1. Yang bisa menolong orang
miskin adalah orang miskin
itu sendiri!
F.W. Raiffaissen
1818-1888

2. CREDIT UNION
CREDIT berasal dari CREDERE (Bahasa
Latin) yang artinya PERCAYA
UNION artinya PERKUMPULAN atau
PERSATUAN
BERDIRI TAHUN 1850 DI
FLAMMERFIELD, JERMAN OLEH F.W.
RAIFFEISEN (1818-1888)

3. FONDASI/
DASAR-DASAR CU
1. SIKAP (proaktif, antusias,
berpengharapan, kreatif, berani ambil
resiko, teguh hati, kerja keras dan kerja
cerdas)
2. VISIONER (Berpikir jauh ke depan)
3. KEJUJURAN
4. KEBERANIAN
5. PENGORBANAN
6. INTEGRITAS (Bisa dipercaya)

4. NILAI-NILAI CU
1. Menolong diri sendiri
2. Bertanggungjawab kepada diri sendiri
3. Swadaya ( Dari anggota, oleh
anggota, untuk anggota)
4. Solidaritas/setia kawan (Anda susah
saya bantu, saya susah anda bantu)
5. Demokrasi
6. Kesetaraan
7. Keadilan

5. PRINSIP-PRINSIP CU
1. Keanggotaan terbuka dan sukarela
2. Kontrol secara demokratis oleh anggota
3. Tidak diskriminatif
4. Pelayanan kepada anggota
5. Distribusi kepada anggota
6. Membangun stabilitas keuangan
7. Pendidikan yang terus-menerus
8. Kerjasama antar CU
9. Tanggungjawab sosial

6. 3 SEHAT CU
1. SEHAT ORGANISASI
2. SEHAT ADMINISTRASI
(ADMINISTRASI KEUANGAN DAN
NON KEUANGAN)
3. SEHAT USAHA

7. DANA LIKUID
10 – 20%
PINJAMAN BEREDAR
70 – 80% DARI ASET
SIMPANAN
SAHAM
10 – 20%
70 – 80%
SIMPANAN
NON SAHAM
MODAL LEMBAGA
MINIMAL 10%
KREDIT LALAI MAKSIMAL
5% DARI PINJAMAN BEREDAR
ASET TAK MENGHASILKAN
MAKSIMAL 5% DARI TOTAL ASET
AKTIVA PASSIVA
STRUKTUR KEUANGAN CREDIT UNION

8. SEHAT USAHA (PEARLS)
– Rasio likuiditas operasional 10 % dan likuiditas
darurat 10 %
– Rasio pinjaman beredar 70 – 80 %
– Rasio aset-aset yang tidak menghasilkan maksimal
5 %
– Rasio simpanan saham (SP + SW) : 10 % - 20 %
– Rasio simpanan non-saham : 70 – 80 %
– Rasio modal lembaga (dana cadangan + SHU yang
tidak dibagikan + uang gedung, dll) minimal 10 %
– Rasio efesiensi maksimal 40 %
– Rasio distribusi anggota minimal 65 %
– Rasio gaji maksimal 10-12 %
– Rasio kredit lalai maksimal 5 %

9. STRUKTUR ORGANISASI CU
PENGURUS
Dewan Pimpinan
1. Ketua
2. Wakil Ketua I
3. Wakil Ketua II
4. Sekretaris
5. Bendahara
PENGAWAS
1. Ketua
2. Sekretaris
3. Anggota
MANAGER
Bagian
Perkreditan dan
Penagihan
Bagian
Keuangan dan
Akuntansi
KOORDINATOR
Tempat Pelayanan (TP)
Bagian
Pendidikan dan
Pelatihan
Bagian
Tata Usaha dan
Perlindungan
RAPAT ANGGOTA TAHUNAN
(RAT)

10. CU-CU PRIMER
BADAN KOORDINASI KOPERASI KREDIT DAERAH
KALIMANTAN (BK3D KALIMANTAN)
BERPUSAT DI PONTIANAK
BADAN KOORDINASI KOPERASI KREDIT
INDONESIA (BK3I)
BERPUSAT DI JAKARTA
ASIAN CONFEDERATION OF CREDIT UNION
(ACCU) BERPUSAT DI BANGKOK
WORLD COUNCIL OF CREDIT UNION
(WOCCU) MEDISON, WISCONSIN, USA
JARINGAN CREDIT UNION DUNIA

