-11+58 = -30 • 14-95-33-47+2 = -159 • 15-75-10-50+30 = -90 • 16-90+74-25+5 = -20 • 17-30+4-17+8 = -18 • 18-36+55-12+96 = 121 • 20-95+1+70-6 = -10 • 21-70-40+30+7 = -52 • 22-38+12-40+1 = -43 • 23-15-11+24+4 = 25 • 24-67-15+7-3 = -54 • 25-78+23-6+14 = -22
  22. 22. TECNICAS DE EMPLEO Tes de personalidad e interesesTes de personalidad e intereses Estas pruebas intentan averiguar “como eres”, tus valores, intereses, carácter, si eres mas o menos sociable, etc. NO MIENTAS (están diseñados para ver si te contradices) 1º ejemplo: Cuando alguien me habla enfadado, suelo olvidar el tema rápidamente: A. Verdadero B. No sé C. Falso 2º ejemplo: Aunque la gente piense mal de mi, no me importa; yo voy a lo mío: A. Si B. A veces C. No 3º ejemplo: Algunas personas pueden pensar que yo hablo demasiado: A. Probablemente B. No sé C. Imposible
  23. 23. TECNICAS DE EMPLEO Relaciona los gatos que son igualesRelaciona los gatos que son iguales
  24. 24. TECNICAS DE EMPLEO Cada uno con su parejaCada uno con su pareja
  25. 25. TECNICAS DE EMPLEO Busca las parejas que son igualesBusca las parejas que son iguales
  26. 26. TECNICAS DE EMPLEO Relaciona las casas que seanRelaciona las casas que sean igualesiguales
  27. 27. TECNICAS DE EMPLEO Cada uno con su parejaCada uno con su pareja
  28. 28. TECNICAS DE EMPLEO Relaciona las casas que seanRelaciona las casas que sean igualesiguales
  29. 29. TECNICAS DE EMPLEO Empareja las figuras que son iguales,Empareja las figuras que son iguales, las de arriba con las de abajolas de arriba con las de abajo
  30. 30. TECNICAS DE EMPLEO Relaciona los lapiceros que sean igualesRelaciona los lapiceros que sean iguales
  31. 31. TECNICAS DE EMPLEO Relaciona los coches que sean igualesRelaciona los coches que sean iguales
  32. 32. TECNICAS DE EMPLEO Empareja los dominós de la parteEmpareja los dominós de la parte superior con los de la inferiorsuperior con los de la inferior
  33. 33. TECNICAS DE EMPLEO Tacha en 15 segundos las figurasTacha en 15 segundos las figuras que sean iguales a los modelosque sean iguales a los modelos
  34. 34. TECNICAS DE EMPLEO Traza un punto en cada círculo. Hazlo rápidamente de forma ordenada y cuenta los señalados correctamente en 15 segundos.
  35. 35. TECNICAS DE EMPLEO RazonamientoRazonamiento 1. ¿Qué hay entre la risa y el llanto? Lágrimas 2. Pequeña como un ratón y guarda la casa como un león, ¿qué es? La llave 3. ¿Cuál es el último pez del mar? El delfín 4. Blanca por dentro, verde por fuera, si quieres que te lo diga, espera.¿Qué es? La pera
  36. 36. TECNICAS DE EMPLEO Paco nunca lleva a la vez dos de estas cosas: pantalones oscuros-sombrero- bigote-maleta negra. ¿Quién es Paco?
  37. 37. TECNICAS DE EMPLEO Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Carlos 2 Luisa 3 Juan 4 Felisa 5 Antonio 6 María
  38. 38. TECNICAS DE EMPLEO Lee atentamente y escribe el nombre de cada uno Solución: 1 Pedro 2 Andrés 3 Antonio 4 Jaime 5 Juan
  39. 39. TECNICAS DE EMPLEO PRUEBAS TÉCNICAS oPRUEBAS TÉCNICAS o PROFESIONALESPROFESIONALES Son los “conocimientos que tengas dependiendo de tus estudios” Si has cursado un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa serían entre otras: Mecanografía Cartas comerciales Manejo del ordenador Programas informatizados como: * Procesador de texto * Hoja de cálculo * Base de datos * FacturaPlus * NominaPlus * ContaPlus InicioInicio
  40. 40. TECNICAS DE EMPLEO Análisis grafológicoAnálisis grafológico Interpreta el carácter de una persona mediante su escritura siguiendo un método científico, y determina si la persona es adecuada para desempeñar las tareas dentro del puesto que cubrirá. Viendo la escritura de los candidatos, se determina su grado de sinceridad, honestidad, madurez…, a través de los márgenes, interlineados, desviación de renglones,tipo de letra, etc.
