Ayudas a la                                             FYDE-CajaCanarias premia una                                      ...
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Revista Enero 2010

  1. 1. Ayudas a la FYDE-CajaCanarias premia una Bases y tipos de formación profesional investigación sobre factores en la cotización a la Seguridad para el empleo creación de empresas de base tecnológica Social para el año 2010 Actualidad Empresarial ÉPOCA II Nº148 Enero 2010 Publicación mensual gratuita del Servicio de Apoyo Empresarial CajaCanarias www.cajacanarias.es/saec CajaCanarias da un gran impulso en 2009 a la formación empresarial con su Programa Solidario CajaCanarias ha dado un importante Otra de las importantes actuaciones impulso a su programa formativo empre- desarrolladas en este programa formati- sarial a lo largo del año 2009, con el que ha vo es la creación de un espacio permanen- tratado de apoyar el proceso de adaptación te de reflexión y debate, bajo la denomina- de las empresas canarias a las nuevas cir- ción “Foro de Análisis Económico”, con el cunstancias económicas, facilitando téc- objetivo de ofrecer la oportunidad de ana- nicas comerciales, el uso de herramien- lizar la situación actual y delinear las pers- tas de gestión, el desarrollo de habilidades pectivas futuras, de la mano de prestigio- directivas, la creación de espacios de re- sos expertos y analistas de la coyuntura flexión y debate sobre la situación econó- económica de relevancia mundial. En el mica, etcétera, que ha supuesto la orga- marco de este Foro se organizaron varias SUBVENCIONES Y AYUDAS nización de algo más de un centenar de conferencias, entre las que se encuentra Subvenciones a Pymes y emprendedores actividades, del que han podido beneficiar- la impartida por el ex director gerente del mediante bonos tecnológicos se más de 10.000 personas de todo el Ar- Fondo Monetario Internacional, Rodrigo de Ayudas a la formación profesional para el empleo chipiélago, desarrolladas a través de su Rato, en la que se debatió sobre la socie- Fundación FYDE-CajaCanarias. dad antes una nueva realidad, y la impar- SUMARIO EMPRENDEDORES En la configuración de este programa tida por el presidente de la Confederación Entrevista con Rodrigo Medinilla, Director destaca la puesta en marcha del Programa Española de Cajas de Ahorros, Juan Ra- Gerente de Plasma Infografía Solidario de Formación Empresarial que món Quintás, en la que se analizaron las FYDE-CajaCanarias premia una investigación CajaCanarias impulsó, junto a un impor- perspectivas financieras y económicas sobre factores en la creación de empresas de base tecnológica tante paquete de medidas económicas y actuales. financieras, dirigidas principalmente a las En cuanto a la formación ‘online’, im- FISCAL/LABORAL microempresas, con especial atención al partida a través de la Escuela de Negocios Retenciones fiscales aplicables para el 2010 comercio y al colectivo de autónomos. ESN CajaCanarias, se desarrollaron me- Bases y tipos de cotización a la Seguridad Asimismo, tomó gran relevancia la dio centenar de cursos sobre diferentes Social para el año 2010 realización de una serie de jornadas infor- temas de gestión empresarial, en los que ACTUALIDAD FINANCIERA mativas sobre financiación empresarial, han participado unas 3.300 personas de Evolución de los mercados bursátiles con especial referencia a las líneas del Ins- todo el Archipiélago, que han podido for- CajaCanarias organiza una jornada sobre tituto de Crédito Oficial (ICO), que se cele- marse en temas como prevención de ries- mercados financieros expectativas 2010: braron en todas las Islas del Archipiélago gos laborales, negociación empresarial, fondos de inversión. y en las que participaron más de un millar calidad, liderazgo, creación de empresas, AGENDA de empresarios. gestión de proyectos, etcétera. Calendario de Ferias para 2010 Dentro del programa formativo realiza- Calendario Comercial para 2010 do en la isla de La Palma, también es des- Manuel Conthe, este mes Comienza la edición de 2010 del Taller de tacable la puesta en marcha de una inicia- El programa del nuevo año, 2010, arranca Dinamizadores de la Innovación tiva innovadora denominada “Encuentros con una importante conferencia coloquio Empresariales en la Caja”, en los que se