Trabajo agrario.  Introducción
Tabla 1 – Puestos de trabajo agrarios registrados en SIPA 2011                             según rama de actividad y modal...
Tabla 2. Trabajadores agrarios registrados en SIPA 2011         según rama de actividad y condición de registro en el Rena...
Tabla 3 - Tasa de empleo no registrado por tramo de empleo– PNRT 2010                                                     ...
Tabla 4 - Tasa de empleo no registrado por rama de actividad– PNRT 2010       Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Em...
Tabla 5 - Estimación de trabajadores asalariados del sector agrario según rama del agro - 2011                            ...
Conclusiones   Existen 404,9 mil puestos de trabajo registrados agrarios en SIPA    para el año 2011.   La tasa de no re...
Conclusiones   Es dable señalar que otras estimaciones basadas en diversos    estudios que reconocen variadas metodología...
Conclusiones   A los fines de las competencias del RENATEA    sin embargo, podemos decir que el ámbito de    aplicación p...
Devenir Histórico• El trabajo agrario se caracterizó por la precariedad de susregulaciones.• Sus primeras normas fueron de...
Devenir Histórico• Esta desprotección persistió hasta 1944 , fecha en que sesanciona el ESTATUTO DEL PEON DE CAMPO (dto. l...
Devenir HistóricoEl ESTATUTO DEL PEON cubrió un importante vacíolegal, pero solamente se refería a los trabajadores rurale...
Devenir HistóricoEl trabajo de cosecha y temporario fue objeto de posteriorreglamentación mediante la Ley N° 13.020 (Ley d...
Devenir Histórico•   En el año 1974 se sanciona la Ley N° 20.744 (Ley de    Contrato de Trabajo). En su redacción original...
Devenir Histórico• En el año 1980 se sanciona la Ley de Facto N° 22.248,que establece el Régimen Nacional de Trabajo Agrar...
Devenir Histórico• La Ley N° 22.248 crea la CNTA, organismo encargado  de determinar las condiciones de trabajo           ...
Devenir Histórico• Se integró desde un principio por la entidad sindicalUATRE, las entidades empresarias SRA, CRA, FAA yCO...
Devenir Histórico• Recién en el año 2011 se logró la incorporación denuevas entidades empresarias CAME y FONAF(agricultore...
Devenir Histórico• En el año 2010, el Poder Ejecutivo Nacional, presenta enel Congreso de la Nación un Proyecto de Nuevo R...
El Nuevo Estatuto del Peón (Ley N° 26.727)• El colectivo de trabajadores agrarios en el principal sosténde un sector de la...
El Nuevo Estatuto del Peón (Ley N° 26.727)• Esta norma fue concebida como Régimen Estatutario queregula con sentido protec...
El Nuevo Estatuto del Peón (Ley N° 26.727)• Además de hacer aplicables e incluso superar losderechos conferidos por la LCT...
Trabajo agrario.Aspectos individuales  y previsionales
Disposiciones GeneralesÁmbito de aplicación El Régimen de Trabajo Agrario rige el contrato de trabajo agrario y los derech...
Disposiciones GeneralesFuentes de regulacióna)   Por la presente Ley y normas que se dictarenb)   Por la Ley de Contrato d...
Disposiciones GeneralesExclusionesa)Al personal afectado a actividades industriales, comerciales, turísticas, detransporte...
Disposiciones GeneralesActividad Agraria. Concepto.Toda aquella dirigida a la obtención de frutos oproductos primarios a t...
Disposiciones GeneralesÁmbito Rural. Definición.  Es aquél que no tiene asentamiento edilicio intensivo, ni está  efectiva...
Contrato de trabajo agrarioDefinición.Hay trabajo agrario siempre que una personafísica se obligue a realizar actos, ejecu...
Contrato de trabajo agrarioSubcontratación y Delegación. Solidaridad.Al ser una importante forma de fraude laboral, el nue...
Contrato de trabajo agrario• Contratación, subcontratación y cesión: se establece la responsabilidad solidaria deéstos par...
Modalidades contractualesContrato de trabajo permanente de prestación continuaSe equipara al de tiempo indeterminado estab...
Modalidades contractualesContrato de trabajo permanente de prestación discontinuaSe configura cuando un trabajador tempor...
Retribución del trabajador agrarioRemuneraciones mínimasSon fijadas por la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO, las que n...
Retribución del trabajador agrarioFormas de su determinación El salario será fijado por tiempo o por rendimiento del trab...
Retribución del trabajador agrarioRemuneración mínima por rendimiento del trabajo.Salario mínimo garantizado.   La remune...
Retribución del trabajador agrario   La remuneración mínima sustituirá a la que por aplicación del sistema de    rendimie...
Retribución del trabajador agrarioPeríodos de pago.El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguiente...
Retribución del trabajador agrarioLugar de pagoLos empleadores comprendidos en el presente régimen deberán abonar lasremun...
Retribución del trabajador agrarioPago mediante vales. Prohibición.Está prohibido el pago de remuneraciones mediantebonos,...
Retribución del trabajador agrarioBonificación por antigüedad. Trabajadores permanentesa)   UNO POR CIENTO (1%) de la remu...
Retribución del trabajador agrarioProhibición de retenciones por mercaderías. Retenciones, deducciones ycompensaciones. Pr...
IndemnizacionesTrabajador temporario.Deberá   percibir    una   indemnización    sustitutiva   devacaciones al concluir la...
IndemnizacionesTrabajador permanente discontinuo. Indemnización. Daños y perjuicios.El despido sin justa causa del trabaja...
IndemnizacionesTrabajador permanente. Indemnización mínima por antigüedad odespido.En caso de despido sin causa tiene dere...
Jornada de trabajo• Determinación y límites: se establece la jornada de 8 horas diarias y 44semanales desde el día lunes h...
LicenciasAplicación de las licencias de la L.C.T. (Ley n°20.744).Resultan    de    aplicación   a    los   trabajadorescom...
LicenciasLicencias especialesa)   Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridosb)   Por matrimonio, diez (10) días corrido...
LicenciasLicencia anual ordinariaa)   De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo     no exceda de cin...
LicenciasLicencia por maternidad personal temporario.   Se le otorga el derecho a la licencia por maternidad, cuando esa ...
LicenciasLicencia por maternidad personal temporario   La trabajadora tendrá estabilidad en su empleo durante la    gesta...
LicenciasLicencia parentalSe establece para el personal permanente de prestacióncontinua una licencia con goce de haberes ...
Condiciones y medio ambiente de trabajo• Vivienda e infraestructura: se establecen requisitos mínimos que debe cumplir la ...
Seguridad e Higiene• Higiene y seguridad: el trabajo agrario deberá realizarse en adecuadas condiciones a fin de evitarenf...
Trabajo infantil y adolescente• Trabajo infantil: queda prohibido el trabajo de personas menores de 16 años en todas susfo...
Trabajo infantil y adolescente• Trabajo en empresas de familia: los mayores de 14 años y menores de 16 podrán serocupados ...
Capacitación y formación profesional• Derechos de capacitación y programas de formación: el trabajador agrario tendráderec...
Servicio público de empleo para                    trabajadores temporariosSe crea el SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO PARA TRAB...
Bolsas de trabajo• Ley 26.727 y Resolución (MTEySS) 336/02:• Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales ...
