EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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Puntos de Gestión
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Bibliografía

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Evaluación de desempeño

  1. 1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO runtm de Gestión
  2. 2. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Puntos de Gestión
  3. 3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Puntos de Gestión Materia Evaluación y Ing. Dunnia Vargas, MBA-RH _ . Desarrollo Orgamzactonal Heredia, Costa Rica. 15 de Enero 2015
  4. 4. Desempeño laboral .111]:
  5. 5. Evaluación de desempeño Procedimiento estructural, sistemático e integral para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados de los colaboradores relacionados con el trabajo. Para descubrir en qué medida es productivo en término c e oportunidad, cantidad y calidad.
  6. 6. Objetivos de la evaluación La evaluación de los colaboradores sirve para: - Mejoramiento del desempeño laboral. - Reajustar las remuneraciones. - Ubicar a los colaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos habilidades y destrezas. - La rotación y promoción de colaboradores. - Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores. - Busca una oportunidad (de carácter motivacional) para que el jefe inmediato valore el desempeño del subordinado. - Ayuda en la toma de decisiones sobre personal, basadas en evidencia concreta y legalmente defendibles
  7. 7. Fases de la evaluación de desempe 1. Fase de preparación 2. Fase de diseño del sistema de evaluación 3. Fase de Reflexión «a
  8. 8. ¿A quién se aplica? au: t) , mua-aúna zur), 97cm xau/ naaa j MGM M0234: Iws A 30614 ¿En (not, .. ,. , ‘í Los empleados evaluados pueden ser: Todas las personas de la organización. Elegidos por el Gerente. Elegidos por su posición. Elegidos por área o departamento.
  9. 9. Responsabi e o S de realizarla evaluación Depende de la política de la organización. Puede atribuirse la responsabilidad al Gerente, jefe de área o Departamento de Recursos Humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño.
  10. 10. Puede atribuirse 1a responsabuiuac o Departamento de Recursos Hum de evaluación del desempeño. c7, EÏ l T’ tj F i ij l lr li; ,‘y , ‘ *: i, gr
  11. 11. uación de desempeño . . - -- eunaeval Criterios individuales d - Capacidad operativa, cantidad y calidad de trabajo - Conocimiento y habilidad en el manejo de herramientas - Iniciativa / Proactividad - Capacidad de control y planificación - Capacidad analítica, resolución de problemas - Capacidad de liderazgo - Compromiso - Cumplimiento de políticas y normas de la empresa - Se adapta a los cambios que la organización le plantea.
  12. 12. Criterios grupales para una evaluación de desempeño *Incorporar la rotación *Obtención de meta grupal
  13. 13. Seguimiento
  14. 14. Plant ¿la sir mini tran» musika; 301511: d} , imaginam‘ l , ¡‘lavigfiptom 1011:1314“: alífirïtuanllaie: t Lkiparrfinrrïtcictï-ie. , Iikjpliltlsïiliillüfl infantiles mui all útaragjia ¿iyfiganrqïiaxotw 9x , e Ï I 332517101,“ ¿te ‘. t'íka_‘& fïïuhoianteftíui «m; , . lo» 01511231W» [lütuóftrítíigr ¿tail azar» ¿tell ¿la ¿tu oxcgsiumvíiíur mutante.
  15. 15. _ militante il: ¿fluïunnvt tortura. 9 , íhduriir ¿’mi a ‘darwin: uuu: avallmulu v -. ,!ltl. ll, ililr’ para: r ¿tawagqyaïnor Clhiülúilot ¿mani sin: 00101101H! !!” r‘ ¡uranio c‘ a ‘mamario; ravfleïtoïiar ¿la lo» amenorrea , aviglhmiloa Jaiujtoniaie (t: Italian; ani ugggïqyr f, «human: aflrïcntrïtourw ‘(OJDICJÍHHH mu: .1‘ e - ‘ ‘ dtwraiqpraïio.
  16. 16. Conclusiones generales - Muestra entre otras cosas la brecha de los perfiles de puestos donde compara el recurso que se tiene contra lo deseado, de esa forma se pueden plantear planes de capacitación. - Es un estudio de medición con resultados de la realidad de la empresa para poder tomar medidas de mejora continua. - Permite observar comportamientos o situaciones reincidentes y corregir mediante planes de acción y seguimiento. - Trazabilidad en el tiempo. - Un sistema de evaluación bien estructurado contribuye de forma muy positiva al logro de los objetivos de la empresa.
  17. 17. Bibliografía Proceso de evaluación de recursos humanos, Sabina Ayala, Recuperado 23 de Enero 2013, sitio Web. httpJ/ wwvihelprisma. com/ apuntes/ adminístracio de_em resas/ evaluaciondeldesem eno ersonal Definición de desempeño laboral, recuperado 19 de Enero 2013, Sitio web. httpJ/ Wwvtnslideshare. net/ alejandrab/ desempeo-laboral Importancia de la gestión del desempeño, recuperado 23 de Enero 2013. Sitio Web. httpJ/ Wwwgestiopolis. com/ canales8/rrhh/ importancia-deJa-gestion- del-desempenohtm Evaluación de Recursos Humanos, Aldeas Universitarias. Recuperado 19 de Enero del 2013 Sitio Web. http: //www. monografias. com/ trabajos89/ evaluacion-recursos-humanos-aldeas-universitarias/ evaluacion-recursos- humanos-aldeas-universitariasshtml Indicadores de evaluación del desempeño, Ángela Merida, Recuperado 20 de Enero 2013, Sitio Web. httpz/ / wwwmonografiascom/ trabajos15/ indicad- evaluacion/ indicad-evaluacion. shtml
  18. 18. ÏlhlIitiñlIl-"IHII ing. Iniiiiii». ‘hlngch Film-rat:
  19. 19. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Puntos de Gestión Materia Evaluación y Ing. Dunnia Vargas, MBA-RH _ . Desarrollo Organizacional Heredia, Costa Rica. 15 de Enero 2015

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