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VALORES
      ORGANIZACIONALES
Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
Ética Organizacional


    Dios creó al hombre con libertad de escoger a la luz de
     su juicio particular. Ello implica que debe responder ante
     Dios (juicio moral), ante la ley (responsabilidad jurídica)
     y ante el grupo social del que forma parte
     (responsabilidad social)

    No hacer a los demás lo que no quiero que me hagan



Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
¿ Que es la ética ?

   Principios de conducta que gobiernan a un individuo o a
    un grupo

   Es el estudio de la moralidad . Es una ciencia normativa.
    Se ocupa de las acciones humanas.

   La reflexión ética es la actividad de examinar los
    estándares morales de uno mismo o de la sociedad y
    preguntarse como aplican éstos a nuestras vidas, y si se
    sustentan en buenas o malas razones.

Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
¿Que es la ética?

   Deriva de la voz griega ETHOS, que significa “modo
    acostumbrado de actuar”

   Significa carácter, costumbre

   Actuar bien hace florecer las cualidades propias del ser
    humano, o sea “ser mejor persona”



Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
¿Que entendemos por moralidad?

 Principios o reglas de la conducta moral

  Estándares o normas que un individuo o grupo usa para
   discernir acerca de lo que es correcto o incorrecto, bueno
   o malo

  Son prácticas sociales. Las teorías éticas y la filosofía
   moral proporciona una guía para justificar las acciones
   buenas o malas

Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
¿Qué es valor?


   Se define como aquello que es apetecible, digno de
    aprobación, de admiración o útil para un fin determinado

   El valor constituye un bien para la persona como tal y
    para la organización




Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
Principios básicos de los valores

               Pensamientos / Sentimientos

                   Estado de Ánimo
                       Actitud

                    Palabras y acciones

                         Hábitos
                      Personalidad

                         Destino

Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
Valores de un trabajador moderno
     Respetar a los Otros y a Sí Mismo
     Empatía
     Autocrítica y Autoanálisis
     Elevada Autoestima
     Equilibrio Emocional
     Honestidad, Honradez, Lealtad
     Ser Emprendedor
     Perseverancia
     Etica
     Colaboración y Cooperación
     Puntualidad y Responsabilidad
     Responsabilidad y Madurez
Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
Valores organizacionales

       Todos los actos en el comportamiento de los
       empleados comulgarán con la verdad y con una
       ACTITUD responsable, honrada, comprometida y
       productiva, dentro y fuera de la empresa.
    RESPONSABILIDAD
                      COMPAÑERISMO     ACTITUD
    CREDIBILIDAD
                      UNIÓN            COMPETITIVIDAD
    HONRADEZ
                      CONFIANZA        AMABILIDAD O CORTESÍA
    COMPROMISO
                                       COMPROMISO
    PRODUCTIVIDAD                      RESPETO



Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
Honestidad

    Es aquella cualidad humana por la que la
     persona se determina a elegir actuar
     siempre en base a la verdad y a la
     auténtica justicia




Expositor : José Salvador Echeverría
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Errores de percepción              comunicación




           Simbolo de origen
          Chino para la Paz y el
                Cambio


Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
Compromiso

  El principal deber moral de un empleado es trabajar para
   que la compañía alcance sus metas y evitar cualquier
   actividad que pudiera amenazar esas metas

  Conflictos de interés: Un empleado está realizando una
   tarea a nombre de la compañía y tiene un interés
   privado en el resultado de la tarea
     Que posiblemente vaya en contra de lo que conviene a la compañía
     Que sea tan intenso que afecte el juicio independiente que la compañía
      espera que el empleado ejerza en su favor
     Sobornos y regalos

Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
 Solidaridad....... no es un
   sentimiento superficial por los
   males de tantas personas,
   cercanas o lejanas. Al
   contrario, es la determinación
   firme y perseverante de
   empeñarse por el bien común,
   es decir, por el bien de cada
   uno, para que todos seamos
   verdaderamente responsables
   de todos...
                                     Sollitudo Rei Socialis
                                     Juan Pablo II

Expositor : José Salvador
Echeverría VillaGomez
Motivación
   Intento de satisfacer
    una o varias
    necesidades, lo cual
    me mueve....
                            Actitud Positiva
                            (Aprendo de mi error)
        FRUSTRACIÓN         Actitud Negativa
                             (No aprendo y me
                                  culpo)

Expositor : José Salvador Echeverría
Villagómez
Convenio Antiguo              Convenio Percibido Hoy                      Nuevo Convenio
                SI TU:                            SI TU:                                  SI TU:
     Eres leal                       Te quedas                                 Desarrollas las competencias
     Trabajas duro                   Haces el trabajo y el de alguien más    que necesitamos
     Haces lo que se te pide         Te ofreces de voluntario para algunas     Las aplicas de forma que la
                                   tareas                                    empresa tenga éxito
                                                                               Te comportas de acuerdo a
                                                                             nuestros nuevos valores