re- que impartirá el prestigioso economista NOTICIAS Seguros y previsión social para empresas unieron a una treintena de agentes eco- Manuel Conthe sobre “Coyuntura y pers- nómicos e institucionales de la Isla para pectivas económicas”, el próximo día 21 reflexionar y debatir sobre la situación ac- de enero, nuevamente se está preparan- tual y las perspectivas económicas, con do un importante programa de actividades ELABORADO Y EDITADO POR: el fin de aportar líneas de actuación para que incorporará propuestas para apoyar la afrontar el actual escenario económico, gestión del comercio, la formación de los que fueron recogidas en un documento de autónomos, la puesta en marcha de nue- conclusiones que ha servido de base para vas empresas y el entrenamiento directi- Avda. Reyes Católicos, 31 - 2º - 38005 Santa Cruz de Tenerife la continuación del debate y la acción. vo, entre otras acciones. Teléfono: 922 227 835 Fax. 922 227 718 administracion@fyde-cajacanarias.es www.fyde-cajacanarias.es número 148. enero 2010 · ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS D. L. TF-663/03 - ISSN 1696-6295
  2. 2. 2 SUBVENCIONES Y AYUDAS Subvenciones a Pymes y emprendedores mediante bonos tecnológicos Organismo convocante Comunicaciones (Proyectos TIC) y de In- terno de investigación, centro tecnológi- Agencia Canaria de Investigación, Innova- novación Tecnológica (Proyectos TEC): co o centros de conocimiento y desarrollo ción y Sociedad de la Información (ACIISI). Asistencia en la identificación y planifi- tecnológico ubicados en Canarias. cación de las innovaciones. Para el caso Publicación exclusivo de los servicios de estas mo- Importe dalidades también podrán ser beneficia- Las ayudas se materializarán mediante BOC nº 242, de 11 de diciembre de 2009. rios los emprendedores que pretendan bonos tecnológicos. El valor unitario de poner en marcha una empresa de base un bono tecnológico es de 500 euros. So- Beneficiarios tecnológica. bre el valor unitario de cada bono, la ACII- 1) Las pequeñas y medianas empresas Desarrollo e implantación de innovacio- SI concederá a cada proyecto un número (Pymes) y los profesionales autóno- nes en cualquier área de la empresa, in- entero de bonos, dependiendo del proyec- mos. troduciendo tecnologías nuevas o mejo- to que se vaya a ejecutar. El valor global de 2) Los emprendedores que pretendan po- ras sustanciales sobre las ya existentes la ayuda se conformará acumulando tan- ner en marcha una empresa de base en la organización. Quedan excluidos las tos bonos como sean necesarios para al- tecnológica con personalidad jurídica ampliaciones, el mantenimiento o las ac- canzar el mencionado valor de la ayuda. propia, siempre y cuando dichos em- tualizaciones de soluciones ya implanta- prendedores tengan constituida su das en la entidad beneficiaria. empresa con menos de un año de an- Dirección y evaluación de proyectos y Plazo tigüedad o estén dados de alta como protección legal de la propiedad indus- Desde el 12 de diciembre de 2009 al 30 de trabajadores autónomos en el momen- trial, permitiendo la contratación de asis- septiembre de 2010. to de presentar la solicitud de ayuda. tencia. Proyectos de desarrollo de innovaciones Objeto tecnológicas que impliquen el desarrollo PARA MÁS INFORMACIÓN: Serán actuaciones subvencionables los de nuevos productos y/o servicios y nue- Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información proyectos que impulsen la utilización de vos procesos productivos, en los que la http://aciisi.itccanarias.org/agencia las Tecnologías de la Información y las Pyme decida contratar con un centro ex- Teléfonos: 922 568 900 / 928 452 000 Ayudas a la formación profesional para el empleo Objeto cula aplicando unos porcentajes de boni- mación a sus trabajadores dispondrán de Con el fin de impulsar y extender entre las em- ficación a la cantidad ingresada durante el un crédito de bonificaciones para forma- presas y los trabajadores ocupados y desem- año 2009 en concepto de cuota de forma- ción, adicional al crédito anual que les co- pleados una formación que responda a sus ne- ción profesional. Estos porcentajes se esta- rrespondería, por el importe que resulte cesidades y contribuya al desarrollo de una blecen cada año en la Ley de Presupuestos de aplicar los criterios determinados