Bolsas de trabajo• Resolución (CNTA) 8/02:     •   La aplicación de la Resolución MTEySS N° 336/2002 comprenderá exclusiva...
Régimen de seguridad socialJubilación AnticipadaSe les reconoce a los trabajadores agrarios el derecho a la jubilación ord...
Régimen de seguridad socialReducción de aportes patronales y acreditación de serviciosEl empleador que contrate trabajador...
Régimen de seguridad socialReducción de aportes patronales y acreditación de serviciosLos subsistemas de la seguridad soci...
Trabajo agrario.    Registro Nacional deTrabajadores y Empleadores         Agrarios
En 1999 se crea el Registro Nacional de Trabajadores Rurales yEmpleadores (RENATRE), organismo administrado conjuntamentep...
Desde su efectiva constitución en el año 2002 el RENATRE no logróreducir sustancialmente los índices de trabajo no registr...
La ley N° 26.727 también modifica a la ley N° 25.191. A través de dichamodificación se crea el Registro Nacional de Trabaj...
Gobierno y AdministraciónEl gobierno y la administración del RENATEA estarán acargo de un director general y de un subdire...
IntegraciónEl RENATEA propenderá a reflejar en su estructura larepresentación de los distintos sectores sociales,productiv...
Consejo AsesorEl RENATEA contará con un Consejo Asesor integradopor igual número de representantes de los empleadores yde ...
Libreta del trabajador ruralSe establece como obligatorio el uso de la Libreta delTrabajador Agrario o del documento que h...
Trabajadores comprendidosTodo aquel que desempeñe labores propias de laactividad agraria, dirigidas a la obtención de frut...
Seguro por Servicios de SepelioSe establece con carácter obligatorio el Seguro por Servicios deSepelio, para todos los tra...
Seguro por Servicios de SepelioEste seguro de sepelio absorbe de pleno derecho y hasta suconcurrencia cualquier otro benef...
Inspección de trabajoConvenios de la OIT sobre inspección:   Convenio Nº 81 sobre Inspección en la industria y    comerci...
Inspección de trabajoDispersión territorial y funcional:   Regulación normativa:     Relaciones individuales del trabajo...
Inspección de trabajoEvolución histórica:   Fines ‟80 y principios „90: acuerdos Nación-provincias sobre delegación    de...
Inspección de trabajoCompetencias y estructura de la inspección:   Administraciones provinciales y CABA:       Condicion...
Inspección de trabajo   Superintendencia de Riesgos del Trabajo:       Higiene y Seguridad en jurisdicción federal      ...
Inspección de trabajoRégimen de sanciones del RENATEA:   Infracción leve        No informar al RENATEA lo que requiera s...
Inspección de trabajo   Infracción muy grave:       No requerir del trabajador la Libreta en forma previa a la        co...
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Alejandro Senyk, Coordinador Comisión Nacional de Trabajo Agrícola, Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social. "El Nuevo Estatuto Laboral del Peón Rural".
Presentación realizada en el VII Seminario Internacional: Seguridad Alimentaria, Pobreza Rural y Protección Social
en América Latina y el Caribe.
http://www.rlc.fao.org/proyectoiniciativa/

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  1. 1. Trabajo agrario. Introducción
  2. 2. Tabla 1 – Puestos de trabajo agrarios registrados en SIPA 2011 según rama de actividad y modalidad de contratación Permanentes no Permanentes Convenios Corresp De temporada No permanentes Total directivos directivos Gremial111,00 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 54.577 2.124 2.544 11.985 17 71.246112,00 Cultivo de hortalizas, legumbres, flores y plantas ornamenta 9.605 151 3.531 5.000 0 18.286Cultivo de Frutas11311,00 Cultivo de manzana y pera 7.251 364 11.830 3.258 0 22.70311319,00 Cultivo de frutas de pepita n.c.p. 291 2 126 248 0 66711320,00 Cultivo de frutas de carozo 1.771 47 1.584 481 0 3.88311330,00 Cultivo de frutas cítricas 4.150 191 4.067 684 0 9.09211340,00 Cultivo de nueces y frutas secas 535 12 43 90 0 68011390,00 Cultivo de frutas n.c.p. 2.504 77 1.247 1.438 1 5.26711399,00 Cultivos de frutas sin clasificar 29 0 33 8 0 70Cultivos industriales, de especias y plantas aromáticas1141,00 Cultivo de algodón y otras plantas para obtención de fibra 1.620 33 328 689 95 2.7651142,00 Cultivo de caña de azúcar y otras plantas sacariferas 2.123 55 2.373 458 0 5.0101143,00 Cultivo de vid para vinificar 15.878 466 5.763 1.213 0 23.3191144,00 Cultivo de té, yerba mate y otras plantas cuyas hojas se uti 1.639 11 387 1.235 0 3.2711145,00 Cultivo de tabaco 4.124 13 1.605 8.900 56 14.6991146,00 Cultivo de especias y otros cultivos industriales n.c.p 1.144 41 251 365 0 1.8011149,00 Cultivos industriales sin clasificar 530 19 376 52 0 976115,00 Producción de semillas y otras formas de propagación de cult 2.965 753 371 1.604 0 5.693Cria de ganado, producción de leche, lana y pelos1211,00 Cria de ganado bovino 57.377 2.298 640 4.755 50 65.1191212,00 Cría de ganado excepto bovino 7.868 460 92 621 4 9.0441217,00 Produccion de leche 11.551 256 19 637 0 12.4631218,00 Produccion de lanas y pelo 1.904 48 36 161 1 2.1491219,00 Cria de ganado sin clasificar 343 2 2 7 0 353122,00 Producción de granja y cria de animales, excepto ganado 12.861 147 51 962 1 14.021141,00 Servicios Agricolas 18.234 235 14.112 7.758 2 40.340142,00 Servicios pecuarios, excepto los veterinarios 2.018 64 378 575 0 3.034150,00 Caza y captura de animales vivos y repoblación de animales 88 1 2 6 0 96201,00 Silvicultura 1.243 52 120 190 3 1.608202,00 Extracción de productos forestales 3.360 139 212 612 418 4.740203,00 Servicios forestales 3.464 39 49 858 27 4.437501,00 Pesca, explotacion de criaderos y servicios para la pesca 13.430 832 677 1.116 0 16.055Empresas de otros sectores con empleo agrario600,00 Empresas industriales integradas verticalmente 6.964 0 0 4.605 162 11.731601,00 Empresas comerciales integradas verticalmente 5.922 0 0 10.297 119 16.338602,00 Empresas de servicios 7.420 0 0 6.462 66 13.947Total Agro 264.780 8.930 52.848 77.329 1.020 404.906