11. ALUR PEMBUKUAN CU
1. Slip uang masuk (SUM)/Slip uang keluar (SUK)/Slip
Memo
2. Kartu Simpanan dan Pinjaman Anggota
3. Buku Anggota
4. Buku Kas Harian
5. Daftar Uang Masuk/Daftar Uang Keluar
6. Ringkasan Daftar Uang Masuk/Ringkasan Daftar
Uang Keluar
7. Jurnal
8. BUKU BESAR
9. Neraca Saldo
10. LAPORAN KEUANGAN DAN STATISTIK
BULANAN;

12. PRODUK-PRODUK CU
A. SIMPANAN SAHAM
• SIMPANAN POKOK/100.000 MASUK
• SIMPANAN WAJIB/15.000/SAHAM
B. SIMPANAN NON SAHAM
• SIMPANAN SIHARTA: 100.000
15.%P.A=1,25%
• SIMPANAN SIMBAHAR :3%=0,25%
• SIMPANAN SIMBAH: 15%=1,25%

13. CU, APA ITU?
• MEMILIKI CIRI-CIRI KOPERASI
• MEMILIKI CIRI-CIRI BANK
• MEMILIKI CIRI-CIRI ASURANSI

14. SEBAGAI KOPERASI
• PEMEGANG SAHAM (BERARTI
SEBAGAI PEMILIK LEMBAGA CU)
• ADA PENDIDIKAN DAN LATIHAN
UNTUK ANGGOTA, PENGURUS,
PENGAWAS DAN PENGELOLA
• TEMPAT MEMINJAM MODAL DAN
MENGEMBANGKAN KEKAYAAN

15. MEMILIKI CIRI BANK
PRODUK SIMPANAN
• SIMPANAN UTAMA SUKARELA
(UNTUK PENSIUN)
• TABUNGAN DEPOSITO
• TABUNGAN HARIAN

16. MEMILIKI CIRI ASURANSI
1. PERLINDUNGAN SANTUNAN DUKA ANGGOTA
(SDA) DAN PERLINDUNGAN PINJAMAN
ANGGOTA
2. SOLIDARITAS KESEHATAN
3. SANTUNAN RAWAT INAP
4. SANTUNAN WANITA MELAHIRKAN
5. BANTUAN ANAK SEKOLAH
6. DANA RESEPSI NIKAH

17. MENGAPA HARUS CU?
1. CU memberdayakan manusia
2. CU mendorong ekonomi rumah tangga yang kokoh
3. CU membangun gerakan ekonomi moral
4. CU adalah tempat orang-orang yang saling percaya berhimpun
5. CU membangun kearifan pengelolaan keuangan
6. CU menciptakan lapangan kerja
7. CU memperkuat keswadayaan sosial, budaya, ekonomi dan
politik yang meningkatkan daya tawar terhadap negara sekaligus
mengurangi ketergantungan pada negara
8. CU memproteksi aset-aset kehidupan rakyat dari eksploitasi
pasar dan negara
9. CU menciptakan pensiun mandiri dan jaminan sosial keluarga
miskin
10. CU menciptakan sumber-sumber pembiayaan bersama (co-
financing) yang memungkinkan kaum miskin menjadi investor
(lokal).

18. SETELAH PEMBENTUKAN
1. PELATIHAN PEMBUKUAN
2. PELATIHAN PENGURUS
3. PELATIHAN UNTUK MENJADI PELATIH (TOT)
PENDIDIKAN CU
4. PELATIHAN KEPEMIMPINAN
5. PELATIHAN MANAJEMEN KREDIT
6. PELATIHAN MENEJEMEN AUDIT
7. PELATIHAN MANAJEMEN ADMINISTRASI CU
8. PELATIHAN GENDER
9. PELATIHAN LAIN-LAIN YANG DIBUTUHKAN
OLEH ANGGOTA