por economía basada en el conocimiento, las em- Generales del Estado. Son para 2010 los si- Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigra- presas que desarrollen formación para sus guientes: ción. trabajadores podrán beneficiarse de bonifica- a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciones en las cuotas a la Seguridad Social. ciento Funcionamiento b) De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento Para utilizar su crédito de formación, las Acciones c) De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento empresas deben comunicar a la Funda- d) Con 250 o más trabajadores: 50 por Las acciones de formación incluidas son: ción Tripartita el inicio y la finalización ciento Las acciones de formación continua, que de las acciones formativas que deseen fi- Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispon- son aquellas relacionadas específicamente nanciar, sus características y participan- drán de un crédito de bonificación por empre- con la actividad de la empresa, y las de ca- tes. Este proceso se realiza a través de sa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. rácter general, que van dirigidas a proporcio- una aplicación telemática que permite a Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito nar competencias profesionales transferi- las empresas realizar la gestión y el se- de formación, en los términos establecidos en bles a otras empresas o ámbitos laborales. guimiento de sus actividades formativas. la citada normativa, las empresas que duran- Los Permisos Individuales de Formación Una vez realizada la formación, la empre- te el año 2010 abran nuevos centros de traba- (PIF), que tienen por objeto la realización de sa puede desgravarse en sus cotizacio- jo, así como las empresas de nueva creación, acciones formativas reconocidas por una nes sociales las cantidades invertidas en cuando incorporen a su plantilla nuevos traba- titulación oficial para los trabajadores que jadores. En estos supuestos las empresas dis- la formación. pretendan mejorar su capacitación perso- pondrán de un crédito de bonificaciones cuyo nal y profesional, sin coste para la empresa importe resultará de aplicar al número de tra- donde prestan sus servicios. bajadores de nueva incorporación la cuantía PARA MÁS INFORMACIÓN: de 65 euros. Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Cuantía www.fundaciontripartita.org Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos La cuantía del crédito de formación conti- Las empresas que durante el año 2010 Generales del Estado para el año 2010 nua de que dispone cada empresa se cal- concedan permisos individuales de for- (BOE nº309, de 24 de diciembre de 2009) ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS · número 148. enero 2010
  3. 3. 3 EMPRENDEDORES ENTREVISTA RODRIGO MEDINILLA Director Gerente de Plasma Infografía “El secreto del éxito está en ofrecer siempre un servicio de calidad, personalizado e innovador” Rodrigo Medinilla, Ge- que me entusiasma el mundo de la ani- estudio por estudio presentando nues- rente de la empresa mación en 3D y vi una oportunidad en el tros servicios, y ahora somos líderes en de animación 3D Plas- mercado. Dejé mi carrera y cree la em- el sector en Canarias. ma Infografía, ha lo- presa. grado romper, empre- Además, en el año 2008, su empresa sarialmente hablando, Explíquenos someramente qué es recibió el premio al emprendedor de todos los tópicos: ini- exactamente lo que se hace en Plasma éxito de FYDE-CajaCanarias y el de Te- ció su negocio con 21 años de edad; Infografía. nerife Emprende del Cabildo de Tene- se adentró en un sector, el de la ani- Plasma Infografía se dedicó inicial- rife. Eso es llegar muy lejos en poco mación en tres dimensiones dirigida mente a hacer proyectos de animación tiempo. ¿Cómo se logra? a empresas de arquitectura, que dis- en 3D para estudios de arquitectura y Yo creo que el secreto está en ofre- taba mucho de la carrera de psicolo- ahora también estamos trabajando en cer siempre un servicio de calidad, per- gía que había iniciado; puso en mar- animación para televisión y cine. En el sonalizado e innovador. Nosotros es- cha la compañía con capital privado y, área de arquitectura hemos realizado tamos constantemente innovando en con 31 años, inicia un nuevo proyecto más