Overzicht wat Expertways kan bieden op het werkveld van "duurzaam leren"

1. Richting geven aan leren én ontwikkelen van
medewerkers in het kader van
“Duurzame Inzetbaarheid”
2013

2. Expertways – wie zijn wij?
• Missie
• Expertways richt zich op het optimaal continu leren van
medewerkers om daarmee zinvol voor henzelf en hun organisatie
werkzaam te blijven.
• Kennis en ervaring
• Ruim 25 jaar ervaring op het gebied van HR,
verandermanagement, leerpsychologie en organisatiekunde.
• Toegevoegde waarde
• Expertways biedt praktische handvatten om het duurzaam leren
en ontwikkelen van (ouder wordende) medewerkers te
optimaliseren en daarmee de effectiviteit en efficiency van de
organisatie te verhogen.
• Organisatie
• Expertways is een advies- en trainingsbureau met specialistische
kennis en ervaring op het gebied van duurzaam leren, in
samenwerking met co-workers.
2

3. Trends en ontwikkelingen
Maatschappelijk
• ouderen willen (inkomen) en moeten (overheid) langer blijven
werken
• arbeidsmarkt potentieel ontgroent en vergrijst
Organisaties
• ouderen leren anders dan jongeren
• werken en leren gaan meer integreren
Ouder wordende medewerkers
• om van waarde te blijven is continu leren én ontwikkelen
noodzakelijk
• voorkomen van de “ervaringsval”
• leren wordt veel meer gedreven door intrinsieke motivatie (en niet
door salaris of carrière)
• bereidheid om te leren is afhankelijk van relevantie (waarom?),
tijdigheid en nut (just in time)
3

4. Expertways: denken en doen!
Initiëren Inspireren
Adviseren &
Implementeren

5. Initiëren
Inhoud
• de voorbereiding betreft het afstemmen van de klantwens
• de uitvoering is het geven van een presentatie vanuit
verschillende invalshoeken over het thema “duurzaam leren”
• de evaluatie richt zich op het benoemen van mogelijke
vervolgstappen
Doelgroep
• management, leidinggevenden, HR, OR-leden
Duur & kosten
• voorbereiding, presentatie en evaluatie omvat totaal 4 uur
• € 1.250 excl. BTW
Initiëren leidt tot bewustwording rondom het thema “duurzaam
leren” zodat de organisatie zelf richting kan geven aan vervolgstappen.

6. Inspireren
Inhoud
• een bijeenkomst met een actieve werkvorm in groepsverband
• deze inspiratiebijeenkomst bestaat uit een inhoudelijke inleiding, 2
rondes met 2 à 3 thematafels, waarbij ieder tafel wordt begeleid
door een Expertways deskundige en het gezamenlijk categoriseren
en beoordelen van de ideeën
• samenvatting van de resultaten in een hand-out (tips en tops)
Doelgroep
• management, leidinggevenden, HR, OR-leden en medewerkers
(max. 20 personen)
Duur & kosten
• voorbereiding en inspiratiebijeenkomst omvat totaal 8 uur
• € 2.795 excl. BTW (bij meer of minder deelnemers prijs in overleg)
Inspireren leidt tot bewustwording, meer kennis van duurzame
inzetbaarheid en concrete handvatten waardoor veranderingen in de
eigen organisatie kunnen worden ingezet.

7. Adviseren & implementeren (1)
Op maat adviseren, begeleiden en coachen leidt voor
organisaties tot:
• het vergroten van duurzame inzetbaarheid van eigen
medewerkers
• de optimalisatie van het leervermogen van de medewerkers in
het algemeen en de oudere medewerkers in het bijzonder
• inzicht in specifieke aanpak van doelgroepen (zoals oudere
medewerkers)
• een betere samenstelling van het personeelsbestand ten
aanzien van de huidige en toekomstige arbeidsmarkt-
ontwikkelingen (zoals ontgroenen, vergrijzen, verkleuren,
flexibiliseren)

8. 8
Inhoud & middelen
• beleid en strategie formuleren
• scan van organisatie en medewerkers uitvoeren
• (g)old talent programma opzetten
• leer- en loopbaanbegeleiding
• training(en) organiseren (zowel formeel als informeel trainen)
• verbeterde leermethoden ontwikkelen
• werk conferentie organiseren en voorzitten
• individuele coaching op de werkvloer
Duur & kosten
• afhankelijk van wens, thematiek en ambitie van de organisatie
Adviseren & implementeren (2)

9. Wilt u “Duurzaam Leren” oppakken?
Heeft u vragen over duurzame inzetbaarheid óf het
leren én ontwikkelen van uw medewerkers?
Neem gerust vrijblijvend contact op
met Expertways via:
contact@expertways.nl
www.expertways.nl
9