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Nom de la presentació
Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides
Andrés Ortega
Blog: http://and...
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Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
¿Qué está pasando?
Volatilidad
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Globalización y Cambio Social
Supercompetencia
Zygmunt Bauman
 La modernidad líquida – como
categoría sociológica - es una
figura del cambio y de la
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 El paradigma de la carrera vertical bottom-up se ha diluido.
 Knowmads, Freelancers y profesionales independientes s...
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¿Qué es una carrera líquida?
 Un itinerario profesional no lineal ni necesariamente vertical.
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¿Qué capacidades profesionales se requieren
para surfear la ola del nuevo mercado?
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Generador de cambios
 Adaptarse al cambio es una
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Nom de la presentació
Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides
Andrés Ortega
MIL GRACIAS!!!
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Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides
Eva Collado
Blog: http://www....
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Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides
Álex Lópex
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Cèlia Hil
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Twitter @CeliaHil
LinkedIn
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¿CÓMO PODEMOS CONSEGUIR QUE LOS
NETHUNTERS SE FIJEN EN NOSOTROS?
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Voy a comenzar como suelo
acabar mis cursos 
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TENER UN
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sigue buscando a lo que
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PREGÚNTATE:
En qué empresas
puedo trabajar.
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MARCA PERSONAL
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EVENTOS DE NETWORKING
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selección por conversación
y carreras líquidas
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Ponencias de la Mesa Redonda en Barcelona Activa "Nethunters, selección por conversación y carreras líquidas"

2.841 visualizaciones

Publicado el

Os dejo la presentación "Nethunters, selección por conversación y carreras líquidas" en la que participo junto a mis compañeros Alex López, Andrés Ortega y Celia Hil

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.

Ponencias de la Mesa Redonda en Barcelona Activa "Nethunters, selección por conversación y carreras líquidas"