de 1.100 proyectos, y trabajamos nuevos productos y atendiendo a las empresarial que ha sido premiado por con empresas tales como Vallehermo- demandas de nuestros clientes. Ahora la Fundación FYDE-CajaCanarias y por so, Urbis, Volconsa, Traysesa y muchas hemos creado otras dos empresas pa- el Cabildo de Tenerife. Nadie mejor que más. Mientras que en animación para ralelas, que son WorkFlow System, por Medinilla para desgranar las claves de televisión y cine abordamos proyectos la que he recibido esos premios, y Ren- un joven empresario de éxito. más artísticos y creativos y utilizamos derFlow. técnicas de última generación en pro- ¿Qué hay que hacer para ser empresa- ducción y postproducción digital. ¿Usted apuesta por una política de em- rio con apenas 21 años? presa de alto riesgo o, por el contrario, En realidad con esa edad no te plan- Apostar, empresarialmente hablando, considera que hay que ser conserva- teas directamente si vas o no a ser em- por un sector tan específico y con un dor a la hora de plantearse los proyec- presario, sino que ves la oportunidad mercado, en apariencia, tan limitado tos de futuro de una empresa? y la aprovechas. Recuerdo de mi etapa puede considerarse arriesgado. Yo creo que siempre hay que pro- de estudiante de psicología las teorías En realidad fue al contrario. Cuando ponerse metas muy elevadas al mismo de Jean Piaget, que hablaba de las eta- nosotros empezamos con la empresa tiempo que se van generando proyectos pas del ser humano y del aprendizaje. de animación 3D en 1999 apenas había día a día. Cuando la meta es muy eleva- Es un poco este proceso de aprendizaje compañías que hicieran ese trabajo en da, una persona va a generar los meca- el que a mí me llevó a crear la empresa Canarias y nuestros competidores es- nismos necesarios para lograrla. Y no Plasma Infografía, ya que mientras es- taban en la Península, que era dónde se importa que llegue a ese tope, lo impor- tudiaba psicología trabajaba en un estu- encargaba la mayor parte de los proyec- tante es que irá creciendo exponencial- dio de arquitectos. Un día me di cuenta tos. Plasma Infografía vio que había un mente. Aunque eso no significa perder de que no podía hacerlo todo, y descubrí mercado potencial y necesario y fuimos de vista la realidad del momento. FYDE-CajaCanarias premia una investigación sobre factores de creación de empresas de base tecnológica LaFundaciónFYDE-CajaCanarias, En dicha investigación se tra- de sus ecosistemas emprende- conjuntamente con la Consejería de ta de identificar los activos de un dores, así como hacia dónde de- Economía y Hacienda, ha premia- área geográfica que configuran el berían encaminar sus esfuerzos, do, dentro del Programa de Fomen- ecosistema en que las empresas teniendo en cuenta el catálogo de to de la Investigación Empresarial que operan en sectores de tecno- recursos relevantes que las admi- en las Universidades Canarias, una logía alta y media alta hallan su nistraciones deberían tomar en investigación sobre “El ecosistema hábitat idóneo para crecer y mul- consideración. emprendedor para las empresas de tiplicarse. Para el caso de las provincias base tecnológica”, realizada por las Los resultados de la investi- canarias, éstas se encuentra for- investigadoras de la Universidad gación posicionan a cada provin- mando parte del 40% de los terri- de Las Palmas de Gran Canaria An- cia española en la fase específi- torios que se sitúan en un nivel in- tonia García Cabrera y María Gracia ca en la que éstas se encuentran, cipiente, que es el más bajo de los García Soto. atendiendo al nivel de desarrollo cinco niveles de la clasificación. número 148. enero 2010 · ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS
