SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
Descargar para leer sin conexión
Hét hedendaagse
middel voor het
sneller plaatsen
van mensen.




Laat een video zien en je hebt de aandacht
Profiel in Beeld
Het hedendaagse middel om kandidaten sneller naar werk te
bemiddelen.
Profiel in Beeld is ontstaan vanuit de visie dat informatieoverdracht verschuift naar
multimedia en het liefst zo snel, lekker ogend en hapklaar mogelijk. Juist de doelgroep die
zich wat moeilijker een plek op de arbeidsmarkt weet te verwerven met alleen maar een
‘papieren CV’ kan zich hiermee positief in beeld brengen bij een werkgever.



Het Profiel in Beeld concept in 7 stappen
1 Je eigen verhaal
Samen met een Profiel in Beeld coach of een door Profiel in Beeld opgeleide eigen consulent
stellen de kandidaten hun eigen verhaal op. Hierin vertelt de kandidaat wat hij/zij leuk vindt om
te doen, goed kan en wat hij/zij zoekt in een baan.

2 Training en oefening
De kandidaten oefenen het voor de camera presenteren van het eigen verhaal in
groepsverband onder leiding van een Profiel in Beeld coach. Door elkaar te leren kennen en te
oefenen wordt cameravrees beperkt en het eigen verhaal “eigen” gemaakt.

3 Opnamen
De opnamedag bestaat uit een generale repetitie met direct daarna de echte opnamen.
De kandidaten worden zo naturel mogelijk opgenomen, met waar nodig wat make-up. Doordat
iedereen op hetzelfde moment aanwezig is, leren de kandidaten van elkaar en ontstaat er een
groepsgevoel.

4 Oplevering
De video’s worden gemonteerd tot korte filmpjes van ± 30 sec.
De video’s worden digitaal opgeleverd in full HD (1080p).
De video’s worden geplaatst op een gepersonaliseerd videokanaal.
De video’s worden voorzien van de overeengekomen privacy settings.
De video’s kunnen desgewenst worden opgeleverd op een iPad*.

5 Gebruik
De video’s zijn online te bekijken op een gepersonaliseerd videokanaal.
Daarnaast zijn de video’s uitstekend te bekijken op mobile devices zoals tablets.

6 Beheer en Monitoring
Van de video’s die op het videokanaal worden bekeken kan desgewenst management
informatie worden opgeleverd. Denk hierbij aan pageviews, loads en embeds.

7 Promotie
Naast de inspanningen van de eigen professionals van de opdrachtgever kan Profiel in Beeld
een actieve rol nemen in het onder de aandacht brengen van uw kandidaten.




*Optioneel kan Profiel in Beeld een iPad of andere tablet inrichten en/of meeleveren. Vraag naar de mogelijkheden.
Voordelen
                       All you need is a browser
                       Profiel in Beeld werkt in de cloud. U heeft dus alleen
                       een browser nodig om de video’s te kunnen bekijken. U
                       hoeft geen extra investeringen te doen in uw huidige ICT-
                       infrastructuur.




                       Effectiviteit van de consulent
                       Het rendement op trajecten wordt met Profiel in Beeld
                       vergroot doordat de trajectduur wordt verkort en een groter
                       aantal mensen wordt geplaatst.




                       Fun to do
                       Voor zowel de professional als de kandidaat.
                       Voor organisaties is Profiel in Beeld een uitstekend middel
                       om zichzelf positief te onderscheiden.




                       Managementinformatie
                       Meet en weet de activiteit van de video’s.




“Een dag met veel componenten.
De ochtendsessie ook heel goed; elkaar leren kennen
en het delen van gevoel. Een dag met een gouden
randje. Vertrouwen in de ethiek van Antwan en
Andrew”.

Margot Snelders | Mediator
Mobiele studio
Overal op te zetten.
Bij ons, maar ook bij u op locatie!



Uw eigen videokanaal
Profiel in Beeld maakt gebruik van een Pro-account
van Vimeo. Hiermee kunnen wij u van een eigen
kanaal voorzien. Hierdoor komen alleen uw kandidaten
bij de juiste mensen in beeld en in de huisstijl van uw
eigen organisatie.


