Empleo doméstico. derechos y deberes. jaén acoge. encarni montiel martos

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Empleo doméstico. derechos y deberes. jaén acoge. encarni montiel martos

  1. 1. 1. Régimen Laboral
  2. 2. 1. Régimen laboral «Se considera relación laboral especial del servicio de hogar familiar, la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.»
  3. 3. 1. Régimen laboral @Es decir, te contrata una persona particular titular de un hogar familiar, no una empresa. @La relación laboral se basa en la confianza mutua @Eso no implica que no tengas derecho a tu intimidad.
  4. 4. 1. Régimen laboral ¿Qué tareas están incluidas? @ Tareas domésticas. @ Cuidado o atención de los miembros de la familia. @ Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.
  5. 5. 1. Régimen laboral ¿Qué tareas están Excluidas? @ Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil. @ Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal. @ Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o por entidades privadas.
  6. 6. 1. Régimen laboral ¿Qué tareas están Excluidas? (II) @ Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación de dependencia en su domicilio. @ Relaciones concertadas entre familiares. @ Trabajo a título de amistad, benevolencia…
  7. 7. 1. Régimen laboral Es decir, no es Relacion del Hogar Familiar si.. @ Si tu contrato es con una empresa, y no con una persona física @ Si has conseguido el empleo a través de una empresa. @ Si eres cuidador profesional contratado por una institución pública o una entidad privada para prestar servicios de acuerdo con la Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia
  8. 8. 1. Régimen laboral Es decir, no es Relacion del Hogar Familiar si.. @ Si prestas servicios como cuidado de niños, enseñanza de idiomas o alguno de los comprendidos en las tareas domésticas a cambio de la comida, alojamiento o de la simple compensación de tus gastos @ Si además de las tareas domésticas, tienes que realizar otros trabajos fuera del hogar familiar, en actividades o empresas de la persona que te contrata
  9. 9. 2. Contratación
  10. 10. 2. Contratación ¿Cómo se realiza? @ Mediante contratación directa con el/la empleador/a @ A través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación autorizadas.
  11. 11. 2. Contratación Tipos de contratos @ El contrato puede realizarse de palabra. @ Por escrito: en todos los contratos de duración determinada, cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.
  12. 12. 2. Contratación ¿Qué debe recoger mi contrato? @ Identificación de las partes @ Salario a retribuir @ Jornada de trabajo, especificando días y horario. @ Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
  13. 13. 2. Contratación ¿Qué debe recoger mi contrato? (2) @ Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos. @ El régimen de pernoctas
  14. 14. 2. Contratación Duración del contrato @ El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. @ Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses
  15. 15. 2. Contratación Duración del contrato (2) @ Durante este periodo el/la empleador/a y el/la empleado/a de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días.
  16. 16. 2. Contratación Extinción del contrato La relación laboral podrá extinguirse por: a) Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. @ Si el despido es improcedente, la indemnización será el salario de veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
  17. 17. 2. Contratación Extinción del contrato (2) b) Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. @ En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días, siendo en los demás casos de siete días.
  18. 18. 2. Contratación Extinción del contrato (3) @ Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. @ El empleador podrá sustituir el preaviso por indemnización equivalente a los salarios de dicho período. una
  19. 19. 3. Jornada de trabajo y descansos
  20. 20. 3. Jornada de trabajo y descansos Jornada de trabajo y descanso @ La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador/a.
  21. 21. 3. Jornada de trabajo y descansos Jornada de trabajo y descanso (2) @ Los tiempos de presencia no podrán exceder de 20 horas semanales en un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. @ Su retribución no será de cuantía correspondiente a las horas ordinarias. inferior a la
  22. 22. 2. Contratación Jornada de trabajo y descanso (3) @ Descanso mínimo de doce horas entre jornadas de trabajo. @ Régimen Interno: pueden reducirse a diez, compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.
  23. 23. 2. Contratación Jornada de trabajo y descanso (4) @ El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. @ El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo
  24. 24. 3. Jornada de trabajo y descansos Jornada de trabajo y descanso (5) @ El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, como mínimo de quince días consecutivos. @ 15 días podrán fijarse por el empleador, y el resto por el/la empleado/a. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
  25. 25. 3. Jornada de trabajo y descansos Jornada de trabajo y descanso (6) @ Durante las vacaciones, el/la empleado/a no estará obligado/a a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros. @ El trabajador tendrá derecho al disfrute de los 14 festivos nacionales y locales.
  26. 26. 4. Salario y Retribuciones