  4. 4. 4 FISCAL/LABORAL Retenciones fiscales aplicables para el 2010 Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y del Impuesto sobre Sociedades que deberán practicarse para el año 2010. Retenciones a cuenta del IRPF Tipo aplicable Administradores y miembros de los Consejos de Administración 35% Rendimientos del trabajo Impartición de cursos, seminarios, conferencias, etcétera 15% Resto con carácter general Fórmula establecida 1 Rendimientos del capital Con carácter general 19% mobiliario Letras del Tesoro Ninguno Rendimientos de Actividades Actividad profesional 15% Económicas Inicio de actividad profesional 7% Fondos de inversión 19% Ganancias patrimoniales Premios en metálico 19% Arrendamientos y subarrendamientos de inmuebles 19% Otras rentas Propiedad intelectual e industrial, arrendamiento de muebles, negocios o minas 19% Derechos de imagen 24% Actividades que tributen por régimen de estimación directa 20% Actividades que tributen por régimen de estimación objetiva: con carácter general 4% Pagos fraccionados con una persona asalariada 3% sin personal asalariado 2% Actividades agrícolas, ganaderas, forestales o pesqueras 2% Retenciones a cuenta del Impuesto sobre Sociedades Tipo aplicable Con carácter general 19% Rentas procedentes de la cesión del derecho a la explotación de la imagen 24% 1 El tipo de retención a cuenta del IRPF se podrá reducir dos enteros cuando la cuantía total de las retribuciones sea inferior a 33.007,2 y el contribuyente comunique a su pagador que destina cantidades para la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual utilizando financiación ajena (Artículo 86, real decreto 1975/2008). Fuente: Elaboración propia a partir de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social para el año 2010 BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Tope máximo Tope mínimo 3.198,00 € mensuales 738,851 TIPOS DE COTIZACIÓN CONTINGENCIA Empresa Trabajadores Total Comunes 23,60% 4,70% 28,30% Horas extraordinarias de fuerza mayor 12% 2% 14% Otras horas extraordinarias 23,60% 4,70% 28,30% DESEMPLEO Empresa Trabajadores Total Tipo general 5,5% 1,55% 7,05% Contrato duración determinada tiempo completo 6,70% 1,60% 8,30% Contrato duración determinada tiempo parcial 7,70% 1,60% 9,30% FOGASA Empresa Trabajadores Total 0,20 0,20 FORMACIÓN PROFESIONAL Empresa Trabajadores Total 0,60 0,10 0,70 1 En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, se aplicará el tope mínimo en función del salario obtenido si fuese en jornada completa. Fuente: Elaboración propia a partir de Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010. ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS · número 148. enero 2010
  5. 5. 5 ACTUALIDAD FINANCIERA Evolución de los mercados bursátiles CajaCanarias organiza IBEX 35: composición del índice ro. El resto de las apuestas están sujetas a va- en el primer semestre de 2010 riaciones que, en el mejor de los casos, permi- unas jornadas sobre Este mes de enero entran en vigor las mo- tirán obtener rendimientos más abultados que mercados financieros dificaciones previstas para el Ibex 35 tras la los activos sin riesgo, pero que no están exen- expectativas 2010: tas de registrar pérdidas. segunda reunión ordinaria del Comité Asesor Este escenario pone de relieve, con más fondos de inversión Técnico. De esta forma, el índice recogerá la in- claridad que nunca, que los ahorradores deben Con el objetivo de analizar con- corporación de Ebro Puleva, el cambio en las requerir el asesoramiento de sus entidades juntamente los principales retos ponderaciones por los coeficientes de ajuste y para que les acompañen en la toma de decisio- de las diferentes economías para las variaciones en el número de acciones. Ebro nes. Mantener una adecuada diversificación este año 2010, CajaCanarias, a Puleva se incorpora en el índice tras la fusión de debe ser la principal máxima de toda cartera través de su unidad de Gestión Pa- Cintra-Ferrovial, que dejó temporalmente el índi- y de los fondos, el instrumento más adecuado trimonial y liderados por el Centro ce y por ello estaba compuesto por 34 valores. para el inversor particular. Financiero, desarrollará los próxi- Con un tratamiento fiscal comparativa- mos 19 y 20 de enero, en Gran Ca- Año 2010: con la lección aprendida mente mejor que otros productos (los tras- naria y Tenerife, respectivamente, Las turbulencias de los mercados, las brus- pasos entre fondos están exentos de tributa- unas jornadas en las que partici- cas caídas y las aún más abultadas ganancias ción), son, sin duda, la mejor alternativa para parán los principales directivos de los últimos meses han dejado al descubier- todas aquellas personas que no puedan ges- de las gestoras más importantes a to que las bolsas entrañan fuertes riesgos, pero tionar activamente su patrimonio a través de escala nacional y con las que cola- también que son el activo más rentable para inversiones directas en los mercados. Para és- bora la entidad canaria. quienes no se dejan llevar por los nervios y sa- tas, se abre un abanico de posibilidades que se ben esperar. 