Kandidaten sorteren en
groeperen
Uw kandidaten kunt u ook flexibel sorteren op
opleiding, vakgebied en andere relevante tags die
u zelf kunt bepalen. Dit kan heel handig zijn als u
bijvoorbeeld een specifiek aantal mensen onder de
aandacht wilt brengen in een bepaalde branche of bij
een bepaalde werkgever.
Mogelijkheden
Profiel in Beeld maakt het mogelijk om op verschillende manieren voordeel te
krijgen van persoonlijke video.

Om uw organisatie een best-fit overeenkomst te kunnen aanbieden heeft
Profiel in Beeld alvast 3 verschillende formats voorgesorteerd:




                   1      per opnamedag

                   2      op raamovereenkomst

                   3      als licentiehouder


Op basis van uw organisatieprofiel (waaronder wij bijvoorbeeld verstaan uw ongoing
business, doelstellingen en het doorloopproces van kandidaten in uw organisatie)
kunnen wij in overleg bespreken welke overeenkomst u het best zal kunnen
bedienen.


Ter orientatie:
1       Een opnamedag Profiel in Beeld is voor maximaal 15 kandidaten
(of bijvoorbeeld 14 kandidaten en 1 consulent). Een dag, en eventueel alle meerdere
dagen worden op maat voor u samengesteld.


2      Met een raamovereenkomst spreken we samen een doel-aantal af. Binnen de
overeenkomst nemen we een minimum- en een maximumaantal op binnen een af te
spreken periode (bijvoorbeeld een jaar). Er zijn vaste opnamedagen die wij samen
vooraf overeenkomen en agenderen. Voor beide partijen een vorm van zekerheid die
zich dan ook ten gunste van de opdrachtgever doorvertaald in de overeenkomst.


3       Een licentie is een goede optie als u nog geen zekerheid heeft over uw
behoefte in aantallen maar wel wilt kunnen beschikken over de communicatiewaarde
die het label Profiel in Beeld met zich meebrengt en u ook alvast een premium
videokanaal wilt hebben ingericht. U kunt vervolgens uw kandidaten opgeven
op de vaste opnamedagen van Profiel in Beeld gedurende de overeengekomen
licentieperiode conform de verder gemaakte (prijs)afspraken.
Briefing en oefenen



Helemaal vertrouwd met de doelgroep
Onze professionals hebben jarenlange ervaring in het oplossen van deelnamevraagstukken.
De expertise ligt zowel op het vlak van inhoudelijke begeleiding van kandidaten als op het
terrein van ontwikkeling van attractieve communicatieconcepten.

USG Restart, Lifebrander, Steinmetz de Compaan, de gemeente Den Haag, Dienst
Justitiële Inrichtingen, Combiwerk Delft, Gemeente Leidschendam-Voorburg en
Philadelphia zorg zijn enkele voorbeelden van partijen die van onze ervaring gebruik
hebben gemaakt.


Contact
Voor meer informatie kunt u bellen met Antwan Radt +31610203636
Voor contact met een van onze accountmanagers, zie de website van Profiel in Beeld.




                       www.profielinbeeld.nl



Profiel in Beeld                                         +
is een merk van

                            www.de7mythen.nl                   www.darticle.nl

Más contenido relacionado

Similar a Profiel in Beeld

folder media academie 2016_v2_420x148mm
folder media academie 2016_v2_420x148mmfolder media academie 2016_v2_420x148mm
folder media academie 2016_v2_420x148mmJacqueline Overduin
 
Brochure Mindset
Brochure MindsetBrochure Mindset
Brochure MindsetChung Dang
 
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingenRise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingenRicardo Risamasu
 
Presentatie safari
Presentatie safariPresentatie safari
Presentatie safariLuke Tacx
 
Usg factsheets competence_bi_schets_a01
Usg factsheets competence_bi_schets_a01Usg factsheets competence_bi_schets_a01
Usg factsheets competence_bi_schets_a01Thomas Campaert
 
Jouw ruimte om te groeien bij Grant Thornton
Jouw ruimte om te groeien bij Grant ThorntonJouw ruimte om te groeien bij Grant Thornton
Jouw ruimte om te groeien bij Grant Thorntonepernoud
 
