LIQUIDACIÓN DE NOMINA:
Es un documento de carácter interno en el
cual un empleador relaciona salarios,
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VALOR DEVENGADO:
Está constituido por las sumas que el empleador paga al
trabajador teniendo en cuenta la legislación y e...
SALARIO BASICO:
Es la remuracion ordinaria pactada en el
contracto laboral de trabajo y sirve de
base para la liquidación...
SALARIO MINIMO LEGAL:
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades básicas y a las ...
TRABAJO EXTRA
Trabajo suplementario o de horas extras es el
que excede de la jornada ordinaria y en todo
caso que excede ...
HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN
Hora extra ordinaria 2.789,58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo
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LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO:
Día ordinario: Salario básico mensual/30 días
Hora Ordinaria: Salario básico mensual /...
AUXILIO DE TRANSPORTE:
 Todo trabajador que devengue mensualmente hasta
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DEDUCCIONES:
 Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la
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APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD
SOCIAL:
Aportes a salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Aportes a
pensión:
Empresa 12...
RETENCION EN LA FUENTE:
Es el valor que el empleador debe descontar
mensualmente a los trabajadores por
concepto del impu...
PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prestaciones : valor:
 Cesantías: Provisión mensual $49.933
 Intereses de cesantías: ...
VACACIONES:
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles...
El valor de las vacaciones será el
sueldo que el trabajador esté
devengando el día en que salga a
vacaciones.
El Emplead...
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  1. 1. LIQUIDACIÓN DE NOMINA: Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una semana, quincena o mes.
  2. 2. VALOR DEVENGADO: Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.
  3. 3. SALARIO BASICO: Es la remuracion ordinaria pactada en el contracto laboral de trabajo y sirve de base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.
  4. 4. SALARIO MINIMO LEGAL: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El salario mínimo Legal es de: $ 644.350 El salario mínimo día es de: $17.853,33. El salario mínimo hora ordinario es de: $2.231,67 El salario mínimo hora nocturno es de: $3.012,75
  5. 5. TRABAJO EXTRA Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso que excede de la jornada máxima legal.
  6. 6. HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN Hora extra ordinaria 2.789,58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo Nocturna 3.905,12 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo Dominical y festivo ordinaria 4.463.33 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +25% recargo diurno Dominical y festivo nocturno 5.579.17 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75% recargo nocturno
  7. 7. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO: Día ordinario: Salario básico mensual/30 días Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240 horas COMISIONES Comisión: Valor total de ventas * porcentaje sobre ventas
  8. 8. AUXILIO DE TRANSPORTE:  Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos legales ($1.071.200) tiene derecho a recibir, además de su salario por concepto de transporte.  El auxilio de transporte tiene un valor de $63.600 mensuales y $2.120 diarios
  9. 9. DEDUCCIONES:  Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la nomina los aportes de los trabajadores para las entidades promotoras de salud y pensión. Para la DIAN por la retención en la fuente, embargos judiciales, además previa autorización escrita del trabajador, puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados o cooperativas, préstamos bancarios por libranzas, pagares u otros.
  10. 10. APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL: Aportes a salud: Empresa 8.5%. Empleado 4% Aportes a pensión: Empresa 12% Empleado 4%  Riesgos profesionales:  Según el nivel de riesgo.  Riesgo 1 : 0,522%  Riesgo 2 : 1,044%  Riesgo 3: 2,436%  Riesgo 4: 4,350%  Riesgo 5: 6,960%  A cargo del empleador  Aportes a I.C.B.F: 3%  Aportes a Sena: 2%  Aportes a caja de compensación familiar: 4%  A cargo de la empresa
  11. 11. RETENCION EN LA FUENTE: Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre los pagos gravables originados en la relación laboral, aplicando la tabla que actualmente publica la DIAN, en el cual existe un tope y unos métodos a tener en cuenta para retener.
  12. 12. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR Prestaciones : valor:  Cesantías: Provisión mensual $49.933  Intereses de cesantías: Provisión mensual $5.992  Prima de servicios: Provisión mensual $49.993  Dotación: Un vestido y un par de zapatos cada cuadro meses
  13. 13. VACACIONES: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
  14. 14. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones. El Empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.

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