2009 pasará a la historia como uno adapta a todos los perfiles y momentos: hay de los años más rentables del Ibex 35. Sin em- fondos sin riesgo, mixtos, de renta variable, Programa: bargo, el avance registrado no debe hacernos ol- sectoriales, temáticos, nacionales e internacio- 19:00. Apertura de la jornada. vidar que en el mes de marzo el pesimismo era nales o de gestión alternativa. CajaCanarias. tan grande que algunos incluso previeron el fi- nal del capitalismo y el comienzo de una nueva Comienzo de 2010: momento 19:10. La bolsa, la mejor era. Con los niveles más bajos vistos en años y de revisiones inversión. el indicador en la cota de los 7.000 puntos, na- D. Josep Prats Oriols, director de El comienzo de un nuevo año puede ser die fue capaz de anticipar la reacción alcista del un momento adecuado para revisar la com- Gestión de Patrimonios y Renta mercado. posición de las carteras y realizar los ajustes Variable de AC Gestión (Mercados Invertir tiene sus riesgos. Sólo quienes necesarios que permitan estar cómodos en Global). confían sus ahorros en productos ultra- cualquier condición de mercado. Es más, aca- conservadores (monetarios y garan- ba de dar comienzo una nueva década, que se 19:30. Oportunidades de tizados) pueden tener la certeza presenta llena de optimismo. Las previsiones inversión en Europa. de que no perderán su dine- apuntan a una normalización de los mercados D. Felipe Guirado, director de renta variable, aunque no se descartan pe- queños recortes que invitan a la mesura. Elegir Comercial de BNP Paribas el producto adecuado en esta salida de la crisis (Europa). será fundamental para lograr un resultado sa- tisfactorio. 19:50. Mercados emergentes: el Por ello, las firmas que componen la pla- rally continua. taforma de Fondos Internacionales de Ahorro Dña. Irene López, Corporación presentan una oferta variada vice president/sales manager de y acorde a las necesidades de los di- DWS (Emergentes). ferentes tipos de cliente, desde los más moderados hasta los más 20:10: perspectivas económicas arriesgados. para Estados Unidos/ Oportunidades en renta variable y renta fija. D. Luis Martín Hoyos, vice president/senior sales de JP Morgan (EE UU). Las personas interesadas en participar en dichas jornadas deberán confirmar su asistencia remitiendo un correo electrónico a la dirección: centrofinanciero@cajacanarias.es. número 148. enero 2010 · ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS
  6. 6. 6 AGENDA Comienza la edición de 2010 Calendario de Ferias para 2010 Calendario oficial de Ferias y Salones de carácter Comercial Internacional a celebrar en las instituciones del Taller de feriales de Madrid, Valencia y Barcelona durante el primer cuatrimestre de 2010. Dinamizadores NOMBRE DEL CERTAMEN FECHA INSTITUCIÓN FERIAL de la Innovación ENERO FITUR (Feria Internacional de Turismo) 20-24 enero El Taller de Dinamizadores FEBRERO de la Innovación en su edi- IBERPIEL/PELETERÍA (Salón Internacional de Peletería y Confección de Piel) 4-6 febrero ción del año 2010 es una ini- SIMM (Salón Internacional de Moda de Madrid) 4-6 febrero ciativa de la Agencia Canaria BISUTEX (Salón Internacional de la Bisutería y Complementos) 4-8 febrero de Investigación, Innovación IBERJOYA (Salón Internacional de la Joyería, Platería, Relojería e Industrias Afines) 4-8 febrero y Sociedad de la Información INTERGIFT (Salón Internacional del Regalo) 4-8 febrero del Gobierno de Canarias que EXPO RECLAM (Feria Profesional del Regalo Promocional y Publicitario) 10-12 febrero está cofinanciado por el Fon- ARCOmadrid (Feria Internacional de Arte Contemporáneo) 17-21 febrero FERIA DE MADRID do Social Europeo. FITNESS (Salón de Gimnasio, Instalaciones Deportivas y Wellness) 19-21 febrero (IFEMA) Este taller nace como es- AULA (Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa) 24-28 febrero Teléfono: 902 221 515 www.ifema.es trategia del Gobierno de Ca- MARZO narias con el objetivo de ca- SICUR (Salón internacional de la Seguridad) 2-5 marzo talizar las oportunidades de EXPODENTAL (Salón Internacional de Equipos, Productos y Servicios