A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática: A PESSOA CERTA, NO LUGAR CERTO. Inovação de valor na Gestão do Capital Humano.

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7ª edição CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL
Analista em Mapeamento de Perfil Comportamental
Profiler OFICINA PERSONA®
Diagrama compilado e adaptado por:
Luiz Carlos Fernandes Navarro, Idealizador da Oficina Persona.
Impacto GlobalGlobal
LiderançaLiderança
Gestão de PessoasGestão Pessoas

2. A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função. O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática:
A Pessoa Certa, no Lugar Certo!
Inovação de valor na Gestão do Capital Humano >>
(16) 9738-7035 – perfil@oficinapersona.com.br

3. O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível. O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira, validada pelo departamento de estatística da UFMG (Federal Mineira) com acerto de quase 98% na mensuração das competências comportamentais, é fomentado pela FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação. Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano. Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como:
Analista de Perfil Comportamental Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.

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5. Desenvolver habilidades para entender cada vez mais o capital humano é essencial para gerar bons resultados
com sua equipe. Ser estratégico nas tomadas de decisão tem sido um diferencial no mercado de trabalho. Com a formação Analista Profiler você entenderá os pontos fortes e os pontos a trabalhar de cada perfil.
-Trabalha em equipe
- Flexível
- Otimista
- Persuasivo
- Indeciso
- Estilo de liderança: - Dominante - Formal
- Produtivo
- Gosta de Desafios
- Corajoso
- Inflexível
- Auto Confiante
- Conflito interpessoal
- Estilo de Liderança: - Informal
- Condescendente
Qual o Perfil você escolheria para um Gerente Comercial?
Os desafios em relação aos Perfis Comportamentais estão em nosso cotidiano, sejam eles para Recrutamento, Promoções, para a Gestão de uma Equipe entre tantas outras atividades de um RH. Seja estratégico ao escolher o melhor Perfil para um determinado cargo!
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6. O Profiler é uma ferramenta brasileira de Identificação de Perfil Profissional e Comportamental com certeza de 97,7%.
• Analise o estilo de liderança de seu colaborador.
• Conheça sua energia.
• Saiba a influência do ambiente sobre a sua produtividade.
• Faça a escolha certa.
Veja um modelo de Relatório Profiler, são mais de 50 informações sobre o Perfil. Conheça sobre cada uma dessas informações em nossa formação.

7. O objetivo da formação é desenvolver habilidades em Identificação de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem o máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona e em todos os processos de Gestão.
O conhecimento proporcionado pela Formação contribui nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe.
Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental e que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas.
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e habilita o participante ao uso da ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das mais diversas áreas e que lidam com pessoas.
Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital Humano. Poderá tornar -se um Facilitador de Mudanças. Adotar uma visão holístico e sistêmica em sua Gestão de Pessoas. Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a Desenvolver. Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Resultados esperados:

8. 1º DIA
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee
9:00 às 9:15h - Abertura
9:15 às 10:00h - Evolução Profiler Oficina Persona
10:00 às 12:30h - Metodologia Profiler Oficina Persona
12:30 às 13:30h - Almoço.
13:30 às 16:00h - Como identificar os Quatro Perfis.
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break.
16:30 às 17:30h - Análise dos Índices e Gráficos
17:30 às 18:30h - Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona
Obs: Quadro Sujeito a mudanças.
2º DIA
8:30 às 9:00h - Wellcome Networking Coffee
9:00 às 10:30h - Contexto Organizacional
10:30 às 12:30h - Sistema Profiler Oficina Persona
12:30 às 13:30h - Almoço.
13:30 às 16:00h - Aplicação das funcionalidades
16:00 às 16:30h - Networking Coffee Break.
16:30 hs às 18:00h - Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas
18:00 às 18:30h - Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão do Curso
*Devolutivas Personalizadas (a distância)

9. Luiz Carlos Fernandes Navarro
Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em
Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP)
Consultor Sênior Multidisciplinar da OFICINA PERSONA®, com centralidade no Capital
Humano | Analista e facilitador Líder da formação de Analistas Profiler em Mapeamento de
Perfil Comportamental – Certificação Internacional (Profiler SOLIDES/Oficina
Persona®)|Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights
International) | Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) | Holomentoring®
(Instituto Holos – SC)|Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001|Ministra palestras e conduz
grupos, desde 1987| Formação e consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP)|Empreteco,
2001 (Sebrae – ONU)| Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos desde 2005,
atuando como consultor de RH e T&D|Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e
nacionais de grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo,
além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão
MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering
Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin,
Grupo Damha|Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona
credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em
Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP.
Histórico profissional: http://www.linkedin.com/in/lcfnavarro

10. “O curso, no momento de aprendizado em que me encontro, foi extremamente útil e acrescentou muitas informações e novos pontos de vista a minha formação profissional e acadêmica”. (Kelly Cristina Custódio – Analista de Recursos Humanos da Multflex)
“Eu recomendo, pois dá uma nova visão quando vai se montar uma equipe. Avalia seus membros e propõe olhar na escolha de pessoas.” (Nildson Amaral – Sócio Diretor da Multflex)
“Trata-se de uma ferramenta e processo de grande utilidade e aplicação na identificação dos talentos e melhor aproveitamentos do Capital Humano”. (Simeão Lauro de Souza – Consultor de RH, atuou mais de 10 anos na Gestão de Pessoas da EMBRAER)

