Neste workshop apresentado no CESFI em Santa Maria, Dolores Bordignon apresentou as características do coaching para casais e porque ele está diretamente relacionado ao sucesso dos casais, seja amoroso, profissional, financeiro, etc.
Abordando desde as definições básicas da história do coaching, o que é, a diferença do coaching em relação a terapia, mentoring e consolturia, seus objetivos, focos e princípios e mais.
Confira nesta apresentação mais sobre o que é o coaching de relacionamentos e como ele pode ser importante para casais.
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2. COMEÇANDO DO INÍCIO...
A PALAVRA “COACH” TEM ORIGEM NA LÍNGUA INGLESA E
FOI UTILIZADA PELA PRIMEIRA VEZ NA CIDADE DE KÓCS, NA
HUNGRIA, PARA DESIGNAR CARRUAGEM DE QUATRO RODAS;
NO SÉCULO XVIII OS NOBRES UNIVERSITÁRIOS DA
INGLATERRA ERAM CONDUZIDOS PARA AS AULAS EM SUAS
CARRUAGENS POR COCHEIROS CHAMADOS – COACHER;
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3. E DEPOIS...
EM 1830 O TERMO COACH PASSA A SER UTILIZADO NA
UNIVERSIDADE DE OXFORD COMO SINÔNIMO DE “ TUTOR PARTICULAR”,
AQUELE QUE CARREGA, CONDUZ;
EM 1831 O TERMO COACHING FOI USADO PELA PRIMEIRA VEZ NO
ÂMBITO DOS ESPORTES;
EM 1950 O TERMO É USADO PELA PRIMEIRA VEZ NA LITERATURA DE
NEGÓCIOS, COMO UMA HABILIDADE DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS;
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4. É UM PROCESSO DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO;
É UMA METODOLOGIA DE TREINAMENTO;
É EMBASADO PELA: PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, NEUROCIÊNCIAS,
PROGRAMAÇÃO NEOLINGUÍSTICA;
USA TÉCNICAS DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E GESTÃO DE PESSOAS;
APRENDENDO MAIS SOBRE COACH
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5. TERAPIA, PORQUE NÃO LIDA COM A SAÚDE MENTAL, NÃO ENFOCA O
PASSADO E NÃO BUSCA AVALIAR OS SINTOMAS;
ENSINO, PORQUE O CLIENTE É O ESPECIALISTA, E É QUEM TEM AS
RESPOSTAS;
CONSULTORIA, PORQUE NÃO DÁ RESPOSTAS PRONTAS;
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SEGUNDO JOSEPH O’CONNOR
COACH NÃO É...
6. MENTORING, PORQUE NÃO SE TRATA DE SER UM EXPERT QUE
TRANSMITE CONHECIMENTOS OU SIRVA DE MODELO;
ACONSELHAMENTO, PORQUE NÃO É UM PROCESSO PARA
BUSCAR CONSELHOS.
SEGUNDO JOSEPH O’CONNOR
COACH NÃO É...
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7. APOIAR PESSOAS E EMPRESAS NO ALCANCE DE SUAS METAS, DE SEUS
RESULTADOS;
REVELAR E LIBERTAR O POTENCIAL CRIATIVO, MAXIMIZANDO O
DESEMPENHO;
DESENVOLVER NOVAS HABILIDADES E MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA;
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OBJETIVOS DO COACHING
8. COLABORAR PRA QUE O COACHEE (PESSOAS OU EMPRESAS) SE
TORNE QUEM QUER SER E O MELHOR QUE PUDER SER;
CRIAR UM CONTEXTO TRANSFORMACIONAL, ATRAVÉS DE UM
DESENVOLVIMENTO ACELERADO, RESPEITANDO SUA EVOLUÇÃO
CONTÍNUA.
OBJETIVOS DO COACHING
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9. NO COACHING, O FOCO ESTÁ EM ESCLARECER
ONDE O CLIENTE ESTÁ, SEU ESTADO ATUAL,
E AONDE QUER CHEGAR: ESTADO DESEJADO.
E QUAIS SÃO AS ESTRATÉGIAS E RECURSOS NECESSÁRIOS PARA CHEGAR LÁ.