Dentales) 11-13 marzo impulso de la actividad eco- IBERPIEL/MARROQUINERÍA (Salón Internacional de Marroquinería y Artículos de Piel) 11-13 marzo nómica y de generación de MODACALZADO (Salón Internacional del Calzado) 11-13 marzo empleo que ofrece el desa- EXPOOPTICA (Salón Internacional de Óptica y Optometría) 12-14 marzo rrollo tecnológico y la innova- PULIRE ESPAÑA (Feria Española para la limpieza e higiene personal) 23-25 marzo ción en el tejido empresarial ABRIL en Canarias. Su intención es SIMA (Salón Inmobiliario Internacional de Madrid) 7-10 abril estimular, entre los sectores Salón Internacional del Club de Gourmets 12-15 abril empresariales de la región, ENERO la necesidad de aprovechar FIMI (Feria Internacional de la Moda Infantil-Juvenil) 22-24 enero el conocimiento y experien- FEBRERO CEVISAMA (Salón Internacional de Cerámica, Recubrimientos para la Construcción, FERIA DE VALENCIA cia propia y los recursos ge- 9-12 febrero Teléfono: 902 337 428 nerados desde los centros de Equipamiento de Baño y Cocina, Grifería, Materias Primas, Esmaltes, etc.) www.feriavalencia.com investigación y desarrollo re- MÁRMOL (Salón Internacional de la Piedra Natural, Maquinaria y Afines) 9-12 febrero gionales. ABRIL Para lograr estos objeti- EUROAGRO FRUITS (Feria Internacional de las Frutas, Hortalizas, Tecnología y Servicios) 27-29 abril vos, el proyecto tiene como ENERO herramienta fundamental la EXPOHOGAR PRIMAVERA (Salón Internacional del Regalo y Artículos para el Hogar) 22-25 enero formación teórica de recién FEBRERO titulados universitarios, los MOVILE WORLD CONGRESS 7-9 febrero FERIA DE BARCELONA dinamizadores, como gesto- MARZO Teléfono: 902 233 200 COSMOBELLEZA & WELLNESS (Salón Internacional de la Belleza, Peluquería y Estética) 6-8 marzo www.feriabcn.es res de proyectos de I+D+i y ALIMENTARIA (Salón Internacional de la Alimentación y Bebidas) 22-26 marzo su incorporación, como con- ABRIL sultores en régimen de beca- SITC (Salón Internacional del Turismo de Cataluña) 15-18 abril rios, a empresas y grupos de investigación de las universi- dades canarias. Los trabajos PARA MÁS INFORMACIÓN: de análisis y propuestas de BOE nº 299, de 12 de diciembre de 2009 mejora desarrollados duran- Calendario Comercial para 2010 te este periodo de prácticas, siempre tutorizados por con- sultores y expertos, darán a Relación de domingos y festivos en que podrán permanecer abiertos al público los comercios canarios durante el las empresas participantes año 2010, así como las fechas en que tendrán lugar los periodos de rebajas, tanto de verano como de invierno. herramientas para desarro- llar y financiar proyectos de ISLAS DOMINGOS Y FESTIVOS PERIODO DE REBAJAS innovación, y a los grupos de Tenerife 3 de enero, 1 de abril, 2 de mayo, 12 de octubre, 5, 8, 12, 19 y 26 de diciembre Invierno: desde el investigación, mayor capaci- La Gomera 3 de enero, 1 de abril, 3 y 12 de octubre, 5, 8, 12, 19 y 26 de diciembre 7 de enero hasta el dad de transferencia de sus El Hierro 3 de enero, 1 de abril, 2 y 30 de mayo, 5,8,12,19 y 26 de diciembre 6 de marzo (ambos competencias tecnológicas. La Palma 3 de enero, 1 de abril, 2 y 30 de mayo, 5,8,12,19 y 26 de diciembre inclusive) Gran Canaria 3 de enero, 1 de abril, 12 de octubre, 1 de noviembre, 5, 8, 12, 19 y 26 de diciembre Verano: desde el 1 de Fuerteventura 3 de enero, 1 de abril, 1 y 31 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 19 de diciembre julio al 31 de agosto PARA MÁS INFORMACIÓN: Lanzarote 3 de enero, 1 de abril, 2 y 31 de mayo, 31 de octubre, 6, 12, 19 y 26 de diciembre (ambos inclusive) www.tallerdinamizadores.es Teléfonos: Tenerife: 922 31 99 14, 922 31 92 12 PARA MÁS INFORMACIÓN: Gran Canaria: 928 45 99 55, 928 45 99 52 Orden de 9 de diciembre de 2009 (BOC nº 246, de 17 de diciembre) ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS · número 148. enero 2010