  3. 3. Tabla 2. Trabajadores agrarios registrados en SIPA 2011 según rama de actividad y condición de registro en el Renatea Trabajador Inscripto RenateaRama de actividad (desagregación especial para estudio del agro) Estuctura Renatea (promedio anual 2011) Si No Total Si No111 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 52.092 19.154 71.246 73% 27%112 Cultivo de hortalizas, legumbres, flores y plantas ornamenta 13.069 5.217 18.286 71% 29%Cultivo de frutas113.1.1 Cultivo de manzana y pera 15.785 6.918 22.703 70% 30%113.1.9 Cultivo de frutas de pepita n.c.p. 488 179 667 73% 27%113.2.0 Cultivo de frutas de carozo 2.836 1.048 3.883 73% 27%113.3.0 Cultivo de frutas cítricas 7.424 1.668 9.092 82% 18%113.4.0 Cultivo de nueces y frutas secas 520 160 680 76% 24%113.9.0 Cultivo de frutas n.c.p. 3.925 1.342 5.267 75% 25%113.9.9 Cultivos de frutas sin clasificar 54 16 70 77% 23%Cultivos industriales, de especias y plantas aromáticas114.1 Cultivo de algodón y otras plantas para obtención de fibra 1.415 1.351 2.765 51% 49%114.2 Cultivo de caña de azúcar y otras plantas sacariferas 3.009 2.001 5.010 60% 40%114.3 Cultivo de vid para vinificar 9.098 14.222 23.319 39% 61%114.4 Cultivo de té, yerba mate y otras plantas cuyas hojas se uti 2.699 572 3.271 83% 17%114.5 Cultivo de tabaco 13.188 1.511 14.699 90% 10%114.6 Cultivo de especias y otros cultivos industriales n.c.p 1.315 486 1.801 73% 27%114.9 Cultivos industriales sin clasificar 523 452 976 54% 46%115 Producción de semillas y otras formas de propagación de cult 3.386 2.308 5.693 59% 41%Cria de ganado, producción de leche, lana y pelos121.1 Cria de ganado bovino 50.556 14.564 65.119 78% 22%121.2 Cría de ganado excepto bovino 6.459 2.585 9.044 71% 29%121.7 Produccion de leche 9.753 2.710 12.463 78% 22%121.8 Produccion de lanas y pelo 1.502 646 2.149 70% 30%121.9 Cria de ganado sin clasificar 98 255 353 28% 72%122 Producción de granja y cria de animales, excepto ganado 7.919 6.103 14.021 56% 44%141 Servicios Agricolas 27.574 12.767 40.340 68% 32%142 Servicios pecuarios, excepto los veterinarios 1.606 1.428 3.034 53% 47%150 Caza y captura de animales vivos y repoblación de animales 40 56 96 42% 58%201 Silvicultura 1.053 555 1.608 65% 35%202 Extracción de productos forestales 2.433 2.307 4.740 51% 49%203 Servicios forestales 3.206 1.231 4.437 72% 28%501 Pesca, explotacion de criaderos y servicios para la pesca 134 15.922 16.055 1% 99%Empresas con empleo agrario600 Empresas industriales integradas verticalmente 11.308 424 11.731 96% 4%601 Empresas comerciales integradas verticalmente 15.193 1.146 16.338 93% 7%602 Empresas de servicios 13.455 493 13.947 96% 4%Total ramas del agro 283.112 121.793 404.906 70% 30%Resto de la economía 129.715Total 412.827
  4. 4. Tabla 3 - Tasa de empleo no registrado por tramo de empleo– PNRT 2010 Empresas Resto de la Total de la Tramo de empleo Sector Agrícola integradas con economia economia empleo agrario Hasta 9 cupados 64% 40% 7% 9% Desde 10 hasta 49 empleados 53% 37% 14% 18% Desde 50 hasta 200 empleados 47% 23% 17% 21% Mas de 200 empleados 47% 22% 32% 34% Promedio ponderado 55% 26% 25% 27% Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (MTEySS) en base a PNRT
  5. 5. Tabla 4 - Tasa de empleo no registrado por rama de actividad– PNRT 2010 Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (MTEySS) en base a PNRT
  6. 6. Tabla 5 - Estimación de trabajadores asalariados del sector agrario según rama del agro - 2011 Empleo Empleo No Rama de actividad Total Tasa Registrado Registrado 111 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 71246 140419 211665 66% 112 Cultivo de hortalizas, legumbres, flores y plantas ornamenta 18286 16473 34759 47% Cultivo de frutas 113.1.1 Cultivo de manzana y pera 22703 34204 56907 60% 113.1.9 Cultivo de frutas de pepita n.c.p. 667 285 952 30% 113.2.0 Cultivo de frutas de carozo 3883 4926 8810 56% 113.3.0 Cultivo de frutas cítricas 9092 10903 19994 55% 113.4.0 Cultivo de nueces y frutas secas 680 542 1222 44% 113.9.0 Cultivo de frutas n.c.p. 5337 7299 12636 58% Cultivos industriales, de especias y plantas aromáticas 114.1 Cultivo de algodón y otras plantas para obtención de fibra 2765 4672 7437 63% 114.2 Cultivo de caña de azúcar y otras plantas sacariferas 5010 6680 11690 57% 114.3 Cultivo de vid para vinificar 23319 34118 57437 59% 114.4 Cultivo de té, yerba mate y otras plantas cuyas hojas se uti 3271 1489 4760 31% 114.5 Cultivo de tabaco 14699 20675 35374 58% 114.6 Cultivo de especias y otros cultivos industriales n.c.p 1801 3317 5118 65% 114.9 Cultivos industriales sin clasificar 976 152 1128 13% 115 Producción de semillas y otras formas de propagación de cult 5693 2597 8291 31% Cria de ganado, producción de leche, lana y pelos 121.1 Cria de ganado bovino 65119 45161 110280 41% 121.2 Cría de ganado excepto bovino 9044 7752 16796 46% 121.7 Produccion de leche 12463 6876 19339 36% 121.8 Produccion de lanas y pelo 2149 4178 6326 66% 121.9 Cria de ganado sin clasificar 353 353 n.d. 122 Producción de granja y cria de animales, excepto ganado 14021 3107 17128 18% 141 Servicios Agricolas 40340 26850 67190 40% 142 Servicios pecuarios, excepto los veterinarios 3034 1225 4259 29% 150 Caza y captura de animales vivos y repoblación de animales 96 128 225 57% 201 Silvicultura 1608 1838 3445 53% 202 Extracción de productos forestales 4740 3248 7988 41% 203 Servicios forestales 4437 3661 8098 45% 501 Pesca, explotacion de criaderos y servicios para la pesca 16055 8028 24083 33% Total agro 362889 400803 763692 52% Empresas con empleo agrario 600 Empresas industriales integradas verticalmente 11731 6893 18624 37% 601 Empresas comerciales integradas verticalmente 16338 5970 22308 27% 602 Empresas de servicios 13947 2742 16689 16% Total 42017 15604 57621 27% Fuente: Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (MTEySS) en base a SIPA y PNRT.
  7. 7. Conclusiones Existen 404,9 mil puestos de trabajo registrados agrarios en SIPA para el año 2011. La tasa de no registro estimada a partir del PNRT es del 55% para las ramas agrícolas mientras que es el 27% para el total de la economía. Se verifican diferencias significativas en la tasa de no registro tanto por rama de actividad como por tramo de empleo de las empresas. Considerando las tasas de no registro calculadas, de conformidad a los datos aportados por este estudio, puede estimarse que existen 821,3 mil puestos de trabajo en el sector agrario considerando tanto a los trabajadores registrados como a los no registrados.
