PROCEDIMIENTO
<ul><li>El despido disciplinario, en cuanto a sanción máxima por un incumplimiento contractual grave y culpable, se ha de ...
<ul><li>¿Cómo se desarrolla el procedimiento? </li></ul>
PLAZO <ul><li>El plazo para imponer la sanción de despido por faltas muy graves es de  60 días  desde la fecha en que la e...
<ul><li>El despido disciplinario debe ser  notificado por escrito , en el que han de figurar los hechos que lo motivan y l...
<ul><li>El  comité de empresa y los delegados de personal tienen derecho a ser informados  de todas las sanciones impuesta...
<ul><li>El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador mediante la confección de un recibo...
<ul><li>¿Cómo puede reclamar el trabajador? </li></ul>
<ul><li>El plazo para  reclamar  contra el despido es de  20 días  hábiles (no se computan domingos ni festivos) desde la ...
<ul><li>Antes de acudir a los Juzgados de lo Social se exige como requisito previo el intento de conciliación ante el Serv...
<ul><li>CARTA DE DESPIDO   </li></ul>
<ul><li>El despido, como todas las sanciones graves y muy graves, debe ser notificado por escrito al trabajador. Este escr...
<ul><li>FINALIDAD </li></ul><ul><li>La exigencia legal de forma escrita, carta de despido, tiene una triple finalidad:  </...
<ul><li>HECHOS </li></ul><ul><li>Deben hacerse constar en la carta de despido las hechos que justifiquen la decisión empre...
<ul><li>FECHA </li></ul><ul><li>La carta de despido debe expresar la fecha en que tendrá efectos el despido que se notifiq...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Procedimiento. del despido disciplinario

6.516 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
6.516
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
21
Acciones
Compartido
0
Descargas
27
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Procedimiento. del despido disciplinario

  1. 1. PROCEDIMIENTO
  2. 2. <ul><li>El despido disciplinario, en cuanto a sanción máxima por un incumplimiento contractual grave y culpable, se ha de cumplir una serie de requisitos . </li></ul><ul><li>En caso contrario, si es impugnado, que siempre es posible su revisión ante la jurisdicción laboral, puede llegar a no alcanzar su principal efecto: la extinción del contrato de trabajo. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>¿Cómo se desarrolla el procedimiento? </li></ul>
  4. 4. PLAZO <ul><li>El plazo para imponer la sanción de despido por faltas muy graves es de 60 días desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>El despido disciplinario debe ser notificado por escrito , en el que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto, aunque por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales. </li></ul><ul><li>Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores, delegado sindical, o estuviese afiliado a un sindicato , se abrirá un expediente contradictorio en el que podrán formular sus alegaciones , los restantes miembros de la representación a la que pertenece, o los delegados sindicales. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>El comité de empresa y los delegados de personal tienen derecho a ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Sin embargo la no comunicación a los representantes de los trabajadores no implica la nulidad o improcedencia del despido. </li></ul><ul><li>Si el despido se realizara sin respetar los anteriores requisitos, será nulo por lo que el empresario podrá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días desde la fecha del primer despido, debiendo poner a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios en los cuales también deberá mantenerle en situación de alta en Seguridad Social. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador mediante la confección de un recibo de finiquito en el que deberán figurar los salarios pendientes de pago, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones que hasta la fecha no haya disfrutado el trabajador. La firma de este finiquito supondrá la aceptación del despido por parte del trabajador por lo que no podrá reclamar contra el mismo con posterioridad. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>¿Cómo puede reclamar el trabajador? </li></ul>
  9. 9. <ul><li>El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles (no se computan domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido o, en caso de que la comunicación al trabajador se hubiera realizado con posterioridad a aquélla, desde la fecha de la comunicación. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Antes de acudir a los Juzgados de lo Social se exige como requisito previo el intento de conciliación ante el Servicio público de Mediación, Arbitraje y Conciliación competente. Para ello se presenta ante dicho órgano la denominada papeleta de conciliación: </li></ul><ul><li>A) El acto de conciliación puede concluir sin acuerdo, en cuyo caso el trabajador podrá formular la correspondiente demanda judicial . </li></ul><ul><li>B) Lo acordado en conciliación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>CARTA DE DESPIDO </li></ul>
  12. 12. <ul><li>El despido, como todas las sanciones graves y muy graves, debe ser notificado por escrito al trabajador. Este escrito se conoce coloquialmente como “carta de despido”. </li></ul><ul><li>Y en ella debe hacer constar el empresario los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Según reiterada jurisprudencia laboral no será necesaria una pormenorizada descripción de hechos, aunque sí se impone que la carta de despido proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan, con el objeto se permitir su defensa, y esta exigencia no se cumple cuando la “carta” solo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>FINALIDAD </li></ul><ul><li>La exigencia legal de forma escrita, carta de despido, tiene una triple finalidad: </li></ul><ul><li>- Dar a conocer los hechos para poder impugnarlos. </li></ul><ul><li>- Determinar los motivos de oposición . </li></ul><ul><li>- Y establecer la delimitación fáctica de la controversia , dado que no se pueden alegar en el juicio hechos distintos. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>HECHOS </li></ul><ul><li>Deben hacerse constar en la carta de despido las hechos que justifiquen la decisión empresarial de resolver el contrato de trabajo, los incumplimientos contractuales. </li></ul><ul><li>Dado que las infracciones laborales pueden estar prescritas, resulta obligado ofrecer en la carta la suficiente información sobre los hechos y fechas de su comisión. </li></ul><ul><li>La ampliación de la carta de despido es válida siempre que tenga lugar antes de la presentación de la demanda, por cuanto los hechos que componen la ampliación forman parte de la controversia. </li></ul><ul><li>La inasistencia o insuficiencia de los hechos motivadores supone la indefensión del trabajador despedido al no permitirle argumentar y probar suficientemente la impugnación de las acusaciones contra él vertidas, o, en su caso, alegar la prescripción del incumplimiento imputado. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>FECHA </li></ul><ul><li>La carta de despido debe expresar la fecha en que tendrá efectos el despido que se notifique mediante dicha comunicación. </li></ul><ul><li>Los efectos del despido se producen a partir de la entrega de la notificación escrita, a no ser que en la misma se prevea una fecha posterior en cuyo caso se producirán a partir e esta. </li></ul><ul><li>A partir de la fecha de efectos empieza a computarse el plazo para la reclamación, que serán 20 días hábiles desde el siguiente a dicha fecha. </li></ul>

×