Cours donné à l'ICHEC Brussels management school en février 2011

1. Web 2.0, média sociaux, Internet,… La protection des données personnelles Jacques Folon

2. La présentation est en ligne sur www.slideshare.net/folon

3. Table des matières

10. Une bonne question?

11. 2.Quels sont les risques et les principes à respecter ? 11/12/10 Jacques Folon -LSGI 59

12. AVANT

13. Ce que les patrons croient…

14. En réalité…

15. Ou sont les données?

16. Tout le monde se parle !

17. Les employés partagent des informations

18. Source : https://www.britestream.com/difference.html .

19. La transparence est devenue indispensable !

22. Comment faire pour protéger les données?

25. Contexte juridique

26. Trois définitions importantes

28. Donnée personnelle On entend par "données à caractère personnel”: toute information concernant une personne physique identifiée ou identifiable, désignée ci-après "personne concernée"; est réputée identifiable une personne qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un numéro d'identification ou à un ou plusieurs Éléments spécifiques, propres à son identité physique, physiologique, psychique, économique, culturelle ou sociale

29. Traitement de données Par "traitement", on entend toute opération ou ensemble d'opérations effectuées ou non à l'aide de procédés Automatisés et appliquées à des données à caractère personnel, telles que la collecte, l'enregistrement, l'organisation, la conservation, l'adaptation ou la modification, l'extraction, la consultation, l'utilisation, la communication par transmission, diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l'interconnexion, ainsi que le verrouillage, l'effacement ou la destruction de données à caractère personnel.

30. Responsable de traitement Par "responsable du traitement", on entend la personne physique ou morale, l'association de fait ou l'administration publique qui, seule ou conjointement avec d'autres, détermine les finalités et les moyens du traitement de données à caractère personnel .

32. Droits du consommateur

34. Données reçues et transférées

35. Informations sensibles

39. Coockies

40. Transferts de données transfrontaliers

46. Le maillon faible…

50. 8.1 avant le recrutement

51. 8.1.1. rôles et responsabilités

53. Les contrats « oubliés »

64. 8.3.3.retrait des droits d’accès

65. Espérons que la sécurité de vos données ne ressemble jamais à ceci !

66. 4.Le contrôle

67. Quelles informations gérons nous ?

68. Peut-on tout contrôler et tout sanctionner ?

69. TELETRAVAIL

70. Contrôle des collaborateurs

74. 5. Vie privée et MEDIA SOCIAUX

75. Les média sociaux sont et resteront… +500 M users today reaching 1 billion by 2012 85 M users today 70 M users today 120 M users today 74 M users today 10 M users today

76. Géolocalisation

78. http://projectvirginia.com/infographic-emerging-media-in-2011/

79. Ce n’est pas que la génération Y

82. Recrutement et media sociaux

83. Source: http://www.doppelganger.name

84. 6. Conclusion Alors quand un patron pense à la gestion des données personnellesses données il est zen ?

85. Ou plutôt?

87. Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements. C. Darwin

89. Jacques Folon [email_address]

90. QUESTIONS ?

91. Chargé de cours Partner Auteur Blog www.privacybelgium.be http://be.linkedin.com/in/folon www.edge-consulting.bizz [email_address] Administrateur