  8. 8. Conclusiones Es dable señalar que otras estimaciones basadas en diversos estudios que reconocen variadas metodologías, ubican la cantidad total de trabajadores agrario entre el millón y el millón y medio de trabajadores. Para este cálculo incide de manera determinante la consideración de la agricultura familiar y actividades rurales que en virtud de los encuadramientos legales o convencionales y de la índole mixta de las tareas o de su cadena productiva, tienen cierta dificultad para definir.
  9. 9. Conclusiones A los fines de las competencias del RENATEA sin embargo, podemos decir que el ámbito de aplicación personal del organismo reconoce un espejo con el de la Ley Nº 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario; que a su vez se plantea como espejo del alcance de la negociación colectiva llevada adelante por la CNTA.
  10. 10. Devenir Histórico• El trabajo agrario se caracterizó por la precariedad de susregulaciones.• Sus primeras normas fueron de índole privada – Códigos deEstancia – a los que siguieron los Códigos Rurales Provinciales.• De lo expuesto se infiere que el trabajo rural, si bien de modoinsuficiente y precario, fue regulado legalmente en nuestro paíscon bastante anticipación al trabajo comercial o industrial, el querecién es objeto de una legislación especifica con la sanción de laley nº 11.729, pero esta ley excluía a las actividadesagropecuarias.
  11. 11. Devenir Histórico• Esta desprotección persistió hasta 1944 , fecha en que sesanciona el ESTATUTO DEL PEON DE CAMPO (dto. ley28.169).• Recién en 1944 se dictan normas específicas para laregulación del trabajo rural subordinado y de carácterpermanente, mediante el decreto ley 28.169, ratificado porley nº 12.921, denominado ESTATUTO DEL PEON DECAMPO.
  12. 12. Devenir HistóricoEl ESTATUTO DEL PEON cubrió un importante vacíolegal, pero solamente se refería a los trabajadores ruralesque se desempeñaban en relación de dependencia demodo permanente, y por lo tanto quedaba excluido eltrabajador que lo hacía en forma temporaria o accidental,que el comprendió siempre a la mayoría de lostrabajadores del sector.
  13. 13. Devenir HistóricoEl trabajo de cosecha y temporario fue objeto de posteriorreglamentación mediante la Ley N° 13.020 (Ley deCosecheros), que creó la Comisión Nacional delTrabajo Rural, organismo que se encargaba dedeterminar las remuneraciones y condiciones de trabajode las producciones regionales y es el antecedente de laactual C.N.T.A.
  14. 14. Devenir Histórico• En el año 1974 se sanciona la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo). En su redacción original se aplicaba a los trabajadores agrarios; sin perjuicio de la vigencia de los regímenes específicos (Estatuto del Peón y Ley de Cosecheros)• En este momento los trabajadores agrarios lograron un amparo legal sin precedentes, siendo colocados en un pie de igualdad con el resto de los trabajadores de la actividad privada.
  15. 15. Devenir Histórico• En el año 1980 se sanciona la Ley de Facto N° 22.248,que establece el Régimen Nacional de Trabajo Agrario.• Esta norma excluye a los trabajadores agrarios de laaplicación de la L.C.T. y determina condiciones laboralesprecarias que constituyeron un claro retroceso en losderechos de los trabajadores, especialmente para lostrabajadores no permanentes, a quienes deja con un nivelde desprotección inédito.
  16. 16. Devenir Histórico• La Ley N° 22.248 crea la CNTA, organismo encargado de determinar las condiciones de trabajo y remuneraciones de los trabajadores agrarios.• El organismo comenzó a funcionar en el año 1988, haciéndolo de manera ininterrumpida hasta la fecha. Sus normas muchas veces suplieron “olvidos” del Régimen Estatutario de Facto.
  17. 17. Devenir Histórico• Se integró desde un principio por la entidad sindicalUATRE, las entidades empresarias SRA, CRA, FAA yCONINAGRO.• Por el sector estatal se integró por el Ministerio de Trabajo(que Preside el organismo y le brinda asistencia legal yadministrativa) y los Ministerios de Economía y Agricultura.• Con el tiempo, y como demostró en un primer momento lasanción de la Ley N° 25.191 y luego el “conflicto por la ResN° 125”, el organismo se constituyó en un espaciocorporativo.
  18. 18. Devenir Histórico• Recién en el año 2011 se logró la incorporación denuevas entidades empresarias CAME y FONAF(agricultores familiares), hecho que constituyó un paso enpos de lograr la participación de actores sociales condiversos grados de representatividad real, hasta elmomento excluidos de participar.• Previo a este proceso se acentuó la participación de lasrepresentaciones de Economía y Agricultura, quienestambién participarán en las unidades regionales denegociación dependientes de la C.N.T.A.
  19. 19. Devenir Histórico• En el año 2010, el Poder Ejecutivo Nacional, presenta enel Congreso de la Nación un Proyecto de Nuevo Régimende Trabajo Agrario (Nuevo Estatuto del Peón Rural).• El Proyecto fue sancionado por abrumadora mayoría deambas Cámaras en diciembre de 2011, constituyendo unhito histórico no sólo del trabajo agrario sino del derechodel trabajo argentino, en virtud del nivel de protecciónconferido.
  20. 20. El Nuevo Estatuto del Peón (Ley N° 26.727)• El colectivo de trabajadores agrarios en el principal sosténde un sector de la economía nacional que genera altísimastasas de ganancia, impulsor de economías regionales yaltamente enraizado en la estructura productiva del país.• Sin embargo, esta renta extraordinaria y rara vez se vereflejada en los trabajadores del sector, pues en él seencuentran los salarios promedio más bajos del mercado detrabajo, altas tasas de empleo no registrado, trabajo infantily lamentables situaciones de trabajo esclavo, reducción a laservidumbre y hasta trata de personas.
  21. 21. El Nuevo Estatuto del Peón (Ley N° 26.727)• Esta norma fue concebida como Régimen Estatutario queregula con sentido protectorio y superador de la LCT, sóloaquellos aspectos que en función de la especificidad de latarea así lo requiere, haciendo aplicable en todo lo demásal Régimen General de la LCT de manera supletoria.• Asimismo habilita la celebración de acuerdos y convenioscolectivos.
  22. 22. El Nuevo Estatuto del Peón (Ley N° 26.727)• Además de hacer aplicables e incluso superar losderechos conferidos por la LCT, la Ley N° 26.727 establecenumerosos derechos y garantías para el trabajo temporarioo de cosecha, creando asimismo institutos y organismosespecíficos para estos trabajadores.• Entre ellos podemos destacar al Servicio Público deEmpleo (intermediación laboral obligatoria de lostrabajadores temporarios), y al RENATEA, ambosdependientes del Ministerio de Trabajo de la Nación.
  23. 23. Trabajo agrario.Aspectos individuales y previsionales
  24. 24. Disposiciones GeneralesÁmbito de aplicación El Régimen de Trabajo Agrario rige el contrato de trabajo agrario y los derechos y obligaciones de las partes, aún cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
  25. 25. Disposiciones GeneralesFuentes de regulacióna) Por la presente Ley y normas que se dictarenb) Por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744c) Por los Convenios y Acuerdos Colectivos Leyes Nº 14.250 y 23.546d) Por las Resoluciones de la C.N.T.A.e) Por la voluntad de las partes; yf) Por los usos y costumbre.