Delen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle Ervaringen
Delen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle ErvaringenDelen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle Ervaringen
Delen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle ErvaringenJeroen Blankendaal
 
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...Jeroen Blankendaal
 
Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Yassir01
 
Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Yassir01
 
Groeiers.In Brochure 2012
Groeiers.In Brochure 2012Groeiers.In Brochure 2012
Groeiers.In Brochure 2012Yassir01
 
Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Yassir01
 
Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...
Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...
Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...ASEGA Legal
 
VisionWorks - BI Kickstart programma
VisionWorks - BI Kickstart programmaVisionWorks - BI Kickstart programma
VisionWorks - BI Kickstart programmaTom Francis
 
Personnel Search Brochure[1]
Personnel Search Brochure[1]Personnel Search Brochure[1]
Personnel Search Brochure[1]martakujath
 
Personnel Search Brochure
Personnel Search BrochurePersonnel Search Brochure
Personnel Search BrochureKimWijers
 
Linden-IT Diensten - Detachering ICT Professionals
Linden-IT Diensten - Detachering ICT ProfessionalsLinden-IT Diensten - Detachering ICT Professionals
Linden-IT Diensten - Detachering ICT ProfessionalsGerbert Jan Valk
 
Effectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights DiscoveryEffectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights DiscoveryRoland Driesen
 

Similar a Profiel in Beeld (20)

longread werkwijze
longread werkwijzelongread werkwijze
longread werkwijze
 
folder media academie 2016_v2_420x148mm
folder media academie 2016_v2_420x148mmfolder media academie 2016_v2_420x148mm
folder media academie 2016_v2_420x148mm
 
Brochure Mindset
Brochure MindsetBrochure Mindset
Brochure Mindset
 
Rise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingenRise internet recruitment trainingen
Rise internet recruitment trainingen
 
Presentatie safari
Presentatie safariPresentatie safari
Presentatie safari
 
Usg factsheets competence_bi_schets_a01
Usg factsheets competence_bi_schets_a01Usg factsheets competence_bi_schets_a01
Usg factsheets competence_bi_schets_a01
 
Jouw ruimte om te groeien bij Grant Thornton
Jouw ruimte om te groeien bij Grant ThorntonJouw ruimte om te groeien bij Grant Thornton
Jouw ruimte om te groeien bij Grant Thornton
 
Delen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle Ervaringen
Delen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle ErvaringenDelen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle Ervaringen
Delen Is Vermenigvuldigen 50 Waardevolle Ervaringen
 
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...
50 Praktijkervaringen die Kadenza verzamelde om Business Intelligence succesv...
 
Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012
 
Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012
 
Groeiers.In Brochure 2012
Groeiers.In Brochure 2012Groeiers.In Brochure 2012
Groeiers.In Brochure 2012
 
Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012Groeiers.in brochure 2012
Groeiers.in brochure 2012
 
Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...
Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...
Brochure Leergang Commerciele Vaardigheden voor Advocaten, Notarissen en Fisc...
 
mtenv Academie programma 2016
mtenv Academie programma 2016mtenv Academie programma 2016
mtenv Academie programma 2016
 
VisionWorks - BI Kickstart programma
VisionWorks - BI Kickstart programmaVisionWorks - BI Kickstart programma
VisionWorks - BI Kickstart programma
 
Personnel Search Brochure[1]
Personnel Search Brochure[1]Personnel Search Brochure[1]
Personnel Search Brochure[1]
 
Personnel Search Brochure
Personnel Search BrochurePersonnel Search Brochure
Personnel Search Brochure
 
Linden-IT Diensten - Detachering ICT Professionals
Linden-IT Diensten - Detachering ICT ProfessionalsLinden-IT Diensten - Detachering ICT Professionals
Linden-IT Diensten - Detachering ICT Professionals
 
Effectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights DiscoveryEffectief Intranet met Insights Discovery
Effectief Intranet met Insights Discovery
 

Más de De7Mythen

Poster iSWWS infographic
Poster iSWWS infographicPoster iSWWS infographic
Poster iSWWS infographicDe7Mythen
 
Studieprofielschemaiswws
StudieprofielschemaiswwsStudieprofielschemaiswws
StudieprofielschemaiswwsDe7Mythen
 
