LIDERAZGO EN EQUIPOS DE
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La sociedad reclama un cambio
Relevo
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Nuevos canales de comunicación
Acciones
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Un punto ciego…
La Gestión del Talento en los Equipos de
Gobierno
Cómo marcar la diferencia
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Cómo marcar la diferencia
¿Están las personas adecuadas en los
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Cómo marcar la diferencia
¿Con qué perfiles contamos en el Equipo de
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Mapa de Talentos
Equipo de GobiernoEquipo de Gobierno
Grupo de Políticos
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Autoconocimiento
Cohesión e Integración
Roles complementarios
Equipo de GobiernoEquipo de Gobierno
Gestión del Talento debe ser
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¿Qué podemos hacer?
Optimización de Roles
Mejora del funcionamiento
Aporta cohesión
Mas efectividad individual y
grupalmente
Buenas prácticas de gestión del talento en
la política
Una Herramienta:
Análisis de Roles de Belbin
Beneficios para los Equipos de Gobierno
- Complementariedad
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Coach Equipos de Gobierno
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Presentación de la Comunicación en el I CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE CALIDAD DEMOCRÁTICA, BUEN GOBIERNO Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Valencia, 27 y 28 de noviembre de 2014.

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Lliderazgo en equipos de gobierno

  1. 1. LIDERAZGO EN EQUIPOS DE GOBIERNO @MarianaCoach I Congreso Internacional Sobre Calidad Política, Buen Gobierno y Lucha contra Corrupción Valencia 27 y 28 de Noviembre de 2014
  2. 2. La sociedad reclama un cambio
  3. 3. Relevo generacional
  4. 4. Nuevos canales de comunicación
  5. 5. Acciones políticas para recuperar la confianza
  6. 6. Un punto ciego… La Gestión del Talento en los Equipos de Gobierno
  7. 7. Cómo marcar la diferencia ¿Es posible mover o reemplazar a aquellas personas cuyos perfiles no se ajustan a las necesidades del equipo?
  8. 8. Cómo marcar la diferencia ¿Están las personas adecuadas en los puestos adecuados?
  9. 9. Cómo marcar la diferencia ¿Con qué perfiles contamos en el Equipo de Gobierno?
  10. 10. Mapa de Talentos
  11. 11. Equipo de GobiernoEquipo de Gobierno Grupo de Políticos en compartimentos estancos Grupo de Políticos en compartimentos estancos Ecosistema de Talentos y Roles Ecosistema de Talentos y Roles
  12. 12. Equilibrio de Talentos
  13. 13. Autoconocimiento
  14. 14. Cohesión e Integración
  15. 15. Roles complementarios
  16. 16. Equipo de GobiernoEquipo de Gobierno Gestión del Talento debe ser basada en la estrategia en su conjunto Gestión del Talento debe ser basada en la estrategia en su conjunto
  17. 17. ¿Qué podemos hacer? Optimización de Roles
  18. 18. Mejora del funcionamiento Aporta cohesión Mas efectividad individual y grupalmente
  19. 19. Buenas prácticas de gestión del talento en la política
  20. 20. Una Herramienta: Análisis de Roles de Belbin
  21. 21. Beneficios para los Equipos de Gobierno - Complementariedad - Superar rivalidades - Participación mas equitativa - Desarrollo de habilidades personales - Motivación
  22. 22. Conclusiones
  23. 23. Mariana Castrogiovanni Coach Equipos de Gobierno mariana@integridadpolitica.com @MarianaCoach

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