PRESENTADiplomado Integral de    Salarios 20115 MÓDULOS CON 52 HORAS
PRESENTA        5 MÓDULOS CON 52 HORASINICIO: 2 DE MAYO            TERMINA: 13 JUNIO 2011      2011                   EXPO...
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MÓDULO II.- Seguridad Social             Ley del Infonavit*   OBLIGACIONES DE LOS PATRONES – APORTACIONES.*   REGLAMENTO D...
MÓDULO III.- Tópicos Selectos en            Seguridad Social            C.P.C. Crispín García Viveros               23 y 2...
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MÓDULO IV.- Ley del ISR            –   Concepto            –   En sociedades cooperativas de                producción    ...
MÓDULO IV.- Ley del ISR                –   Total Remuneraciones.                –   Subsidio para el empleo               ...
MÓDULO IV.- Ley del ISR                –   Cálculo Anual                –   Saldos a cargo o a favor.                –   C...
MÓDULO IV.- Ley del ISR                  –   Proporcionar información patrónObligaciones de      los         –   Solicitar...
MÓDULO IV.- Ley del ISR CÁLCULO ANUAL POR EL TRABAJADOR– ¿Cuándo conviene presentar Declaración   para los no obligados?– ...
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MÓDULO V.- Código Financiero del D.F.       C.P.C. Fernando Taboada Solares               13 Junio de 2011            • Ob...
MÓDULO V.- Código Financiero del              D.F.           •   Obligaciones           •   SujetosImpuesto  sobre    •   ...
MÓDULO V.- Código Financiero         del D.F.    IMPUESTO SOBRE NÓMINAS– Situaciones especiales– Previsión Social– ¿Qué es...
MÓDULO V.- Código Financiero del                 D.F.–    Reducciones Impuesto sobre Nóminas–    Dictamen Fiscal       • O...
MÓDULO V.- Código Financiero del      Estado de México–   Aspectos Generales–   Obligaciones de los contribuyentes.–   Suj...
FINDEL DIPLOMADO INTEGRAL DE SALARIOS               2011                  13 de Junio 2011       52 PUNTOS PARA EPC
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Diplomado integral de salarios 2011

  1. 1. PRESENTADiplomado Integral de Salarios 20115 MÓDULOS CON 52 HORAS
  2. 2. PRESENTA 5 MÓDULOS CON 52 HORASINICIO: 2 DE MAYO TERMINA: 13 JUNIO 2011 2011 EXPOSITORES: Lic. Mauricio Ramírez Ramírez C.P.C.Ricardo T. Cano González C.P.C Crispín García Viveros C.P.C.Gerardo Domínguez Gómez C.P. Rubén Díaz Huerta C.P.C. Fernando Taboada SolaresEXPOSITORES CON RECONOCIDA EXPERIENCIA YTITULARES EN DINÁMICA TRIBUTARIA, A.C.
  3. 3. DIPLOMADO SALARIOS 2011OBJETIVOEl participante adquirirá los conocimientos de cada unade las disposiciones en:– Materia Laboral– Materia Fiscal– Materia de Seguridad SocialConforme a las distintas leyes aplicables,incluso mediante el análisis de casosprácticos aplicables y actuales, que permitadesarrollar un nivel de especialización en estaárea.
  4. 4. MÓDULO I.- Ley Federal del Trabajo Lic. Mauricio Ramírez Ramírez 2, 4 y 9 de Mayo 2011 Ley Federal del TrabajoLa relación laboral – Concepto. – Trabajador a destajo. Trabajador – Trabajador asalariado del campo – Trabajador de base – Trabajador de confianza – Concepto – Patrón Empresarial Patrón – Sujetos auxiliares – Patrón sustituto
  5. 5. MÓDULO I.- Ley Federal del Trabajo – Contrato individual de trabajoContratos de (ejemplos) trabajo – Contrato colectivo o contrato ley – Contenido de los contratos – Elementos de la relación de trabajoRelación laboral – Diferencia con servicios profesionales
  6. 6. Módulo I.- ley federal del trabajo – Diurna – Nocturna – Mixta jornadas de – Reducida trabajo – Destajos – Tiempo extra – Días de descanso obligatorio
  7. 7. MÓDULO I.- Ley Federal del Trabajo – EL SALARIO – ¿CÓMO SE INTEGRA? – EJEMPLOS – VACACIONES – PRIMA EL SALARIO YPRESTACIONES – PRIMA DOMINICAL – AGUINALDO – PRIMA DE ANTIGÜEDAD – P.T.U. – OTRAS PRESTACIONES
  8. 8. MÓDULO I.- Ley Federal del Trabajo – PERSONALES – CONTRACTUALES – LEGALES – ECONÓMICASTERMINO DE RELACIÓN – FINIQUITOS – EJEMPLOS LABORAL – INDEMNIZACIONES – REINSTALACIÓN – PRIMA DE ANTIGÜEDAD – CÁLCULO DE LIQUIDACIONES
  9. 9. MÓDULO I.- Ley Federal del Trabajo INICIATIVA DE REFORMAS ¿CUÁNDO? ¡ TE ESPERAMOS ! INICIAMOS 2 MAYO 2011
  10. 10. MÓDULO II.- Seguridad Social C.P.C. Ricardo T. Cano González 11, 16 y 18 de Mayo 2011 Ley del Seguro Social (LSS) – Nueva LSS – Disposiciones generalesMARCO – Aplicación de LSS al INFONAVITLEGAL – Organización IMSS – Definición de conceptos
  11. 11. MÓDULO II.- Seguridad Social Ley del Seguro Social – Sujetos de Régimen Aseguramiento Regimenes Obligatorio – Seguros que comprendidos comprende Régimen Voluntario – Inscripción patronal obligacionespatronales (régimen – Avisos de movimientos afiliatorios obligatorio) – Datos en nóminas – Determinación y entero cuotas – Otras
  12. 12. MÓDULO II.- Seguridad Social Ley del Seguro Social* Responsabilidad solidaria del intermediario laboral.* Determinación de semanas cotizadas* Bajas de trabajadores incapacitados.* Obligación de dictaminar.
