1. TwinPharma AG

2. Dietmar Wyhs
Sales Manager
LinkedIn Deutschland
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3. Agenda
Status Quo
LinkedIn Profil & Trends
Potentiale und Optimierungsmöglichkeiten
F&A, weitere Schritte
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4. Status Quo @ TwinPharma HR
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5. Themen aus Sicht von …
VP HR +5000 MA
• Recruitment
• Retention
• Admin
Universität Bamberg

6. Profil & Trends

8. +562.000 followers
+387.000 followers
+217.000 followers

9. Trends & Themen
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•
Zeit & Kosten (Recruitment, Retention, Admin)
Demographische Entwicklung
Regulierung (AAG, Frauenquote, …)
Generation Z (Worklife Balance, Digitalisierung)
Recruitment = Marketing Exercise
Freelancer
Talent Management

10. Potentiale & Optimierungsmöglichkeiten
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11. Auswirkung auf ihre HR Prozesse
Negativ
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Neutral
Positiv
Sehrgut
Talentpool von 238 Mio.
Aktive Ansprache der 80% passiven Talenten
Talentpipeline
Workflowunterstützung der HR Prozesse
Einfache Anpassung der Kontaktstrategie
Keine Kontakte “gehen verloren”
Reporting, Analyse per “OneClick”
+: richtige Kandidaten früher identifizieren,
kürzere Time-2-Hire, Mitarbeitermotivation,
Marketing (Branding, Ads) &
weniger externe Kosten
ROI
Nei
n
???
Ja
✔

12. F&A
weitere Schritte