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Fundamentos teóricosJuan 21:17: Apacienta mis ovejas.Le dijo la tercera vez: Simón, hijo de Jonás, ¿me amas? Pedro seentri...
El método de Cristo:Solo el método de Cristo será el que dará éxito parallegar a la gente. El salvador tratara con los hom...
Justificación•El año 2013 es el año del Laico Adventista en toda interamérica.•Hemos dado prioridad a los planes del campo...
Programa de AtenciónPrivilegiada al Laico y al Pastor    Asociación Venezolana Centro Sur
Programa de Atención Privilegiada al LaicoAsociación Venezolana Centro Sur
Estructura de Atención Actual
Estructura de Atención Propuesta
Esto implica:Cambios de énfasis y adecuación deestructuras eclesiásticas tradicionales: 1. Antes el centro de trabajo era ...
Campo            Local         CAMBIO           DE       LaicoPastor         ÉNFASIS           Zonas
Campo          Local                  LaicoPastor         Zonas
Antes el centro de trabajo era el pastor, ahora será   el laico.            El laico será tomado en          cuenta y será...
ACTIVIDADES: Capacitación de líderes a través de las  escuelas laicas Departamentales de zonas Escuela de pioneros y ev...
Campo          Local                  LaicoPastor         Zonas
Antes lo esencial eran los programas en los templos,   ahora será la reunión de los grupos pequeños y   sus líderes.      ...
ACTIVIDADES: Relanzamiento del Nuevo Programa de  GPs Campañas en GPs Festivales de GPs Escuela de capacitación de líd...
Campo          Local                  LaicoPastor         Zonas
Antes todo dependía del campo local, ahora se   compartirá el liderazgo, la responsabilidad   administrativa, los recursos...
ACTIVIDADES: Nuevos nombramientos de  administradores y departamentales Reestructuración de la junta de la zona Estable...
Campo          Local                  LaicoPastor         Zonas
Antes todo giraba en torno a la oficina de la   AVCS, ahora girará en torno a las   congregaciones.                Cada ig...
BASE DEL PROGRAMA      Todo       el      equipo        administrativo,    departamentales tiempo completo del campo    y...
CIRCUITO DE VISITACION CAMPO LOCAL:         Visita distrito anualmente por 4 días ZONA: Visita distrito trimestralmente ...
CAMPO LOCAL      TIEMPO DE LA VISITA:   Cuatro días: Jueves a Domingo  FRECUENCIA DE LA VISITA: Cada 15 días o dos veces p...
ACTIVIDADES:REAVIVAMIENTO: Visitación congregación por congregación  durante el día Visitación en los GPs y culto especi...
DISCIPULADO: Entrega de las ayudas del fondo de construcción a  los proyectos recibidos Se dictarán seminarios y certifi...
DISCIPULADO: Se harán dedicaciones e inauguraciones de los templos,  instituciones y oficinas de zonas Se harán las orga...
ASOCIACION VENEZOLANA CENTRO SUR     Programa: “Apacienta mis Ovejas”             CRONOGRAMA DE VISITACION   MES          ...
Para esto se requiere:1.  Pagar el precio de la resistencia al cambio.2.  Salir de la comodidad de la oficina.3.  Romper l...
Resultados Esperados•Reavivamiento:     Aumento de la espiritualidad del laicado a través de la    oración y el estudio de...
12 Principios Involucrados      en el Programa    1. TRABAJO EN EQUIPO    2. ATENCION    3. VISITACION    4. SOCIABILIZACI...
