1. Estructura Desagregada del Trabajo
Para realizar pruebas Psicotécnicas
1. Características del test
1.1.Verificación de hoja de vida de acuerdo al cargo que se busca
1.2.Establecer el Test a implementar de acuerdo al cargo
1.3.Preparación de las preguntas en el test
1.4.Estado de las preguntas
1.5.Test escogido
2. Test a aplicar
2.1.Test de capacidad administrativa, test de conocimiento, test de
razonamiento (warteg)
2.2.Imprimir el test
2.3.Forma de evaluación de las pruebas
2.4.Definir si se presentaran varias personas en la misma sala
2.5.Establecer cronograma
3. Cronograma de ejecución de pruebas
3.1.Establecer si la entrevista es en grupo o individual
3.2.Enviar notificación por correo a los aspirantes al cargo
3.3.Recibir confirmación de la citación
3.4.Tener listo implementos a utilizar (lápiz, borrador, sacapuntas, esferos,
copias del test)
3.5.Alistar salas
4. Salas a utilizar en la presentación del TEST
4.1.Sala sin ruido y aislada
4.2.Si son varias personas al tiempo deben estar separados en la sala
4.3.Presentación del Psicólogo indicando la metodología del TEST
4.4.Indicar el tiempo establecido para la ejecución del TEST
4.5.Dejar solo (s) a los aspirantes para mayor concentración
4.6.Revisar después de un tiempo como van
4.7.Recoger el test después del tiempo establecido.
4.8.Preguntar cómo se sintieron en la prueba
5. Realizar FEEDBACK
5.1.Se indica que se buscaba medir en el test warteg
5.2.Realizar retroalimentación de los resultados a los aspirantes
5.3.De acuerdo a los resultados establecer tipo de entrevista a realizar
5.4.Archivar de forma física y digital las pruebas

2. Estructura Desagregada de la Organización
PROCESO PRODUCTIVO PRUEBAS PSICOTECNICAS
RESPONSABLE
COMPONENTE
ENTRADA
ACTIVIDADES
COMPONENTE
SALIDA
Psicólogo TH
Características
del test
1.1.Verificación de
hoja de vida de
acuerdo al
cargo que se
busca
1.2.Establecer el
Test a
implementar de
acuerdo al
cargo
1.3.Preparación de
las preguntas
en el test
1.4.Estado de las
preguntas
1.5.Test escogido
Test a aplicar
Psicólogo TH
Test a aplicar
2.1. Test de
capacidad
administrativa, test
de conocimiento,
test de
razonamiento
(warteg)
2.2. Imprimir el test
2.3. Forma de
evaluación de las
pruebas
2.4. Definir si se
presentaran varias
personas en la
misma sala
2.5. Establecer
cronograma
Cronograma a
realizar
Psicólogo TH
Cronograma
de ejecución
de pruebas
3.1. Establecer si la
entrevista es en
grupo o individual
3.2. Enviar
Tener listo el lugar
de las pruebas

3. notificación por
correo a los
aspirantes al cargo
3.3. Recibir
confirmación de la
citación
3.4. Tener listo
implementos a
utilizar (lápiz,
borrador,
sacapuntas,
esferos, copias del
test)
3.5. Alistar salas
Psicólogo TH
Salas a utilizar
en la
presentación
del TEST
4.1. Sala sin ruido y
aislada
4.2. Si son varias
personas al tiempo
deben estar
separados en la
sala
4.3. Presentación
del Psicólogo
indicando la
metodología del
TEST
4.4. Indicar el
tiempo establecido
para la ejecución
del TEST
4.5. Dejar solo (s) a
los aspirantes para
mayor
concentración
4.6. Revisar
después de un
tiempo como van
4.7. Recoger el test
después del tiempo
establecido.
4.8. Preguntar cómo
se sintieron en la
prueba
Dar Feedback
Psicólogo TH Realizar 5.1. Se indica que

4. FEEDBACK se buscaba medir
en el test warteg
5.2. Realizar
retroalimentación
de los resultados a
los aspirantes
5.3. De acuerdo a
los resultados
establecer tipo de
entrevista a
realizar
5.4. Archivar de
forma física y
digital las pruebas
Diagrama de Gantt
ACTIVIDADES PRECEDENTE
DURACIÓN
(HORAS)
Verificación de
hoja de vida de
acuerdo al cargo
que se busca
A --------- 2
Establecer el
Test a
implementar de
acuerdo al cargo
B A 1
Preparación de
las preguntas en
el test
C A 1
Estado de las
preguntas D C 1
Test escogido
E A 1
Test de
capacidad
administrativa,
test de
conocimiento,
test de
razonamiento
(warteg)
F A,C 2

5. Imprimir el test
G E 1
Forma de
evaluación de las
pruebas
H G 1
Definir si se
presentaran
varias personas
en la misma sala
I H 1
Establecer
cronograma J I 1
Establecer si la
entrevista es en
grupo o
individual
K J 1
Recibir
confirmación de
la citación
L K 1
Tener listo
implementos a
utilizar (lápiz,
borrador,
sacapuntas,
esferos, copias
del test)
M L 2
Alistar salas
N I 1
Sala sin ruido y
aislada O I 1
Si son varias
personas al
tiempo deben
estar separados
en la sala
P I 1
Presentación del
Psicólogo
indicando la
Q P 1

6. metodología del
TEST
Indicar el tiempo
establecido para
la ejecución del
TEST
R Q 1
Dejar solo (s) a
los aspirantes
para mayor
concentración
S R 1
Revisar después
de un tiempo
como van
T S 1
Recoger el test
después del
tiempo
establecido.
U T 1
Preguntar cómo
se sintieron en la
prueba
V U 1
Se indica que se
buscaba medir
en el test warteg
W U 1
Realizar
retroalimentación
de los resultados
a los aspirantes
X V 1
De acuerdo a los
resultados
establecer tipo
de entrevista a
realizar
Y X 1
Archivar de
forma física y
digital las
pruebas
Z Y 1

7. Inicio temprano: 16
Rutas Criticas:( A,B,D,F,I,J,K,L,M,U,W,X,Y,Z) y (A,C,D,H,I,J,K,L,M,U,W,X,Y,Z)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
B
C
D
E
G
H
I
J
K
L
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
A
F
M