5. SOCIAL MEDIA REVOLUTION
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
6. ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA
CONNECTIES
(NETWERK)
CONGRUENTIE
(GELIJKGESTEMDHEID)
CONVERSATIE
(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT
(INHOUD)
CONTEXT
(SETTING)
12. BLOG
PRIVÉ VERSUS ZAKELIJK
INTERN OF EXTERN
- OPINIE
- KENNIS DELEN
- INTERACTIE
- PROFILERING
- ETC.
- INDIVIDUELE BLOG
- CORPORATE BLOG
- GASTBLOG
13. LINKEDIN
ZAKELIJKE CONTACTEN
PERSONAL PROFILE
- CONNECT
COMPANY PROFILE
- FOLLOWERS
- OVERVIEW, CAREERS,
SERVICES
UPDATES
GROUPS, EVENTS
INTEGRATIE MET ANDERE
TOEPASSINGEN O.A.
BLOG, SLIDESHARE
36. ZIE VOOR TOELICHTING
BLOG:
GESTRUCTUREERD PLAN http://dianarussohrbp.word
press.com/2012/04/17/hr-
social-media-
randvoorwaarden-of-
showstoppers/
• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?
• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?
• 5. RANDVOORWAARDEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
37. 3. WAT IS ONS VERHAAL?
Boek: Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems
droom
onderscheidend
belofte
gewenst gewenst
verankerd verankerd
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
38. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)
OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE
BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)
SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN
AMBASSADEURS, FANS
FLEXIBEL EN LANGE ADEM
INCASSERINGSVERMOGEN
REALISTISCHE DOELEN
RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)
VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING
VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS
MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG
TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR
VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]