POLÍTICA SALARIAL
CONCEPTO“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan laorientación y filosofía de la organización en lo que co...
Descripciones actualizadas                    de los cargosCOMPONENTES   Estructura de Clasificación                de los...
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE         SALARIAL
CRITERIOS DE UNA POLÍTICA   DE COMPENSACIONESJohnPatto  n
POLÍTICA SALARIAL EN EL         PERÚ        Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una        remuneración equitativ...
REGIMENES LABORALES EN LA  ADMINISTRACIÓN PÚBLICA                                   Regula la carrera       Decreto Legis...
Es rígido y responde a                             Los puestos de trabajo no son          jerarquías                      ...
LA REALIDAD REMUNERATIVA          2          4s/ 5000   7
ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD       d                                     INEI  RMV         CBF(Subsistencia)                ...
CBF(Más decente)           Alimentos          Transporte            Vestido       Telecomunicacione              s        ...
LA REALIDAD DE LOS DOCENTES                         AFILIADOS                           Ley del                         Pr...
REMUNERACIÓN  VARIABLE
CONCEPTO“Es una forma directa de remuneración al trabajo y esta basadaen el concepto de pago por productividad o eficienci...
HUMOR GORDO
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  1. 1. POLÍTICA SALARIAL
  2. 2. CONCEPTO“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan laorientación y filosofía de la organización en lo que corresponde ala remuneración de sus empleados”“Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientosconducentes a fijar las remuneraciones del trabajador ”
  3. 3. Descripciones actualizadas de los cargosCOMPONENTES Estructura de Clasificación de los cargos( niveles) El rango salarial para cada cargo según nivel Previsión de salarios dePOLÍTICA admisiónSALARIAL Por Costo de vida Por promoción Previsión de reajustes Por adecuación salariales Por meritos
  4. 4. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SALARIAL
  5. 5. CRITERIOS DE UNA POLÍTICA DE COMPENSACIONESJohnPatto n
  6. 6. POLÍTICA SALARIAL EN EL PERÚ Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
  7. 7. REGIMENES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Regula la carrera Decreto Legislativo 276 pública(46%) ( 1982) Se aplica entidades Decreto Legislativo 728 creadas en la década ( 1990) –ganan más del 90. (39,9%) Contratos Administrativos Tiene carácter de Servicios (CAS) temporal(14%) ( 2008)
  8. 8. Es rígido y responde a Los puestos de trabajo no son jerarquías elegidos por meritocracia Es confuso CARACTERISTICAS No capta y recluta Cada entidad pública DE L A POLTICAfija las bandas salariales SALARIAL profesionales talentosos Los trabajadores son remunerados sin criterio técnico y profesional No existen datos de las bandas Es inequitativo salariales de cada régimen
  9. 9. LA REALIDAD REMUNERATIVA 2 4s/ 5000 7
  10. 10. ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD d INEI RMV CBF(Subsistencia) Alimentos Transporte Vestido Telecomunica ciones S/ 750.00 S/ 750.00 S/ 1350.00 S/ 1350.00
  11. 11. CBF(Más decente) Alimentos Transporte Vestido Telecomunicacione s Vivienda Educación Recreación S/ 2600.00 S/ 2600.00
  12. 12. LA REALIDAD DE LOS DOCENTES AFILIADOS Ley del Profesorado 225 000 N° 24029 N° 29062 Ley de la Carrera Pública Magisterial 50 000
  13. 13. REMUNERACIÓN VARIABLE
  14. 14. CONCEPTO“Es una forma directa de remuneración al trabajo y esta basadaen el concepto de pago por productividad o eficiencia ” “Es la porción de la remuneración total que se le paga al empleado con periocidad trimestral, semestral o anual”
  15. 15. HUMOR GORDO

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