  41. 41. TECNICAS DE EMPLEO DINAMICA DE GRUPODINAMICA DE GRUPO Se reúne un grupo de 5 a 10 candidatos (bajo el control de un supervisor, el entrevistador puede participar o no). Consiste en discutir sobre un tema planteado con un límite de tiempo. El supervisor toma nota de comportamientos globales en una situación determinada: El papel que asume cada asistente. Su grado de participación. La facilidad para convencer, liderazgo positivo. Su seguridad e iniciativa. Capacidad de argumentar. Que no entre en discusiones… Consejos: “Piensa antes de hablar”, “Responde a la pregunta de forma clara y breve”, “No te enfrentes a ningún otro candidato, aunque no compartas su opinión”, “No te quedes mudo/a durante todo el debate”, “ Deja hablar a los demás”, “No critiques las preguntas, ni las opiniones de los demás candidatos”. La actitud agresiva, buscando el liderazgo a cualquier precio y “aplastar” al resto (esto no vende bien). InicioInicio
  42. 42. TECNICAS DE EMPLEO La entrevistaLa entrevista SaludoSaludo CharlaCharla introductoriaintroductoria ConversaciónConversación sobre el puestosobre el puesto DespejarDespejar interrogantesinterrogantes DespedidaDespedida La Carta de PresentaciónLa Carta de Presentación sirve para PRESENTARTE El CurrículumEl Currículum sirve para DEFINIRTE La entrevistaLa entrevista sirve para CONOCERTECONOCERTE InicioInicio
  43. 43. TECNICAS DE EMPLEO RecomendacionesRecomendaciones 1 Imagen personal 2 Nervios 3 Puntualidad 4 Ir sol@ 5 No Fumes 6 No juegues InicioInicio
  44. 44. TECNICAS DE EMPLEO RecomendacionesRecomendaciones 7 Cuida el territorio 8 Muéstrate animado 9 Piensa antes de hablar 10 Vigila tu cuerpo 11 No te enfades 12 Trato correcto
  45. 45. TECNICAS DE EMPLEO  Imagen PersonalImagen Personal Para la primera entrevista: vestir con buen aspecto físico y en plan conservador, “dando la sensación de limpieza” (Controla el pelo, uñas y dientes) Hombre Mujer No demasiadas joyas de oro, ni anillos grandes, No te pintes demasiado (para no destacar) Prohibido los pendientes No pantalón corto No te quites la chaqueta (da mas autoridad) Lleva una buena cartera (de piel) No pajaritas o corbatas de piel (excepto a camareros y magnates del petróleo Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansioso por terminar) Lleva reloj de pulsera (pero no lo mires porque pensarán que estás ansiosa por terminar) Corbata cara de seda natural o similar que sea bonita Lleva ropa clásica de buena calidad Nota: “en cada puesto de trabajo habrá una normativa diferente” sigue tus propios gustos o consulta a tu familia, a tu mejor amigo. No faldas o trajes demasiados cortos Ponte los modelos para ir a cenar o la teatro
  46. 46. TECNICAS DE EMPLEO Respira profundamente Duchate con agua fría(aunque sea invierno)  Quitar losQuitar los NerviosNervios Haz deporte Almuerza abundantemente Pasea antes de la entrevista
  47. 47. TECNICAS DE EMPLEO  PuntualidadPuntualidad Llega 10minutos antes, No antes
  48. 48. TECNICAS DE EMPLEO  Ir sol@Ir sol@ No vayas acompañado Da sensación de inseguridad Y de poca confianza en ti mism@
  49. 49. TECNICAS DE EMPLEO No No fumesNo fumes Aunque te inviten: “Da sensación de inseguridad y nerviosismo” Aunque te inviten: “Da sensación de inseguridad y nerviosismo”
  50. 50. TECNICAS DE EMPLEO  No jueguesNo juegues •Con el llavero •Encendedor •Gafas •Bolígrafo… Salir
  51. 51. TECNICAS DE EMPLEO  Cuida el territorioCuida el territorio No pongas las cosas que llevas contigo encima de la mesa del entrevistadorentrevistador Salir No pongas los codos sobre la mesa del entrevistador “Respeta la silla” Inclínate ligeramente de vez en cuando hacia delante para manifestar tu interés
  52. 52. TECNICAS DE EMPLEO  Muestrate animadoMuestrate animado • Se positivo • Contesta con seguridad y “en tu favor”. • Se simpático, pero profesional • Se claro y concreto (no cuentes batallitas) Salir