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By. Pr. Osmar González

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Avcs programa de atención privilegiada y crecimiento integral 2013 - junta

  1. 1. Programa de Atención Privilegiada y Crecimiento Integral 2013 “APACIENTA MIS OVEJAS” Asociación Venezolana Centro Sur
  2. 2. Fundamentos teóricosJuan 21:17: Apacienta mis ovejas.Le dijo la tercera vez: Simón, hijo de Jonás, ¿me amas? Pedro seentristeció de que le dijese la tercera vez: ¿Me amas? y lerespondió: Señor, tú lo sabes todo; tú sabes que te amo. Jesús ledijo: Apacienta mis ovejas.Mateo 20:25-28 – No para ser servido, sino para servirMas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacersegrande entre vosotros será vuestro servidor… el Hijo del Hombre novino para ser servido sino para servir.Hechos 16:5 – Iglesias confirmadas, el ejemplo de Pablo“Así las iglesias eran confirmadas en la fe y aumentaban elnúmero de creyentes cada día”.
  3. 3. El método de Cristo:Solo el método de Cristo será el que dará éxito parallegar a la gente. El salvador tratara con los hombrescomo quien deseaba hacerles bien. Les mostrabasimpatía, atendía a sus necesidades y se ganaba suconfianza. Entonces les decía: “Seguidme”. MC, 102Pastores y Laicos uniendo esfuerzos:La obra de Dios en esta tierra no podrá nuncaterminarse antes que los hombres y mujeres abarcadospor el total de miembros de nuestra iglesia se unan a laobra, y aúnen sus esfuerzos con los de los pastores ydirigentes de la iglesia. OE, 365
  4. 4. Justificación•El año 2013 es el año del Laico Adventista en toda interamérica.•Hemos dado prioridad a los planes del campo local sobre lasnecesidades del grupo pequeño y el feligrés.•Hacemos actividades para traer al feligrés, cuando es el campolocal que debe ir hasta donde está el feligrés.•Siempre vienen los mismos feligreses a los eventos y algunosobligados para cumplir.•Existe un “vacío de información” o una iglesia desinformada.•Tenemos una iglesia apática o enferma que se resiste a colaborarcon su pastor en el evangelismo y los planes del campo local.•Se ha descuidado el discipulado como proceso de atención ycrecimiento y nos hemos enfocado solo a dar información o“capacitar”.•Ha aumentado el nivel de apostasía en comparación con el nivelde bautismos hechos.•Hemos concentrado más atención en los niveles más alto de laestructura en detrimento de los niveles más cercanos al feligrés.
  5. 5. Programa de AtenciónPrivilegiada al Laico y al Pastor Asociación Venezolana Centro Sur
  6. 6. Programa de Atención Privilegiada al LaicoAsociación Venezolana Centro Sur
  7. 7. Estructura de Atención Actual
  8. 8. Estructura de Atención Propuesta
  9. 9. Esto implica:Cambios de énfasis y adecuación deestructuras eclesiásticas tradicionales: 1. Antes el centro de trabajo era el pastor, ahora será el laico. 2. Antes lo esencial eran los programas en los templos, ahora será la reunión de los grupos pequeños y sus líderes. 3. Antes todo dependía del campo local, ahora se compartirá el liderazgo, la responsabilidad administrativa, los recursos y las metas con las zonas. 4. Antes todo giraba en torno a la oficina de la AVCS, ahora girará en torno a las congregaciones.
  10. 10. Campo Local CAMBIO DE LaicoPastor ÉNFASIS Zonas
  11. 11. Campo Local LaicoPastor Zonas
  12. 12. Antes el centro de trabajo era el pastor, ahora será el laico. El laico será tomado en cuenta y será empoderado. Asumirá responsabilidades administrativas tanto en la directiva de la Zona como en la Iglesia Local. Será un subpastor para velar por el cuidado del feligrés. Compartirá las tareas y descargará al pastor según su ministerio para que se dedique a cumplir su rol.
  13. 13. ACTIVIDADES: Capacitación de líderes a través de las escuelas laicas Departamentales de zonas Escuela de pioneros y evangelistas (Fundación) Líderes de grupos pequeños Ordenaciones de ancianos (as) y diáconos (isas). Los ancianos bautizarán en ocasiones especiales.
