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  • 1. LAS RELACIONES HUMANAS TIPOS DE RELACIONES HUMANAS: PRIMARIAS Y SECUNDARIASPrimarias:Son aquellas en la que se trata a la persona por la persona misma, no por sufunción o porque nos preste un servicio determinado.-Las relaciones de una pareja.-Las relaciones con la familia.Secundarias:Son aquellas que se dan en función de obtener una utilidad.-Las relaciones paciente-doctor-Ingeniero- cliente.-Maestro-alumnoUn criterio práctico para diferenciarlas es que las secundarias son sustituiblesy las primarias no. Si invito a mi hermana y a su familia a que vengan a pasarconmigo el fin de semana y me dice _ No puedo ir, pero te enviaré algúnvecino en mi lugar. Mi reacción sería de sorpresa y de disgusto.¿Cuál de los dos tipos de relación, es la más importante?Desde luego ambas son necesarias. La sociedad está hecha de modo quetodos somos “madeja de necesidades” y que los unos podemos, queremos ynecesitamos ser satisfactores para los otros; así nos ganamos la vida.Pero la vida moderna, con sus dimensiones macroscópicas, ha originado una “hipertrofia” de las relaciones secundarias y va reduciendo y hastamarginando las relaciones primarias. Esto crea desequilibrio. Porque en elfondo todos ansiamos la relación primaria.Incremento o aumento.¿Pueden las relaciones secundarias convertirse en primarias?Por fortuna ambos tipos no son mutuamente exclusivos: una relación queempezó como secundaria puede ir convirtiendo con el paso del tiempo másy más en relación primaria sin dejar también de ser secundaria.
  • 2. Las relaciones humanas pueden ser: Relaciones humanas agradables. Relaciones humanas desagradables. Relaciones humanas indiferentes.RELACIONES JEFE-EMPLEADOLos jefes deben ser relacionistas capaces de convertir a los trabajadores enamigos para obtener grupos cooperativos con la finalidad del progresoempresarial.Por eso las empresas invierten en talleres que permitan mejorar lasrelaciones humanas.RELACIONES ENTRE STAFF - AUTORIDAD LINEALRelaciones asesoras proporcionan la comunicación entre el Staff y laautoridad lineal. Sus objetivos son dar consejos actúan de forma técnica.RELACIONES ENTRE TRABAJADORESLa necesidad de una comunicación positiva entre trabajadores es un factorpara la eficiencia laboral.La clase social, el sexo, la raza, la edad, la educación, la religión y las ideaspolíticas son animosidades tradicionales que uno tiene que tomar en cuentaen las relaciones trabajadores.La buena voluntad, cooperación, fidelidad, integridad y el gozo de hacer lascosas, son actitudes que empleador y empleado deben fortalecer.Las relaciones en el trabajo dependen del reglamento interno.Lista de motivaciones para un buen gobierno empresarial:- Trabaja con ingenio, lo importante es lo bien que se hace.- Busca modos de superarte.- Utiliza el tiempo productivamente.- Fíjate en el trabajo.- Da más de lo que esperan de ti.
  • 3. RECUERDE:- El tono es sumamente importante entre los compañeros.- Busca información útil y ve oportunidades en cada ocasión.- Recibe críticas constructivistas.- Los asuntos de trabajo se tratan en el trabajo.- Cultiva sentido del humor.RELACIONES ALUMNOS CON ALUMNOSLas relaciones entre compañeros, implican motivación y compañerismo,elementos esenciales en el crecimiento como personas. Los profesores ypadres al ser entes estimuladores son el elemento clave para desarrollar estasactitudes.Exigencias en las relaciones entre compañeros:- Selecciona tus compañeros, ten en cuenta sus virtudes.
  • 4. ESCUELA DE CAPACITACIÓN PARA CHOFERES PROFESIONALES “LOS ANDES” - ALAUSI ESTUDIANTE: ÁNGEL YUPA MATERIA: RELACIONES HUMANAS PROFESORA: ING. ADELA PARAMO PARALELO: “D” FECHA: 27 DE AGOSTO DEL 2012