Ganzebord Serious-game DKIJV
Ganzebord Serious-game DKIJVGanzebord Serious-game DKIJV
Ganzebord Serious-game DKIJVDe7Mythen
 
Factsheetiswws
FactsheetiswwsFactsheetiswws
FactsheetiswwsDe7Mythen
 
Traindetrainer pdf
Traindetrainer pdfTraindetrainer pdf
Traindetrainer pdfDe7Mythen
 
Jouw stap vooruit!
Jouw stap vooruit!Jouw stap vooruit!
Jouw stap vooruit!De7Mythen
 
Angels stagedocument
Angels stagedocumentAngels stagedocument
Angels stagedocumentDe7Mythen
 
De Byzaak, 1 jaar!
De Byzaak, 1 jaar!De Byzaak, 1 jaar!
De Byzaak, 1 jaar!De7Mythen
 
Antwan's Angels | flyer A6
Antwan's Angels | flyer A6Antwan's Angels | flyer A6
Antwan's Angels | flyer A6De7Mythen
 
Parels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De Byzaak
Parels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De ByzaakParels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De Byzaak
Parels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De ByzaakDe7Mythen
 
De Byzaak | MVO
De Byzaak | MVODe Byzaak | MVO
De Byzaak | MVODe7Mythen
 
Antwan's Angels
Antwan's AngelsAntwan's Angels
Antwan's AngelsDe7Mythen
 
De7Mythen | Folder, maar dan anders...
De7Mythen | Folder, maar dan anders...De7Mythen | Folder, maar dan anders...
De7Mythen | Folder, maar dan anders...De7Mythen
 
De Byzaak folder06
De Byzaak folder06De Byzaak folder06
De Byzaak folder06De7Mythen
 
De Byzaak feestelijke opening 18 mei
De Byzaak feestelijke opening 18 meiDe Byzaak feestelijke opening 18 mei
De Byzaak feestelijke opening 18 meiDe7Mythen
 
Presentatie voor M.K., directeur PZorg Holland
Presentatie voor M.K., directeur PZorg HollandPresentatie voor M.K., directeur PZorg Holland
Presentatie voor M.K., directeur PZorg HollandDe7Mythen
 
Profiel in Beeld | Inlay voor organisaties
Profiel in Beeld | Inlay voor organisatiesProfiel in Beeld | Inlay voor organisaties
Profiel in Beeld | Inlay voor organisatiesDe7Mythen
 
Profiel in Beeld Folder 2011
Profiel in Beeld Folder 2011Profiel in Beeld Folder 2011
Profiel in Beeld Folder 2011De7Mythen
 
USGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7Mythen
USGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7MythenUSGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7Mythen
USGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7MythenDe7Mythen
 

Más de De7Mythen (20)

Poster iSWWS infographic
Poster iSWWS infographicPoster iSWWS infographic
Poster iSWWS infographic
 
Studieprofielschemaiswws
StudieprofielschemaiswwsStudieprofielschemaiswws
Studieprofielschemaiswws
 
Ganzebord Serious-game DKIJV
Ganzebord Serious-game DKIJVGanzebord Serious-game DKIJV
Ganzebord Serious-game DKIJV
 
Factsheetiswws
FactsheetiswwsFactsheetiswws
Factsheetiswws
 
Traindetrainer pdf
Traindetrainer pdfTraindetrainer pdf
Traindetrainer pdf
 
Jouw stap vooruit!
Jouw stap vooruit!Jouw stap vooruit!
Jouw stap vooruit!
 
Angels stagedocument
Angels stagedocumentAngels stagedocument
Angels stagedocument
 
De Byzaak, 1 jaar!
De Byzaak, 1 jaar!De Byzaak, 1 jaar!
De Byzaak, 1 jaar!
 
Antwan's Angels | flyer A6
Antwan's Angels | flyer A6Antwan's Angels | flyer A6
Antwan's Angels | flyer A6
 
Parels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De Byzaak
Parels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De ByzaakParels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De Byzaak
Parels Ypenburg 30/10/11 | De7Mythen | De Byzaak
 
De Byzaak | MVO
De Byzaak | MVODe Byzaak | MVO
De Byzaak | MVO
 
Antwan's Angels
Antwan's AngelsAntwan's Angels
Antwan's Angels
 
De7Mythen | Folder, maar dan anders...
De7Mythen | Folder, maar dan anders...De7Mythen | Folder, maar dan anders...
De7Mythen | Folder, maar dan anders...
 