O FOCO DO COACHING
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10. O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO;
O SIGNIFICADO DE SUA COMUNICAÇÃO ESTÁ NA RESPOSTA QUE VOCÊ
RECEBE;
CADA PESSOA TEM TODOS OS RECURSOS QUE PRECISA DENTRO DE SI;
O COACH TEM AS PERGUNTAS E O CLIENTE (COACHEE) TEM AS RESPOSTAS;
AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS;
NÃO EXISTE FRACASSO, APENAS APRENDIZADO;
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CRENÇAS ÚTEIS NO COACHING
11. TODO O COMPORTAMENTO TEM UMA INTENÇÃO POSITIVA;
COMPORTAMENTOS COM CONSEQUÊNCIAS POSITIVAS – REFORÇOS
POSITIVOS – TEM A PROBABILIDADE DE SE REPETIREM NAS MESMAS
CONDIÇÕES;
NÃO SÃO OS EVENTOS EM SI QUE NOS AFETAM, MAS NOSSA PERCEPÇÃO
DELES;
FRACASSO É UM ESTADO DE ESPÍRITO. SUCESSO É UM ESTADO DE AÇÃO.
CRENÇAS ÚTEIS NO COACHING
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12. SUSPENDER TODO O TIPO DE JULGAMENTO;
FOCO NO FUTURO (ESTADO DESEJADO);
AÇÃO (TAREFAS) ;
CONFIDENCIALIDADE E ÉTICA.
PRINCÍPIOS ABSOLUTOS
DO COACHING
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13. SER OUVIDO NA ESSÊNCIA;
SER NOTADO / RECONHECIDO / AMADO;
TER O DIREITO DE ERRAR (PERDOAR A SI MESMO E AOS OUTROS).
TRÊS NECESSIDADES BÁSICAS
DO SER HUMANO
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14. F → FOCO = COACH E COACHEE COMPLETAMENTE FOCADOS NO PRESENTE;
A → AÇÃO = A AÇÃO É DISPARADA PELAS TAREFAS DO PROCESSO DE COACH;
S → SUPERVISÃO = TEM QUE EXISTIR FEEDBACK E SUPERVISÃO, COM
MENSURAÇÃO A TODO MOMENTO. CONEXÃO, SENTIMENTOS E SENSAÇÕES;
E → EVOLUÇÃO CONTÍNUA = O PROCESSO SÓ FORNECE RESULTADOS
EXTRAORDINÁRIOS SE O CLIENTE EVOLUIR DA MANEIRA CONTÍNUA. OUSAR
FAZER DIFERENTE;
R → RESULTADOS = COACHING SÓ É COACHING SE TIVER RESULTADOS.
METODOLOGIA F.A.S.E.R
José Roberto Marques
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15. RAPPORT: O INGREDIENTE MÁGICO
“É A CAPACIDADE DE IR TOTALMENTE DO SEU MAPA DO MUNDO PARA O
MAPA DO MUNDO DELE. É A ESSÊNCIA DA COMUNICAÇÃO BEM-SUCEDIDA “
ANTHONY ROBBINS
CAIXA DE FERRAMENTAS...
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16. POSTURA CORPORAL;
GESTOS DA MÃO;
EXPRESSÕES FACIAIS;
COMPORTAMENTOS QUE VOCÊ
PODE ESPELHAR
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RESPIRAÇÃO;
MOVIMENTO DOS PÉS;
MOVIMENTO DOS OLHOS.
17. “ É como abrir uma porta que estava flutuando no meio
do nada e a única coisa que você precisa fazer é abrir e
se permitir mergulhar no que existe adiante . Você não
pode se forçar a passar por ela. Você simplesmente
precisa flutuar. Se existe algum tipo de força
gravitacional é do mundo de fora que tenta manter você
do lado de fora. Permita-se ir para dentro. “
Mihaly Csikzentmihalyi
FLOW
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18. LOCAL SEGURO;
ESTADO DE ATENÇÃO FOCADA;
TRANSE CONVERSACIONAL - DIÁLOGO FOCADO. UMA PARTE CEREBRAL ESTÁ EM
ALERTA, ONDA CEREBRAL EM BETA E OUTRA PARTE ESTÁ RELAXADA, QUASE EM ALFA;
PATROCÍNIO POSITIVO;
ACOMPANHAR, ACOMPANHAR, ACOMPANHAR...