  14. 14. Campo Local LaicoPastor Zonas
  15. 15. Antes lo esencial eran los programas en los templos, ahora será la reunión de los grupos pequeños y sus líderes. Mantener las dos alas de la iglesia. Pero la centralidad será el GPs. Reorganizar la feligresía activa en los GPs. Coordinar la planificación de tal manera que se hagan mucho mas actividades de comunión y relacionamiento que fortalezcan los GPs.
  16. 16. ACTIVIDADES: Relanzamiento del Nuevo Programa de GPs Campañas en GPs Festivales de GPs Escuela de capacitación de líderes de GPs Semanas especiales en los GPs Equipos y materiales para los GPs
  17. 17. Campo Local LaicoPastor Zonas
  18. 18. Antes todo dependía del campo local, ahora se compartirá el liderazgo, la responsabilidad administrativa, los recursos y las metas con las zonas. Cada zona funcionará como un pequeño campo local. Con su administración, su junta y sus departamentales. Descentralizando las funciones administrativas, los programas y las metas, fortaleciendo el liderazgo ministerial y buscando una mayor participación del laicado
  19. 19. ACTIVIDADES: Nuevos nombramientos de administradores y departamentales Reestructuración de la junta de la zona Establecimiento de oficinas de zonas Fondos de evangelismo y pro-templo de las zonas Reunión de entrenamiento de departamentales de la zona Concilios regionales por zonas Proyectos de desarrollo de la zona
  20. 20. Campo Local LaicoPastor Zonas
  21. 21. Antes todo giraba en torno a la oficina de la AVCS, ahora girará en torno a las congregaciones. Cada iglesia y cada grupo del campo será visitada por todo el equipo de la asociación. Para atender las necesidades espirituales, sociales y económicas en su propio territorio a través del programa: “Apacienta mis ovejas”
  22. 22. BASE DEL PROGRAMA Todo el equipo administrativo, departamentales tiempo completo del campo y vicepresidente de la zona se trasladan a un distrito por cuatro días para Visitar y atender las necesidades espirituales, administrativas, financieras y sociales de la feligresía en las congregaciones e instituciones de ese distrito. Luego van a ese mismo distrito la administración de la zona y sus departamentales por un fin de semana. Finalmente el pastor del distrito completa el circuito yendo por una semana a cada congregación, (grupos pequeños y hogares de cada feligrés).
  23. 23. CIRCUITO DE VISITACION CAMPO LOCAL: Visita distrito anualmente por 4 días ZONA: Visita distrito trimestralmente por 2 días PASTOR: Visita congregaciones y hogares mensualmente por 7 días.
  24. 24. CAMPO LOCAL TIEMPO DE LA VISITA: Cuatro días: Jueves a Domingo FRECUENCIA DE LA VISITA: Cada 15 días o dos veces por mes COSTO ECONÓMICO: Mínimo INICIO: 10 de enero 2013FINALIZACION: 15 de diciembre 2013
  25. 25. ACTIVIDADES:REAVIVAMIENTO: Visitación congregación por congregación durante el día Visitación en los GPs y culto especial en los templos durante la noche Predicación en todas las iglesias del distrito Reuniones de oración y amanecer con CristoEVANGELISMO: Se certificarán a los líderes de grupos pequeños. Se harán festivales de grupos pequeños Se apoyaran los estudios bíblicos Se harán graduaciones de los cursos bíblicos Se realizaran bautismos
  26. 26. DISCIPULADO: Entrega de las ayudas del fondo de construcción a los proyectos recibidos Se dictarán seminarios y certificaciones prácticas de los departamentos de las iglesias Revisión de los libros de feligresía y tesorería Se harán ordenaciones de diáconos, diaconisas y ancianos (as) Las evaluaciones a cada congregación. Se refaccionarán y pintaran fachadas El sábado será de Santa Convocación Se presentara un informe financiero del campo, del distrito y de cada iglesia.
