Muuttuva työ finanssialalla_ekonomit ilta 260515
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•589 vistas
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Muuttuva työ finanssialalla_ekonomit ilta 260515
Similar a Muuttuva työ finanssialalla_ekonomit ilta 260515 (20)
Más de Suomen Ekonomit
Más de Suomen Ekonomit (20)
Muuttuva työ finanssialalla_ekonomit ilta 260515
- 1. Suomen Ekonomien finanssialan ilta 26.5.2015 Mitä osaamista tulevaisuudessa tarvitaan?
- 5. Finanssialan kyvykkyydet 2020 - raportti Vahvat finanssitaidot & hyvät ICT-taidot Tutkimus- ja tuotekehitystehtävä-osaaminen Vahva finanssiosaaminen & HR osaaminen, muutosjohtaminen, inter-cultural management ja projektijohtaminen Taloudellisten prosessien tuntemus, juridinen osaaminen, kansainvälinen kokemus, kielitaitoa, ICT-sovellusosaamista Teknologia- ja turvallisuusosaaminen Maineenhallinta-osaaminen Kyky tunnistaa asiakkaan tarpeita, konsultoiva ja valmentava myyntiosaaminen Itsesääntelyn kehittämiseen ja ulkoiseen sääntelyyn ja valvontaan liittyvät raportointitehtävät Teknologia- ja turvallisuusosaaminen Someosaaminen Riskienhallintaosaaminen Muiden alojen liiketoimintalogiikan ja toimintatapojen laaja ymmärrys Uudenlaisten verkostojen johtaminen
- 6. 27.5.2015 Arja Parpala Miten etsin töitä piilosta?
- 7. 27.5.2015 Aiheita • Piilotyöpaikka – Unique in Boutique • 7 tapaa löytää piilotyöpaikka • Henkilökohtainen piilotyöpaikkasuunnitelma
- 10. 27.5.2015 1 Some ja ammatillinen profiili Missä kunnossa LinkedIn-profiilisi on? Seuraatko Twitterissä keskusteluja: #rekry #työpaikat #jobs? Voisitko kirjoittaa blogia, keskustella Twitterissä tai LinkedInin ryhmissä ja näin tuoda esille ammatillista osaamistasi ja omia ideoitasi? Miten voit erottua eduksesi muista saman alan osaajista?
- 11. 2 Verkot Milloin olet päivittänyt tiedot tuttavistasi, jotka työskentelevät kiinnostavilla aloilla tai yrityksissä? Milloin tapaat heidät seuraavan kerran? Mistä keskustelet silloin heidän kanssaan? 27.5.2015
- 12. 3 Tilaisuudet, tapahtumat Mihin ammatillisiin tilaisuuksiin, tapahtumiin tai messuihin osallistut tänä keväänä - syksyllä? Mitä tavoittelet osallistumalla? Keiden henkilöiden tai organisaatioiden kanssa aiot hankkiutua keskusteluihin? 27.5.2015
- 13. 4 Rekrysivustot Löytyykö tuore CV:si Monsterista, Oikotieltä ja TE- palvelujen CV-netistä? 27.5.2015
- 14. 5 Rekrytointi- ja suorahaku- ammattilaiset Kuinka monen suorahaku- tai rekrytointiyrityksen CV- pankissa on sinun tietosi? Milloin päivitit ne viimeksi? Kuinka monen konsultin kanssa olet keskustellut viime aikoina? Miten aiot lähestyä heitä? 27.5.2015
- 15. 27.5.2015 6 Media Mitä medioita seuraat? Tiedätkö, mitä kiinnostavalla alalla tapahtuu? Mitä uusia tuotteita, projekteja alalle on tulossa? Onko johto vaihtumassa?
- 16. 7 Työnantajat Tunnetko kiinnostavan alan katto- organisaatiot, joiden jäseninä alan toimijat ovat? Oletko tutustunut Kauppalehden Menestyjät -listaukseen? Mitkä ovat sinulle kiinnostavia työnantajia? Seuraatko organisaatioita LinkedInissä tai teetkö kohdeyrityksistä luettelon Exceliin? Miten otat yhteyttä työnantajiin? Kenelle soitat tai lähetät CV:si ja mitä puhut hänen kanssaan, kun saat hänet langan päähän? 27.5.2015
- 17. 27.5.2015 Alatunniste Piilotyöpaikkasuunnitelma Tee henkilökohtainen piilotyöpaikkasuunnitelmasi • Miten tehostan sosiaalisen median käyttöä? • Miten hyödynnän verkostoni? • Mihin tapahtumiin osallistun? • Mihin sähköisiin CV-pankkeihin viet tietosi? • Kuinka otan yhteyttä rekrytoinnin ammattilaisiin? • Miten alan seurata mediaa? • Miten kontaktoin kiinnostavia työnantajia?