  26. 26. Disposiciones GeneralesExclusionesa)Al personal afectado a actividades industriales, comerciales, turísticas, detransporte o servicios, aunque se desarrollen en empresas o establecimientosmixtos, agrarios-industriales o agrario-comerciales;b)A los trabajadores que fueran contratados para realizar tareas ajenas a laactividad agraria;c)Al trabajador del servicio doméstico, regulado por el decreto 326/56;d)Al personal administrativo de los establecimientos;e)Al personal dependiente del Estado Nacional, de la Ciudad Autónomas deBuenos Aires, provincial o municipal;f)Al trabajador ocupado en las tareas de cosecha y/o empaque de frutas, seregirá por la Ley Nº 20.744g)A los trabajadores comprendidos en las convenciones colectivas de trabajo conrelación a las actividades agrarias incluidas en el régimen de negociacióncolectiva por la ley 14.250.
  27. 27. Disposiciones GeneralesActividad Agraria. Concepto.Toda aquella dirigida a la obtención de frutos oproductos primarios a través de la realización detareas pecuarias, agrícolas, forestales,hortícolas, avícolas, apícolas u otrassemejantes, siempre que éstos no hayan sidosometidos a ningún tipo de proceso industrial,en tanto se desarrollen en ámbitos rurales.
  28. 28. Disposiciones GeneralesÁmbito Rural. Definición. Es aquél que no tiene asentamiento edilicio intensivo, ni está efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes destinados preferentemente a residencia y en el que no se desarrollan, en forma predominante, actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administración pública.Actividad incluidas. Siempre que no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos: a) La manipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios; b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.
  29. 29. Contrato de trabajo agrarioDefinición.Hay trabajo agrario siempre que una personafísica se obligue a realizar actos, ejecutar obras oprestar servicios en el ámbito rural, mediante elpago de una remuneración en favor de otra y bajosu dependencia, persiguiera ésta o no fines delucro, para la realización de tareas propias de laactividad agraria en cualquiera de susespecializaciones, tales como la agrícola,pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola.
  30. 30. Contrato de trabajo agrarioSubcontratación y Delegación. Solidaridad.Al ser una importante forma de fraude laboral, el nuevo Régimen Laboralpuso especial celo en regular los supuestos en que la misma opera.Amplía la protección y los supuestos de solidaridad con relación a lacontratación y subcontratación tanto en los casos de actividad principalcomo accesoria. Asimismo, considera al subcontratista y a las empresassubordinadas relacionadas, solidariamente responsables imponiéndoseletodas las obligaciones emergentes de la relación laboral.Estarán obligados de exhibir al principal -cuando éste lo requiriere o enoportunidad de la finalización del contrato- el CUIL, constancia de pago deremuneraciones, comprobantes de pago al sistema de seguridad y social ycobertura por riesgos de trabajo.
  31. 31. Contrato de trabajo agrario• Contratación, subcontratación y cesión: se establece la responsabilidad solidaria deéstos para obligaciones de normas relativas al trabajo y la seguridad social• Empresas subordinadas o relacionadas: se establece la responsabilidad solidariapara obligaciones derivadas de la relación laboral y de seguridad social, para lasempresas que estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras o queconstituyan un grupo económico de cualquier índole• Cooperativas de trabajo:a)la inspección de trabajo podrá controlar y denunciar si las cooperativas han incurrido enuna desnaturalización de la figura cooperativa con el propósito de sustraerse de laaplicación de la legislación laboral.b) no podrán actuar en el ámbito agrario como empresas de provisión de trabajadorestemporarios, ni brindar servicios propios de agencias de colocación.• Empresas se servicios para la provisión de trabajadores temporarios: se prohíbeterminantemente su actuación para el suministro de personal eventual.
  32. 32. Modalidades contractualesContrato de trabajo permanente de prestación continuaSe equipara al de tiempo indeterminado establecido en la LCT.Sobre este punto cobra particular relevancia lo dispuesto con relación a laimposibilidad de celebrarlo a prueba, ya que la norma establece que no podrá sercelebrado a prueba por período alguno, y su extinción se regirá por lo dispuestoen el Título XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.Contrato de trabajo temporarioEs el que contempla las necesidades cíclicas, estacionales o extraordinariaspropias de la actividad agraria, como así también a las ocasionales, accidentaleso supletorias.
  33. 33. Modalidades contractualesContrato de trabajo permanente de prestación discontinuaSe configura cuando un trabajador temporario es contratado consecutivamentepor un mismo empleador. Se adquiere esta condición cuando es contratado nuevamente por el mismoempleador y para realizar la misma tarea de carácter cíclico, estacional o relativaa proceso temporal propio de la actividad agraria. En cada ciclo o temporada tanto la convocatoria del empleador como laaceptación del trabajador para reanudar la relación laboral deberán hacerse conanticipación suficiente y mediante medios idóneos de comunicación. Se considerara como domicilio del trabajador aquel que figure en la Libreta deTrabajador Agrario al finalizar el ciclo, salvo que hubiera comunicado un cambioposterior. Todas las modalidades contractuales tendrán derecho a las asignacionesfamiliares correspondientes por ley.
  34. 34. Retribución del trabajador agrarioRemuneraciones mínimasSon fijadas por la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO, las que nopodrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil vigente. Su monto sedeterminará por mes, por día y por hora.De la misma manera se determinarán las bonificaciones por capacitación.Las bonificaciones por capacitación corresponderán a los trabajadores quehayan completado cursos dictados en instituciones educacionales oficiales oprivadas reconocidas por el MTEySS, y que fueran acreditados ante elempleador mediante formal certificado.
  35. 35. Retribución del trabajador agrarioFormas de su determinación El salario será fijado por tiempo o por rendimiento del trabajo,correspondiendo en todos los casos abonar al trabajador el sueldo anualcomplementario. El empleador podrá convenir con el trabajador otra forma de remuneración,respetando la mínima fijada. Cuando el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleadorestará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada.
  36. 36. Retribución del trabajador agrarioRemuneración mínima por rendimiento del trabajo.Salario mínimo garantizado. La remuneración por rendimiento del trabajo se determinará en la medida del trabajo que se haya efectuado, pero en ningún caso podrá ser inferior, para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima que la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO fije para la actividad y para esa unidad de tiempo. En los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actualizadas conforme lo previsto en la presente ley, se aplicarán las dispuestas con carácter general.
  37. 37. Retribución del trabajador agrario La remuneración mínima sustituirá a la que por aplicación del sistema de rendimiento del trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, estando a disposición del empleador y por razones no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mínimo y aún cuando ello ocurriere a causa de fenómenos meteorológicos que impidieren la realización de las tareas en la forma prevista o habitual. En aquellas actividades productivas en las cuales se determinen por el sistema de retribución por rendimiento del trabajo, la CNTA además de las remuneraciones mínimas deberá establecer un salario mínimo garantizado diario o mensual para cada una de las mismas.
  38. 38. Retribución del trabajador agrarioPeríodos de pago.El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientesperíodos:a) Trabajador mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario.b) Trabajador remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena.c)Trabajador remunerado por rendimiento del trabajo: cada semana oquincena, respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, yuna suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndoseretener como garantía una cantidad que no podrá ser mayor a la terceraparte de aquella.