11. “O curso me ajudou muito a me conhecer melhor e aprender a analisar as pessoas através da observação dos seus comportamentos. Com isso, as relações de trabalho podem ser melhor planejadas”. (Maria Clara Montes – Diretora de Marketing)
“O curso foi muito importante para o início da implementação da gestão estratégica de pessoas na empresa. Agora temos muita motivação e dados excelentes para desenvolver ainda mais os membros da empresa.” (Klynsmann Bagatini – Diretor de Recursos Humanos)
“Muito legal e empolgante, foi um aprendizado muito importante para meu futuro profissional”. (Roberto Lobo – Gerente de Carreiras)
“O treinamento oferecido pela Oficina Persona foi muito importante para nos auxiliar a mapear o comportamento dos diversos membros da empresa, potencializando nosso conhecimento sobre quais habilidades e características são mais importantes para cada cargo”. (Lucas de Andrade - Trainee)

12. “Excelente conteúdo e perfeita didática, o que facilita o entendimento e absorção dos conceitos da ferramenta”. (Lucas Borges – Gerente de Gestão da Qualidade e Meio Ambiente) “Além de ser uma ferramenta como algo que pode agregar valor na organização, despertou em mim o desejo de me conhecer melhor”. (Marina Martins - Analista de Recursos Humanos Sr) “Acredito que a ferramenta nos auxiliará nas decisões de contratação, movimentação e desenvolvimento de pessoas”. (Rodolpho Gerber - Gerente de Recursos Humanos) “Vejo o Profiler como acrescentador de estratégia para o trabalho, uma ferramenta colaborativa para um bom desempenho de resultados”. (Thaís Miani – Estagiária de Recursos Humanos e graduando Psicologia no 5º ano) “Excelente treinamento, instrutor com muito conhecimento e domina o assunto”. (Gimenes de Vale - Assistente de Recursos Humanos)

13. “Indico este instrumento para todas as pessoas que vivem no mundo empresarial, não somente para as pessoas de RH, mas todos que querem saber um pouco mais de pessoas.” (Amanda Cedran – Encarregada R&S e Treinamento da BALDAN – Matão/SP). “Ótima ferramenta, que será muito útil no momento atual na empresa onde trabalho”. (Priscila Varandas – Coordenadora de RH da Leica Geosystems do Brasil – São Carlos/SP). “Destaco a objetividade do instrumento, bem como a facilidade de aplicação e compreensão dos resultados” (Eduardo Amati – Diretor na DNA Corporate – São Paulo/SP). “Parabéns pelo trabalho! Realmente a ferramenta traz praticidade para o nosso dia-a-dia”. (Rosana Cristina Scopelli – Analista de RH na Cambuhy Agrícola e Psicóloga na RCS Desenvolvimento Humano – Matão/SP) “Trabalho pioneiro na região. Inovação e muito conhecimento por parte do instrutor”. (Isaias Peixoto – Analista de RH na TECNOMOTOR –São Carlos/SP) “Este curso foi excelente, pois não só ampliou meu conhecimento, como ampliou a forma de ver as pessoas.” (Deborah Marchi – Bióloga – São Carlos/SP) “Ao buscar conhecer a ferramenta, fiquei bastante satisfeita e espero colocar em prática, aproveitando ao máximo esta facilidade, este recurso excelente. (Maria de Lourdes Q. Carnesecca - Analista de Seleção na LUPO – Araraquara/SP)

14. w w w . o f i c i n a p e r s o n a . c o m . b r

15. Araraquara/SP
1ª opção: 18 e 19 de Outubro de 2014.
2ª opção: 18 e 25 de Outubro de 2014.

16. Benefícios:
 Relatório do Perfil Comportamental e Profissional
 Devolutiva individual e personalizada (à distância)
 Uso da base Profiler Oficina Persona® por 06 meses gratuitos
 Treinamento enfocado em aplicações práticas nas rotinas de Gestão de Pessoas
 Até 05 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional para realizar seu TCC
 Networking
Incluso:
•Coffee break
•Material didático
•Relatório de Perfil Comportamental e Profissional
•Base Profiler Oficina Persona (06 meses gratuitos).
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Consulte-nos! *Condições diferenciadas para:
•Grupo de pessoas da mesma empresa.
•Formação In Company.

17. Aguardamos você!
“Gente, o maior reservatório potencial de vantagem competitiva." (Luiz Carlos Fernandes Navarro)
Informações: Fabrício Formariz Gouveia Diretor de Relacionamento - Potencializando Pessoas OFICINA PERSONA Passo a passo despertando o talento humano fone: 16 98117-4855 tim | 9 9738-7035 vivo-whatsap linkedin: br.linkedin.com/in/fabricioformarizgouveia e-mail: fabricio@oficinapersona.com.br skype: fabricioformariz RECEBA INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS! Clique aqui e cadastre-se, leva 1 minuto.

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