  13. 13. MÓDULO II.- Seguridad Social Ley del Seguro Social – Definición jurídica del salario. – Elementos que integran el sbc. – Determinación del sbc.salario base – límites del sbc.de cotización – Conceptos excluyentes del sbc. (SBC) – Acuerdos consejo técnico – Casos especiales
  14. 14. MÓDULO II.- Seguridad Social Ley del Seguro Social – trabajadores con salario mínimo. – retención y entero de cuotas. – plazo y modalidades para pago. – propuesta del imss de cédula de determinación. – determinación presuntiva imss.Pago de – aclaraciones de cédulas de liquidación. cuotas – notificación de cédulas por medios magnéticos. – actualización y recargos. – prorroga pago cuotas – pago diferido.
  15. 15. MÓDULO II.- Seguridad Social Ley del Seguro Social* seguro de invalidez y vida* seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.* seguro de riesgos de trabajo.* seguro de enfermedades y maternidad.* seguro de guarderías y prestaciones sociales.* pensiones y ayudas. MEDIOS DE DEFENSA
  16. 16. MÓDULO II.- Seguridad Social Ley del Infonavit* OBLIGACIONES DE LOS PATRONES – APORTACIONES.* REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN.* CÁLCULO DE CUOTA PATRONAL* PERIODICIDAD Y FECHA DE PAGO APORTACIONES, SUBCUENTA DE VIVIENDA.* RETENCIÓN Y ENTERO DESCUENTOS PARA AMORTIZACIÓN CRÉDITOS.* CONTROVERSIAS ENTRE PATRONES E INSTITUTO.
  17. 17. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social C.P.C. Crispín García Viveros 23 y 25 de Mayo 2011 – CONCEPTO – ORIGEN DE LOS C.C. – COBRO POR ETAPAS CAPITALES – COSTOS UNITARIOSCONSTITUTIVOS – ASPECTOS LEGALES DE LOS C.C. (C.C) – SUPUESTOS QUEDAN LUGAR AL FINCAMIENTO DE UN C.C. – JURISPRUDENCIA
  18. 18. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social – Sanciones establecidas por ISS – cómo se puede dejar sin efectos una multa. SANCIONES – caso fortuito o fuerza mayor POR – condonación INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y DELITOS EN SANCIONES ESTABLECIDAS MATERIA DE infonavit EN LA LEYSEGURIDAD SOCIAL – otros delitos – defraudación fiscal
  19. 19. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad SocialPLANEACIÓN FISCAL EN SEGURIDAD SOCIAL ¿Puede haber Planeación Fiscal en Seguridad Social? ¿Cómo es la Planeación Ideal? ¿Cuándo debemos tener trabajadores? Objetivos de la Planeación Fiscal
  20. 20. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social Asimilados a Salarios ¡ Problemática ante el IMSS ! ¿Cómo evitarla? – Asimilados a Salarios – Honorarios CASOS – Comisiones MercantilesESPECIFICOS – Miembros consejos – Otros
  21. 21. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social PLANEACIÓN FISCAL EN SEGURIDAD SOCIAL– Reglamentación específica de afiliación al IMSS.– Acuerdos del Consejo Técnico.– Análisis de Criterios.– ¿Cómo evitar problemas ante el IMSS?– Opciones en la Integración del Salario en el IMSS y en el INFONAVIT.– ¿La Previsión Social se integra al SBC?