  39. 39. Retribución del trabajador agrarioLugar de pagoLos empleadores comprendidos en el presente régimen deberán abonar lasremuneraciones mediante depósito en cuentas abiertas a nombre de cadatrabajador en entidades bancarias habilitadas por el BANCO CENTRAL DEREPUBLICA ARGENTINA en un radio de influencia no superior a DOS (2)kilómetros en zonas urbanas y a DIEZ (10) kilómetros en zonas rurales.El trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en dineroefectivo en lugar de hacerlo conforme el sistema previsto en el primerpárrafo.La COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO podrá, medianteresolución fundada, establecer excepciones al sistema de pago de haberesprevisto en función a las características del lugar de trabajo y las condicionesparticulares de contratación, o cuando resulte gravoso para el trabajador o deimposible cumplimiento para el empleador.
  40. 40. Retribución del trabajador agrarioPago mediante vales. Prohibición.Está prohibido el pago de remuneraciones mediantebonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o monedadistinta a la de curso legal y corriente en el país.
  41. 41. Retribución del trabajador agrarioBonificación por antigüedad. Trabajadores permanentesa) UNO POR CIENTO (1%) de la remuneración básica de su categoría, por cada año de servicio, cuando el trabajador tenga un antigüedad de hasta DIEZ (10) años; yb) del UNO Y MEDIO POR CIENTO (1,5%) de la remuneración básica de su categoría por cada año de servicio, cuando el trabajador tenga una antigüedad mayor a los DIEZ (10) años de servicios.
  42. 42. Retribución del trabajador agrarioProhibición de retenciones por mercaderías. Retenciones, deducciones ycompensaciones. Prohibiciones.El empleador podrá vender a su personal mercaderías pero en ningún caso podráretener, compensar, descontar o deducir del salario en forma directa el valor delas mismas.Para el expendio autorizado deberá observar las siguientes condiciones:a) que la adquisición fuere voluntariamente solicitada por el trabajador;b) que el precio de las mercaderías producidas en el establecimiento fuere igual oinferior al corriente en la zona y que sobre el mismo se acordare una bonificaciónespecial al trabajador; yc)que el precio del resto de las mercaderías guarde razonable relación, a criteriode la autoridad de aplicación de la presente ley, con los precios de mercado de lalocalidad más próxima.
  43. 43. IndemnizacionesTrabajador temporario.Deberá percibir una indemnización sustitutiva devacaciones al concluir la relación laboral, además delproporcional del sueldo anual complementario,equivalente al diez por ciento (10%) del total de lasremuneraciones devengadas.
  44. 44. IndemnizacionesTrabajador permanente discontinuo. Indemnización. Daños y perjuicios.El despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendienteslos plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviereprestando servicios, dará derecho al trabajador además de las indemnizacionesprevistas en el Título XII de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) o las que en el futurolas reemplacen; a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común; laque se fijará en función directa con los daños que justifique haber sufrido quienlos alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal, por la solaruptura anticipada del contrato.La antigüedad se computará en función de los períodos efectivamentetrabajados.
  45. 45. IndemnizacionesTrabajador permanente. Indemnización mínima por antigüedad odespido.En caso de despido sin causa tiene derecho a una indemnizaciónmínima por antigüedad o despido, igual a la determinada por la L.C.T.(Ley N° 20.744), la que en ningún caso podrá tener un importe inferiora dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejorremuneración mensual, normal y habitual devengada durante el últimoaño, o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fueramenor.
  46. 46. Jornada de trabajo• Determinación y límites: se establece la jornada de 8 horas diarias y 44semanales desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. La distribuciónsemanal no podrá implicar una jornada ordinaria diurna superior a 9 horas.• Jornada nocturna: la jornada nocturna no podrá superar las 7 horas diarias ni42 semanales. Se considera jornada nocturna a aquella que se cumple entre las20 y las 5 horas.• Límite a horas extraordinarias: no podrán exceder las 30 mensuales ni las200 anuales.• Descanso semanal: se prohíbe trabajar desde las 13 horas del sábado hastalas 24 del domingo, salvo por necesidades objetivas e impostergables de laproducción. En estos caso se deberá otorgar al trabajador un descansocompensatorio.
  47. 47. LicenciasAplicación de las licencias de la L.C.T. (Ley n°20.744).Resultan de aplicación a los trabajadorescomprendidos en la presente ley las licencias previstaspor la Ley N° 20.744, sin perjuicio de las establecidasel Régimen de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727) y loprescripto para los trabajadores temporarios conrelación a las vacaciones.
  48. 48. LicenciasLicencias especialesa) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridosb) Por matrimonio, diez (10) días corridos.c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos.d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
  49. 49. LicenciasLicencia anual ordinariaa) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
  50. 50. LicenciasLicencia por maternidad personal temporario. Se le otorga el derecho a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al empleador. Para el goce de esta licencia la trabajadora temporaria deberá encontrarse prestando servicios efectivos al momento de solicitarla.
  51. 51. LicenciasLicencia por maternidad personal temporario La trabajadora tendrá estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte. En caso de que el empleador viole estos derechos, estará obligado al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.
  52. 52. LicenciasLicencia parentalSe establece para el personal permanente de prestacióncontinua una licencia con goce de haberes de TREINTA(30) días corridos por paternidad, la que podrá serutilizada por el trabajador de manera ininterrumpidaentre los CUARENTA Y CINCO (45) días anteriores a lafecha presunta de parto y los DOCE (12) mesesposteriores al nacimiento.
  53. 53. Condiciones y medio ambiente de trabajo• Vivienda e infraestructura: se establecen requisitos mínimos que debe cumplir la viviendaprovista al trabajador a fin de garantizar un adecuado estándar de confort y habitalidad. Seregulan cuestiones relativas a: seguridad, higiene, abrigo, luz natural, saneamiento,ambientes, riesgo eléctrico, incendios, cocina – comedor, dormitorios, sanitarios y laseparación de lugares de vivienda de aquellos destinados a animales y/o almacenamiento deproductos.• Alimentación y agua: la alimentación del trabajador deberá ser sana, suficiente, adecuada yvariada. El empleador deberá suministrar agua potable en cantidad y calidad suficiente y suprovisión en las viviendas de los trabajadores.• Traslados del trabajador: estarán a cargo del empleador. El trabajador no podrá sertrasladado en camiones sino en vehículos de transporte de personas y con asientos fijosprovistos.• Res. CNTA 11/11: esta Resolución se complementa con las disposiciones del NuevoEstatuto del Peón Rural ya que establece de forma completa e integral las condicionesmínimas de labor de los trabajadores temporarios.
  54. 54. Seguridad e Higiene• Higiene y seguridad: el trabajo agrario deberá realizarse en adecuadas condiciones a fin de evitarenfermedades profesionales o accidentes de trabajo. El empleador deberá observar las pausas ylimitaciones a la duración del trabajo y adoptar medidas para tutelar la integridad psicofísica ydignidad del trabajador.El trabajador podrá rehusarse a la prestación de trabajo ante tales condiciones siempre que existapeligro inminente de daño.• Elementos de seguridad: es obligatorio su provisión por parte del empleador así como también delos elementos de protección individual para tareas a la intemperie, lluvia o terrenos anegados. Elempleador deberá instruir al trabajador sobre las formas de trabajo y el uso de los elementos deprotección cuando haya tareas peligrosas.• Sustancias tóxicas (ropa y envases): su almacenamiento deberá especialmente señalizado. Lalimpieza de la ropa contaminada en tareas que impliquen manipulación de sustancias tóxicas,irritantes o agresivas estará a cargo del empleador.• Facultades de la CNTA: establecerá las condiciones de higiene y seguridad de los lugares detrabajo, las maquinarias, herramientas y demás elementos de trabajo, sin perjuicio de la legislaciónsobre riesgos de trabajo e higiene y seguridad vigente.