  1. 1. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Barcelona Activa Andrés Ortega @Ander73 TAULA RODONA: Eva Collado @evacolladoduran Álex López @retailmeeting Cèlia Hil @CeliaHil NETHUNTERS, SELECCIÓ PER CONVERSA I CARRERES LÍQUIDES Auditori Seu Central Direcció: Carrer Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777
  2. 2. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Barcelona Activa Andrés Ortega @Ander73 MESA REDONDA Eva Collado @evacolladoduran Álex López @retailmeeting Cèlia Hil @CeliaHil NETHUNTERS, SELECCIÓN POR CONVERSACIÓN Y CARRERAS LÍQUIDAS Auditorio Sede Central Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Teléfono: 93 4019777
  3. 3. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Barcelona Activa Andrés Ortega @Ander73 TAULA RODONA: Eva Collado @evacolladoduran Álex López @retailmeeting CèliaHil @CeliaHil NETHUNTERS, SELECCIÓN POR CONVERSACIÓN Y CARRERAS LÍQUIDAS Auditori Seu Central Direcció: Carrer Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Telèfon: 93 4019777
  4. 4. 4 Nom de la presentació Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides Andrés Ortega Blog: http://andres-ortega.com/ Twitter: LinkedIn: @ander73 es.linkedin.com/in/andresortegamartinez/es
  5. 5. 5 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  6. 6. ¿Qué está pasando?
  7. 7. Volatilidad
  8. 8. Incertidumbre
  9. 9. Complejidad
  10. 10. Ambigüedad
  11. 11. R-evolución tecnológica & Hiperconectividad
  12. 12. Globalización y Cambio Social
  13. 13. Supercompetencia
  14. 14. Zygmunt Bauman  La modernidad líquida – como categoría sociológica - es una figura del cambio y de la transitoriedad  Surfeamos en las olas de una sociedad líquida siempre cambiante y cada vez mas imprevisible.  Vivimos un tiempo sin certezas  En la modernidad líquida es necesario hacerse con una identidad flexible y versátil que haga frente a los cambios La metáfora de la líquidez
  15. 15. 15  El paradigma de la carrera vertical bottom-up se ha diluido.  Knowmads, Freelancers y profesionales independientes son la “new wave” que se hibrida con las estructuras organizativas habituales.  El ciclo vital de empresas y profesionales ha cambiado.  El empleo para toda la vida y la seguridad laboral han desaparecido.  La “carrera” da paso a la “aventura”…lo líquido sustituye a lo sólido. ¿Cómo será nuestro entorno profesional?
  16. 16. 16 ¿Qué es una carrera líquida?  Un itinerario profesional no lineal ni necesariamente vertical.  Un ciclo profesional que puede alternar e incluso compaginar diferentes estadios: profesional por cuenta ajena; actividad profesional independiente; ocupación en formato “interim”, trabajar en un proyecto en red, inversor en una start-up, y otra formas de empleabilidad aún no conocidas…  Una carrera líquida es una aventura de empleabilidad que fluye por diferentes territorios y que se adapta a la nueva orografía del mercado.
  17. 17. ¿Qué capacidades profesionales se requieren para surfear la ola del nuevo mercado?
  18. 18. 18 Aprender a aprender: Beta permanente  El desarrollo profesional en un contexto líquido depende de la capacidad para aprender a aprender de forma diferente  Es necesario consolidar el hábito de estar en permanente proceso de aprendizaje y reciclaje…  ¿Cómo?: • Configura tu EPA y regístrate en MOOC’s. • Utiliza tu red: Contactos y Comunidades físicas y virtuales para adquirir y reciclar tu conocimiento sistematicamente.
  19. 19. 19  la Resiliencia es la capacidad del ser humano para hacer frente a las adversidades de la vida, superarlas e inclusive, ser transformados por ellas.  Entrenar la resiliencia es la mejor forma de prepararse para crecer en un mercado incierto e imprevisible.  ¿Cómo?: Participa en experiencias que te expulsan de tu zona de confort; Dí mas veces SÍ a lo que te incomoda y NO a lo que te acomoda; Busca apoyo externo para mirar la realidad desde otras perspectivas (Coaching). Resiliencia extrema
  20. 20. 20  La capacidad de trabajar en equipo es insuficiente en un contexto líquido.  En el mercado del S.XXI es preciso saber trabajar en red de forma ubicua y atemporal. Hay que fluir y surfear en un mercado global.  ¿Cómo?: • Participa en comunidades ya existentes en tu área de expertise. • Identifica quien te complementa y diseña propuestas de valor conjuntas Colaboración en red
  21. 21. 21 Generador de cambios  Adaptarse al cambio es una obviedad, una habilidad que ya no resulta diferencial…  Una carrera líquida requiere ser capaz de generar cambios, provocar nuevas circunstancias y desarrollar nuevos enfoques.  ¿Cómo?: • Incorpora pequeñas variaciones en procesos cotidianos y chequea su impacto en los resultados. • Desarrolla iniciativas con, para y desde tu red tanto interna como externa dirigidas a mejorar la situación existente.
  22. 22. 22  La infoxicación es una amenaza para optimizar unos recursos cada vez mas escasos.  Pero, por otra parte, la información que fluye en la red es vital para estar en permanente proceso de aprendizaje.  ¿Cómo? • Utiliza la tecnología a tu alcance para buscar el contenido que necesitas (listas,agregadores,etc) • Estructura la información. • Consolida la secuencia: Buscar – Leer – Guardar – Compartir Content Curator
