DECRETOS

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS Y DE LA SALUD
CARRERA DE BIOQUÍMICA Y FARMACIA
LEGISLACIÓN FARMACÉUTICA
NOMBRE: Diana Vanessa Velecela Jaya
DOCENTE: Bioq. Carlos García MSC.
CURSO: Quinto Bioquímica y Farmacia “A”
FECHA: Machala, 27 de Mayo del 2014
INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA N°3
TEMA: DIFERENCIA ENTRE ESTATUTO, REGLAMENTO Y DECRETO
DECRETOS
Es un acto administrativo el cual es expedido en la mayoría de ocasiones para situaciones
de urgente necesidad es por el poder ejecutivo y, generalmente posee un contenido
normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Muchos son los tipos de decretos que existen. Así, por ejemplo, tendríamos que hablar de
los reales decretos que, como su propio nombre indican, son aquellas legislaciones que
requieren contar con la firma del monarca del país.
Ejemplo: El Decreto Presidencial 286. Transferir al Ministerio de Agricultura, Ganadería,
Acuacultura y Pesca, la competencia de Regulación de Plantaciones Forestales y su
manejo sustentable con fines comerciales

2. REGLAMENTOS
Es el conjunto de conceptos establecidos por un agente competente a fin de establecer
parámetros de dependencia para realizar una tarea en específico. En términos
gubernamentales, la constitución es el máximo reglamento, que debe ser respetado y
honrado por toda la nación, le otorga el poder ejecutivo poderes a fin de realizar
administraciones legislativas y decidir los reglamentos y sus modificaciones que serán
usados para controlar el país.
En otras palabras Reglamento es aquel que norma a una ley. La Asamblea dicta las
Leyes, y el Presidente puede reglamentar la ley, o a su vez lo puede hacer un ministro o
los subministros
Ejemplo: Reglamento Interno del Trabajo
La Empresa (o institución, según el caso) “……………..”, legalmente constituida, con
domicilio principal en la ciudad de ……………, en aplicación de lo que dispone el artículo
64 del Código del Trabajo y con el fin de que surta los efectos legales previstos en el
numeral 12 del artículo 42; letra a) del artículo 44; y numeral 2º del artículo 172 del
mismo Cuerpo de Leyes, aplicará, de forma complementaria a las disposiciones del
Código del Trabajo, el siguiente reglamento interno en su matriz y agencias (de existir) a
nivel nacional y con el carácter de obligatorio para todos los ejecutivos, empleados y
trabajadores de la empresa.
ESTATUTOS
El estatuto es un documento normativo que contiene disposiciones generales
relacionadas con la organización y el funcionamiento de una institución descentralizada
autónoma estatal, una sociedad o una asociación. Se elabora por mandato de la ley y
viene a ser su aplicación y/o reglamentación. Por ejemplo, las universidades cuentan con
su propio estatuto por mandato de la ley universitaria; las sociedades o empresas por
orden de la Ley General de Sociedades o empresas por orden de la Ley General de
Sociedades y las asociaciones, por disposición del Código Civil.
Es decir en sí; decreto no es otra cosa que los cuerpos legales para la conformación de
una institución, por ejemplo ESTATUTO DE UNA EMPRESA:
De acuerdo con la Ley General de Sociedades, el estatuto de una sociedad debe precisar:

3. 4.1. El tipo de sociedad que se constituye.
4.2. La denominación o razón social de dicha sociedad.
4.3. El fin u objeto social, señalándose clara y precisamente los negocios y operaciones
que lo constituyen.
4.4. La duración y la fecha en que comienzan las operaciones.
4.5. El importe del capital social.
4.6. El aporte de cada socio en dinero, en otros bienes y servicios o industria.
4.7. El domicilio social y, en su caso, los lugares en que la sociedad acuerda establecer
sucursales u otras dependencias.
4.8. El régimen de administración y las facultades de los administradores.
4.9. El nombramiento de los primeros administradores o directores.
4.10. Los demás pactos lícitos que, a juicio de los contratantes sean necesario o
conveniente para la organización y funcionamiento de la sociedad.
4.11. Las disposiciones imperativas que la ley obliga considerar en el estatuto.
En los casos no previstos en el acta de constitución y en el estatuto, se aplicará las
disposiciones de la Ley General de Sociedades.
BIBLIOGRAFÍA
DOCUMENTOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL M&E. ESTATUTOS. Publicado 2012.
http://documentacion.tribunaempresarial.com/estatuto

4. DIFERENCIA ENTRE ESTATUTO Y REGLAMENTO
El estatuto tiene un carácter regulador de la organización que se crea, el legislador al
señalar su contenido mínimo está indicando que puntos son imprescindibles para el
funcionamiento del sindicato, así el estatuto establece las líneas generales de
organización y funcionamiento y el reglamento concreta esas líneas.
Para la modificación y redacción del estatuto, se exige unas mayorías determinadas, por
el contrario la aprobación y modificación del reglamento no suelen someterse a un
procedimiento tan rígido y tampoco puede extralimitarse en su función y desvirtuar lo
previsto en el estatuto