FERRAMENTAS DENTRO DA CAIXA
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19. MAIS FERRAMENTAS?
SHAZAN
ESCALA
COMPROMETIMENTO
RECAPITULAÇÃO
REFRAME
COMO SERIA
SE...TALVEZ...FAZ SENTIDO...
O SEU JEITO É O JEITO CERTO
ÂNCORA
DIÁRIO DE BORDO
ENSAIO COGNITIVO
POSIÇÕES PERCEPTIVAS
PIRÂMIDE DO PROCESSO EVOLUTIVO
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20. PIRÂMIDE DO PROCESSO EVOLUTIVO
Adaptado de Robert Dilts e Berned Isert
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22. POTENCIALIZAR AS OPORTUNIDADES DE TER SUCESSO EM SUA RELAÇÃO;
OPORTUNIZAR A CONSCIÊNCIA DE QUE VIVER A DOIS É UM PROCESSO
EVOLUTIVO, BASEADO NO QUE TEMOS DE MELHOR E NO QUE TEMOS A
MELHORAR;
APRENDER A RECONHECER QUE UM CASAL É FORMADO POR PESSOAS, QUE
PRECISAMOS NOS PERMITIR SERMOS HUMANOS, QUE SOMOS “IM-PERFEITOS”,
QUE NÃO PRECISAMOS MAIS QUERER SER EXCELENTES E QUE A SAÚDE ESTÁ NO
ÓTIMO E ESTE ESTÁ MAIS DO QUE BOM.
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POR QUE QUE FAZER
COACHING COM CASAIS?
23. DESCOBRIR QUE TEMOS PONTOS FORTES E ADMIRÁVEIS E AO MESMO
TEMPO, TEMOS PONTOS FRACOS, FRAGILIDADES, VÍCIOS MENTAIS E
EMOCIONAIS, CRENÇAS LIMITANTES... INGREDIENTES QUE DARÃO RAZÕES
PARA SEPULTAR O ROMANCE PARA ALGUNS E NUTRIENTES QUE
ALIMENTARÃO VERDADEIRAS “CHANCES” PARA O APRENDIZADO, PARA
OUTROS.
PROPORCIONAR MOMENTOS DE TROCAS, DE DEMONSTRAÇÕES DE
CONTRIBUIÇÃO E AFETO.
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POR QUE QUE FAZER
COACHING COM CASAIS?
24. APRENDER QUE JULGAR E CRITICAR NÃO SÃO CARACTERÍSTICAS DE MATURIDADE
E SIM DE FALTA DELA. CASAL MADURO FUNDAMENTA SEU DIÁLOGO OUVINDO
NA ESSÊNCIA, NO NÓS E NÃO NO EU.
CONSTRUIR RESPEITO AS DIFERENÇAS USANDO A GENEROSIDADE, O OLHAR DE
COMPREENSÃO, ABERTURA PARA O PERDÃO E O ENTENDIMENTO.
DESENVOLVER RESILIÊNCIA.
PRATICAR O EXERCÍCIO PREFERIDO DE CORRIDA PARA OS BRAÇOS DO SEU AMOR.
POR QUE QUE FAZER
COACHING COM CASAIS?
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25. CASAL QUE FAZ COACH, FAZ SUCESSO!
Santa Maria, 27/06/15
INTERVALO
27. EXEMPLO DE UM PERFIL
COMPORTAMENTAL
ÁGUIA
15%
GATO
40%
TUBARÃO
20%
LOBO
25% ÁGUIA
GATO
TUBARÃO
LOBO
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28. TIPOS DE PERSONALIDADES
CONTROLADOR
MEDIADOR
PERFECCIONISTA
PROTETOR
CARENTE
DITADOR
FAZEDOR
INDICARÁ COMO ESTÁ A SUA PERSONALIDADE, PONTOS POSITIVOS E PONTOS DE
MELHORIA NAS DIVERSAS ÁREAS:
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