  27. 27. DISCIPULADO: Se harán dedicaciones e inauguraciones de los templos, instituciones y oficinas de zonas Se harán las organizaciones de las iglesias Asuntos administrativos como: Cambios de firmas bancarias, documentos de propiedad, etc. Escuelas de colportaje y reclutamiento Cobrar las cuentas pendientes a cada congregación Entregar materiales Promocionar directamente las actividades y eventos del campo y la unión. Hacer panel para responder inquietudes y preguntas de la feligresía Aplicar encuestas para recoger las necesidades e inquietudes de la hermandad
  28. 28. ASOCIACION VENEZOLANA CENTRO SUR Programa: “Apacienta mis Ovejas” CRONOGRAMA DE VISITACION MES FECHA DISTRITO ZONA ENERO 10 – 13 Guaribe 6 24 -27 San Juan 2 FEBRERO 14 – 17 San Fernando 5 21 – 24 Cagua 2 MARZO 14 – 17 El Limón 1 21 – 24 Amazonas 7 ABRIL 25 – 28 Los Teques 3 MAYO 09 – 12 Caicara 3 23 – 26 Valle la Pascua 6 JUNIO 20 – 23 Tuy Sur 4 JULIO 04 – 07 Calabozo 5 18 – 21 San Mateo 2 AGOSTO 01 – 04 Maracay Sureste 1SEPTIEMBRE 05 – 08 La Victoria 3 26 – 29 Tuy Oeste 4 OCTUBRE 10 – 13 Camaguan 2 24 – 27 Maracay Norte 1NOVIEMBRE 07 -10 Tejerías 3 14 – 17 Tuy Norte 4DICIEMBRE 05 – 08 Tuy Este 4 12 – 15 Maracay Sur 1
  29. 29. Para esto se requiere:1. Pagar el precio de la resistencia al cambio.2. Salir de la comodidad de la oficina.3. Romper los esquemas estructurales tradicionales de trabajo.4. Responder simultáneamente a las exigencias de las organizaciones superiores.5. Unificación de itinerarios de viaje del todo el equipo administrativo, departamental y ministerial.6. Mantener temporalmente las dos modalidades trabajando de manera simultánea.7. Reorganizar el calendario del campo local sustituyendo las actividades y eventos de concentración general por aquellas en las zonas, distritos, iglesias y grupos pequeños.8. Suprimir los seminarios cognitivos por los talleres prácticos.9. Un programa de evaluación y supervisión permanente.10. Preparación y disciplina espiritual.
  30. 30. Resultados Esperados•Reavivamiento: Aumento de la espiritualidad del laicado a través de la oración y el estudio de la Biblia. Mayor fidelidad en la devolución de los diezmos y las ofrendas. Mejor ambiente de financiamiento en la iglesia local•Evangelismo: Una explosión evangelistica al atender e impulsar el trabajo integral en los GPs Multiplicación de los ministerios de Visión Un Millón Mayor cantidad y calidad de bautismos•Discipulado: Fortalecimiento del liderazgo local Mayor madurez y compromiso del laicado con Dios y su iglesia Mejor ambiente de confianza en el liderazgo de los dirigentes
  31. 31. 12 Principios Involucrados en el Programa 1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ATENCION 3. VISITACION 4. SOCIABILIZACION 5. LIDERAZGO 6. MODELAJE 7. SUPERVISION 8. SERVICIO 9. ACCESIBILIDAD 10. DELEGACION 11. MOTIVACION 12. COMUNION
  32. 32. Programa de AtenciónPrivilegiada al PastorAsociación Venezolana Centro Sur
  33. 33. El PASTOR – Propuesta de su nuevo rol1. FERVIENTE VIDA DEVOCIONAL2. VISITACION:  Atención Social - Compañerismo  Atención Espiritual – Pastoreo y Evangelismo  Atención Familiar – Terapeuta y Consejero3. ESTUDIOS BIBLICOS  El pastor tendrá su listado permanente:  Sus propios estudios bíblicos  De sus feligreses4. DIRECCION DE GPs  Reunión Semanal de Líderes  Visitación Permanente de sus GPs  Reorganización de la ES5. ADMINISTRACION DE IGLESIAS6. PROYECTOS

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