Over trends
Over trendsOver trends
Over trends
 
De Byzaak folder06
De Byzaak folder06De Byzaak folder06
De Byzaak folder06
 
De Byzaak feestelijke opening 18 mei
De Byzaak feestelijke opening 18 meiDe Byzaak feestelijke opening 18 mei
De Byzaak feestelijke opening 18 mei
 
Presentatie voor M.K., directeur PZorg Holland
Presentatie voor M.K., directeur PZorg HollandPresentatie voor M.K., directeur PZorg Holland
Presentatie voor M.K., directeur PZorg Holland
 
Profiel in Beeld | Inlay voor organisaties
Profiel in Beeld | Inlay voor organisatiesProfiel in Beeld | Inlay voor organisaties
Profiel in Beeld | Inlay voor organisaties
 
Profiel in Beeld Folder 2011
Profiel in Beeld Folder 2011Profiel in Beeld Folder 2011
Profiel in Beeld Folder 2011
 
USGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7Mythen
USGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7MythenUSGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7Mythen
USGrestart philadelphia overleg 22 december 2010 pdfDe7Mythen
 

Profiel in Beeld

  • 1. Hét hedendaagse middel voor het sneller plaatsen van mensen. Laat een video zien en je hebt de aandacht
  • 2. Profiel in Beeld Het hedendaagse middel om kandidaten sneller naar werk te bemiddelen. Profiel in Beeld is ontstaan vanuit de visie dat informatieoverdracht verschuift naar multimedia en het liefst zo snel, lekker ogend en hapklaar mogelijk. Juist de doelgroep die zich wat moeilijker een plek op de arbeidsmarkt weet te verwerven met alleen maar een ‘papieren CV’ kan zich hiermee positief in beeld brengen bij een werkgever. Het Profiel in Beeld concept in 7 stappen 1 Je eigen verhaal Samen met een Profiel in Beeld coach of een door Profiel in Beeld opgeleide eigen consulent stellen de kandidaten hun eigen verhaal op. Hierin vertelt de kandidaat wat hij/zij leuk vindt om te doen, goed kan en wat hij/zij zoekt in een baan. 2 Training en oefening De kandidaten oefenen het voor de camera presenteren van het eigen verhaal in groepsverband onder leiding van een Profiel in Beeld coach. Door elkaar te leren kennen en te oefenen wordt cameravrees beperkt en het eigen verhaal “eigen” gemaakt. 3 Opnamen De opnamedag bestaat uit een generale repetitie met direct daarna de echte opnamen. De kandidaten worden zo naturel mogelijk opgenomen, met waar nodig wat make-up. Doordat iedereen op hetzelfde moment aanwezig is, leren de kandidaten van elkaar en ontstaat er een groepsgevoel. 4 Oplevering De video’s worden gemonteerd tot korte filmpjes van ± 30 sec. De video’s worden digitaal opgeleverd in full HD (1080p). De video’s worden geplaatst op een gepersonaliseerd videokanaal. De video’s worden voorzien van de overeengekomen privacy settings. De video’s kunnen desgewenst worden opgeleverd op een iPad*. 5 Gebruik De video’s zijn online te bekijken op een gepersonaliseerd videokanaal. Daarnaast zijn de video’s uitstekend te bekijken op mobile devices zoals tablets. 6 Beheer en Monitoring Van de video’s die op het videokanaal worden bekeken kan desgewenst management informatie worden opgeleverd. Denk hierbij aan pageviews, loads en embeds. 7 Promotie Naast de inspanningen van de eigen professionals van de opdrachtgever kan Profiel in Beeld een actieve rol nemen in het onder de aandacht brengen van uw kandidaten. *Optioneel kan Profiel in Beeld een iPad of andere tablet inrichten en/of meeleveren. Vraag naar de mogelijkheden.