  53. 53. TECNICAS DE EMPLEO  Piensa antes de hablarPiensa antes de hablar No tengas prisa por hablar , ni te preocupes por Hablar mucho o poco. Si no entiendes algo pregunta sin miedo Salir
  54. 54. TECNICAS DE EMPLEO Vigila tu cuerpoVigila tu cuerpo No mires fijamente al entrevistador Distribuye la mirada de vez en cuando hacia los objetos del entrevistador Evita las risas convulsivas = persona frívola o que te ríes de él 1010
  55. 55. TECNICAS DE EMPLEO Controla tu cuerpoControla tu cuerpo10 Siéntate frente a un espejo y practica varias formas de sentarte (inclinado, hacia delante, recostado, hacia detrás, etc.) comprobarás que según te sientes, expresarás una actitud distinta: “pasividad, interés,” etc. Moderaciónen los gestos No Chicle Sonreir relaja Piernas separadas o cruzadas
  56. 56. TECNICAS DE EMPLEO 11 No te enfadesNo te enfades Si te hacenSi te hacen preguntaspreguntas impertinentesimpertinentes que noque no esperabasesperabas Salir
  57. 57. TECNICAS DE EMPLEO Trato correctoTrato correcto1212 I. Pide permiso para entrar II. Preséntate a quien te va a entrevistar. III. Salúdale con un apretón de manos (sin pasarte) y dale las gracias por la entrevista. IV. Deja que el entrevistador tome la iniciativa. V. Tratadle de USTED y no le llames por su nombre (salvo que te lo pida él) I. Pide permiso para entrar II. Preséntate a quien te va a entrevistar. III. Salúdale con un apretón de manos (sin pasarte) y dale las gracias por la entrevista. IV. Deja que el entrevistador tome la iniciativa. V. Tratadle de USTED y no le llames por su nombre (salvo que te lo pida él) InicioInicio
  58. 58. TECNICAS DE EMPLEO SaludoSaludo Llega entre 10-15 minutos antesLlega entre 10-15 minutos antes BUEN@S DÍAS/TARDESBUEN@S DÍAS/TARDES ESPERA A QUEESPERA A QUE EL ENTREVISTADOREL ENTREVISTADOR TOME LA INICIATIVATOME LA INICIATIVA PRESENTATEPRESENTATE POR TU NOMBREPOR TU NOMBRE
  59. 59. TECNICAS DE EMPLEO Charla introductoriaCharla introductoria Se aprovechaSe aprovecha cualquier comentariocualquier comentario para “dialogar algo”para “dialogar algo” que no está preparado.que no está preparado. Cuida el tono de vozCuida el tono de voz yy no te enrollesno te enrolles demasiadodemasiado
  60. 60. TECNICAS DE EMPLEO ConversaciónConversación sobre el puestosobre el puesto ¿Qué espera de este puesto? “No se llevará bien con sus compañeros y jefes” “Enfermará con frecuencia” “No será capaz de hacer el trabajo” “Hará el mínimo esfuerzo en lugar de dar lo máximo de sí mismo” “Hablar en general sobre tu currículum” Dónde has trabajado… Cuánto tiempo llevas en paro… Cómo te ves a ti mismo…
  61. 61. TECNICAS DE EMPLEO Despejar interrogantesDespejar interrogantes No te quedes con dudas: si algo No entiendes pregunta Sé natural y daSé natural y da una imagenuna imagen de seguridad:de seguridad: ““Creo queCreo que lo haré bien”…lo haré bien”… DemuestraDemuestra queque quieres saberquieres saber Cosas de la empresaCosas de la empresa
  62. 62. TECNICAS DE EMPLEO DespedidaDespedida “Pregunta cuándo te darán una respuesta” “Pregunta cuándo te darán una respuesta” “No presumas de que tienes muchas ofertas de trabajo ” “No presumas de que tienes muchas ofertas de trabajo ” Despídete con una fórmula: ”Espero sus noticias” “Hasta pronto” Despídete con una fórmula: ”Espero sus noticias” “Hasta pronto” ““Atent@”Atent@” Te harán algún comentario para avisarte de que la entrevista va a finalizar” ““Atent@”Atent@” Te harán algún comentario para avisarte de que la entrevista va a finalizar”
  63. 63. TECNICAS DE EMPLEO Agenda para buscar empleoAgenda para buscar empleo  Oferta pública de empleo de la comunidad Murciana: o www.carm.es/fpublica/bici/oferta/  Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: o www.mtas.es  Sef (Servicio de Empleo para la Formación) o www.sef.es  Direcciones para insertar gratis tu historial profesional: o www.bolsatrabajo.com o www.infojobs.net o www.infoempleo.com InicioInicio

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