              LOGRARAS                          LOGRARAS                               LOGRARAS
     Un trabajo seguro              Un posible trabajo                         Un ambiente de trabajo lleno de
     Posibles aumentos de sueldo    Gestos que dicen que nos interesa        retos
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Echeverría VillaGomez
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Valores organizacionales [jose salvador echeverria villagomez]

  • 1. VALORES ORGANIZACIONALES Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 2. Ética Organizacional  Dios creó al hombre con libertad de escoger a la luz de su juicio particular. Ello implica que debe responder ante Dios (juicio moral), ante la ley (responsabilidad jurídica) y ante el grupo social del que forma parte (responsabilidad social)  No hacer a los demás lo que no quiero que me hagan Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 3. ¿ Que es la ética ?  Principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo  Es el estudio de la moralidad . Es una ciencia normativa. Se ocupa de las acciones humanas.  La reflexión ética es la actividad de examinar los estándares morales de uno mismo o de la sociedad y preguntarse como aplican éstos a nuestras vidas, y si se sustentan en buenas o malas razones. Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 4. ¿Que es la ética?  Deriva de la voz griega ETHOS, que significa “modo acostumbrado de actuar”  Significa carácter, costumbre  Actuar bien hace florecer las cualidades propias del ser humano, o sea “ser mejor persona” Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 5. ¿Que entendemos por moralidad? Principios o reglas de la conducta moral  Estándares o normas que un individuo o grupo usa para discernir acerca de lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo  Son prácticas sociales. Las teorías éticas y la filosofía moral proporciona una guía para justificar las acciones buenas o malas Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 6. ¿Qué es valor?  Se define como aquello que es apetecible, digno de aprobación, de admiración o útil para un fin determinado  El valor constituye un bien para la persona como tal y para la organización Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 7. Principios básicos de los valores Pensamientos / Sentimientos Estado de Ánimo Actitud Palabras y acciones Hábitos Personalidad Destino Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 8. Valores de un trabajador moderno  Respetar a los Otros y a Sí Mismo  Empatía  Autocrítica y Autoanálisis  Elevada Autoestima  Equilibrio Emocional  Honestidad, Honradez, Lealtad  Ser Emprendedor  Perseverancia  Etica  Colaboración y Cooperación  Puntualidad y Responsabilidad  Responsabilidad y Madurez Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 9. Valores organizacionales Todos los actos en el comportamiento de los empleados comulgarán con la verdad y con una ACTITUD responsable, honrada, comprometida y productiva, dentro y fuera de la empresa. RESPONSABILIDAD COMPAÑERISMO ACTITUD CREDIBILIDAD UNIÓN COMPETITIVIDAD HONRADEZ CONFIANZA AMABILIDAD O CORTESÍA COMPROMISO COMPROMISO PRODUCTIVIDAD RESPETO Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 10. Honestidad  Es aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre en base a la verdad y a la auténtica justicia Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 11. Errores de percepción comunicación Simbolo de origen Chino para la Paz y el Cambio Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 12. Compromiso  El principal deber moral de un empleado es trabajar para que la compañía alcance sus metas y evitar cualquier actividad que pudiera amenazar esas metas  Conflictos de interés: Un empleado está realizando una tarea a nombre de la compañía y tiene un interés privado en el resultado de la tarea  Que posiblemente vaya en contra de lo que conviene a la compañía  Que sea tan intenso que afecte el juicio independiente que la compañía espera que el empleado ejerza en su favor  Sobornos y regalos Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 13.  Solidaridad....... no es un sentimiento superficial por los males de tantas personas, cercanas o lejanas. Al contrario, es la determinación firme y perseverante de empeñarse por el bien común, es decir, por el bien de cada uno, para que todos seamos verdaderamente responsables de todos... Sollitudo Rei Socialis Juan Pablo II Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 14. Motivación  Intento de satisfacer una o varias necesidades, lo cual me mueve.... Actitud Positiva (Aprendo de mi error) FRUSTRACIÓN Actitud Negativa (No aprendo y me culpo) Expositor : José Salvador Echeverría Villagómez
  • 15. Convenio Antiguo Convenio Percibido Hoy Nuevo Convenio SI TU: SI TU: SI TU: Eres leal Te quedas Desarrollas las competencias Trabajas duro Haces el trabajo y el de alguien más que necesitamos Haces lo que se te pide Te ofreces de voluntario para algunas Las aplicas de forma que la tareas empresa tenga éxito Te comportas de acuerdo a nuestros nuevos valores LOGRARAS LOGRARAS LOGRARAS Un trabajo seguro Un posible trabajo Un ambiente de trabajo lleno de Posibles aumentos de sueldo Gestos que dicen que nos interesa retos Seguridad económica La misma paga Apoyo para tu desarrollo Recompensa por tu CONTRIBUCION Derechos adquiridos Una relación de Crisis BENEFICIO MUTUO con la empresa Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez
  • 16. “Un buen hombre no cuestiona la calidad de sus actos, sino que cuestiona la calidad de persona que es por haber cometido dichos actos” Expositor : José Salvador Echeverría VillaGomez