  27. 27. 4. Salario y Retribuciones Salario y Retribuciones @ Como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, (9.034,20 euros/año). @ Por debajo de esa cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.
  28. 28. 4.Salario y Retribuciones Salario y Retribuciones (2) @ La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. (9.034,20 euros/año).
  29. 29. 4.Salario y Retribuciones Salario y Retribuciones (3) @ Es decir, si una persona cobra el SMI al mes (645,30 €), debe percibir dos pagas de al menos 645,30 € cada una. @ La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
  30. 30. 4. Salario y Retribuciones Salario y Retribuciones (4) @ SMI diario: 21,51 euros/día. @ SMI mensual: 645,30 euros/mes. @ SMI en cómputo anual: 9.034,20 euros/año. @ Trabajo por horas: el salario mínimo será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada. @ En el salario mínimo se entiende referido a la jornada legal de trabajo a tiempo completo. @ Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
  31. 31. 5. Seguridad Social
  32. 32. 5. Seguridad Social ¿Quién tiene la obligación de dar de alta y Cotizar? @ Corresponde siempre al empleador @ En caso de que el trabajador lo haga en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
  33. 33. 5. Seguridad Social ¿Quién tiene la obligación de dar de alta y Cotizar? @ A partir del 1 de abril de 2013, quien trabaje menos de 60 horas por hogar, el/la empleado/a puede acordar con su empleador ocuparse personalmente de los trámites de afiliación a la Seguridad Social, las altas, las bajas y las variaciones de datos, así como de ingresar las cuotas.
  34. 34. 5. Seguridad Social ¿Quién tiene la obligación de dar de alta y Cotizar? @ En estos casos, si se rompe la relación laboral, el empleador tiene derecho a presentar la solicitud de baja de su empleado. @ El empleador sigue siendo responsable de que se abonen las cuotas a la Seguridad Social, que se las puede exigir en caso de impago, a menos que acredite que es inocente del impago.
  35. 35. 5. Seguridad Social ¿Quién tiene la obligación de dar de alta y Cotizar? @ Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por l@s emplead@s de deberán ir firmadas por sus empleadores. hogar
  36. 36. 5. Seguridad Social ¿Dónde se realizan las altas y/o bajas? @ Se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  37. 37. 5. Seguridad Social ¿Qué se necesita? @ Contrato de trabajo @ Datos personales de empleador y empleado @ Número de horas de trabajo por semana @ El salario que se va a retribuir
  38. 38. 5. Seguridad Social ¿Qué se necesita? @ Una cuenta bancaria en la que se cargarán las cotizaciones @ Con el empleador como titular (si se ocupa personalmente del ingreso de las cuotas) @ O con el empleado (si ha asumido la tarea de ingresar las cuotas, para empleados que trabajen menos de 60 horas por hogar).
  39. 39. 5. Seguridad Social Plazo de presentación @ La solicitud de alta deberá formularse con antelación al comienzo de la actividad laboral. @ La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquél en que la variación se produzca.
  40. 40. 5. Seguridad Social ¿Cuánto tengo que pagar? @Para saber cuál es la cotización correspondiente al salario mensual pactado, busca en el cuadro siguiente el tramo en el que encaja. @ A cada tramo le corresponde una base de cotización, sobre la que se aplica el tipo de cotización correspondiente al empleador (un 19,05 % en 2013).
  41. 41. 5. Seguridad Social ¿Cuánto tengo que pagar? @Sobre la cifra resultante y solo durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una rebaja del 20% (el 45% si el empleador es titular de familia numerosa con ciertos requisitos
  42. 42. 5. Seguridad Social ¿Cuánto tengo que pagar? @Esa rebaja no se aplica a: @Los empleadores que ya cotizaban por su empleado de hogar antes del 1 de enero de 2012 @Los que han pactado con su empleado que sea él mismo quien se ocupe de ingresar las
  43. 43. 5. Seguridad Social ¿Cuánto tengo que pagar? @A la cifra anterior se le suma un 1,1% por contingencias profesionales y el resultado es lo que debe pagar de su bolsillo el empleador. @La cotización corre también a cuenta del empleado (en 2013, un 3,85% de la base de cotización), y que se descuenta de su salario.
  44. 44. Salario (euros al mes) Base de cotización mensual Cotización en 2013 A cargo del empleado A cargo del empleador (1) Total ¿Cuánto tengo que pagar? Hasta 172,05 147,86 5,69 24,16 29,85 De 172,06 a 268,80 244,62 9,42 39,97 49,39 De 268,81 a 365,60 341,40 13,14 55,78 68,93 De 365,61 a 462,40 438,17 16,87 71,60 88,47 De 462,41 a 559,10 534,95 20,60 87,41 108,01 De 559,11 a 655,90 631,73 24,32 103,22 127,55 De 655,91 a 753,00 753,00 28,99 123,04 152,03 De 753,01 en adelante 790,65 30,44 129,19 159,63
  45. 45. 5. Seguridad Social Prestaciones @El período de prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se inicia a partir del noveno día de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestación desde el día cuarto al octavo, ambos inclusive.
  46. 46. 5. Seguridad Social Prestaciones @En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente al de la baja.
  47. 47. 5. Seguridad Social Prestaciones @El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuará directamente por la Entidad a la que corresponda su gestión. @ No se tiene derecho a la prestación por desempleo.

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