La reforma laboral y los recortes en la mayoría decomunidades amenazan las condiciones laborales y elempleo.Es el inicio d...
•   El despido improcedente pasa a ser difícilmente    demostrable, pues las causas para el despido se amplían    de forma...
•   El despido será objetivo cuando la empresa alegue    disminución del nivel de ingresos o rentas durante tres    trimes...
•   Discrimina a las personas en paro sin prestaciones.•   Las empresas se podrán beneficiar de una deducción    del equiv...
•   Con las ETTs se privatizan los servicios públicos,    autorizando a que puedan intermediar y gestionar las    política...
Estas, además de otras muchas medidas quecontempla la reforma, se verán agravadas conlos próximos presupuestos generales d...
El próximo día 29 de marzo, CCOO, junto conUGT hemos convocado Huelga General, comorespuesta a ataque excepcional sin prec...
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Reforma laboral. general

  1. 1. La reforma laboral y los recortes en la mayoría decomunidades amenazan las condiciones laborales y elempleo.Es el inicio de la "cuenta atrás" para la desaparición de losconvenios colectivos por los convenios de empresa o, en casode no llegar a acuerdos, por la aplicación directa de lascondiciones laborales mínimas del estatuto de trabajadores (E.T.).Las empresas pueden desvincularse del convenio colectivosectorial para negociar uno propio, individualizando lascondiciones de trabajo: descuelgue por imposición.Pasados 2 años si no se ha firmado un nuevo convenio colectivo,si no se renueva, éste deja de aplicarse, perdiéndose todos losderechos conquistados. Nuestra regulación pasa a ser a partir deese momento el estatuto de los trabajadores y el salario el mínimointerprofesional (641,40 euros/mes).
  2. 2. • El despido improcedente pasa a ser difícilmente demostrable, pues las causas para el despido se amplían de forma que la práctica totalidad de ellos serán procedentes.• Los despidos colectivos no necesitarán de la autoridad laboral. Se acaba así con la posibilidad de negociar alternativas o acuerdos para indemnizaciones superiores a 20 días por año.• La indemnización por despido improcedente pasa de 45 días por año trabajado a 33 días con un tope de 24 mensualidades (antes eran 42). • Se eliminan los salarios de tramitación (mensualidades que el trabajador percibía desde la comunicación de despido hasta la resolución judicial).
  3. 3. • El despido será objetivo cuando la empresa alegue disminución del nivel de ingresos o rentas durante tres trimestres consecutivos, además de por motivos productivos, técnicos u organizativos. La indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.• Se puede despedir por causas justificadas o bajas por enfermedad si se supera un 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos.• El empresario puede a partir de ahora y de forma unilateral aplicar la flexibilidad en cuanto a horarios, salarios y tiempo de trabajo, así como ampliar las funciones con una simple comunicación, sin dar más opciones que aceptar o marcharse, en este caso con 20 días de indemnización con un máximo de nueve meses.
  4. 4. • Discrimina a las personas en paro sin prestaciones.• Las empresas se podrán beneficiar de una deducción del equivalente al 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores en paro. Por ese motivo las empresas elegirán a quienes estén cobrando el paro, condenando a la exclusión social a las personas sin prestaciones.• Los parados que cobren prestación serán obligados a realizar trabajos sociales.• En los centros con menos de 50 trabajadores, se podrá contratar y despedir antes de un año sin indemnización alguna fruto de la modalidad de un supuesto contrato indefinido para emprendedores, con incentivos fiscales de 3000 euros de deducción de las cotizaciones sociales.
  5. 5. • Con las ETTs se privatizan los servicios públicos, autorizando a que puedan intermediar y gestionar las políticas de empleo, generando discriminación y creando un negocio privado con los parados y todo con el dinero de nuestras cotizaciones a la seguridad social en materia de formación profesional y desempleo.• En los contratos a tiempo parcial, la reforma permite la realización de horas extras en proporción a la jornada de trabajo, lo que hasta ahora no sucedía.• Se amplían las funciones y tareas a desempeñar, eliminando las categorías profesionales por los llamados grupos profesionales, donde se concretarán las responsabilidades asignadas al trabajador. A modificarse en el plazo de un año. • Se podrán poner traslados geográficos, flexibilizados por la desclasificación por categorías.
  6. 6. Estas, además de otras muchas medidas quecontempla la reforma, se verán agravadas conlos próximos presupuestos generales delestado, que se presentarán a finales de mes,en los que se contemplarán más medidas deajuste y recortes.No podemos resignarnos y asistir impasiblesa la pérdida de derechos laborales y socialesconseguidos durante décadas de lucha.
  7. 7. El próximo día 29 de marzo, CCOO, junto conUGT hemos convocado Huelga General, comorespuesta a ataque excepcional sin precedentesa los derechos conquistados en la etapademocrática.No a una reforma que precariza el empleo,pone en peligro los derechos sociales y losservicios públicos básicos, condena a losjóvenes al paro y a la precariedad, penaliza a losdesempleados y desempleadas sin prestacionesy daña gravemente la negociación colectiva.
  8. 8. Se pretende construir un nuevo tipo de Estadopara el que ya han levantado la primera pata.Las otras irán viniendo. Ya se oyen voces porahí que dicen que quien quiera asistenciasanitaria, que contrate un seguro médico oquien quiera retirarse a una edad determinada,que contrate un plan de pensiones… ¡No te resignes! ¡Movilízate! No podemos dejar a nuestros hijos una sociedad peor que la que recibimos.
  9. 9. Vídeo:La verdadera historia de la reforma laboralSi quieres conocer la reforma, haz clic aquí

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