  7. 7. 7 NOTICIAS breves SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2010 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibi- rá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o tem- poreros. El Gobierno ha fijado el SMI para el año 2010 en 21,11 euros/día o 633,30 euros/mes. En el salario mínimo se compu- tan tanto la retribución en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada activi- dad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y fes- tivos. Si se realizase jornada inferior se per- cibirá a prorrata. PARA MÁS INFORMACIÓN: BOE nº 315, de 31 de diciembre de 2009 Seguros y previsión DATOS DEL INDICADOR IPREM PARA 2010 social para empresas El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se utiliza como referen- cia del nivel de renta para determinar la cuantía de prestaciones o para acceder a Mantener un negocio no siempre es fá- Constitución de fianzas judiciales exigi- determinados beneficios o servicios públi- cil. Cualquier imprevisto puede afectar al nor- das para garantizar la responsabilidad civil cos. En el año 2010 las cuantías serán las siguientes: mal funcionamiento de la actividad. Disponer asegurada. a) IPREM diario, 17,75 euros. de alternativas que posibiliten coberturas en b) IPREM mensual, 532,51 euros. estos casos resulta de vital importancia para Riesgos opcionales c) IPREM anual, 6.390,13 euros. superar estas situaciones sin demasiadas En los supuestos en que la referencia Fianzas y defensa penal. al salario mínimo interprofesional haya complicaciones. sido sustituida por la referencia al IPREM, Responsabilidad civil patronal. Conscientes de esto, CajaCanarias pone a en aplicación de lo establecido en el Real Responsabilidad civil de productos, traba- Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la disposición de las empresas el Seguro Multi- jos terminados y servicios prestados. cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 rriesgo para Pymes, con el que obtendrá solu- euros, cuando las correspondientes nor- ciones a las necesidades de aseguramiento. mas se refieran al salario mínimo inter- Entre las coberturas básicas que inclu- Planes de Pensiones de Empleo profesional en cómputo anual, salvo que ye el Seguro Multirriesgo para Pymes se in- Asimismo, otro producto que resulta de inte- expresamente excluyeran las pagas ex- traordinarias; en este caso, la cuantía cluyen: rés y que cada vez tiene mayor auge son los será de 6.390,13 euros. Incendio, explosión y rayo. Planes de Pensiones de Empleo (PPE) como Rotura de cristales, lunas y rótulos. sistemas de previsión social colectivos, en PARA MÁS INFORMACIÓN: los que el promotor es una empresa o empre- Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presu- Robo y atraco. puestos Generales del Estado para el año Actos vandálicos o malintencionados. sario que constituye un plan de pensiones a 2010. Daños en líneas y cuadros eléctricos. favor de sus trabajadores. Daños por fenómenos atmosféricos. Con este producto, el promotor aporta a Como complemento al Seguro Multirriesgo, sus trabajadores un complemento a las pres- LEY REGULADORA DE LA LICENCIA es importante poder disponer de un Seguro taciones que percibirán de la Seguridad So- COMERCIAL de Responsabilidad Civil que cubra daños a cial en caso de jubilación, fallecimiento e in- terceros y con el que se podrá tener la certe- validez. El Parlamento de Canarias ha aprobado re- Las ventajas más importantes que pre- cientemente la Ley Reguladora de la Licen- za y la seguridad de tenerlo todo bien atado, cia Comercial, que tiene como objeto prin- que supondrá, sin duda, una buena garantía senta para la empresa son las siguientes: cipal el establecimiento del marco jurídico para asegurar la continuidad del negocio. Se trata de un incentivo alternativo a la para la autorización de la actividad de los mejora salarial, con la ventaja de que las grandes establecimientos comerciales y aportaciones al plan no están sujetas a de los centros comerciales, así como la re- Riesgos cubiertos la cotización a la Seguridad Social. gulación de la licencia comercial, ordenan- Abono a los perjudicados o a sus derecho- do además las ferias y otros aspectos rela- Ventajas fiscales en el impuesto de socie- tivos al comercio exterior. habientes de las indemnizaciones a que dé dades, ya que las aportaciones reducen su lugar la responsabilidad civil. base imponible. PARA MÁS INFORMACIÓN: Pago de costas y gastos judiciales o extra- Mejora de las relaciones y fomento de la BOC nº 248, de 21 de diciembre de 2009. judiciales inherentes al siniestro. motivación laboral en la empresa. número 148. enero 2010 · ACTUALIDAD EMPRESARIAL CAJACANARIAS

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