Secretaria Empleo Taller Línea Inclusión Trans

1. Políticas de empleo para todas y todos
Políticas de empleo para el colectivo Trans

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Secretaría de Empleo
Estrategias de género y diversidad sexual en
Políticas de Empleo para todas y todos.
Objetivo: Disminuir las inequidades en la
obtención y permanencia en el empleo
basadas en la desigualdades por
discriminación en cuanto al género y la
diversidad sexual.

3. El Ministerio tiene como prioridad promover la inserción
laboral de los trabajadoras y trabajadores con problemas
de empleo, en particular de quienes pertenecen a
colectivos vulnerados, y fortalecer su trayecto laboral y
su formación mediante la finalización de estudios
formales, formación profesional, proyectos de empleo
independiente y entrenamientos laborales.
Secretaría de Empleo
E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar
www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual

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Secretaría de Empleo
Poder y discriminación
•ESTEREOTIPO : pudiente, varón, blanco, instruido, heterosexual,
católico, sin discapacidad.
•El lenguaje y la educación como herramientas para que los
sectores de poder sostengan y reproduzcan las estructuras
económicas y su visión hegemónica.
•La naturalización se basa en la tradición, niega pasado diferente y
niega un futuro con cambios.
•La identidad se construye excluyendo al otro, al diferente para
luchar con el estigma.
•Las personas intentan asimilarse al estereotipo para sentirse
dentro de la “normalidad” establecida.
•Igualdad vs. Desigualdad / Igualdad con Diferencia

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Secretaría de Empleo
La “trampa” del género: naturaleza/cultura
•El género, que es una construcción cultural, se presenta como
fundada en las diferencias biológicas del macho y la hembra
(relación binaria que además elimina la diversidad). Se atribuye a la
naturaleza lo que es producto de la cultura. La genitalidad no tiene
relación directa con la sexualidad y la identidad de género-
construcción cultural-.
•Naturalización de los roles de mujeres y varones.
•De la capacidad biológica de la mujer para gestar, parir y
amamantar, se deducen como “naturales” capacidades adquiridas
para cuidar, alimentar, educar, vestir, etc- Y qué con el varón?
•Esta naturalización de los atributos de género, también es una
construcción social.

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Secretaría de Empleo
División sexual del trabajo: diferentes valoraciones
La atribución de diferencias conlleva una jerarquización, una distribución desigual
del poder que está en la base de:
la segregación de trabajadoras/es de ciertas tareas, ocupaciones y lugares de
decisión por su identidad de género distinta del estereotipo establecido (varón
heterosexual)
Trabajo reproductivo
Reproducción de la fuerza de
trabajo
No se le reconoce valor económico
No es remunerado
Está invisibilizado
Es un trabajo en soledad
Se realiza en el ámbito privado
“Basta con ser mujer para saber
hacerlo”
Trabajo productivo
Produce bienes o servicios
Tiene valor económico
Es remunerado
Es visible
En general se realiza en la
interacción con otros/as
Se realiza en el ámbito
público
“Se requiere formación”

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Secretaría de Empleo
Ideas clave
•Los problemas de empleo de las personas son problemas
complejos, que no se resuelven sólo con el incremento de
oportunidades laborales.
•Aún en contextos de reactivación económica y de
generación de empleo, muchas personas no logran
insertarse. (colectivos vulnerados: mujeres, jóvenes y
adultos mayores , gay, lesbianas ,travestis, etnia y por
poseer alguna discapacidad etc.. )

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Secretaría de Empleo
Un contexto legal favorable
Legislación nacional
•Ley 23.592 d agosto de 1988: PENALIZACION DE ACTOS DISCRIMINATORIOS
•Decreto Nº 1086/05, “Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación – La discriminación en Argentina.
Diagnóstico y propuestas”, como política estatal orientada a la lucha contra la discriminación, la xenofobia y
el racismo.
•Ley Nº 24.012 Ley de Cupo Femenino
•Ley Nº 26.485 protección y erradicación de la violencia de las mujeres (capítulo políticas públicas laborales).
•Ley Nº 26.364 prevenir y sancionar la trata de personas. Decreto Nº 936/2011 erradicar la difusión de
mensajes para la explotación sexual.
•Ley Nº 26.150 Programa Nacional de Educación sexual integral.
•Ley Nº 26.171 Ratificación del protocolo facultativo del convenio sobre Eliminación de todas la Formas de
Discriminación contra la Mujer.
•Ley Nº 26.618 Matrimonio Igualitario.
•Ley Nº 26.743 Derecho a la Identidad de Género de las personas.
Normativa Ministerial
•Resoluciones Ministeriales: Camaño 2002/PIL/Nuevos Oficios/Trata/Inclusión de colectivos
vulnerables/reconocimiento identidad de género.
Resultado en la planificación de la SE
Resol 331/2013 inclusión de personas Trans al Seguro de capacitación y Empleo
Resol 332/2013 inclusión de mujeres en situación de violencia domestica al Seguro de Capacitación y Empleo

