Contenu de la conférence d'Adeline Martin, responsable communication chez Objectif Emploi. Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 8 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.

1. Linkedin et médias sociaux
12 clés pour réussir
PAR ADELINE MARTIN- OBJECTIF EMPLOI

2. AU MENU DE LA DISCUSSION
D’AUJOURD’HUI
M E N U

3. 1- Qui nous sommes et ce que nous faisons
Pourquoi le recrutement 2.0 est au coeur de notre mission
Recherche
d’emploi
Orientation Gestion de
Carrière
Bilans de
compétence
Nos services sont en partie subventionnés par Emploi-Québec.
Le centre de gestion de carrière Objectif Emploi est situé au coeur d’Ahuntsic Cartierville et offre depuis 20 ans aux Montréalais des services
d’orientation et d’accompagnement à la recherche d’emploi

4. 2 – C’est quoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
Qu’est ce que cela représente en terme d’habitudes d’utilisation ?
Lesquels choisir, et pourquoi ?.

5. 3 - Pourquoi c’est important ?
de faire un usage professionnel des médias sociaux
Maîtriser son identité numérique
Pour ne pas se laisser déborder ou avoir de mauvaises surprises
Quel rôle cela joue-t-il dans le
recrutement aujourd’hui ?
Quelles sont les dernières statistiques sur le recrutement 2.0 ?

6. 4 -Qui fait un usage numérique des médias sociaux ?
Qui est concerné par le recrutement 2.0 ?
LINKEDIN TWITTER
FACEBOO
K

7. 5 – Comment ? Les 12 recettes de succès
Sur la base des lectures citées en fin de présentation d’études publiées et d’expériences de terrain, nous allons aborder des
conseils utiles pour mettre routes les chances de son côté

8. 1.1 – Qui est Objectif Emploi ?
Nos bureaux sont situés au 1900, rue Sauvé est, bureau 300, Montréal, H2B 3A8
• 20 ans d’existence et deux mission :
• Aider les nouveaux immigrants à
s’intégrer dans le marché du travail,
grâce à des ateliers et un suivi individuel
(service d’employabilité).
• Aider les Montréalais à donner la bonne
direction à leur carrière (services
d’orientation).

9. 1.2 Nos Partenaires
Avec qui travaillons nous ?
Partenaires publics
Programmes subventionnés
Notre principal partenaire financier est
Emploi Québec.
Nous travaillons avec beaucoup d’autres
organismes pour bien diriger les cas
particuliers.

10. 2.1 C’est quoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
Bien choisir lesquels utiliser et dans
quel contexte.
TWITTERVIADEO LINKEDIN FACEBOOK
Ne pas mélanger les réseaux privés et
professionnels.

11. 2.1 C’est quoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
• Certains sont à utiliser activement, pour
partager et se faire connaitre
• D’autres sont à utiliser
passivement comme source
d’information

12. 3.1 Pourquoi faire un usage professionnel des
médias sociaux ?
• 7.9 % des québécois sont sur Linkedin
• 68 % des recruteurs précisent effectuer des recherches
en ligne pour obtenir des informations sur les candidats.
• 27 % d’entre eux avouent avoir engagé un collaborateur
car sa présence en ligne était positive.
• 90% des personnes font confiance aux recommandations
de leurs amis sur les réseaux sociaux alors que
seulement 14% font confiance à la publicité télévisuelle.
• Chaque seconde, 2 personnes s’inscrivent sur Linkedin.
Source étude Régionsjob : http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.html
Source : http://www.esgrh.fr/recrutement-20.html
Source http://www.cefrio.qc.ca/media/uploader/NETendances1-reseauxsociauxLR.pdf

13. 3.4 L’accès aux recruteurs PME
Source étude Régionsjob
: http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une/recrutement-limpact-des-reseaux-sociaux-reste-limite.html
• Les 3/4 des utilisateurs
Linkedin concernent des
employés de Petites et
Moyennes Entreprises
(PME).

14. • Les grandes entreprises
recrutent souvent par
annonce sur de grands
réseaux automatisés.
• La concurrence y est rude,
et représente en fait une
part très limitée du marché
de l’emploi réel (caché).
Source étude Régionsjob
: http://www.focusrh.com/recrutement/sites-emploi/a-la-une
3.5 Un accès moins deshumanisé

15. 3.6 Un réflexe mal connu
• Malheureusement nous avons
souvent comme unique repère
dans notre recherche d’emploi
les trois plus grands noms
internationaux de notre
domaine d’activité.

16. 4.1 Qui fait un usage professionnel des médias sociaux ?
• 49% d’hommes, 41%
de femmes (le reste :
non communiqué)
• 37,1% d’entre eux ont
entre 35 et 54 ans.

17. 4.1 Qui fait un usage professionnel des médias sociaux ?
• Le principal domaine
d’activité représenté :
les services et
technologies de
l’information (18,7%)
• Le secteur du
commerce

18. 5. Comment ? 12 recettes de succès

19. 5.1 Votre profil : Soyez précis !
• Description
de ses
fonctions
• Présentation
de son
parcours

20. 5.1 Créer votre profil : Ne pas faire !

21. 5.1 Créer votre profil : faire !

22. 5.2 Votre profil en mode Bilinguisme

23. 5.3 Votre approche favorite : le conseil
• Demander des
conseils
professionnels à des
contacts dans votre
domaine.

24. 5.4 Votre approche personnalisée
Ne jamais
utiliser le message
d’invitation standard
pré-remplis.Toujours
écrire une phrase de
présentation
personnalisée.

25. 5.5 Remercier les contacts
Toujours
remercier quand
un contact vous
répond.

26. 5.6 Choisir ses mots clés

27. 5.7 Communiquez sur votre profil
Personnaliser l’url de son
profil ?

28. 5.8 Participez et créez des groupes
Créez du contenu pertinent et faites-y référence.

29. 5.9 Partagez vos connaissances-lectures
Curation de contenu

30. 5.10 Utilisez les applications Linkedin
Utiliser celles qui
vous sont utiles à
suivre les
entreprises de
votre domaine ou
partager du
contenu.

31. 5.11 Suivez les entreprises intéressantes
Suivre les entreprises
de votre domaine est
un moyen pratique
pour se tenir informé
sur l’actualité du
marché du travail

32. 5.12 Demandez des références
Ne soyez pas timides, n’hésitez pas à demander des
références à vos anciens collègues et supérieurs.

33. 6.1 Quels outils pour nos participants ?
• Chez Objectif Emploi nous
les encourageons à créer
des groupes de discussion
pour continuer
d’échanger au sein d’un
même domaine
professionnel.

34. Pour aller plus loin…
Ouvrages et sources de références
The Web 2.0 Job Finder
Par BRENDA GREENE et COLEEN BYRNE
Pour les anglophones, cet ouvrage donne des
conseils très concrèts et en profondeur
Job et réseaux sociaux
: connectez-vous
Par JEAN-CHRISTOPHE ANNA
Publié chez Hachette, ce petit livre est une mine
d’informations et de conseils
Rapports du CEFRIO
Cefrio.qc.ca
Le cefrio a publié beaucoup de rapports
intéressants sur les tendances des médias sociaux

35. Retrouvez nous sur www.oe2.ca !

36. Merci
Pour votre attention
Adeline Martin - Objectif Emploi