1. Зачем рекрутеры сидят во Вконтакте?
Как формируется имидж соискателя
в социальных сетях
Елизавета Штофф, рекрутинговое агентство iChar
со-основатель, управляющий партнер

3. Привлечение пассивных кандидатов

4. Хантинг

5. Обмен вакансиями

6. Обмен кандидатами

7. Проверка на адекватность

9. Всегда готов!
• Раньше нужно было иметь под рукой
резюме
• Теперь:
– Профиль на LinkedIn
– Профиль в моемкругу
– Профиль Вконтакте
– Профиль на FB
• Всегда актуальные данные

11. …Голубые и красные.
Что - зачем? Взгляд соискателя
Что Зачем
Работа в серьезной
компании, бизнес
Мониторинг вакансий
Мой образ – я как личность
Мой образ – я по-честному
Мой интеллектуальный
уровень

13. Стабильность и бритва Оккама: не
множить сущности без необходимости

14. Активный поиск работы: парадный вид -
дублируем резюме

15. С осторожностью
• Фоточки
• Демотиваторы
• Цитаты с баша
• Пламенные
призывы к чему бы
то ни было
• Политика
• Холивары

16. Несколько «никогда»
• Не публикуйте откровенный
контент
• Не выражайте шовинистические
и крайне ортодоксальные
суждения
• Не переходите на личности
• Не оскорбляйте оппонентов

17. Профессиональные сообщества и сетевая
активность: взгляд рекрутера
• Виды активности:
• Собственные
статьи – да
• Группы по
интересам – может
быть
• Форумы – нет
• А что делать, если у
вас все наоборот?

18. О компании

19. Что мы делаем?
IT подбор
HR консультирование
Обучение рекрутеров

20. Нам доверяют
•Разработчики игр
•Агрегаторы электронных
платежей
•Высокотехнологичные стартапы
•Создатели iOS и Android
приложений
•Аутсорсинговые компании
•Разработчики систем охраны и
мониторинга
•Партнерские системы Pay-per-
Action
•Социальные сети
•… и даже - продавцы воздушных
шаров!

22. О компании
Елизавета Штофф,
Управляющий партнер iChar
Почта:
shtoff@ichar.ru
Телефон:
+7 812 406-95-37