  22. 22. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social PLANEACIÓN FISCAL EN SEGURIDAD SOCIAL ¿Cuáles Opciones?Planeación Societaria – Otras figuras: Sindicatos, acciones, donativos. – Prestadoras de Servicios: Propia – De terceros. – Sociedad Cooperativa
  23. 23. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad Social Planeación fiscal en seguridad social ¿Cuáles Opciones?Planeación Societaria– Sociedad en nombre colectivo o en comandita.– Empresas integradoras.– Sociedades de Solidaridad Social.– Outsourcing.
  24. 24. MÓDULO III.- Tópicos Selectos en Seguridad SocialDEFICIENTE O INCORRECTA PLANEACIÓN FISCAL: Es un delito fiscal¿Cómo llevar a cabo la planeación fiscal en Seguridad Social?Asistiendo a este módulo del diplomado de salarios TE ESPERAMOS: 23 y 25 MAYO 2011
  25. 25. MÓDULO IV.- Ley del ISR C.P.C. Gerardo Domínguez Gómez C.P. Rubén Díaz Huerta 30 Mayo, 1, 6 y 8 de Junio 2011 – ¿Qué se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado? Ingresos – Conceptos de ingresos porpor Salarios salarios. – Deducción del pago de salarios – Ingresos exentos
  26. 26. MÓDULO IV.- Ley del ISR – Concepto – En sociedades cooperativas de producción – ¿Cuáles son los límites en P.S.?Previsión – Prestaciones de carácter análogo Social – Comedores, gasolina, otras (P.S.) – Requisitos para su deducción – Trabajadores Sindicalizados y No Sindicalizados – Reglas para la exención para el trabajador – CASOS PRÁCTICOS
  27. 27. MÓDULO IV.- Ley del ISR – Total Remuneraciones. – Subsidio para el empleo – Ingresos exentos – Aplicación de tarifasProcedimiento – Cálculos especiales con Casos para la Prácticos = PTU = Indemnizacionesretención delISR por pago – Retención ISR de salarios * Retención mensual * En función trabajo realizado * Percepción de varios meses * Por salarios devengados
  28. 28. MÓDULO IV.- Ley del ISR – Cálculo Anual – Saldos a cargo o a favor. – Casos en que no se hará cálculo anualProcedimiento – CASOS PRÁCTICOS del Cálculo – Declaración Informativa Múltiple Anual * Programa DIM – Casos Prácticos * Formulario – Declaración anual por pagos asimilados a salarios
  29. 29. MÓDULO IV.- Ley del ISR – Proporcionar información patrónObligaciones de los – Solicitar constancias Trabajadores – Presentar declaración anual ¿En que casos? – Retenciones – Cálculo anual – En qué casosObligaciones de – Proporcionar y solicitar los constancias Patrones – Informativa anual – Inscribir trabajadores, RFC
  30. 30. MÓDULO IV.- Ley del ISR CÁLCULO ANUAL POR EL TRABAJADOR– ¿Cuándo conviene presentar Declaración para los no obligados?– Impuesto del ejercicio– Deducciones personales– Deducción de pago colegiaturas en 2011– Casos Prácticos
  31. 31. MÓDULO IV.- Ley del ISR CASOS PRÁCTICOS Planteamientos de casos a resolver con:• Horas extras • Subsidio para el empleo• Ingresos exentos • Ingresos por PTU• Previsión Social • Indemnización• Fondo ahorro • Cálculo Anual TE ESPERAMOS PARA RESOLVERLOS
  32. 32. MÓDULO V.- Código Financiero del D.F. C.P.C. Fernando Taboada Solares 13 Junio de 2011 • Obligación de pagar contribuciones en el D.F.Aspectos • Elementos de las contribucionesGenerales • Obligación de los contribuyentes
  33. 33. MÓDULO V.- Código Financiero del D.F. • Obligaciones • SujetosImpuesto sobre • Tasa y momento causaciónNóminas Conceptos que se gravan • • Conceptos que no gravan
  34. 34. MÓDULO V.- Código Financiero del D.F. IMPUESTO SOBRE NÓMINAS– Situaciones especiales– Previsión Social– ¿Qué es oneroso?– Amparo por fondo de ahorro– Amparo por prima de antigüedad– Amparo por honorarios de consejo
  35. 35. MÓDULO V.- Código Financiero del D.F.– Reducciones Impuesto sobre Nóminas– Dictamen Fiscal • Obligados a dictaminarse • Contribuciones a dictaminar • Opción de otras contribuciones • Aviso para dictaminarse • Presentación del Dictamen • Sanciones aplicables– Cuestionario de Control Interno del Impuesto sobre Nóminas
  36. 36. MÓDULO V.- Código Financiero del Estado de México– Aspectos Generales– Obligaciones de los contribuyentes.– Sujetos– Erogaciones que se gravan– Conceptos que no se gravan– Tasa y momento de causación– Responsables solidarios– Declaraciones Informativas– Dictamen Fiscal
  37. 37. FINDEL DIPLOMADO INTEGRAL DE SALARIOS 2011 13 de Junio 2011 52 PUNTOS PARA EPC

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