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Secretaría de Empleo
La perspectiva de género y diversidad: ¿para qué sirve?
-Para desnaturalizar la percepción que se tiene de la condición binaria de
las personas -varón/mujer- se debe comprender el carácter de
construcción social del género y de otros mecanismos de marginación
social que entrañan relaciones de poder y que suelen “naturalizarse”
(clase social).
-Para revisar y deconstruir mitos y estereotipos de género que
impactan en la mejora de la empleabilidad de las personas y que
pueden estar presentes en los distintos actores del mundo del trabajo.
-Para generar estrategias orientadas a remover condicionamientos y
discriminaciones de género.
Las instituciones como la OE puede ser reproductoras del sistema y
mantener la desigualdad o generadoras de un cambio en la búsqueda de
la igualdad.

10. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación, a través de la Secretaría de Empleo, puso en
marcha la línea de Inclusión Laboral para personas
Travestis, Transexulaes y Transgéneros (Trans), a fin de
mejorar su empleabilidad mediante distintas
herramientas. Resolucion Ministro 331/2013.
Estas acciones se implementan en articulación con
gobiernos provinciales y municipales, organizaciones
sociales y actores del mundo del trabajo y la producción.
Políticas de empleo para el colectivo Trans
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11. Podés acceder especialmente a estos dos programas de empleo :
Programa Jóvenes con
Más y Mejor Trabajo
(PJMyMT)
Requisitos:
-Edad: 18 a 24 años.
-Estar desocupado o desocupada.
-Educación primaria o secundaria incompleta.
-No percibir ningún otro subsidio o programa
(ejemplo: asignación universal por hijo, pensión
para personas viviendo con VIH, otros).
Programa Seguro de
Capacitación y Empleo
(SCyE) resol ministro
331/2013
Requisitos:
-Edad nivel educativos alcanzado: indistinto. En
caso de tener entre 18 y 24 años debe tener la
educación secundaria completa; si no la ha
completado debe ingresar en el PJMyMT.
-Si es mayor de 25 años, se accede con cualquier
situación de escolaridad alcanzada.
-Estar desocupado o desocupada.
-No percibir ningún otro subsidio o programa
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12. -Apoyo económico mensual en concepto de viáticos y
refrigerio de $225.
- Tutorías socio-laborales para pensar y desarrollas tu propio
trayecto de formación y ocupación.
- Orientación laboral y apoyo para la búsqueda de empleo.
- Finalización de estudios primarios o secundarios. En este
caso se reciben $225 adicionales por mes para útiles
escolares y otros gastos. En caso de aprobar el año se
reciben $600 en concepto de premio. Si es educación semi
presencial se reciben de manera adicional $150 por cada
módulo aprobado.
Ingresando al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo o al Programa
Seguro de Capacitación y Empleo, podés diseñar tu proyecto de formación
y ocupación y acceder a diferentes herramientas y prestaciones:
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13. -Cursos de formación profesional gratuitos, de calidad y de
acuerdo a las necesidades y deseos de cada participante. En
este caso se reciben $225 adicionales por mes. En caso de
aprobar el curso se reciben $150 por mes de duración del
curso en concepto de premio. (por ejemplo si se aprueba un
curso de 3 meses, se reciben $450)
- Programa de Empleo Independiente: capacitación para
realizar un proyecto de auto empleo y un subsidio de hasta
$15.000 para tu propio proyecto de empleo. Te podés asociar
con hasta 5 personas.
- Programa de Entrenamiento para el trabajo y Programa de
Inserción Laboral en los sectores público y privado.
- Acceso a la Red Federal de Servicios de Empleo (Oficinas de
Empleo)
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14. Si sos trans, acercate a la
Oficina de Empleomás cercana a tu domicilio
Trabajo y formación
para vos
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15. Secretaría de Empleo
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Contactos:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Secretaria de Empleo
Área género y Diversidad Sexual
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Gerencia de Empleo y Capacitación Loboral
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