  55. 55. Trabajo infantil y adolescente• Trabajo infantil: queda prohibido el trabajo de personas menores de 16 años en todas susformas.• Regulación del trabajo adolescente: las personas entre 16 y 18 años podrán celebrarcontrato de trabajo cumpliendo con las siguientes regulaciones: • Autorización de sus padres, responsables o tutores; • Exigencia de un certificado de aptitud física; y certificado de escolaridad • Jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 32 semanales. Prohibición de trabajo nocturno • Prohibición de abonar salarios inferiores. •Tendrán derecho a las mismas licencias contempladas en la Ley 20.744 • En caso de accidente o enfermedad profesional se admitirá la vía civil a efectos indemnizatorios.
  56. 56. Trabajo infantil y adolescente• Trabajo en empresas de familia: los mayores de 14 años y menores de 16 podrán serocupados en explotaciones cuyo titular sea el padre, madre o tutor; con las siguienteslimitaciones: • Jornada máxima de 3 horas diarias y 15 semanales • Autorización de la autoridad administrativa jurisdiccional, la cual no se otorgará si la explotación se encuentra subordinada, o fuere contratista o proveedora de otra.• Espacios de cuidado y contención: en las explotaciones agrarias, cualquiera sea lamodalidad contractual, el empleador deberá habilitar espacios para la atención de niños yniñas a cargo del trabajador, durante el tiempo que dure la jornada.Este servicio deberá atender a los niños/as que aún no han cumplido edad escolar y, acontraturno, a los que concurren a la escuelas.
  57. 57. Capacitación y formación profesional• Derechos de capacitación y programas de formación: el trabajador agrario tendráderecho a capacitarse para un mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos. Sedeberán implementar programas de capacitación destinados a cada actividadespecífica.Las acciones formativas se llevarán a cabo dentro o fuera del horario de trabajo. En elprimer caso el tiempo insumido será considerado como tiempo de trabajo.• Acceso equitativo a la formación: deberá garantizarse a todos los trabajadorescon independencia de su género, categoría profesional, ubicación geográfica ocualquier otro parámetro.
  58. 58. Servicio público de empleo para trabajadores temporariosSe crea el SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOSDE LA ACTIVIDAD AGRARIA, el que será de utilización obligatoria para los empleadoresy funcionará en las GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACIÓN LABORALdependientes de la SECRETARÍA DE EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEOY SEGURIDAD SOCIAL.El MTEySS fijará las condiciones para que las oficinas y Unidades de Empleo queintegran la Red de Servicios de Empleo se constituyan como oficinas del mencionadoservicio, como así también las condiciones de habilitación, las funciones y las acciones acargo de las oficinas que integren el Servicio Público de Empleo para trabajadores de laactividad agraria y de las bolsas de trabajo agrario.El MTEySS podrá establecer excepciones a la utilización obligatoria del Servicio públicode Empleo, sustituirlo total o parcialmente, o disponer mecanismos de promoción cuandosu utilización fuere facultativa.
  59. 59. Bolsas de trabajo• Ley 26.727 y Resolución (MTEySS) 336/02:• Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales con personería gremialproveerán a los empleadores del personal necesario para realizar tareas temporarias,conforme las resoluciones que dicte la CNTA. Ello sin perjuicio de la vigencia denormas que prevean la obligatoriedad del uso de bolsas de trabajo en determinadasactividades y jurisdicciones.• El funcionamiento de las bolsas de trabajo se ajustará a lo dispuesto por la Ley26.727, sus normas reglamentarias y las resoluciones de la CNTA.• Las entidades de empleadores con representación en la CNTA podrán designarveedores ante las bolsas de trabajo, cuya designación y funciones serán establecidaspor la CNTA.
  60. 60. Bolsas de trabajo• Resolución (CNTA) 8/02: • La aplicación de la Resolución MTEySS N° 336/2002 comprenderá exclusivamente a las Bolsas de Trabajo en funcionamiento y existentes a la fecha del dictado de dicha resolución que correspondan a las actividades de manipulación y almacenamiento de cereales, carga y descarga de oleaginosas y fertilizantes. • Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Rural Nº: • 57/75 (Córdoba y San Luis) • 59/75 (Santa Fe) • 73/75 (Entre Ríos y Corrientes) • 13/76 (Buenos Aires y La Pampa) • La creación de una nueva Bolsa de Trabajo deberá ser peticionada ante la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, con presentación de los oportunos fundamentos y la determinación del ámbito de aplicación de la misma. En los lugares donde no exista Bolsa de Trabajo, la contratación será libre.
  61. 61. Régimen de seguridad socialJubilación AnticipadaSe les reconoce a los trabajadores agrarios el derecho a la jubilación ordinariacon cincuenta y siete (57) años de edad, sin distinción de sexo, en tantoacrediten veinticinco (25) años de servicios, con aportes en la actividadagraria.Se contempla asimismo una previsión referida al cómputo de los años deservicios al determinarse que cuando se hubieren desempeñado tareas en elámbito rural y alternadamente otras de cualquier naturaleza, a los fines dedeterminar los requisitos para el otorgamiento de la jubilación ordinaria, seefectuará un prorrateo en función de los límites de edad y de serviciosrequeridos para cada clase de tareas o actividades.
  62. 62. Régimen de seguridad socialReducción de aportes patronales y acreditación de serviciosEl empleador que contrate trabajadores temporarios y permanentesdiscontinuos gozará por el término de veinticuatro (24) meses, de unareducción del cincuenta por ciento (50%) de sus contribuciones con destinoa la Seguridad Social.Los empleadores solo podrán hacer uso de este beneficio para cada nuevocontrato de trabajo agrario, cuando acrediten la utilización del ServicioPúblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria.
  63. 63. Régimen de seguridad socialReducción de aportes patronales y acreditación de serviciosLos subsistemas de la seguridad social que podrán ser objeto de estareducción son los que se detallan a continuación:Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley Nº 24.241 y susmodificatorias Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados,Ley Nº 19.032 y sus modificatoriasRégimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley Nº 24.714 y susmodificatoriasEl MTEySS establecerá las pautas y condiciones para el reconocimientode los servicios rurales prestados con anterioridad a la vigencia de la ley26.727.
  64. 64. Trabajo agrario. Registro Nacional deTrabajadores y Empleadores Agrarios
  65. 65. En 1999 se crea el Registro Nacional de Trabajadores Rurales yEmpleadores (RENATRE), organismo administrado conjuntamentepor la entidad sindical UATRE y a las cámaras empresarias agrarias(SRA, FAA, CRA y CONINAGRO).Se le delegan funciones intrínsecamente estatales, tales como elregistro de trabajadores y empleadores, la inspección laboral y ciertasprestaciones de seguridad social.
