Quelques éléments chiffrés sur les grands enjeux revendicatifs syndicaux pour les ingénieurs, cadres et techniciens en Europe

1. Quelques éléments chiffrés sur
les grands enjeux revendicatifs
Temps de travail
Égalité Professionnelle
Salaire et qualification

2. Temps de travail en Europe
Nb d'heures habituellement travaillées par semaine
derniers chiffres connu Eurostat (1997= ….
Dirigeants et cadres
supérieurs
Professions intellectuelles
et scientifiques
GRANDE-BRETAGNE 45,6 40,2
FRANCE 44,6 35,6
PORTUGAL 44,2 33,5
EUROPE 15 43,9 36,6
DANEMARK 43,5 36,9
ALLEMAGNE 43,4 38,2
ESPAGNE 43,0 36,4
IRLANDE 42,7 36,3
FINLANDE 42,2 36,9
LUXEMBOURG 42,0 37,0
ITALIE 41,4 29,7
GRÈCE 41,2 32,2
SUÈDE 41,1 37,7
BELGIQUE 40,9 33,2
AUTRICHE 40,1 38,8
PAYS-BAS 37,1 33,8

3. Revendications temps de travail
Nous revendiquons :
• un dispositif d’évaluation, c’est-à-dire de mesure individuelle et
collective du temps de travail. Ce dispositif supposerait de
conjuguer la possibilité d’une évaluation individuelle de son temps
de travail avec des moyens collectifs de suivi des charges et de
l’intensité du travail.
• La rémunération et la compensation effective des heures
supplémentaires. Cela supposerait d’introduire dans les forfaits-jours
des seuils trimestriels d’heures travaillées au-delà desquelles
les heures supplémentaires seraient rémunérées et majorées, et/ou
ouvriraient des droits au repos compensatoire.
• L’introduction de plafonds journaliers, hebdomadaires et annuels
dans les forfaits-jours afin de respecter le droit à la santé en prenant
appui sur les références européennes en matière de santé au travail
et le Code du travail (soit au plan européen 48 heures par semaine -
10 heures par jour et 44 heures sur 12 semaines consécutives).

4. France

5. Egalité professionnelle

6. Salaire et qualifications
• Un projet actuellement en cours avec nos collègue danois :
”Proletarisation of professionals”

7. Salaire et qualifications
L' Ugict-CGT revendique :
• Un salaire minimal à l'embauche ... et pour les
cadres, il doit être égal au plafond de la sécurité
sociale, base de cotisation cadre ;
• Une reconnaissance des diplômes LMD dans
les conventions collectives et les statuts
• La garantie du pouvoir d'achat individuel
grâce aux augmentations salariales générales.