  • 3. Voordelen All you need is a browser Profiel in Beeld werkt in de cloud. U heeft dus alleen een browser nodig om de video’s te kunnen bekijken. U hoeft geen extra investeringen te doen in uw huidige ICT- infrastructuur. Effectiviteit van de consulent Het rendement op trajecten wordt met Profiel in Beeld vergroot doordat de trajectduur wordt verkort en een groter aantal mensen wordt geplaatst. Fun to do Voor zowel de professional als de kandidaat. Voor organisaties is Profiel in Beeld een uitstekend middel om zichzelf positief te onderscheiden. Managementinformatie Meet en weet de activiteit van de video’s. “Een dag met veel componenten. De ochtendsessie ook heel goed; elkaar leren kennen en het delen van gevoel. Een dag met een gouden randje. Vertrouwen in de ethiek van Antwan en Andrew”. Margot Snelders | Mediator
  • 4. Mobiele studio Overal op te zetten. Bij ons, maar ook bij u op locatie! Uw eigen videokanaal Profiel in Beeld maakt gebruik van een Pro-account van Vimeo. Hiermee kunnen wij u van een eigen kanaal voorzien. Hierdoor komen alleen uw kandidaten bij de juiste mensen in beeld en in de huisstijl van uw eigen organisatie. Kandidaten sorteren en groeperen Uw kandidaten kunt u ook flexibel sorteren op opleiding, vakgebied en andere relevante tags die u zelf kunt bepalen. Dit kan heel handig zijn als u bijvoorbeeld een specifiek aantal mensen onder de aandacht wilt brengen in een bepaalde branche of bij een bepaalde werkgever.
  • 5. Mogelijkheden Profiel in Beeld maakt het mogelijk om op verschillende manieren voordeel te krijgen van persoonlijke video. Om uw organisatie een best-fit overeenkomst te kunnen aanbieden heeft Profiel in Beeld alvast 3 verschillende formats voorgesorteerd: 1 per opnamedag 2 op raamovereenkomst 3 als licentiehouder Op basis van uw organisatieprofiel (waaronder wij bijvoorbeeld verstaan uw ongoing business, doelstellingen en het doorloopproces van kandidaten in uw organisatie) kunnen wij in overleg bespreken welke overeenkomst u het best zal kunnen bedienen. Ter orientatie: 1 Een opnamedag Profiel in Beeld is voor maximaal 15 kandidaten (of bijvoorbeeld 14 kandidaten en 1 consulent). Een dag, en eventueel alle meerdere dagen worden op maat voor u samengesteld. 2 Met een raamovereenkomst spreken we samen een doel-aantal af. Binnen de overeenkomst nemen we een minimum- en een maximumaantal op binnen een af te spreken periode (bijvoorbeeld een jaar). Er zijn vaste opnamedagen die wij samen vooraf overeenkomen en agenderen. Voor beide partijen een vorm van zekerheid die zich dan ook ten gunste van de opdrachtgever doorvertaald in de overeenkomst. 3 Een licentie is een goede optie als u nog geen zekerheid heeft over uw behoefte in aantallen maar wel wilt kunnen beschikken over de communicatiewaarde die het label Profiel in Beeld met zich meebrengt en u ook alvast een premium videokanaal wilt hebben ingericht. U kunt vervolgens uw kandidaten opgeven op de vaste opnamedagen van Profiel in Beeld gedurende de overeengekomen licentieperiode conform de verder gemaakte (prijs)afspraken.
  • 6. Briefing en oefenen Helemaal vertrouwd met de doelgroep Onze professionals hebben jarenlange ervaring in het oplossen van deelnamevraagstukken. De expertise ligt zowel op het vlak van inhoudelijke begeleiding van kandidaten als op het terrein van ontwikkeling van attractieve communicatieconcepten. USG Restart, Lifebrander, Steinmetz de Compaan, de gemeente Den Haag, Dienst Justitiële Inrichtingen, Combiwerk Delft, Gemeente Leidschendam-Voorburg en Philadelphia zorg zijn enkele voorbeelden van partijen die van onze ervaring gebruik hebben gemaakt. Contact Voor meer informatie kunt u bellen met Antwan Radt +31610203636 Voor contact met een van onze accountmanagers, zie de website van Profiel in Beeld. www.profielinbeeld.nl Profiel in Beeld + is een merk van www.de7mythen.nl www.darticle.nl