- 20. 27.5.2015 Aloja
- 23. Työpaikan vaihtajan ABC Riku Salokannel
- 25. ÄLÄ irtisanoudu tai hyväksy uutta tehtävää, ennen kuin uuden työsopimuksen ehdot on KIRJALLISESTI sovittu ! 27.5.2015 Riku Salokannel
- 26. Irtisanomisaika • Työsopimuslain irtisanomisajat ovat dispositiiviset eli voidaan työsopimuksessa poiketa laissa määritellystä. • Rahoitusalan ja vakuutusalan pakottavista irtisanomisajoista ei voi työntekijän vahingoksi poiketa. • Irtisanomisaika lähtee kulumaan irtisanoutumista seuraavasta päivästä. –Irtisanoutuminen tulevaisuuteen juridisesti hieman epäselvää 27.5.2015 Riku Salokannel
- 27. Koeaika • Koeaikaa ei ole, ellei siitä ole nimenomaisesto sovittu. • Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. • Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. • Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Käytännössä siis hyvin lain suojatonta aikaa. 27.5.2015 Riku Salokannel
- 28. Liike- ja ammattisalaisuudet • Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen. • Salaisuuden ilmaisseen työntekijän ohella työnantajalle syntyneen vahingon korvaamisesta on vastuussa myös se, jolle työntekijä ilmaisi tiedot, jos viimeksi mainittu tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää työntekijän menetelleen oikeudettomasti. 27.5.2015 Riku Salokannel
- 29. Kilpailukielto ja lojaliteettivelvollisuus • Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. • Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita edellä mainittu kohta huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä. • Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan edellä mainitun perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta. 27.5.2015 Riku Salokannel
- 30. Kilpailukieltosopimus • Työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä voidaan työsuhteen alkaessa tai sen aikana tehtävällä sopimuksella (kilpailukieltosopimus) rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen alkavasta työstä sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa ensiksi mainitun työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa samoin kuin työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa. • Kilpailukieltosopimuksen perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa on otettava muun ohella huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta, samoin kuin työntekijän asema ja tehtävät. • Kilpailukieltosopimuksella saadaan rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä uusi työsopimus tai harjoittaa ammattia enintään kuuden kuukauden ajan. 27.5.2015 Riku Salokannel
- 31. • Jos työntekijän voidaan katsoa saavan kohtuullisen korvauksen hänelle kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voidaan sopia enintään vuoden pituiseksi. Kilpailukieltosopimukseen voidaan ottaa määräys vahingonkorvauksen sijasta tuomittavasta sopimussakosta, joka saa enimmäismäärältään vastata työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkaa. • Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. • Rajoitukset eivät koske työntekijää, jonka tehtäviensä ja asemansa perusteella katsotaan tekevän yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamistyötä tai olevan tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavassa itsenäisessä asemassa. • Kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin kuin se on tehty vastoin edellä säädettyä. 27.5.2015 Riku Salokannel
- 32. Vuosilomat ja lomaraha • Pitämättömät vuosilomat maksetaan lomakorvauksena • Pääsääntö on, että lomarahoja ei makseta lomakorvauksen yhteydessä • Jos työsuhde jatkuu saman työnantajan palveluksessa, jatketaan vanhana työntekijänä vanhoin lomaeduin • Rahoitusalan työehtosopimuksen vuosilomalaista poikkeavat lomaedut sidottu saman ryhmän tai konsernin palveluksessa työskentelyyn –Vakuutusalan lomat sidottu vakuutusalalla työskentelyyn • Työpaikkaa vaihdettaessa lomaeduista sopiminen 27.5.2015 Riku Salokannel
- 33. Bonukset, tulospalkkiot etc. • Maksaminen eri tilanteissa perustuu kyseessä olevan insentiivijärjestelmän ehtoihin • Tyypillisiä ehtoja: –Työsuhteen tulee olla voimassa maksuhetkellä –Työsuhteen on pitänyt olla voimassa koko ansaintakauden –Työntekijä ei saa olla irtisanomisajalla • Jos merkittäviä rahoja sisällä, kannattaa huomioida ehdot ennen irtisanoutumista 27.5.2015 Riku Salokannel
- 34. Työsopimus
- 35. • Koska työsuhdealkaa – Miten pääset irtautumaan vanhasta työsuhteesta • Työtehtävä – Yritä saada työnkuvaa määriteltyä muutenkin kuin vain nimikkeen osalta • Koeaika • Työntekemispaikka • Palkka – Rahapalkka – Tulospalkkiot – Luontoisedut • Noudatetaanko työehtosopimusta – Jos ei niin tärkeää lisäksi selvittää yhtiön käytäntö/sopia mm. • Sairasajanpalkka • Matkakustannukset • Palkkakehitys • Perhevapaa korvaukset • Työaikakysymykset – Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen • Koulutus • Urakehitys 27.5.2015 Riku Salokannel
- 36. Hyvä muistaa! • Mitä haluat uudessa paremmaksi • Tutustu Suomen Ekonomien työsopimusmateriaaliin Aloita lukemalla vanhan työsopimuksen ehdot • huom. kilpailukielto etc. Lue myös sellaiset työsopimuksen kohdat joissa ei puhuta rahasta Työsopimuksesta voi neuvotella • Jos kumpikaan osapuoli ei sopimusneuvotteluissa jousta, kannattaa vahvasti harkita, onko tämä oikea paikka sinulle? Työsopimusneuvottelu on toki aina jossain määrin kompromissien tekemistä molempien osapuolten osalta. Vaikka sinut on valittu johonkin tehtävään, ei siirtyminen ole pakollista, ellet saa työsopimusta tyydyttävään muotoon Jos työnantaja ei suostu sopimaan jostain asiasta kirjallisena, kertoo se AINA jostakin. Jos mahdollista, haastattele uuden työpaikan tulevia kollegoita 27.5.2015 Riku Salokannel
- 37. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer www.ekonomit.fi
Notas del editor
- Arja