  23. 23. 23 Seamos permeables a los cambios, Aprendamos a navegar en un nuevo mercado errático, impredecible y por supuesto, líquido.
  24. 24. 24 Nom de la presentació Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides Andrés Ortega MIL GRACIAS!!! Blog: http://andres-ortega.com/ Twitter: LinkedIn: @ander73 es.linkedin.com/in/andresortegamartinez/es
  25. 25. 25 Nom de la presentació Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides Eva Collado Blog: http://www.evacolladoduran.com/ Twitter: LinkedIn: @evacolladoduran http://es.linkedin.com/in/evacolladoduran/
  26. 26. 26 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  27. 27. 27 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  28. 28. 28 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  29. 29. 29 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  30. 30. 30 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  31. 31. 31 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  32. 32. 32 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
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  42. 42. 42 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
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  47. 47. 47 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  48. 48. 48 Nom de la presentació Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides Álex Lópex Blog: Twitter: LinkedIn: @retailmeeting • es.linkedin.com/in/expertolinkedin http://www.sartia.com/
  49. 49. 49 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidasNethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  50. 50. 50 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidasNethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  51. 51. 51 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidasNethunters, selección por conversación y carreras liquidas
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  71. 71. 71 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidasNethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  72. 72. 72 Nethunters, selección por conversación y carreras liquidas
  73. 73. 73 Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides Cèlia Hil Blog Twitter @CeliaHil LinkedIn Empleo 2.0 y Marca Personal http://es.linkedin.com/in/celiahil/ http://celiahil.com/
  74. 74. 74 ¿CÓMO PODEMOS CONSEGUIR QUE LOS NETHUNTERS SE FIJEN EN NOSOTROS? Imagen de Google
  75. 75. 75 Voy a comenzar como suelo acabar mis cursos  ¿SABES HACIA DONDE VAS?
  76. 76. 76 TENER UN OBJETIVO Trabaja de lo que puedas pero sigue buscando a lo que realmente te gustaría dedicar 8h al día de tu vida. Responde a: ¿Cuáles son tus competencias? ¿Qué has estudiado? ¿Qué te motiva? ¿En qué tienes experiencia? ¿Qué pide el mercado? ...
  77. 77. 77 TENER UNA ESTRATEGIA PREGÚNTATE: En qué empresas puedo trabajar. Qué personas me pueden acercar a ellas En qué lugares debo tener presencia. Qué días, a qué horas, de qué manera...
  78. 78. 78 ¿HACEMOS EGOSURFING?
  79. 79. 79 GESTIÓN DE LA MARCA PERSONAL
  80. 80. 80 CV SOCIAL – Está vivo!!!
  81. 81. 81 ESTAR INFORMADO DE LOS EVENTOS DE NETWORKING http://quedamus.com/
  82. 82. 82 Nuestra – CASITA DIGITAL  Escribir sobre el tema de nuestra profesión  Mostrar expertise  Ser regular/constante  Crear engagement  Difundir los post en las Redes Sociales (RRSS)  Medir: Observar las estadísticas suyas o con Google Analítics  Imágenes Creative Commons (CC)
  83. 83. 83 Para que encuntren tu PERFIL DE INFOJOBS EN GOOGLE
  84. 84. 84 ¿En qué REDES SOCIALES estar? Informe Infoempleo – ADECCO 2014
  85. 85. ¿EN QUÉ REDES ESTAR?
  86. 86. 86 ¿Son eficaces las Redes Sociales para RECLUTAR? Informe Infoempleo – ADECCO 2014
  87. 87. 87 ¿Cuál es el USO y la TENDENCIA de las Redes Sociales a la hora de RECLUTAR? Informe Infoempleo – ADECCO 2014
  88. 88. 88 PARA QUE ENCUENTREN TU PERFIL DE LINKEDIN
  89. 89. 89 SER ENCONTRADOS EN TWITTER
  90. 90. 90 SER ENCONTRADOS EN LINKEDIN
  91. 91. 91 Tener una TARJETA
  92. 92. 92 Tener una TARJETA ELECTRÓNICA
  93. 93. 93 Tarjeta electrónica – ABOUT.ME ¿QUIÉN HA VISTO TU PERFIL? ¿QUIÉN TIENES EN CADA LISTA? ESTADÍSTICAS PÁGINAS DESTACADAS O POPULARES
  94. 94. 94 Nivel de «influencia» en las redes - KLOUT
  95. 95. 95 Mi contribución (Cap. 8) al nuevo libro electrónico de @Infojobs Puedes descargarte el ebook gratuitamente aquí
  96. 96. 96 LECTURAS RECOMENDADAS Alfonso Alcántara @Yoriento Andrés Pérez Ortega @marcapersonal Alfredo Vela @alfredovela Gina Aran @ginaaran
  97. 97. 97 MUCHAS GRACIAS!!! ES UN PLACER ESTAR AQUÍ HOY CON TODOS VOSOTROS !!! Deseo que os haya resultado de interés y os ayude en vuestra búsqueda de empleo. "La búsqueda de #EMPLEO 2.0 es el arte de gestionar nuestra #HuellaDigital para ser encontrados" @CeliaHil
  98. 98. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola Barcelona Activa Andrés Ortega @Ander73 MESA REDONDA Eva Collado @evacolladoduran Álex López @retailmeeting Cèlia Hil @CeliaHil NETHUNTERS, SELECCIÓN POR CONVERSACIÓN Y CARRERAS LÍQUIDAS Auditorio Sede Central Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona Teléfono: 93 4019777 ¡MUCHAS GRACIAS!
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