Analizzare il career portal dell'azienda ed effettuare un benchmark dei portali di aziende molto strutturate sull’Employr Branding. Individuare come personalizzare il career portal italiano, nel rispetto dei valori e del brand aziendale. Dettagliando quali contenuti sviluppare, quali informazioni inserire, eventuali connessioni con i social network. A cura di Federica Lisanti, Luca Lotito, Carla Miritello e Silvia Sinnona

1. Project Work con le Aziende
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Employer Branding in SAMSUNG:
How to develop Samsung Career Portal
Federica Lisanti
Luca Lotito
Carla Miritello
Silvia Sinnona

2. Di cosa parleremo oggi?
Obiettivi e metodologia di lavoro
Confronto Career Portal di Samsung
Italia , Uk e Germania
Aspetti rilevanti di un portale
Proposte sul portale Samsung Italia
Indicatori di misurazione dell’efficacia
dell’intervento

3. Samsung Electronics

4. Obiettivi del progetto
Portale Carriere di Samsung Electronics Italia: cosa manca?
Su quali aspetti dobbiamo intervenire?
Che esempio danno le altre aziende?
Come personalizzare il portale Samsung Italia?Come personalizzare il portale Samsung Italia?
In che modo si potrebbe valutare il nostro intervento?

5. Fasi di realizzazione del
progetto

6. Modalità di lavoro
Discussione e confronto
Equa suddivisione dei ruoli
Lavoro individualeLavoro individuale
Gestione delle tempistiche
Confronto con le tutor HR aziendali
e il tutor ISTUD

7. Confronto tra portali Samsung
5
6
7
8
9
10 CONTENUTI
LAYOUT
FACILITA' DI NAVIGAZIONE
0
1
2
3
4
GERMANIA ITALIA UK
Il grafico non si basa su dati oggettivi ma su punteggi che abbiamo
assegnato in base alla valutazione dei tre parametri

8. Italia & UK

9. Home Germania

10. Carriere Germania

11. Aspetti rilevanti di un Career Portal
Panorama sull’organizzazionePremi
TestimonianzeIl processo di selezione
Collegamento con i social network Calendario eventi
Consigli
Valori
Cultura
Welfare
Aree professionali
Chi cerchiamo
Percorsi di Sviluppo
Compensation & Benefits Contatti

12. La Cultura
Identificazione della
cultura nel valorecultura nel valore
della performance
Stile sobrio
Contenuti chiari

13. La Cultura
Le tradizioni cheLe tradizioni che
diventano parte
della cultura

14. Testimonianze
L’azienda è l’insieme delle persone che ci lavoranoL’azienda è l’insieme delle persone che ci lavorano
L’ immediatezza delle video-story

15. Premi
Rendono l’azienda
più attrattiva
Visibilità
Chiarezza di contenuti
Caratteristiche Vantaggi
più attrattiva
Testimoniano il
suo impegno nella
società
Chiarezza di contenuti
Layout semplice e
accattivante

16. Percorsi di sviluppo
Evidenziare le opportunità di crescita professionaleEvidenziare le opportunità di crescita professionale
mette in risalto l’attenzione dell’aziendamette in risalto l’attenzione dell’azienda
nei confronti dei dipendentinei confronti dei dipendentinei confronti dei dipendentinei confronti dei dipendenti
piani formativi e di sviluppo
opportunità di carriera

17. Cosa cerchiamo
Immediatezza della lettura grazie a un elenco
Slogan coinvolgenti con riferimento alla cultura e
ai valori aziendali
Immediatezza della lettura grazie a un elenco
di qualità e attitudini ricercate
Chiarezza e coerenza dei contenuti

18. Il processo di selezione
Elencare i passaggi per rendere
il processo di selezione facile e intuitivo

19. Il nostro intervento
Sviluppo del Portale CarriereSviluppo del Portale Carriere
Individuazione di aspetti importanti da trasmettere, in
particolare quelli distintivi di Samsung
Sviluppo del Portale CarriereSviluppo del Portale Carriere
di Samsungdi Samsung ElectronicsElectronics ItaliaItalia
Raccolta di info sull’azienda per lo sviluppo dei contenuti

20. Home PageHome Page

21. Esplora Samsung Electronics
Ciò in cui crediamoCiò in cui crediamo

22. Esplora Samsung Electronics
La nostra culturaLa nostra cultura

23. Esplora Samsung Electronics
IniziativeIniziative

24. Cresci in Samsung

25. Unisciti a noiUnisciti a noi

26. Indicatori di misurazione
Servono per valutare l’efficacia dell’interventoServono per valutare l’efficacia dell’intervento
1. Aderenza tra posizioni aperte e curricula
ricevuti
2. Aumento del traffico da motore di ricerca per
effetto SEO (Search Engine Optimization)
3. Aumento di volume di curricula ricevuti per
ogni cluster

27. Conclusioni
La nostra proposta:La nostra proposta:
Personalizzare il Portale Carriere di SamsungPersonalizzare il Portale Carriere di Samsung
Italia nel rispetto dei valori e del brand,
rendendolo attrattivo attraverso un’efficace
comunicazione dell’immagine aziendale.

28. GRAZIE PER
L‘ ATTENZIONE !