  66. 66. Desde su efectiva constitución en el año 2002 el RENATRE no logróreducir sustancialmente los índices de trabajo no registrado en el sectorni tampoco mejorar las condiciones laborales de trabajadores quecontinúan desarrollando sus tareas en condiciones irregulares y hastasometidos a trato inhumano.Siendo el trabajo decente uno de los móviles de la reforma a la ley deRégimen de Trabajo Agrario, y en el marco del proceso de recuperacióndel rol activo del Estado como rector de políticas sociales y laborales, elNuevo Estatuto del Peón Rural crea el Registro Nacional deTrabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), bajo jurisdicción delMTEySS.
  67. 67. La ley N° 26.727 también modifica a la ley N° 25.191. A través de dichamodificación se crea el Registro Nacional de Trabajadores yEmpleadores Agrarios (RENATEA), como entidad autárquica enjurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Deesta forma el Estado Nacional recupera funciones propias de registro,fiscalización, seguridad social y capacitación que se encontraban hastael momento de la sanción de la misma, en manos del Registro Nacionalde Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), organismo quequeda disuelto.Deberán inscribirse obligatoriamente en el RENATEA los empleadoresy trabajadores agrarios comprendidos en el ámbito de aplicación delRégimen de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727).
  68. 68. Gobierno y AdministraciónEl gobierno y la administración del RENATEA estarán acargo de un director general y de un subdirector generalque reemplazará a aquél en caso de ausencia oimpedimento temporarios.Ambos funcionarios deben ser designados por el PoderEjecutivo Nacional, a propuesta del Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social y sus cargos son rentados.
  69. 69. IntegraciónEl RENATEA propenderá a reflejar en su estructura larepresentación de los distintos sectores sociales,productivos y gubernamentales que integran y/o serelacionan con la actividad agraria en cualquiera de susespecializaciones en todo el territorio nacional. Para elcumplimiento de sus fines contará con una red de oficinasregionales dependientes técnica y funcionalmente delmismo.
  70. 70. Consejo AsesorEl RENATEA contará con un Consejo Asesor integradopor igual número de representantes de los empleadores yde los trabajadores de la actividad agraria, porrepresentantes del Ministerio de Economía y FinanzasPúblicas, del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pescay del Ministerio de Ciencia, Tecnología e InnovaciónProductiva, así como por representantes de otros sectoressociales vinculados a la actividad agraria en cualquiera desus especializaciones.
  71. 71. Libreta del trabajador ruralSe establece como obligatorio el uso de la Libreta delTrabajador Agrario o del documento que haga sus veces entodo el territorio de la República Argentina para lostrabajadores permanentes o temporarios comprendidos en elRégimen de Trabajo Agrario que cumplan tareascorrespondientes a la actividad agraria, en cualquiera de susespecializaciones.Tendrá el carácter de documento personal, intransferible y queacredita la pertenencia del trabajador a la actividad yconstituye un instrumento que prueba su relación laboral.
  72. 72. Trabajadores comprendidosTodo aquel que desempeñe labores propias de laactividad agraria, dirigidas a la obtención de frutos oproductos primarios a través de la realización de tareaspecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas,apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayansido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, y entanto se desarrollen en ámbitos rurales conforme loestablecido por el Estatuto especial que consagra elRégimen de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727).
  73. 73. Seguro por Servicios de SepelioSe establece con carácter obligatorio el Seguro por Servicios deSepelio, para todos los trabajadores agrarios comprendidos en elámbito de aplicación del Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727).Los empleadores deberán retener un importe equivalente al 1,5 (UNOCOMA CINCO) % del total de las remuneraciones de los trabajadorescon destino al RENATEA.Quedan comprendidos dentro del seguro por servicios de sepelio eltrabajador agrario y su grupo familiar primario. El RENATEA elaborará ymantendrá actualizado el padrón de beneficiarios y dictará las normasreglamentarias, complementarias y de aplicación en lo relativo a esteseguro por servicio de sepelio.
  74. 74. Seguro por Servicios de SepelioEste seguro de sepelio absorbe de pleno derecho y hasta suconcurrencia cualquier otro beneficio de igual o similarnaturaleza que se encuentre vigente y aplicable a lostrabajadores agrarios.De manera complementaria el RENATEA propiciará laincorporación de otros beneficios al grupo familiar o grupoprimario conviviente del trabajador fallecido, que podrá consistiren:
  75. 75. Inspección de trabajoConvenios de la OIT sobre inspección: Convenio Nº 81 sobre Inspección en la industria y comercio Convenio Nº 129 sobre inspección en la agricultura
  76. 76. Inspección de trabajoDispersión territorial y funcional: Regulación normativa:  Relaciones individuales del trabajo  Higiene y seguridad  Recursos de la seguridad social Razones de dispersión normativa:  Organización política federal  Principio de especificidad por materias
  77. 77. Inspección de trabajoEvolución histórica: Fines ‟80 y principios „90: acuerdos Nación-provincias sobre delegación de facultades de fiscalización de condiciones de trabajo reservándose la Nación el ámbito federal e interjurisdiccional. 1996 - Decreto 772/96: asigna al Ministerio de Trabajo de la Nación la facultad de autoridad central de la inspección. 1999 – Ley 25.212: Pacto Federal de Trabajo. Régimen general de sanciones por infracciones laborales. Adhesión de las 24 provincias. Homogeneización de las normas. 2004 – Ley 25.877: Sistema integral de inspección del trabajo y la seguridad social. Integración Nación-provincias.
  78. 78. Inspección de trabajoCompetencias y estructura de la inspección: Administraciones provinciales y CABA:  Condiciones de trabajo  Seguridad e Higiene  Convenios Colectivos de Trabajo MTEySS  Jurisdicción federal (transporte carga y pasajeros, aéreo, portuario, marítimo y fluvial)  Empresas de servicios eventuales  Seguridad Social (en conjunto a la AFIP)
  79. 79. Inspección de trabajo Superintendencia de Riesgos del Trabajo:  Higiene y Seguridad en jurisdicción federal  ART RENATEA:  Inscripción de trabajadores y empleadores agrarios  Libreta del trabajador agrario  Contribuciones del empleador al RENATEA  Servicio de Sepelio
  80. 80. Inspección de trabajoRégimen de sanciones del RENATEA: Infracción leve  No informar al RENATEA lo que requiera sobre celebración, ejecución o finalización del trabajo rural. Infracción grave  No exhibir Libreta de Trabajo  No registrar en la Libreta todos los datos relativos al inicio, desarrollo y extinción de la relación laboral  No tener la Libreta en el lugar de prestación de servicios hasta la finalización de la relación laboral  No entregar la Libreta al finalizar la relación laboral
  81. 81. Inspección de trabajo Infracción muy grave:  No requerir del trabajador la Libreta en forma previa a la concertación de la relación laboral  No tramitar la Libreta en caso de primeros empleos o extravíos Sanciones:  Infracciones leves: apercibimiento, multas de $80 a $250  Infracciones graves: multas de $250 a $1000 por cada trabajador afectad. Reincidencia: se podrá adicionar 10% del total de las remuneraciones del establecimiento  Infracciones muy graves: multas de $1000 a $5000 por trabajador afectado. Reincidencia: clausura del establecimiento.
  82. 82. Muchas gracias Gerencia de Asuntos JurídicosEste documento puede ser reproducido siempre que se haga referencia a lafuente.

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